- 年份
- 2024(7847)
- 2023(10872)
- 2022(9030)
- 2021(8207)
- 2020(6890)
- 2019(15016)
- 2018(14741)
- 2017(28805)
- 2016(15413)
- 2015(16754)
- 2014(16240)
- 2013(15784)
- 2012(13963)
- 2011(12216)
- 2010(12580)
- 2009(12232)
- 2008(12147)
- 2007(10979)
- 2006(9847)
- 2005(9113)
- 学科
- 业(80300)
- 企(74887)
- 企业(74887)
- 管理(64688)
- 济(63753)
- 经济(63671)
- 业经(27126)
- 财(25456)
- 方法(25220)
- 农(24784)
- 务(19899)
- 财务(19878)
- 财务管理(19863)
- 企业财务(18807)
- 农业(17753)
- 数学(17485)
- 策(17468)
- 数学方法(17257)
- 技术(16274)
- 制(15180)
- 中国(15098)
- 划(13823)
- 理论(13292)
- 和(12789)
- 贸(12274)
- 贸易(12267)
- 企业经济(12105)
- 易(11944)
- 经营(11853)
- 体(11531)
- 机构
- 学院(217103)
- 大学(205585)
- 济(93170)
- 经济(91408)
- 管理(90678)
- 理学(77323)
- 理学院(76699)
- 管理学(75751)
- 管理学院(75344)
- 研究(63336)
- 中国(52959)
- 财(46678)
- 京(41386)
- 财经(35859)
- 科学(34704)
- 江(34580)
- 农(32719)
- 经(32437)
- 所(30452)
- 中心(29835)
- 业大(27635)
- 州(27235)
- 经济学(26832)
- 研究所(26734)
- 商学(26191)
- 财经大学(25962)
- 商学院(25929)
- 北京(25564)
- 农业(25448)
- 经济学院(24158)
- 基金
- 项目(134768)
- 科学(108994)
- 研究(105262)
- 基金(98067)
- 家(82053)
- 国家(81190)
- 科学基金(72993)
- 社会(68278)
- 社会科(64790)
- 社会科学(64778)
- 省(54954)
- 基金项目(50932)
- 教育(47795)
- 自然(45570)
- 自然科(44596)
- 自然科学(44586)
- 编号(44277)
- 自然科学基金(43848)
- 划(43622)
- 资助(39591)
- 成果(34827)
- 业(33008)
- 创(31843)
- 发(29801)
- 课题(29779)
- 部(29567)
- 重点(29365)
- 创新(28703)
- 制(28424)
- 性(27739)
- 期刊
- 济(112617)
- 经济(112617)
- 研究(64307)
- 中国(40904)
- 财(40427)
- 管理(39974)
- 农(32680)
- 科学(25135)
- 融(22872)
- 金融(22872)
- 学报(22808)
- 农业(22677)
- 业经(22632)
- 技术(21355)
- 教育(20841)
- 大学(18851)
- 学学(18115)
- 财经(17897)
- 经济研究(17867)
- 经(15519)
- 业(13931)
- 问题(13630)
- 技术经济(12980)
- 财会(12682)
- 现代(12271)
- 贸(11900)
- 商业(11805)
- 世界(10864)
- 会计(10347)
- 国际(10106)
共检索到331160条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 工业技术经济
[作者]
潘丰
许多企业留住人才的主要手段是高薪,其实,非高薪条件下企业留住人才有对策,企业要留住人才应该做到巧用留人妙招、敢用留人奇招、善用留人绝招、慎用留人低招和禁用留人劣招。
关键词：
高薪 企业留人 对策 人才
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
周军 刘民权
本文主要运用不确定性条件下选择理论,分析政府提高公务员工资的绩效,提供了从经济学领域看待高薪养廉政策的一个新视角。首先从建立的模型证明三种情况:随着工资增加,绝对风险厌恶系数增加的公务员,高薪能够养廉;绝对风险厌恶系数不变的公务员,高薪不能养廉;绝对风险厌恶系数减小的公务员,高薪不但不能养廉,还起到相反的作用。然后得出结论:加大对贪污受贿公务员的惩罚、加强对公务员的约束和监督以及一定的筛选任用公务员的机制是防治贪污腐败的有效手段。
关键词：
高薪养廉 不确定性 风险偏好
[期刊] 财经研究
[作者]
罗昆 连燕玲 张璇
