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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周可 张新安
面子倾向是中国文化情境中一种根深蒂固且影响深远的价值取向。虽然以往研究已经发现员工的价值取向可以影响其越轨创新行为,但尚无研究关注面子倾向这种中国文化情境下独特的本土化价值取向如何影响员工的越轨创新行为。为了解答面子倾向促进还是阻碍员工越轨创新行为的研究问题,本研究基于独特性需求理论,构建了面子倾向影响员工越轨创新行为的被调节的中介模型。本研究对429位企业员工进行了问卷调查,回归分析结果表明:获得型面子倾向通过提高员工的独特性需求进而促进员工越轨创新行为,而保护型面子倾向通过降低员工的独特性需求进而阻碍员工越轨创新行为;心理安全感可以增强独特性需求对越轨创新行为的正向影响,并且增强获得型面子倾向对越轨创新行为的正向间接影响,但对保护型面子倾向对越轨创新行为的间接影响没有显著的调节作用。本研究揭示了面子倾向影响越轨创新行为的中介和调节机制,为回答在中国文化情境下哪种面子倾向的员工更容易进行越轨创新行为的问题提供了理论依据。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
孙浦阳 张蕊
金融创新对经济增长的作用方向一直是不明确的,本文旨在解释清楚金融创新影响经济增长的内部机制,并对其进行验证。包括金融创新对微观技术的支持,以及进一步扩展到对宏观经济的影响。通过应用工具变量法对全球的面板数据进行处理,建立以内生经济增长理论模型为基础的计量模型进行实证研究,研究结果表明:在考虑金融创新在经济增长模型中存在内生性的情况下:与金融发展不同,金融创新单独对经济增长的作用方向是不确定的,甚至可能存在显著的抑制作用;而金融创新通过技术进步对经济增长的促进作用是显著的,并且这种作用更多地通过企业的技术进步来体现。
关键词：
金融创新 内生性 经济增长 技术进步
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
马璐 谢鹏
基于面子观与地位观整合视角,通过对多时点收集的340份有效数据进行实证分析,探讨了能力面子压力和地位关心水平在工作场所地位对员工越轨创新行为影响机制中的作用。研究结果表明,工作场所地位正向影响员工越轨创新行为;能力面子压力在工作场所地位与员工越轨创新行为间起中介作用;员工的地位关心水平正向调节工作场所地位对能力面子压力的影响,同时调节能力面子压力在工作场所地位与员工越轨创新行为间的间接影响效应,即地位关心水平越高,能力面子压力的中介效应越显著。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈建林 冯昕珺 李瑞琴
在学术界一直存在一个争论:家族涉入是促进了企业创新还是阻碍了企业创新?厘清上述争论的产生原因和影响因素,有助于解释家族企业创新研究的争论和拓展家族企业创新研究的视野。本文对近年来相关文献进行了系统地梳理,归纳出家族企业创新三个领域的研究成果:家族企业创新投入、家族企业创新产出、家族企业创新的影响因素(内部家族因素和外部环境因素),分析家族企业创新争论产生的原因,并针对现有研究存在的不足,对未来的研究提出展望。本文提出通过构建权变理论整合家族企业创新争论的研究方向,有助于丰富家族企业创新的理论研究。
关键词：
家族企业 企业创新 家族因素 外部环境
[期刊] 金融与经济
[作者]
熊璞 李超民
本文分析了高技术产业集聚的非线性影响,应用门槛回归模型,以高技术产业集聚水平作为门槛变量,基于2000～2017年中国30个省际的面板数据实证分析高技术产业集聚对区域技术创新的门槛效应。结果表明:在区域技术创新系统内各因素的影响下,高技术产业集聚水平对区域技术创新存在单一门槛效应,当高技术产业集聚水平(区位熵)低于0.8500时,高技术产业集聚对区域技术创新具有显著促进作用;当超过0.8500时,高技术产业集聚对区域技术创新则表现出明显的抑制作用。
关键词：
高技术产业 集聚水平 区域创新 门槛效应
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张慧 黄群慧
本文基于管家理论和代理理论，从授权激励视角出发，利用2012—2018年沪深两市A股上市公司为研究样本，实证考察主导型首席执行官(CEO)与企业创新投入之间的关系。研究结果发现，主导型CEO与企业创新投入之间呈倒U型关系，且这种倒U型关系在国有企业中更为显著；进一步的异质性分析发现，主导型CEO会因企业规模、所在行业的竞争程度的不同，对企业的创新投入产生不同的影响。研究结论对合理授予CEO主导权、挖掘企业创新影响因素以及政府根据企业实际情况制定合理的政策有一定的参考价值。
[期刊] 管理评论
[作者]
许玉平 严荣笑 刘智强 程欢 卫利华
基于独特性理论，本研究考察了独特性需求对员工突破性创造力和渐进性创造力的差异化影响，并检验了越轨创新和包容型领导在以上关系中所起的中介与调节作用。通过对337对上下级匹配数据进行分析发现，独特性需求对员工突破性和渐进性创造力均具有正向影响，但是相比渐进性创造力，独特性需求对突破性创造力的影响更强。另外，越轨创新中介了独特性需求与员工突破性、渐进性创造力之间的关系，不过相比渐进性创造力，独特性需求通过越轨创新对突破性创造力产生了更强的影响。包容型领导调节独特性需求与越轨创新之间的关系，即领导包容性越高，独特性需求通过越轨创新对员工突破性、渐进性创造力的影响越强。同样地，相比渐进性创造力，独特性需求对突破性创造力的有条件的间接影响更强。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
