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[期刊] 统计与决策
[作者]
罗惠民
面对新的改革大潮,人们都异常兴奋、期盼。但如今真的改到自己头上了,有的却又出自不同的动因、视角,表现出种种有悖于深化改革,加快改革的心态。对此,进一步加强思想意识形态工作,在改革的大潮面前,尤其不可忽视。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
徐建平
外经贸企业改革中职工心态与行为的研究徐建平（山东国际经济技术合作公司）外经贸企业改革是一项复杂的系统工程，无疑需要企业全体职工广泛的认同、参与、支持和积极配合，才能健康顺利地发展。尽管我们不能设想所有的职工对企业改革表示一致的认同，但是，如果要想使外...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李靖茹 王华 刘晓滨
一、企业职工医院财务管理的改革势在必行我国的卫生事业在总体上是一具有公益性的福利事业,是以非盈利方式为社会提供医疗预防保健服务,体现了社会分配的福利特征。企业职工医院作为企业附属的医疗卫生单位则更充分地体现了福利性质。它在许多方面不同于社会的卫生事业单位。企业职工医院的经费是由其主管的企业从福利费中提取一部分作为医药经费拨给医院的。医院为全厂职工提供无偿的医
[期刊] 中国人口科学
[作者]
陈林 李湖佳
大力发展混合所有制经济与职工教育,均是近年党中央、国务院提出的经济社会发展战略。那么,二者是否存在政策关联性,国有企业职工教育事业会不会受到混合所有制改革的冲击,哪些行业、领域会受到较大的影响?文章使用企业微观数据和三重差分法,对企业的市场势力进行计算,进一步探究混合所有制改革和市场势力对企业职工教育投入的交叉影响。结果表明,混合所有制企业的职工教育存在显著的"鲶鱼效应"——混合所有制改革只能在企业市场势力较弱、所面临的市场竞争较为激烈时,释放出一定的政策红利,提升企业职工教育积极性;而在市场势力较强的国有企业中,改革呈现出一定的政策不确定性,甚至会降低企业职工教育积极性。这表明,大力推进混合所有制经济与企业职工教育事业之际,亟须搭建兼顾二者政策关联性的顶层设计。
[期刊] 中国软科学
[作者]
彭美云
经营机制转换,企业扩大了自主权,我国国有企业,特别是大、中型企业正在发生着根本性的变化。企业机制转换,不只是生产经营领域的一场改革,而且也是涉及到政治、文化等领域的全方位的一场改革。
[期刊] 管理世界
[作者]
张小宁
国有企业改革的基本目的是为了解决效率问题。企业的微观改革首先是从调整国家与企业的分配关系入手的，而后来则转向了调整和重塑企业产权关系。但是，目前在理论上并没有对在国有企业改革中，调整国家与企业的分配关系为什么没有成功这一问题作出认真的清理。其实，按照...
[期刊] 管理现代化
[作者]
梅德平
[期刊] 中国劳动
[作者]
董志昌
关于企业职工医疗保险制度改革思考■董志昌传媒曾报导，１９９７年起全国将实行新的医疗保险制度，公费医疗和劳保医疗将完成使命进入博物馆。事隔不久，又有传媒透露，目前全国还不可能普遍实行新制度。究竟如何看待形势、，把握方向？改革是等，还是进？需要从中作出选...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘志峰
深化城镇企业职工养老保险制度改革国家体改委副主任刘志峰党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，把建立多层次的社会保障体系放到了突出重要的地位，指出这是构筑社会主义市场经济体制的五个主要环节之一，是一件关系到深化改革、促...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陶莹,陶天清
[期刊] 中国劳动
[作者]
国有企业职工分流及下岗情况的统计调查为贯彻落实《关于听取企业下岗职工分流安置和再就业工作意见汇报的会议纪要》（国阅〔１９９８〕２８号）精神，国家经贸委、劳动和社会保障部会同国家统计局、国家发展计划委员会、财政部、中国人民银行、全国总工会等部门，在对企...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
企业职工主人翁意识课题组
增强国营大中型企业的活力是我国经济体制改革的中心环节.而企业活力的大小在很大程度上取决于广大的主人翁意识及由此而体现出来的积极性与创造力.所谓主人翁意识是指处于主人翁地位的劳动者所具有的支配当家作主行为的那些内在的心理倾向.从心理学的角度看,主人翁意识由认知、情感、行为倾向三个具有内在有机联系的要素所构成.即对自己是企业整体中一部分的认识和对主人翁地位、权利、义务与责任的认识,以厂为家的积极情感以及当家作主的行为倾向.为了准确、客观地了解当前企业职工的精神面貌,我们于91年8月间对江西省纺织、机械行业的部
[期刊] 中国工业经济
[作者]
林凌
论再创国有企业改革新局面林凌（一）前不久，江泽民总书记在上海、江苏、浙江、山东四省市企业改革与发展座谈会上作了重要讲话。在讲话中，他深刻分析了当前国有企业改革面临的形势，进一步阐述了国有企业改革的基本方针和需要掌握的原则，指出国有企业改革正处在一个非...
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
孙维
随着人口老龄化程度不断加深,企业职工基本养老保险制度的可持续性受到极大挑战,部分省份陆续出现累计结余赤字。提高养老保险制度可持续性,也就是要在尽量长的时间内让基金收入可以覆盖支出。从制度设计角度来看,实现全国统筹可以在全国范围内调节基金收支是现阶段提高养老保险制度可持续性的根本办法,而推进省级统筹、建立中央调剂制度、划转部分国有资本充实社保基金是推动养老保险制度实现全国统筹的重要"渐进式"改革措施,笔者在客观评价分析上述改革措施实施进展和存在问题的基础上,提出进一步完善的政策建议和配套改革措施,包括合理划分政府间基本养老保险中事权与支出责任、健全省以下基金收支责任考核、加强划转后国有资本投资运营等。
[期刊] 财务与会计
[作者]
蔡祺智 叶光胜 沈燕华
一、职工福利费制度改革的背景按工资总额一定比例计提企业职工福利费,是自上世纪80年代以来实行的与工资制度并行的一项重要分配制度。随着经济体制改革和企业制度改革的不断深入,这种制度逐渐发生了变化。(一)职工的养老和医疗福利被逐步纳入社会保障体系自20世纪90年代开始,我国逐步建立了城镇企业职工基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保障制度,企业职
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