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[期刊] 企业经济
[作者]
黄顺春
非货币性薪酬已经引起理论界和管理实践人士的广泛关注,非货币性薪酬已经成为现代组织管理的重要工具。然而,到目前为止,还没有专门系统地对非货币性薪酬进行研究的成果。本文对涉及非货币性薪酬的若干问题,包括如何定义非货币性薪酬?为什么要在现代组织管理中强调非货币性薪酬?非货币性薪酬有哪些基本特点?如何改善组织的非货币性薪酬管理等问题进行了探讨,旨在抛砖引玉,引起各方对非货币性薪酬更多的关注。
关键词：
非货币性薪酬 问题 探讨
[期刊] 税务研究
[作者]
龚振中
蓬勃发展的网络经济促成了虚拟货币的产生、发展与繁荣,虚拟货币作为一种支付工具日益引起社会关注,各国政府也纷纷重新审视该领域的税收政策。本文在介绍虚拟货币概念与分类的基础上,梳理了我国虚拟货币发行、流通环节的税收政策,指出了虚拟货币税收政策方面存在的问题,并从完善虚拟货币管理法律法规、完善税收实体法、完善税收程序法三个方面提出了有针对性的建议。
关键词：
网络经济 虚拟货币 税收政策
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
姜彤彤 吴修国
为了规范企业获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,财政部出台了《企业会计准则第9号——职工薪酬》及相关解释。新准则明确了职工薪酬的概念和内涵,拓展了其核算范围,并在职工薪酬中首次明确提出了"非货币性福利"的概念。
[期刊] 财会通讯
[作者]
仓萍萍 吕林根
非货币性资产交换作为一项特殊业务会计，在会计实务中时有发生。经多年教学笔者认为，该项准则在运用中有些地方值得探讨。文章选取教材及辅助资料中一些案例，对其中的问题谈谈自己的理解和看法，以期对初学者的学习有所帮助。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
钱良群
在管理实践中,管理者普遍自觉或不自觉地使用了货币薪酬和非货币薪酬对员工进行激励,但这两类薪酬之间的相互替代关系和替代程度如何,在什么情况下应侧重于何类薪酬激励的相关理论研究较为欠缺。本文从对于两类薪酬的认识出发,以两个薪酬激励案例作为研究对象,分析了货币和非货币薪酬在组织的不同阶段和背景下激励效果的差异,在此基础上归纳总结了实现预期激励目标的5大前提条件,并提出了“设计员工”的理念,要求企业以动态地“设计员工”为出发点,来实现理想的激励。
关键词：
货币薪酬 非货币薪酬 激励 设计员工
[期刊] 财会通讯
[作者]
郭桂华 辛振佳
本文以2015—2017年我国A股上市公司为样本,分析高管内部货币薪酬差距对非效率投资的影响。研究发现:高管内部货币薪酬差距对非效率投资的影响为"U"型,这种影响在过度投资中更为明显;产权性质弱化了高管内部货币薪酬差距对非效率投资的抑制作用,产权性质的弱化作用主要体现在过度投资中;高管持股会在一定程度上强化高管内部货币薪酬差距对投资不足的抑制作用。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
赵丹龄 王善迈
当前,随着公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革的推进,高等学校收入分配改革将进入一个重要时期。从某种意义上讲,这可能是一个承前启后的特殊时期。因此,从理论上研究探讨高校收入分配和薪酬改革更具有重要的意义。一、两条改革路径的并行与融合回顾高校工资制度改革,可以从制度模式和改革
[期刊] 南开管理评论
[作者]
姚颐 刘志远 冯程
本文从一个新视角即激励强度出发对央企负责人的货币性薪酬进行研究。实证研究表明,企业在高薪酬—业绩敏感度下所追求的ROE并不能代表企业价值的真正增长,此时负责人会有动力粉饰ROE,甚至会因为追求短期ROE从而丧失长期增长潜力,形成价值的负向增长;而反映公司长期价值增长的EVA与公司价值形成正向关系,而且基于EVA的激励强度越大公司市场价值越高。这说明只要衡量指标是正确的,央企高管的薪酬制定同样适用于最优契约。本文的结论支持了国资委目前正在实施的对央企负责人以EVA进行业绩评价的改革,并为收入分配体制改革提供理论研究证据。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
