- 年份
- 2024(8688)
- 2023(12578)
- 2022(10999)
- 2021(10350)
- 2020(8663)
- 2019(20134)
- 2018(20202)
- 2017(38585)
- 2016(20772)
- 2015(23128)
- 2014(22799)
- 2013(22676)
- 2012(20554)
- 2011(18382)
- 2010(18345)
- 2009(16480)
- 2008(15944)
- 2007(13906)
- 2006(11974)
- 2005(10255)
- 学科
- 济(77107)
- 经济(77029)
- 管理(66699)
- 业(65245)
- 企(55011)
- 企业(55011)
- 方法(36876)
- 数学(31115)
- 数学方法(30784)
- 中国(21575)
- 技术(20316)
- 财(20141)
- 农(19920)
- 业经(19016)
- 学(17211)
- 地方(15964)
- 理论(14914)
- 制(14837)
- 贸(14037)
- 贸易(14025)
- 技术管理(13941)
- 和(13903)
- 易(13619)
- 农业(13492)
- 划(12762)
- 务(12569)
- 财务(12506)
- 财务管理(12484)
- 环境(12147)
- 银(11800)
- 机构
- 大学(285283)
- 学院(281633)
- 管理(120589)
- 济(109210)
- 经济(106624)
- 理学(105078)
- 理学院(103989)
- 管理学(102425)
- 管理学院(101883)
- 研究(89100)
- 中国(65529)
- 京(60690)
- 科学(55606)
- 财(48988)
- 所(42690)
- 业大(41156)
- 中心(40997)
- 江(40505)
- 农(39953)
- 财经(39261)
- 研究所(39047)
- 北京(38037)
- 范(37799)
- 师范(37507)
- 经(35762)
- 州(33437)
- 院(32927)
- 经济学(31179)
- 商学(31078)
- 农业(31045)
- 基金
- 项目(199427)
- 科学(158158)
- 研究(149383)
- 基金(144397)
- 家(124509)
- 国家(123435)
- 科学基金(107814)
- 社会(93517)
- 社会科(88622)
- 社会科学(88599)
- 省(78638)
- 基金项目(77796)
- 自然(69870)
- 自然科(68305)
- 自然科学(68292)
- 教育(68218)
- 自然科学基金(67112)
- 划(65576)
- 编号(61756)
- 资助(57651)
- 成果(49881)
- 创(45891)
- 重点(43760)
- 部(43484)
- 发(42105)
- 创新(41976)
- 课题(41390)
- 项目编号(39276)
- 教育部(37768)
- 国家社会(37747)
- 期刊
- 济(116201)
- 经济(116201)
- 研究(82190)
- 中国(55492)
- 管理(45338)
- 学报(41668)
- 科学(39194)
- 财(36587)
- 教育(36307)
- 农(34935)
- 大学(32049)
- 学学(29344)
- 技术(25725)
- 农业(24732)
- 图书(21647)
- 融(21104)
- 金融(21104)
- 业经(19712)
- 财经(18149)
- 经济研究(18128)
- 科技(16612)
- 经(15461)
- 理论(14636)
- 书馆(14598)
- 图书馆(14598)
- 问题(14579)
- 技术经济(14528)
- 情报(13979)
- 实践(13706)
- 践(13706)
共检索到407259条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 图书馆建设
[作者]
袁红军
面向科研团队的学科服务知识整合创新绩效模型以科研团队及其成员持有知识和外部知识的特征为前因变量,学科服务知识整合平台为中介过程变量,学科服务知识整合创新绩效和科研团队知识创造为结果变量,各变量之间存在相互依存、相互影响的关系,共同作用于面向科研团队的学科服务知识整合创新绩效的影响效果,为提升科研团队知识创造提供新路径和新方法。
