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[期刊] 经济问题
[作者]
巢来春 卢智健 陶力一
企业核心能力作为企业战略管理研究和实践的一个重要范畴，自９０年代以来一直受到国际间诸多学者和政策研究机构的重视。人们普遍认为：对于处于开放经济条件下的企业来说，企业的核心能力的重要意义就在于通过某些独占机制可以有效地建立自己的竞争优势或打破竞争对手的竞争壁垒，因而是其获得持续的经济发展和提高在市场竞争中的地位的关键。近年来，知识经济引起越来越多的关注。美国经济近几年持续、稳定发展的根本原因正是在于重视以知识为代表的企业核心能力的提高
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李晓东 宗骞
知识经济的快速发展,对企业的职业经理人提出了更高的要求。文章通过分析知识经济的时代特点,提出职业经理人需要具备创新、学习、快速反应三个方面的核心能力,并认为职业经理人自身的使命感、责任感和危机感是构建职业经理人核心能力的必要条件。
关键词：
知识经济 职业经理人 创新 核心能力
[期刊] 经济经纬
[作者]
张百海
知识经济时代的企业文化要满足不断变化的市场要求 ,要在传统企业文化的基础上不断更新 ,增加新的内容 ,并形成新的企业文化。本文从四个方面论述了知识经济时代的新企业文化及其对现代企业发展的重要性
[期刊] 北京林业大学学报
[作者]
刘俊昌
林业国有企业的改革经历了风风雨雨的十几年艰辛历程，迎来了２１世纪的曙光．面对即将来到的新世纪和知识经济时代，在林业国有企业的改革中，如何根据知识经济的特点，创新企业的组织结构和管理模式，使林业企业走出低谷，已是摆在每一位林业工作者面前急待解决的问题之...
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈通,马浩,和金生
:21世纪将是知识经济时代 ,创新是知识经济发展的灵魂 ,企业只有不断地进行管理创新 ,才能在新世纪从容应对各种挑战 ,把握宝贵的发展机遇。本文以知识经济所引发的企业管理变化为背景 ,提出管理创新主体是由企业家、内企业家和知识工人三部分所构成的有机整体 ,据此分析了管理创新主体的结构功能。
关键词：
知识经济 管理创新 管理创新主体
[期刊] 经济问题
[作者]
陈剑林
企业边界的确定是一个严肃的理论问题,也是企业组织长期未能解决的问题。企业边界涉及到一个国家在国际上的竞争力和企业的组织结构。对企业边界的分析应从生产力和不断扰动的市场需求两方面进行把握。企业组织应是大、小企业同台同舞,共生互补。
关键词：
技术进步 市场需求 企业边界 知识经济
[期刊] 商业时代
[作者]
胡志刚 周丽先 乔现玲
文章从知识管理角度,提出了针对区域企业的产品创新服务平台构建理论。并从创新个体与创新输出单位层面、创新需求企业层面以及区域层面论述了知识管理在搭建区域企业产品创新服务平台中的重要性,对构建创新服务平台中的知识管理进行研究;提出区域企业产品创新服务平台构建框架以及构建过程中的关键问题和解决方法。
关键词：
知识管理 企业创新 服务平台 云计算
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈劲,王如富
一、知识经济与企业核心能力的关系１．企业能力在今天，企业竞争的成功不再被看做是转瞬即逝的产品开发或战略经营的结果，而被看做是企业深层次物质———一种以企业能力形式存在的，促使企业生产大批量消费者难以想象的新产品的智力资本的结果。在企业取得和维持竞争优...
[期刊] 管理世界
[作者]
郑英隆
[期刊] 农业经济问题
[作者]
陈良珠
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
周湘
一个世界性的、以知识为基础配置资源的时代已经到来，知识经济时代对我国经济和社会发展提出了三个问题：效率不高的增长方式如何转变？新的经济增长点上什么？怎样取得长期发展的后继支持？这三个问题的最终解决只能依靠知识进步。发展经济学家刘易斯指出，最伟大的增长...
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
申俊喜
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