黄顺春 凌金云
为提升人力资源激励的针对性、持久性，在人力资源激励创新中必须促进货币性薪酬与非货币性薪酬激励的动态互补，助力企业高质量发展。通过半结构化访谈137名管理者和员工，搜集来自看准网、脉脉和BOSS直聘的2 387条员工在线评论，查阅相关研究文献及书籍，运用程序化扎根理论方法，构建了企业非货币性薪酬激励模型。研究发现，企业非货币性薪酬激励分为内在激励和外在激励两个维度，包含利益相关者、组织关怀、员工体质、员工需要、员工感知、员工行为6个核心激励因素和23个主要激励因素，存在基础激励、动力激励、导向激励、关键激励、保障激励5条激励作用路径。其中，员工体质是激励的基础，提升员工体质是基础激励；员工需要是工作动力的源泉，满足员工需要是动力激励；员工的利益相关者对员工的工作行为具有一定的导向作用，关心员工的利益相关者是导向激励；组织关怀是影响员工工作状态的关键因素，强化组织关怀是关键激励；员工能够接收到激励信号并作出反应是保障激励因素发挥作用的关键，关注员工的积极和消极感知，及时奖惩员工行为是保障激励。相应地，提出15条企业非货币性薪酬激励策略，以期为企业人力资源激励创新实践提供更丰富的参考。
[期刊] 会计之友
[作者]
金千 周江生
从１９９４年财政部的立项探讨到１９９９年财政部《企业会计准则——非货币性交易》的颁布以及２０００年１月１日起全国企业的全面实施再到后来的不停修改而成的新《企业会计准则第７号——非货币性资产交换》，一直对非货币性交易的规范化起着积极引导作用。一方面，新准则的推出规范了非货币性交易，促进了非货性交易市场的进一步发展；另一方面，新准则中对于非货币性交易的一些判定变得复杂。文章就非货币性相关准则在会计处理中遇到的问题进行分析探究，针对这些问题进行思考和总结，并提出一些建议。
关键词：
非货币性资产交换 公允价值 商业实质
[期刊] 浙江金融
[作者]
牛秀起
关于"流动性(Liquidity)"这一概念,其来源是凯恩斯在《就业、利息和货币通论》中提出"流动性偏好",即经济主体特定时期进行资产选择时对现金的偏好。因此,"流动性"逐步成为描述资产变现能力的概念,在
[期刊] 财会月刊
[作者]
王巧霞
与单项资产的非货币性资产交换相比,换入多项资产的非货币性资产交换不仅情形较多,涉及的相关税费也比较复杂,这些问题给换入多项资产的成本确认也带来了一定的困难。本文采用图示法将换入多项资产的非货币性资产交换情形进行详细分类,对不同情形下换入资产的成本确认进行分析。同时借助案例对非货币性资产交换中涉及的相关税费处理、成本确认等问题进行了探讨。
关键词：
非货币性资产交换 图示法 营业税 增值税
[期刊] 统计与决策
[作者]
丁岳维 杨晶 雷蕾
新会计准则对会计计量属性做出了重大调整,不再强调历史成本为基础计量属性,而全面引入公允价值、现值等计量属性。文章依据新会计准则对非货币性资产的新要求,针对影响会计信息质量的公允价值确定方法,以未来现金流量现值为基础,在非货币性资产公允值的确定原则下,研究非货币性资产公允值的定量确定方法并对相关参数进行探讨。
[期刊] 涉外税务
[作者]
邓孙棠
由财政部、国家税务总局于2003年8月22日印发的财会[2003]29号文《关于执行及相关会计准则问题解答(三)》(以下简称"解答三"),以及其后由财政部会计司就此发表的讲解(以下简称"讲解"),对企业接受捐赠资产等交易或事项的会计处理与税法规定的差
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
赖成志 张君亦 周健泽
《企业会计准则第7号—非货币性资产交换》对同时涉及多项资产的非货币性资产交换进行了规定,但在具体操作时仍存在较多疑问,如对非货币性资产交换涉及多项资产时各项资产成本的确定存在种种误解。
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