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[期刊] 技术经济
[作者]
赵希男 杨锴 周岩
针对外智引联型创新团队成员配置的特点——多主体、跨区域和个性化,以竞优理论为基础,从创新团队成员个体优势的视角,构建多层指标结构下的外智引联型创新团队成员优势配置模型。首先根据外智引联型创新团队的特点明确配置原则,然后采用理想点效用函数判别候选成员个体的优势,接着运用聚类分析提炼出不同群体,从中筛选具有不同优势的成员代表组建成创新团队。最后利用已有经验数据验证了该模型的优越性。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
段万春 杜凤娇 李阳
针对西部地区高校科研能力水平较低、高端科研人才匮乏、经济持续增长乏力等问题,采用"外智引联型"跨区域人才"软引进"合作模式,对西部高校改革和区域经济社会快速发展具有重要推动作用,是人才资源开发和利用的明智选择。为解决外智引联型创新团队成员优选问题,首先,运用文献分析法,结合外智引联型创新团队跨区域、多主体、关系灵活等特质,从个人能力、协同能力和适配程度3个维度构建成员选取指标体系;其次,采用层次分析法(AHP)对团队成员进行优选并提出实施步骤;最后,通过案例对方法进行演示。结果表明,该方法能有效选取外智引
[期刊] 科技管理研究
[作者]
段万春 曹勤伟
为有效应对长期困扰西部高校科研实力低下、高端人才匮乏、地区经济持续增长乏力的困境,提出"外智引联"的新型跨区域多主体合作模式。为解决外智引联型创新团队因任务随意指派、任务分配不均等问题导致的任务执行效果差、高端人才大量流失、团队生命周期短暂等管理难题,在综合分析任务分配影响因素的基础上,构建任务分配数学模型及匹配算法,最后运用具体案例验证方法的可行性,能够对外智引联型创新团队高效管理及政府科学决策提供重要的参考价值。
关键词：
外智引联 创新团队 任务分配 团队管理
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
曹勤伟 段万春 许成磊
为克服长期困扰西部高校科研能力整体水平低下、高端科研人才匮乏、西部地区经济持续增长乏力的困境,提出了"外智引联"的新型跨区域多主体合作模式。针对传统任务分解方法不科学导致的任务随意指派、高端人才流失严重、高水平科研成果稀缺、团队生命周期短暂等现实管理难题,通过对外智引联型创新团队的任务进行阶段性分解,同时综合考虑任务粒度、任务耦合度、任务均衡度关系的基础上构建了任务分解方法的实现思路框架以及求解算法。最后,运用案例验证了任务分解方法的可行性。
关键词：
外智引联 创新团队 任务分解 系统模型
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
曹勤伟 段万春 许成磊
为克服长期困扰西部高校科研能力整体水平低下、高端科研人才匮乏、西部地区经济持续增长乏力的困境,提出了"外智引联"的新型跨区域多主体合作模式。针对传统任务分解方法不科学导致的任务随意指派、高端人才流失严重、高水平科研成果稀缺、团队生命周期短暂等现实管理难题,通过对外智引联型创新团队的任务进行阶段性分解,同时综合考虑任务粒度、任务耦合度、任务均衡度关系的基础上构建了任务分解方法的实现思路框架以及求解算法。最后,运用案例验证了任务分解方法的可行性。
关键词：
外智引联 创新团队 任务分解 系统模型
[期刊] 科技管理研究
[作者]
曹勤伟 段万春
为解决长期困扰西部高校科研整体水平低下、高端科研人才匮乏、地区经济持续增长乏力等现实难题,提出外智引联的跨区域多主体新型合作模式。针对当前关于外智引联型创新团队有效开展协同创新的策略研究成果的不足,通过运用SWOT分析法,从整体性视角对外智引联型创新团队协同创新情况进行系统化分析,并分别从政府层面、高校层面、团队层面提出相应的发展策略,以期为西部高校教育水平提升、地区经济持续发展提供决策参考。
关键词：
西部地区 外智引联 协同创新 发展策略
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
郭明晶 赵杨
信息资源的有效配置是建设创新型国家和实现自主创新的根本保证。本文根据各创新主体对信息资源的不同需求,制定了具体的信息资源配置战略目标,对整个目标体系进行了合理控制和定位。以此为基础,进一步构建了面向国家创新的信息资源配置模型,明确了模型的组成要素、层次结构、基本功能和运作规律,从宏观层面促进了面向国家创新的信息资源配置的顺利进行。
[期刊] 现代情报
[作者]
刘岩 刘宝瑞 刘伟东