关键词：
科研团队 学科服务知识整合 创新绩效模型
[期刊] 企业经济
[作者]
戴军 韩振
以65家企业的485个团队为研究样本,构建了面向知识密集型团队的人力资源管理实践对团队创新绩效影响的研究模型,实证结果表明:在知识经济的竞争环境中,面向知识密集型团队的人力资源管理实践已经成为企业管理活动的重要组成部分,知识开始跨越各种边界渗透到各种场景中成为企业获取竞争优势的关键所在。研究结果还发现:人力资源管理实践中的动机提升和机会提升两个维度对团队创新绩效起到正向促进作用,感知的人力资源管理实践与团队知识分享起到一定的中介作用。本研究为知识密集型团队组建、运作及发展提出了一些管理启示,也为知识型员工在团队工作中提升学习效果不断增强自身价值,进而为团队创新作出应有的贡献提供一定的借鉴。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
梁爽 卢章平 刘桂锋 王正兴
针对大学生创新团队的知识需求展开问卷调查,提炼出大学生创新团队的知识需求,分析了现阶段图书馆面向大学生创新团队服务的现状。从团队信息、项目评级、知识需求和知识团队等四个方面提出了我国高校图书馆面向大学生创新团队开展知识服务的对策,构建了图书馆面向大学生创新团队服务的流程框架,对图书馆未来知识服务的价值提升与发展有一定启示。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘慧
高校科研团队是国家科技创新的重要组成部分。本文在界定高校科研团队内涵的基础上,分析了科研团队人际信任、知识共享、知识整合与创新绩效之间的关系,并构建理论模型,以苏沪皖等地12所重点高校的45个科研团队为样本,运用结构方程模型对其进行实证检验。研究结果显示:高校科研团队人际信任对知识共享和创新绩效都有显著的正向影响,而对知识整合的影响不显著;知识共享对知识整合与创新绩效都有显著的正向影响;知识整合对创新绩效具有显著的正向影响;知识共享与整合在人际信任与创新绩效之间起着中介作用。最后,提出营造团队信任的人际关
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李德煌 晋琳琳
以团队层面为研究对象,以团队知识整合、组织支持感和团队创新绩效为中介效应,通过组织环境和创新氛围的调节作用研究组织支持感和团队创新绩效之间的关系。首先,文章选择了教育部批准的580支科研团队作为样本框;其次,运用LISREL软件,采用最大似然估计法进行验证性因素分析,以检验变量的维度结构,检验主观和客观绩效来测量团队绩效;最后,通过数据合并、描述性统计分析,采用分层回归模型和调节回归模型对提出的假设进行检验。结果表明:团队组织支持感和团队创新绩效有显著的正相关关系,组织环境和团队知识整合行为间的交互作用与
关键词：
知识整合 创新绩效 创新氛围 组织环境
[期刊] 图书情报工作
[作者]
刘畅 李建华
[目的/意义]基于创新生态系统情景,探究企业知识整合,为提升企业知识整合效果、提高企业创新能力提供新视角。[方法/过程]通过对创新生态系统和知识整合进行理论回顾,围绕"创新性"和"生态性"两个本质特征探究知识整合过程与动力,并提出保障措施。[结果/结论]在创新生态系统情境下,企业知识整合历经对外知识摄入和对内知识同化两个阶段,在企业创新源动力、产学研合作助动力以及创新环境驱动力的协同作用下实现知识的有效整合。文章从创新环境、高等院校和科研院所、企业三个层面为知识整合的有效实现提出保障措施。
关键词：
创新生态系统 知识整合 过程 动力
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
余以胜 李丹
行业创新联盟内企业要将自己的核心能力和知识资源集成在一起,形成一个临时性的创新型虚拟组织,共同完成某种知识产品或提供知识服务,实现知识创新,这涉及企业、科技服务机构以及政府等多个参与主体的不同系统、不同技术平台之间的知识交流和整合。文章在对行业创新联盟内知识信息需求和知识机构变迁分析的基础之上,从知识体系结构和网络结构两个方面探讨了面向行业创新联盟的知识资源整合方法。
关键词：
行业创新联盟 知识资源 资源整合
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王树乔 王惠 李小聪 丁瑾
