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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈鸿飞 李爱梅 凌文辁
随着现代社会竞争的日益加剧,组织结构的日趋扁平化,职业高原现象越来越引起了组织、管理者及员工的多方注意。本文从职业高原的概念、职业高原对企业和员工的影响及其应对的行动战略三个方面对其进行了探讨。
关键词:
职业高原 职业高原现象 行动战略
[期刊] 企业管理
[作者]
我是某IT公司的总经理,在我们这个比较窄的领域里,我们公司占有行业第一的位置。我们的竞争对手,也就是在行业内占第二位的公司要以高于现工资五倍的薪酬来挖我们公司的现任技术总监。而我认为他并不值这么高的工资。我该怎么与已经提出离职申请的技术总监沟通呢?
[期刊] 企业管理
[作者]
Q提问我是一家制造企业采购部门的负责人,去年我花了一年时间和精力,把部门内部的工作流程进行了整顿,部门内部沟通与合作效率有了明显提高,得到了部门内部的普遍认同。可前不久公司高层发生变动,整个组织架构也跟着变,我前期的工作很大一部分相当于做了无用功,面对新的组织架构格局,想想部门内部的流程,感觉又要从头再来,心里憋屈了好一阵子,但气又没处撒,一定程度上影响了我的工作情绪,我想知道我应该怎么来看待这事?
[期刊] 特区经济
[作者]
刘晓博
一、过去10年,广州的增长处于什么水平对比四大指标:GDP(经济总量)、财政(一般预算内收入)、人口(使用"小学生"指标)、资金(金融机构本外币存款余额),而且比较重视后两个指标。时间段是从2007年末到2017年末,数据来自各城市的统计局。下面表格展示的是10年间,上述4个指标的增长幅度:
关键词:
核心产业 二线城市
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
邬凤祥
“入世”了,人们都说是“狼来了”。其实,这是我们自己主动“引狼入室”的,而且是为了“与狼共舞”,并使我们自己也能成为“狼”。有的外来者赶紧声明,“我们不是狼”。不管进来的是狼,还是狐狸,反正来者都不是“吃素的”。但我们“引狼入室”,也绝对不是要自当“狼食”。因此,对于中国“入世”到底怎么看?“入世” 以后到底怎么办?大家众说纷纭,在这里,我也想谈点自己的看法与想法,归纳起来可以叫做两个“一、四、四” 的思路性看法。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
周天勇
目前,在经济学与政策研究界,影响决策的两大流派观点对于这次经济增长速度持续下行的深层次原因并没有分析清楚,提出的政策建议也可能针对性不强。本文认为,与其他正常国家和地区不同的是,中国实行了长达35年之久的越来越强制性的计划生育,造成了人口过快地"少子化"和"老年化",并且在以往的城市化进程中,85%的外出务工人口也是"青出老回",与日本、韩国及我国台湾省的迁移人口能市民化的城市化有着重大的不同。因此,当前经济下行影响原因中约占60%左右的权重,在于人口的快速"少子化"和"老年化",以及人口城市化进程的不畅。本文还认为,由于人口增长过快下行和老龄化时间较长,幅度较大,形成中国目前和未来发展与其他...
[期刊] 中国审计
[作者]
李志祥
依法作出并顺利落实审计决定,是审计机关行使宪法和审计法赋予的审计处理处罚权,树立审计权威的重要体现;是审计监督工作的主要职权之一。但近年来,由于受地方保护主义干预,被审计单位法制观念淡薄和审计行政强制性措施尚不完善,审计决定执行难的问题不时困扰着审计机关,引起了人们广泛的关注。因此,笔者认
[期刊] 企业管理
[作者]
Q问题某公司是一个年产值3亿元的中等规模企业,生产润滑脂类产品,企业成立20年来,随着产品线的扩充,产品分为两大系列:桶装和箱装两类产品,虽经整合,仍有200余个规格品种,每天平均发货约20个客户左右,每个客户要货约10~20种产品,70%以上发配货车。由于每天发货量较大,规格又比较多,几乎三天两头有客户反馈错漏发货,搞得企业焦头烂额。实际原因究竟是仓库错漏发,还是运输途中出现问题,抑或客户反馈信息有误,
[期刊] 企业管理
[作者]
Q我应聘到一家私企筹办供应商管理部,而且一手制定了公司的供应商管理规范。但部门刚刚开始运作,就遇到一些情况:因为过去我们公司规模小的时候,都是老板与主要供应商打交道,这些供应商与我的老板长期相处,多数都成为很好的朋友。现在建立起专门的管理部门,制定了供应商管理规范,而实施中一些供应商感觉不适应,就会向老板"求情",甚至是"告状",间或也有一些"诬告"的内容。
[期刊] 中国软科学
[作者]
潘胜强
我国将要重返关贸总协定,即将面对更加激烈的市场竞争。对于地处内陆、经济较落后的湖南来说,如何灵活运用关贸总协定的各项条款积极稳妥地调整湖南工业经济结构和地区布局,在竞争中求生存求发展,已是摆在全省各级党政领导和企业家面前的一件大事。
[期刊] 中国审计
[作者]
杨柳
到2001年12月底为止,已有16个省市310多个县(市)区审计局到湖北省公安县审计局交
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
仅靠引导员工去读《没有任何借口》之类的书,进行军事化训练,或加强员工培训等方式,是解决不了根本问题的。有一天,我正好和一位老总聊他们公司的管理问题,公司制造部经理战战兢兢地敲门进来,刚要就某件事做些说明(辩解)的时候,老总很不耐烦地说:"不想听你的解释(借口),等着人力资源部处分吧!"
关键词:
管理者
[期刊] 消费经济
[作者]
聂少林
垃圾──中国怎么办?聂少林中国的垃圾问题不可等闲视之。1990年,我国的人均产生生活垃圾204.4公斤,约为美国的28%,日本的44%,从人均数量看垃圾问题并不十分显著,但总量(23710.4万吨)及部量增率(约10%)却居世界之首,而且其中难于自然...
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