在研究国内科技创新智库建设现状和特点的基础上,阐述了科技创新智库的内涵和本质,分析了科技创新智库的信息需求及信息资源保障体系建设的必要性。运用文献调研法和案例分析法,明确科技创新智库信息资源保障机制和构建原则的基础上,从宏观、中观和微观3个层面探索建立和完善发展具有中国特色的科技创新智库信息保障体系。对推动科技创新智库的信息资源保障能力和保障体系建设具有积极意义。
关键词：
科技创新 智库 信息保障 信息平台
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
赵相安 赵柯然 程佳军 赵瑞芳
[目的/意义]对科技创新前沿的掌握和占领是在国家竞争中取得胜利的关键。[方法/过程]文章吸收借鉴已有情报方法体系中“依层次”“依过程”和“依对象”的经典建构思路，面向科技创新前沿的两大重点情报任务，探索数智技术在科技情报研究中的赋能方式，构建面向科技创新前沿的数智情报方法体系框架。[结果/结论]该方法体系由基础型的情报流程通用方法、集成型的情报任务专用方法和驱动型的情报数智赋能方法构成。其中，情报数智赋能方法描述了数智技术的赋能方式，包括赋能情报思维的“选择式”,赋能情报流程的“嵌入式”和赋能情报任务的“融合式”。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
赵树宽 张大伟
[目的 /意义]在分析国内长三角、珠三角、京津冀和长吉图开发开放先导区科技信息资源配置实践进展和影响面向区域创新的科技信息资源配置因素的基础上,构建科技信息资源优化配置模式。[方法 /过程]结合科技信息资源的特点,设计科技信息资源配置影响因素评价指标体系,并根据影响因素和配置原则构建科技信息资源优化配置模式。分析区域政府、企业、高等院校、科技中介机构分别为主导的科技信息资源配置模式。[结果/结论]结果表明以单一主体进行的配置都不是最优的,面向区域创新的科技信息资源的优化配置需要政府的指导、企业的联合、高等院校的知识创新以及科技中介机构的联合。
关键词：
区域创新 科技信息资源 优化配置
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
余以胜 周朴雄
基于对企业创新和行业信息资源要素的分析,提出面向企业创新的行业信息服务资源配置的观点;针对现存信息资源配置中的问题,提出从高校、科研院所、中介机构和企业进行行业信息服务资源的配置,给出了以面向企业创新为目标的信息资源配置模式和相应对策。
关键词：
企业创新 信息服务 信息资源 配置
[期刊] 经济管理
[作者]
赫连志巍 周鼎阳
本文从集群升级导向的角度探讨集群企业高管团队胜任特征的个体优势识别问题。首先以改进后的钻石模型为指导,并结合对河南、河北产业集群内企业高管进行行为事件访谈的结果以及相关领域专家的意见,通过问卷调查与检验,得到集群升级导向的高管团队个体胜任特征指标,为识别高管个体优势提供了明确可靠的标准。进而,针对目前关于胜任特征的评价基本上都是在统一的指标权重下进行,在识别被评价者个体优势方面存在显著不足这一现状,本文为了能够突出被评价者的个体优势,根据目标规划的思想,从最有利于被评价者的角度去识别其个体优势,构建集群升级导向的高管团队胜任特征个体优势识别模型,并实例验证了模型的有效性。该模型体现了以人为本的...
关键词：
集群升级导向 高管胜任特征 个体优势识别
[期刊] 运筹与管理
[作者]
赵希男 汤良
针对指标值为区间直觉模糊数的多指标综合评价问题，提出了一种能识别个体优势的综合评价方法。借鉴理想点思想，利用行为主体各指标值与理想点的距离，刻画其状态特征或行为表现；从最有利于行为主体自身，利用数学规划方法，求出各行为主体的权重向量。综合自评值和他评值，对行为主体进行排序和择优。最后，给出了一个应用实例，说明方法的有效性和可行性。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
柳森 赵希男
针对现有个体优势特征识别与评析方法的不足,考虑指标值以混合信息形式给出,采用理想点效用评价模式,分别针对单层和多层次结构指标体系,围绕个体优势特征识别、个体代理评析、民主代理评析功能,依据竞优思想,根据直觉模糊数的运算规则以及不同类型信息与直觉模糊数的转化关系,提出基于直觉模糊数的面向混合信息值的个体优势特征识别与评析方法,并用算例验证了方法的可行性和实用性。为个体优势特征识别、个体竞优决策及相关组织的竞优管理提供方法与技术支持。
[期刊] 数字图书馆论坛
[作者]
陈宝明 黄宁
思想市场是智库发展的基础,智库体系的建设和完善取决于市场深化程度。当前,我国科技创新智库体系建设存在市场化发育不足、智库功能有差距、市场供需机制和价格机制未有效形成等问题,应从建立和完善市场机制入手,发挥市场价格机制、供求机制及竞争机制的基础性作用,促进各类主体衔接协作、供需紧密对接,建立和完善我国科技创新智库体系。
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