文章基于经理人市场理论和契约参照点理论,以中国上市公司2007-2016年数据为样本,从多维薪酬参照点效应角度,探究了CEO的货币薪酬和晋升激励对其主动离职行为的影响。研究发现,CEO的货币薪酬和晋升激励都抑制了其主动离职行为,而晋升激励的抑制作用更强;当上一期CEO薪酬低于参照点薪酬时,当期越容易发生主动离职;当存在多维薪酬参照点效应时,CEO的货币薪酬和晋升激励仍能抑制其主动离职行为,但两种激励方式同时存在时,外部参照点效应下货币薪酬激励的抑制作用更加显著,而个人参照点效应下晋升激励的抑制作用更加显著。进一步研究发现,对国有企业来说,实施晋升激励更能留住人才。文章不仅丰富了经理人市场理论的研究,还为企业如何选择有效的激励方式来留住人才提供了参考。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
于成永 施建军
"高薪门"在次级贷引发的蔓延全球的金融危机中格外让人关注,政府、民间和企业高管都被其推上了风口浪尖。文章分析了"高薪门"主要争议点,阐述了这些争议点反映出的企业绩效管理面临的三个难题,并提出了化解这些难题的对策建议。
关键词：
高薪门 论争 绩效管理 难题 对策
[期刊] 当代经济科学
[作者]
杜巍 叶岑 周文光
针对企业的知识产权保护问题,首先使用演化博弈理论对企业知识产权保护策略的演化过程进行建模,然后对不同条件下的知识产权保护策略的演化稳定状态进行了分析,得到了三个定理并进行了证明。在此基础上,归纳总结出企业知识产权保护策略,即企业要根据不同情况做出不同的决策。
关键词：
知识产权保护 对策 演化博弈
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
任凤玲
信息技术为中小企业的发展带来了新的机遇。本文通过分析信息技术在企业信息化建设中的功能 ,为中小企业基于信息技术的发展提出对策。
关键词：
信息技术 中小企业
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
毛文娟
随着服务业对环境的影响逐渐显性化,服务业的环境规制趋于严格,消费者环境意识不断提高,环境经营将成为低碳经济时代服务型企业的战略课题。本文从环境规制、利益相关者的压力等企业外部要素以及企业规模和可支配资源、经营者对环境问题的认识、企业事业战略的开拓性等企业的内部要素来分析影响服务型企业实施环境经营的要素。最后,从政府层面、企业层面、研究层面三个方面为推动我国服务型企业环境经营的发展提出了几点建议。
关键词：
服务型企业 环境经营 影响要素 环境规制
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨晶 臧晶
随着网络经济的发展,对企业统计提出了更高的要求和挑战。本文从网络经济的视角出发,对原有的企业统计中存在的问题进行了分析和总结,并提出了在网络经济条件下企业统计改革的思路与对策。
关键词：
网络经济 企业统计 改革
[期刊] 企业管理
[作者]
孙新科
管理活动是人的活动,管理关系是人的关系,管理的首要问题是对人的管理。合适的策略是留人的关键所在,许多成功企业留人的策略都相当有特色,但并不是选用其中一个策略就能起到完全的效果,具体看企业的状况,应该因时因地组合选用。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
王倩
目前我国国有垄断企业职工薪酬明显高于非国有企业职工,行政垄断、所有者缺位、现行工效挂钩制度及劳动力市场分割等都是造成国有垄断企业高薪酬的主要原因。有效规范垄断行业职工高薪酬问题,需采取改革国有企业工资总额管理办法,完善国有企业内部职工薪酬管理和激励机制,深化国有企业股份制改革等措施加以解决。
关键词：
国有垄断企业 高薪酬 行政垄断 分配机制
[期刊] 企业管理
[作者]
董济生
废物是放错地方的资源,人才是放对位置的人。因此要先搞清楚企业需要什么样的人,再讨论如何把这样的人留住。企业留人的议题早已不新鲜,然而至今仍不断地被人们提起,一议再议。这是为什么呢?首先,笔者感到在众多的企业留
[期刊] 中国工业经济
[作者]
齐山文
论市场经济条件下的企业决策齐山文在市场经济条件下，企业能否进行成功决策已成为企业能否生存和发展的关键。因此，探讨市场条件下的企业决策，有着重大的现实意义。（一）在市场经济下，企业是市场的主体，企业产品的实现是通过市场进行的，因此企业生产什么，生产多少...
[期刊] 管理现代化
[作者]
陶菊春
不确定条件下企业生产决策的随机边际分析方法陶菊春本文应用边际分析原理，研究产品需求量为随机变量的生产决策问题，推导出了不确定条件下企业生产决策的随机边际分析准则，进而给出了一种在此准则下求解企业最优产量水平的逐步迭代方法。１．引言盈亏分析和边际分析是...
[期刊] 价格月刊
[作者]
赵玉春
市场竞争的结果，必然形成买方市场。在买方市场条件下，企业的产品要能卖得出去，首先要有对该产品的性能、质量和销售价格水平等均认可的购买者。而购买者对某种商品价格水平的接受程度，与该同类产品及其可替代品在市场中竞争激烈程度密切相关。如果市场竞争激烈，产品...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
