- 年份
- 2024(5555)
- 2023(7755)
- 2022(6433)
- 2021(6173)
- 2020(5123)
- 2019(11918)
- 2018(12027)
- 2017(22003)
- 2016(11859)
- 2015(12980)
- 2014(12754)
- 2013(12296)
- 2012(11052)
- 2011(9905)
- 2010(10148)
- 2009(9125)
- 2008(8882)
- 2007(7821)
- 2006(6631)
- 2005(5688)
- 学科
- 济(49108)
- 经济(49069)
- 管理(43320)
- 业(41064)
- 企(38158)
- 企业(38158)
- 方法(26811)
- 数学(23568)
- 数学方法(23168)
- 技术(17165)
- 技术管理(13070)
- 中国(12409)
- 财(11687)
- 业经(10958)
- 理论(10371)
- 农(9541)
- 学(9188)
- 划(8692)
- 制(8337)
- 地方(8292)
- 策(7934)
- 和(7569)
- 务(6916)
- 财务(6898)
- 贸(6896)
- 贸易(6887)
- 财务管理(6885)
- 银(6873)
- 银行(6863)
- 人事(6728)
- 机构
- 大学(159975)
- 学院(159308)
- 管理(68649)
- 济(63901)
- 经济(62582)
- 理学(60400)
- 理学院(59784)
- 管理学(58551)
- 管理学院(58237)
- 研究(47724)
- 中国(36059)
- 京(32374)
- 科学(29151)
- 财(28208)
- 江(24037)
- 中心(22747)
- 财经(22408)
- 所(22322)
- 业大(22106)
- 农(20463)
- 经(20423)
- 研究所(20371)
- 范(20366)
- 师范(20164)
- 北京(19923)
- 州(19417)
- 经济学(18808)
- 商学(18516)
- 商学院(18306)
- 技术(17862)
- 基金
- 项目(112376)
- 科学(91196)
- 研究(82985)
- 基金(82322)
- 家(71314)
- 国家(70715)
- 科学基金(62917)
- 社会(53576)
- 社会科(50963)
- 社会科学(50955)
- 省(45815)
- 基金项目(43656)
- 自然(40999)
- 教育(40693)
- 自然科(40235)
- 自然科学(40229)
- 自然科学基金(39555)
- 划(37718)
- 编号(32952)
- 资助(32822)
- 创(30167)
- 创新(27022)
- 成果(26237)
- 重点(25023)
- 部(24767)
- 课题(23000)
- 发(22994)
- 国家社会(22152)
- 教育部(22082)
- 项目编号(21406)
共检索到233117条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
戴军 韩振
以65家企业的485个团队为研究样本,构建了面向知识密集型团队的人力资源管理实践对团队创新绩效影响的研究模型,实证结果表明:在知识经济的竞争环境中,面向知识密集型团队的人力资源管理实践已经成为企业管理活动的重要组成部分,知识开始跨越各种边界渗透到各种场景中成为企业获取竞争优势的关键所在。研究结果还发现:人力资源管理实践中的动机提升和机会提升两个维度对团队创新绩效起到正向促进作用,感知的人力资源管理实践与团队知识分享起到一定的中介作用。本研究为知识密集型团队组建、运作及发展提出了一些管理启示,也为知识型员工在团队工作中提升学习效果不断增强自身价值,进而为团队创新作出应有的贡献提供一定的借鉴。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈艳艳 王萌
文章以知识密集型服务业研发团队为研究对象,通过四省103家知识密集型服务业150个研发团队的问卷调查,采用结构方程模型,实证研究研发团队共享心智模式对团队创新绩效的影响机制,研究发现:共享心智模式对团队创新绩效有显著影响,并且,团队沟通与团队冲突管理在共享心智模式与团队创新绩效的关系中发挥完全中介作用。因此,企业研发团队在开发共享心智模式的同时,必须注重团队过程的提升,才能有效提升团队整体创新绩效。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
朱有明 刘金程
创新是知识密集型服务业发展的动力和源泉，而创新绩效是知识密集型服务业生存与发展的关键。本文基于前期文献研究和专家访谈的基础上，提出知识密集型服务业自主创新、合作创新、外部环境与创新绩效的关系假设，构建了影响因素的概念模型，采用问卷方式进行了调查，并运用回归分析对假设进行了检验。研究结果表明，企业的资源和能力、政府政策支持等因素对知识密集型服务业创新绩效影响显著，从而为提升知识密集型服务业创新绩效提供科学决策依据。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
袁红军
面向科研团队的学科服务知识整合创新绩效模型以科研团队及其成员持有知识和外部知识的特征为前因变量,学科服务知识整合平台为中介过程变量,学科服务知识整合创新绩效和科研团队知识创造为结果变量,各变量之间存在相互依存、相互影响的关系,共同作用于面向科研团队的学科服务知识整合创新绩效的影响效果,为提升科研团队知识创造提供新路径和新方法。
关键词：
科研团队 学科服务知识整合 创新绩效模型
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
孙冰 姚洪涛
