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[期刊] 财经科学
[作者]
边慧敏 钟慧
随着社会的发展 ,人力资源的重要性日益彰显 ,已经成为营利组织的核心资源。对于非营利组织来说 ,人力资源作为资产的重要性 ,更是不言自明的 ,组织的有效发展更直接地取决于对人力资本的运作和投资。本文在借鉴国内外相关研究的基础上初步探讨如何建构适合我国国情的非营利组织员工素质模型 ,并分析了模型建构对增强我国非营利组织人力资源管理效率及促进我国非营利组织发展的作用及影响。
关键词：
非营利组织 素质模型 人力资源
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高日光 王碧英
素质模型代表了一个人能做什么(技能、知识)、想做什么(角色定位、自我认知)和会怎么做(价值观、品质、动机)的内在特质的组合。素质模型的建构方法有标准模式建构、专家风暴建构、修正模式建构和因素分析建构。对素质模型的建构方法与流程进行详尽阐述,为公司构建适合自己的素质模型提供重要的理论支持和实践指导。文中最后,对未来工作与单一在职者的素质模型的建构提出了可供参考的构建方法。
关键词：
素质模型 素质模型的建构 人力资源管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
田中禾 刘俊宏 何莉
文章首先阐述了员工素质评价的必要性,之后详细的介绍了基于BP神经网络的员工素质评价模型,包括算法、指标、模型的结构和评价过程,最后通过评价实例来对如何使用模型作了具体的说明,并验证了该模型评价结果的准确性。
关键词：
BP神经网络 员工素质 评价模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
虞华君 孟溦 武娟
在公共管理领域,政府与非营利组织管理层之间由于存在着独立的利益空间,文章通过分析双方的博弈过程及博弈均衡状态,发现博弈双方存在着基于支付矩阵不同参数条件下策略选择与收益变动趋势的相关性,并构建了博弈收益模型,模拟了各参数的变动对博弈各方最终收益状况的影响,进而探寻政府和非营利性组织在可控参数变动条件下的最优行为策略选择,为明晰政府权力清单和决策方向提供必要参考依据。
关键词：
公共管理 博弈 政府权力清单
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨伟国 章睿
在研究员工素质模型相关文献的基础上,文章以某国有传媒企业为例,阐述了员工素质模型的构建方法和流程,构建了该企业不同岗位序列的员工素质模型,并将员工素质模型应用于人力资源管理体系,构建基于素质模型的员工招聘、干部选拔、绩效薪酬、培训及职业发展管理体系等,以提升员工素质和提高企业核心竞争力,最终实现企业的战略发展目标。
关键词：
素质模型 素质模型构建 素质模型应用
[期刊] 管理现代化
[作者]
王金健 林玳玳
随着中国现代轮胎制造企业数字化装备与信息化系统的逐渐推广,一线员工的素质成为企业生存与发展的重要基础。本文首先针对现代轮胎制造企业一线员工的现状,分析现代轮胎制造企业对一线员工的要求。之后通过有针对性地调研,重点描述了一线员工素质评价体系的构建思路,建立了五类一线员工的三维度素质模型。最后对素质模型在人力资源管理中的应用进行展望,认为该模型对产业工人培养和提升现代轮胎制造企业竞争力具有一定的指导意义。
关键词：
素质模型 现代轮胎制造企业 一线员工
[期刊] 华东经济管理
[作者]
林莉 綦振法
随着信息技术与网络技术的快速发展,企业间竞争不断加剧。企业要在网络环境下求得生存与发展,提高自身的核心竞争力,必须改变传统的科层组织模式而导向有机型组织———虚拟组织的运作模式。文章从员工素质适应性的角度对虚拟组织的有效运作问题进行了相关研究,提出了虚拟组织中员工素质的适应性应包含员工与组织机构,与工作组,与具体工作的适应性三个层面的新观点。
关键词：
虚拟组织 员工素质 适应性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭建龙 王超
本文基于实际案例,从培训内容、培训形式、培训考核三个方面构建提升员工素质的个性化培训模式,并运用实际样本数据对该模式的培训效果进行求证。结果表明,该培训模式对于整个培训体系的良性运转和员工素质的提升可以起到很好的推动作用,具有较强的借鉴意义。
[期刊] 改革与战略
[作者]
蒲德祥
文章对组织绩效进行了分类,接着对管理者的素质模型进行了分析,最后探讨了管理者的素质模型和组织绩效的关系,指出管理者的素质对于提高企业的组织绩效起着决定性的作用。
关键词：
素质模型 组织绩效 关系
[期刊] 物流技术
[作者]
周柳军
岗位胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一,也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。传统工业配送中心在向现代工业配送中心转型的过程中,人员素质成为发展的掣肘。通过基于岗位胜任素质模型,建构员工岗位胜任素质,确定员工培训需求,进行培训设计,进行培训组织和反馈,对员工进行低成本、高效率的培训。
关键词：
岗位胜任素质 工业配送中心 培训组织
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
谢龙建 黄承国 田腾飞
在高职扩招100万、"1+X"证书改革背景下,聚焦技术技能人才评价改革主题,在分析现行学生综合素质评价存在的"评价制度亟待建立、评价体系有待健全、评价策略有待创新"等问题的基础上,系统建构"三全四主五维"学生综合素质评价体系,为克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子评价探索路径,为国家实现"学分银行"建设、学习成果可追溯、可查询、可转换提供有益参考,为精准服务高等院校考试招生、企业"人岗适配"招工、学生自主全面发展提供实践范例。
关键词：
职业学校 学生 综合素质 评价
[期刊] 经济问题
[作者]
于国旺
财务治理采取集权式、分权式抑或二者的结合,将对非营利组织获取和使用资源的经济性、效率和效果产生重要影响。由于集权和分权各有优缺点,非营利组织管理当局应当依据财务管理的具体运行情况,在充分考虑组织内外部各种因素的基础上,实行一种集权和分权均衡结合的"适度分权"模式。
关键词：
非营利组织 财务治理 集权 分权
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
廖辉 陈维政
妇幼保健机构如何加强人的能力建设,提高人才素质,保证医院可持续发展是摆在我们面前的重要课题。而作为一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具——胜任素质模型的出现,为这一问题的解决提供了契机。文章采用行为事件访谈、专家咨询及问卷调查等方法,以四川省妇幼保健院中最具代表性的医师作为研究对象,构建了医师胜任素质特征模型,拟将该模型运用到四川省妇幼保健院的人才培训工作中。
关键词：
妇幼保健医师 胜任素质模型 个案研究
[期刊] 经济师
[作者]
许怀达
文章首先分析了成人高校企业培训课程建设的现状及存在的问题,然后简述了能力素质模型,并从三个方面论述了能力素质模型对成人高校企业培训课程建设的启示,最后论述了基于能力素质模型的企业培训师应具备的四种能力。
关键词：
能力素质模型 成人高校 企业培训
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