冯海波 陈韵洁 周明明 刘勇政
自中国经济步入“新常态”以来，创新已然成为中国未来经济可持续发展的重要动力。本文首先在理论层面上分析了政府支出对创新的正向激励效应和负向挤出效应，然后基于2007—2017年中国269个地级市的面板数据，实证检验了中国政府支出规模的创新效应，意在探索有利于促进创新的政府支出规模和结构。实证结果表明，从整体上看，中国当前的政府支出规模对创新具有显著的正向促进作用，并且这一作用主要是由政府支出中的科学技术支出和福利性支出对创新活动的正向激励效应所驱动。与此同时，政府支出规模对创新的影响呈现出明显的地区差异和创新质量差异：在人均科学技术支出和人均福利性支出更多的东部与中部地区，政府支出规模的正向激励效应表现得更为显著；科学技术支出会同时促进高质量和低质量的创新活动，而福利性支出只促进低质量的创新活动。
[期刊] 当代财经
[作者]
罗斌 凌鸿程 苏婷
环境管理模式一直是学术界研究的焦点问题。以企业创新为切入点,构建了一个环境分权影响企业创新的理论模型,并使用2008—2015年沪深A股上市公司的数据进行实证检验,考察环境分权对企业创新的影响、作用机制以及产权性质、盈利能力的调节作用。研究结果表明:环境分权抑制而非促进企业创新,而且环境分权对企业创新的抑制作用存在异质性,即在非国有企业和盈利能力强的企业中更明显。进一步研究发现,环境分权抑制企业创新的内在机制在于,环境分权降低了企业环境信息披露质量,进而对企业创新产生阻碍作用。
[期刊] 商业研究
[作者]
陈红 朱丹丹 张运红
组织中越轨行为的多发表明现有专注于控制员工己发行为而忽略改善组织内部越轨行为感知的管理方式并不有效。本研究在分析越轨行为内涵及结构的基础上，结合中国组织情境，设计越轨行为感知及越轨倾向的测量题项，通过问卷调研得到员工越轨行为的八个维度：寻租、欺骗、怠惰、侵占、毁誉、泄露、破坏、欺辱，并实证探究员工越轨倾向在个体传记特征变量上的差异以及员工的越轨行为感知对越轨倾向的影响关系。结果表明：员工越轨倾向在性别、婚姻状况、学历、工作年限、单位性质上存在显著性差异，员工越轨行为感知与越轨倾向之间具有显著正向相关性。
[期刊] 软科学
[作者]
甄杰 严建援 谢宗晓
基于独特性需求和TPB理论视角,构建了在线个性化产品定制意向的研究模型,并通过问卷调查收集数据,采用SPSS和AMOS软件进行了实证分析。研究结果表明:主观规范、行为态度与感知行为控制对个体消费者的在线个性化产品定制意向有显著正向影响;主观规范、感知行为控制和独特性需求通过行为态度对在线个性化产品定制意向产生间接影响;在影响个性化产品定制意向的多个变量中,主观规范的总体影响最为显著。
关键词：
个性化产品定制 独特性需求 感知行为控制
[期刊] 软科学
[作者]
甄杰 严建援 谢宗晓
基于独特性需求和TPB理论视角,构建了在线个性化产品定制意向的研究模型,并通过问卷调查收集数据,采用SPSS和AMOS软件进行了实证分析。研究结果表明:主观规范、行为态度与感知行为控制对个体消费者的在线个性化产品定制意向有显著正向影响;主观规范、感知行为控制和独特性需求通过行为态度对在线个性化产品定制意向产生间接影响;在影响个性化产品定制意向的多个变量中,主观规范的总体影响最为显著。
关键词：
个性化产品定制 独特性需求 感知行为控制
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
程风雨
本文基于1995-2011年全球44个国家的面板数据,主要采用工具变量法与系统GMM,在一定程度上控制了变量内生性问题,实证考察公司所得税对一国净出口贸易的影响,继而采用面板门限模型,探讨贸易开放视角下两者之间的非线性关系。结果表明:不管是发达国家还是发展中国家,公司所得税对净出口贸易存在促进作用;由于贸易开放度的差异,公司所得税对净出口贸易的影响呈现显著的门限效应,且随着开放程度的提高,公司所得税对净出口贸易的促进作用会逐步增强。
关键词：
公司所得税 净出口 门限效应 面板数据
[期刊] 商业时代
[作者]
薛哲
对于高独特性需求的消费者,正面口碑会产生较高的心理成本,以此为基础,运用实验研究的方法探究发现,独特性需求越高,正面口碑意愿越低;相对于内隐性产品,高独特性需求的消费者为外显性产品提供正面口碑的意愿更低;相对于没有拥有也没有计划购买的外显性产品,高独特性需求的消费者为已经拥有的外显性产品提供正面口碑的意愿更低;而对于内隐性产品,独特性需求和产品所有权对正面口碑意愿并无显著的交互影响。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
甫祺娜依·尤力瓦斯 田新民
传统观点认为,由于个人精力有限,员工在家庭角色中投入过多精力时,会削减其在工作领域的投入。本研究基于角色认同理论,挑战了传统观点,提出员工家庭角色认同对员工工作投入的积极影响以及配偶情感支持的中介作用与工作角色认同的调节作用。为检验上述观点,本研究搜集了210位企业员工的三时点问卷数据。回归分析结果表明:员工家庭角色认同正向影响配偶情感支持,进而提高员工工作投入。员工工作角色认同正向调节配偶情感支持与员工工作投入的关系以及配偶情感支持在员工家庭角色认同与工作投入之间的中介作用。本研究揭示了家庭角色认同与工作角色认同在激发员工工作投入过程中的共同作用,同时,为如何提高员工工作投入提供了新思路。
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