在知识经济全球化及产业网络化的背景下,基于合作关系形成的知识密集型产业创新网络成为该产业创新活动的重要组织形式。如何提升该网络的创新能力成为理论界和实践界的重要议题。文章在梳理关于创新网络的文献基础上,首先研究网络合作度对知识密集型产业创新网络创新绩效的影响;其次,剖析在此作用中知识存量的完全中介效应和知识异质性的倒U调节效应;最后,对吉林省新能源汽车产业创新网络进行实证研究以验证上述理论。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈艳艳 王文迪
文章构建了基于吸收能力的合作创新网络与企业创新绩效的概念模型,通过对239家知识密集型服务企业问卷调查,运用结构方程模型,对我国知识密集型服务企业合作创新网络与创新绩效之间的关系进行了实证研究。结果表明,构建合作创新网络对知识密集型服务企业创新绩效有着显著的积极影响,吸收能力在合作创新网络对企业创新绩效的影响过程中发挥重要的中介作用。因此,知识密集型服务企业应积极参与合作创新网络,同时注重增强自身吸收能力来强化合作创新网络的利用效率,以提高企业创新绩效。
[期刊] 企业经济
[作者]
李辉 吴晓云
通过从关系维度和结构维度两个方面对社会资本进行研究,并以189家知识密集型服务企业为样本,对社会资本、知识冗余和创新绩效三者之间的关系进行实证检验,结果表明:企业间联系的强度与知识资源的冗余程度正相关;企业间联系结构的分散程度与知识资源的冗余程度正相关;知识资源的冗余程度与创新绩效之间存在倒U型的曲线关系。在此基础上,为知识密集型服务企业知识资源的培育机制和创新实践提供可供参考的理论指导和管理建议。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
周霞 邱晓晴 黎文
基于社会交换理论，以46家专利密集型企业的150名专利研发人员为调研对象，并采用研发人员参与研发的专利数量作为创新绩效的衡量指标，探讨组织支持与研发人员创新绩效之间的关系以及知识贡献（显性知识贡献和隐性知识贡献）的中介作用和成长需求强度的调节作用。结果表明:组织支持与研发人员绩效呈正相关，研发人员的创新绩效可以从更高水平的隐性知识贡献中受益，组织支持对隐性知识贡献的积极效应部分由成长需求强度来调节。由此提出企业应该通过制定相关民主政策等方法来塑造高水平的组织支持、注重组织内部评估体系以增强员工贡献的意识等相关建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈伟 沙蓉 张永超 田世海
知识密集型产业专利创新绩效水平,影响着知识密集型产业自主创新能力和产业竞争力。本文运用DEA-Malmquist指数分析方法从全国整体、29个省级区域、八大综合经济区三个层面对知识密集型产业2005-2010年的专利时序数据进行专利创新效率实证分析,更深层次分析知识密集型产业不同时期专利创新效率的变化,通过指数分解剖析我国知识密集型产业专利创新过程中的技术变化率和资源变化率,确定影响我国知识密集型产业专利创新主要因素,结合实证分析结果,提出相应对策。
[期刊] 技术经济
[作者]
樊春 胡胜蓉 魏江
知识密集型服务企业作为知识的生产者和传播者,通过与制造企业进行知识转移和互动,促进了制造业的创新。本文从互动强度和互动时间两个维度,提出知识密集型服务企业与制造企业互动创新的3类界面——销售式界面、咨询式界面和联盟式界面,剖析了三类界面中的知识转移分析框架,提炼出7个影响互动创新绩效的主要因素,进而分析了不同界面下这些因素对互动创新绩效影响的机制,并通过实证研究对影响机理进行了验证。
[期刊] 企业经济
[作者]
李靖华 刘勇
知识密集型服务企业（ＫＩＢＳ）创新涉及众多利益相关者，利益相关者参与知识密集型服务企业创新已成为一种发展趋势和提升自身创新绩效的关键，引起了创新学界和企业界的关注。文章综合ＣｌａｒＫＳｏｎ对利益相关者的定义和服务创新驱动力模型将服务创新利益相关者界定为管理者、员工、顾客、合作者，在此基础上对服务创新利益相关者参与研究文献进行了回顾，然后从利益相关者信任和知识整合两个方面对利益相关者参与知识密集型服务企业创新绩效的作用机制进行梳理，并提出作用机制模型。分析表明，利益相关者信任和知识整合在利益相关者参与和知识密集型企业创新绩效之间起中介作用。最后对利益相关者参与服务创新未来研究方向进行了展望。
[期刊] 软科学
[作者]
卿放 罗利 于江波
通过对知识密集型组织管理团队核心竞争力的特征与构成的分析,首次构建了知识密集型组织管理团队核心竞争力评价指标体系。利用投影寻踪法和层次分析法分别确定评价指标体系第二层次的属性权重和第三层次的指标权重。选择某地区8家医院为知识密集型组织管理团队核心竞争力评价的实证分析对象,验证了评价模型和方法的有效性。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈伟 张旭梅
知识经济时代,知识型员工及其所拥有的知识成为知识密集型企业保持核心竞争力的最重要源泉。文章针对目前知识密集型企业中知识型员工流动性大,企业内部岗位知识分散且极易随知识型员工岗位变动而流失的问题,从岗位知识分析入手,建立了规范化、标准化的岗位知识库,并制定了相应的岗位知识库管理制度以保证其正常运行。
关键词：
知识密集型企业 岗位知识 岗位知识库
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈刚 赵勇 鲁郁陶
文章以中部某市三家大型劳动密集型企业220名知识员工为样本,根据Blau & Boal模型和适应性响应模型,将员工划分为冷漠型、独狼性、公民型和标兵型四种类型,提出了面向中部地区劳动密集型企业的不同类型员工的不同的保持战略。
[期刊] 技术经济
[作者]
郭丕斌 许慧 周喜君
从服务创新和知识管理的视角,提出知识密集型服务业创新影响因素的分析框架。针对知识密集型服务业进行抽样调查以获取数据,利用因子分析法、回归分析方法对影响知识密集型服务业创新的因素进行实证研究。结果显示:外部资源、内部资源、共享环境、隐性知识、创新保护措施和技术组织缺陷是影响知识密集型服务业产品创新的主要因素;而影响过程创新的因素除了包括上述六类因素外,成本风险也是重要的影响因素。最后,提出了提高知识密集型服务业创新能力的相关建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
