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[期刊] 经济管理
[作者]
徐莉 吴桂平 柳瑞禹
企业效绩评价是一个受到国内外广泛关注的研究课题。本文对建立我国新型效绩评价系统进行了有益的探索,提出了建立面向对象的企业效绩评价系统的观点。该系统基于效绩评价的两个基本功能和效绩测度的三个维度,从企业利益相关者角度出发,重新分析了企业效绩评价应包括的基本内容,设计了相应的动态评价指标体系和指标权重,保证了评价系统的广泛适用性和科学性。
关键词：
效绩评价 面向对象 评价指标
[期刊] 图书情报知识
[作者]
张玉峰 刘汉斌
本文运用面向对象的新型软件工程方法，研究了现代企业管理信息系统的分析方法与系统模型，并展望了系统的发展前景
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘艺 李从东 汤勇力 黄辉宇
集成是一种现代化的管理创新模式。文章结合地铁盈利模式多元化的特点,将集成的思想和方法引入到地铁企业全面预算管理过程中,从战略集成、过程集成、信息集成层面进行设计,构建了一个面向全面预算的地铁企业集成管理系统,涵盖地铁企业预算管理的全局、全业务、全职能、全过程,提供对地铁企业多元化业务管理和全面预算管理的支持。对于大型国有资产管理和多元化业务经营,保障企业实现战略目标,提高管理水平,具有重要的意义。
关键词：
集成 系统集成 全面预算管理 地铁企业
[期刊] 图书情报知识
[作者]
窦奕虹
本文论述了支持电子商务的企业信息系统的结构 ,分析了网络化信息系统在电子商务中的作用。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
陈宏明 苏文凤 卢凤君
省级电力企业效绩评价系统是电力企业强化内部控制、规范内部管理的必要手段 ,对其影响显著的外部因素主要有国家电力体制改革、地区经济发展状况、电力行业行业新技术。为适应内外条件与环境变化 ,有必要对现有评价系统进行调整与重构 ,评价指标体系应清晰化 ,评价标准要科学 ,指标权值要合理。并对评价结果进行及时的修正与调整。
关键词：
电力企业 效绩评价 模式
[期刊] 会计研究
[作者]
陈宏明 余海涛
企业效绩评价是企业加强财务监管、正确引导经营行为的重要手段。我国企业数量繁多、类型各异以及对企业多因素、多角度评价的要求决定了企业效绩评价工作的复杂性,同时以计算机为基础的信息技术的飞速发展客观上也要求企业效绩评价系统应逐步实现信息化。本文根据信息系统中系统分析和系统设计的基本理论,运用数据流程图法对企业效绩评价信息系统进行系统分析和系统设计研究。
关键词：
效绩评价 信息系统 数据流程图
[期刊] 中国工业经济
[作者]
李晓 刘正刚 顾新建
企业如何借助产品服务系统实现人类可持续发展是当今企业管理的重大议题。现有产品服务系统研究过于局限资源节约/生态效率,缺乏更全面的可持续发展视角。为此,本文在分析现有面向资源节约的狭义产品服务系统的研究局限基础上,结合更全面的生命周期思考和网络特征分析,研究面向可持续发展的广义产品服务系统和企业产品服务系统的内涵,结合共生启示,为立足企业产品服务系统管理发展面向可持续发展的商业生态学,提供清晰的研究思路与方向。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王晔 韩玉启
本文针对企业近年来所面临的机遇与挑战,分析了企业建模的重要性和基本体系,比较了面向对象建模方法同其它建模方法的主要优点,并列举了面向对象进行企业建模的主要步骤。
关键词：
面向对象 企业建模
[期刊] 经济经纬
[作者]
黄湘
企业效绩评价的关键是评价方法的正确选用。选择企业效绩评价方法应遵循科学规范、客观公正、简便易行、广泛适应和定量定性分析相结合的原则。选择以功效系数法为主 ,综合分析判断法为辅的方法 ,能较好地解决企业效绩分析。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
李焰
预算是企业战略和效绩评价之间的桥梁,其本身并不是最终目的,更多的是充当一种在公司战略与经营效绩之间联系的工具, 通过企业的战略、预算、效绩三者之间形成闭环并循环往复(实际上是既闭环又开环),推动整个企业的发展。一、预算管理的发展沿革预算管理最早可追溯到20世纪20年代。预算管理在美国通用电器公司、杜邦公司等公司产生后,很快从最初的计划、协调生产发展成为现在的兼具控制、激励、评价等功能的一种综合贯彻企业战略的经营机制,处于企业内部控制系统的核心位置。全面预算管
[期刊] 统计与决策
[作者]
叶宗裕
财政部等五部委于1999年制定的《国有资本金效绩评价操作规则》及2002年修订的《企业效绩评价操作细则(修订)》确定的企业效绩评价指标体系采取多因素分析和多层次评价指标递进修正的方法进行设计,由反映财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标三层次共二十八项指标构成。《企业效绩评价指标解释》
[期刊] 财政研究
[作者]
孟建民
企业效绩评价是指出资人对企业经营效果的评判和经营者业绩的评估。本项研究的目的,就是从政府出资人代表的监管角度出发,试图通过对中国企业效绩问题的深入研究,探索提出一套适合中国国情的企业综合效绩评价体系的基本思路和技术方法,以促进在中国尽快建立和完善科学规范的企业效绩评价制度。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
“效绩评价与年薪制研究”课题组
经营者年薪一般包括基本年薪和效益年薪两个部分。尽管全国各地普遍开展了经营者年薪制试点 ,但对年薪的确定很不规范 ,特别是对经营者经营业绩的评价缺乏科学手段。本文在运用企业效绩评价体系对经营者业绩进行科学评价的基础上 ,对如何确定经营者基本年薪和效益年薪 ,建立了一个基本模型 ,并选择了 1 50户大型企业进行了模拟测算 ,使年薪制的实施具备了比较科学的技术基础。
关键词：
效绩评价 经营者 年薪制 模型
[期刊] 财政研究
[作者]
孟建民
三、构建中国企业效绩评价体系的技术方法选择 企业效绩评价是一个十分复杂的系统,建立一套科学规范的企业综合效绩评价体系,必须以系统理论思想和数理统计分析方法等科学理论、科学方法为基础,做到理论方法研究与评价实际应用之间有机衔接,构成集成式智能化的评价支持系统。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
孔玉生 孔照烈 诸成刚
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