文章基于文献研究与实际调研,建立了包含知识共享意愿和心理契约(交易型心理契约和关系型心理契约)以及高校科研团队创新绩效之间相互关系的结构方程模型,通过收集来自江苏省高校科研团队成员的问卷调查数据,对本研究提出的假设进行检验。研究结果显示:关系型心理契约、利他主义、团队目标和成员异质性对高校科研团队创新绩效之间存在显著正相关关系,变革型领导对高校科研团队创新绩效影响并不显著;交易型心理契约对科研团队创新绩效存在显著负相关关系,成员异质性与关系型心理契约负相关,与交易型心理契约正相关。研究成果客观刻画了知识共享意愿与心理契约对创新绩效的影响路径及作用机理,将为激励高校科研团队创新绩效提供理论依据与指导。
关键词：
心理契约 团队创新 创新绩效 知识共享
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王树乔 王惠 李小聪 丁瑾
文章基于文献研究与实际调研,建立了包含知识共享意愿和心理契约(交易型心理契约和关系型心理契约)以及高校科研团队创新绩效之间相互关系的结构方程模型,通过收集来自江苏省高校科研团队成员的问卷调查数据,对本研究提出的假设进行检验。研究结果显示:关系型心理契约、利他主义、团队目标和成员异质性对高校科研团队创新绩效之间存在显著正相关关系,变革型领导对高校科研团队创新绩效影响并不显著;交易型心理契约对科研团队创新绩效存在显著负相关关系,成员异质性与关系型心理契约负相关,与交易型心理契约正相关。研究成果客观刻画了知识共
关键词：
心理契约 团队创新 创新绩效 知识共享
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王树乔 王惠 李小聪 丁瑾
文章基于文献研究与实际调研,建立了包含知识共享意愿和心理契约(交易型心理契约和关系型心理契约)以及高校科研团队创新绩效之间相互关系的结构方程模型,通过收集来自江苏省高校科研团队成员的问卷调查数据,对本研究提出的假设进行检验。研究结果显示:关系型心理契约、利他主义、团队目标和成员异质性对高校科研团队创新绩效之间存在显著正相关关系,变革型领导对高校科研团队创新绩效影响并不显著;交易型心理契约对科研团队创新绩效存在显著负相关关系,成员异质性与关系型心理契约负相关,与交易型心理契约正相关。研究成果客观刻画了知识共
关键词：
心理契约 团队创新 创新绩效 知识共享
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
黄连庆
网络环境下面向知识创新的信息服务运作模式有两大类型:专业信息中心模式、虚拟社区模式。图书馆应积极探索智能化程度更高、更富人性化的服务和技术,包括建立个性化信息导引机制、“一步到位”式的参考链接服务、合作虚拟参考咨询服务以及集成式多语种检索服务。参考文献7。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
胡慕海 陈艳霞 张星 陈勇跃
[目的/意义]科研合作中,团队成员存在着观点冲突,成员数据素养能力上也存在差异。对于嵌入研究过程或环境的科研数据服务,需要理解并应用这些因素对团队偏好的影响性,构建出有效的群偏好预测方法,有利于推送符合科研团队总体需求的数据管理相关资源,辅助团队完成数据管理的各种工作。[方法/过程]定量测度团队成员在冲突情境下对他人观点的认同度和数据素养能力,整合到传统的个体偏好聚合策略和协同过滤模式中,构建群体偏好预测方法。[结果/结论]实验结果表明相比基准方法,本文所提方法更能准确预测科研团队对数据管理相关资源的总体
关键词：
数据素养 科研数据服务 团队偏好预测
[期刊] 图书情报工作
[作者]
宋海艳 郭晶 潘卫
伴随学科服务的深入,与科研团队的嵌入和合作服务日益增多,如何开展与科研团队需求匹配的服务,需要学科馆员予以更多的思考。嵌入式学科服务以嵌入研究过程、支撑科研创新为主要目标,探索学科服务支持科研的方式和内容,如拜访教授、信息专员、学术成果RSS订阅、学科指南、学科专题培训、走入实验室等,以提高高校科研创新的效率,深化学科服务对科研过程的支撑程度。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
袁红军
图书馆知识整合是其开展知识咨询的前提条件。为此,结合图书馆知识咨询内涵,运用知识管理中知识整合相关理论,构建了基于知识整合的图书馆知识咨询服务创新绩效研究框架,详细剖析了图书馆知识咨询与知识整合之间的内在关系,互为依存,相互作用,呈现出螺旋式上升发展趋势。同时,指出图书馆可采取以图书馆知识整合促进其知识咨询服务创新思想观念,构筑有效的知识整合机制,搭建基于知识整合的图书馆知识咨询服务平台等措施,为图书馆知识咨询服务创新提供充分的知识支持,也为图书馆知识咨询服务创新绩效研究提供一个新方法和新思维。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
