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作者: 王(17564); 张(14498); 李(14321); 刘(13716); 陈(9346); 杨(6749); 晓(6716); 赵(5784); 周(5539); 华(5200); 吴(5041); 文(4975); 明(4826); 林(4648); 志(4533); 孙(4377); 丽(4351); 伟(4269); 徐(4251); 黄(4222); 平(3714); 玉(3598); 军(3569); 建(3435); 红(3388); 朱(3266); 郭(3223); 胡(3170); 春(3083); 云(2855)

学科: 管理(29949); 业(22290); 企(21037); 企业(21037); 济(20937); 经济(20909); 方法(9391); 财(9022); 数学(6778); 数学方法(6726); 中国(6397); 务(6335); 财务(6310); 财务管理(6291); 制(6082); 和(5973); 企业财务(5955); 业经(5881); 人事(5837); 人事管理(5837); 划(5665); 策(5616); 农(5394); 理论(5394); 资源(5124); 经营(5086); 学(5056); 决策(4542); 计划(4525); 银(4411)

机构: 大学(83301); 学院(81614); 管理(36668); 济(30305); 经济(29397); 理学(29169); 理学院(28851); 管理学(28551); 管理学院(28339); 研究(26064); 中国(23914); 京(19160); 财(17289); 科学(16403); 江(14399); 所(13553); 中心(13076); 农(12473); 北京(12309); 财经(12197); 研究所(12122); 州(11621); 经(11057); 业大(10768); 范(10462); 师范(10349); 省(10345); 农业(9607); 院(9304); 商学(9253)

基金: 项目(50180); 科学(39061); 研究(36851); 基金(36044); 家(31481); 国家(31223); 科学基金(26843); 社会(22304); 社会科(21101); 社会科学(21090); 省(19211); 基金项目(19103); 自然(17932); 自然科(17357); 自然科学(17352); 自然科学基金(17065); 教育(17036); 划(16077); 编号(15474); 资助(14791); 成果(13057); 部(11245); 重点(11044); 发(10285); 课题(10185); 创(10092); 项目编号(9672); 教育部(9491); 科研(9490); 创新(9461)

期刊: 济(39981); 经济(39981); 中国(23167); 研究(22920); 管理(18255); 财(16485); 学报(12855); 科学(12497); 农(10497); 大学(9453); 教育(9438); 融(8508); 金融(8508); 学学(8297); 图书(7963); 技术(7953); 农业(6749); 资源(6617); 财经(6483); 业经(5867); 书馆(5862); 图书馆(5862); 业(5827); 经(5697); 会计(5675); 财会(4993); 问题(4868); 现代(4736); 经济研究(4577); 技术经济(4398)

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非营利组织人力资源管理面临的挑战

[期刊] 企业经济 [作者] 袁凌孙俊杰

关键词：人力资源管理技术创新人才绩效评价技术创新行为于非内部动机活动连接垄断性质人本管理经济文化一体化

我国人力资源管理面临的新环境与新挑战

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 董克用

人力资源管理引入中国15年来取得了很大成就,随着科学发展观的提出以及人口、人力资源结构、全球化和收入分配政策调整等一系列演变,人力资源管理的外部环境发生了很大变化,从而对人力资源管理者提出了多项挑战。为了应对挑战,新阶段的人力资源管理应注重夯实法律基础、完善管理体系、深化制度建设、细化管理流程等问题。

关键词：人力资源管理新环境新挑战应对措施

管理红利时代人力资源管理面临的挑战及提升策略

[期刊] 商业时代 [作者] 李霞

在中国经济的转型发展中,随着政策红利和人口红利的逐步消退,本文认为,管理红利开始登上舞台。管理红利时代人力资源管理面临着角色转型、劳动力供给结构性短缺、人工成本上升、劳动立法带来的管理风险以及新生代员工管理等各项挑战,企业人力资源管理水平需要获得实质性提升,应更加关注战略规划及系统性人力资源开发,强调人力资源投资回报率,提升新生代员工敬业度。

关键词：人口红利管理红利人力资源管理

我国旅游业人力资源管理面临的机遇与挑战

[期刊] 现代管理科学 [作者] 左小明

文章分析了我国旅游业的人力资源管理发展机遇与挑战并存。并从旅游政策、培训机制、薪酬制度、文化建设等方面加强对旅游业的人力资源管理,使旅游业得以持续、健康、稳定地发展。

关键词：人力资源管理旅游业培训激励

船舶企业人力资源管理面临新挑战

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 高玉磊

过去十年,中国的船舶制造业刚经历了百年一遇的黄金发展期,尚未从这种增长的喜悦中反应过来,转瞬又跌入了行业低谷。受金融危机影响,全球贸易萎缩,船舶订单大幅减少,船价大幅下降;同时国内人工成本、原材料成本又逐年上涨,加之国内用工政策以及劳务工群体的就业选择变化等多重因素,船舶企业纷纷陷入经营和管理的双重困境,这为企业的人力资源管理提出了严峻的挑战。新形势需要人力资源管理者发挥创新、降本、增效的管理智慧。金融危机前,船舶企业思考的是如何尽最大可能提高人才队伍的收入水平,如何保证核心人才不被同行业竞争对手挖走。同时,

关键词：船舶企业人力资源管理核心人才船舶制造业船舶订单双重困境同行业竞争就业选择金融危机百年一遇

“走出去”战略下我国企业人力资源管理面临的挑战

[期刊] 现代管理科学 [作者] 张君孙健敏

随着全球化的浪潮以及我国经济的发展。越来越多的企业走出国门,应对机遇与挑战。在机遇与挑战共存的背景下,人力资源管理会面临什么样的问题,将如何应对?文章分析了我国企业的人力资源管理在国际化发展道路上面临的挑战,以及阐述了国际人力资源管理如何在人力资源配置、培训与开发以及绩效与薪酬方面做出应对。

关键词：国际人力资源管理人力资源配置培训与开发绩效与薪酬

日本企业人力资源管理模式面临的挑战及其变革趋势

[期刊] 现代日本经济 [作者] 王凤玲

日本企业人力资源管理模式对战后日本经济的崛起发挥了重要的作用。到80年,日本企业以人为本的人力资源管理模式成为欧美国家学习和借鉴的榜样。但是,日本泡沫经济崩溃后长期的经济低迷和90年代以来以美国为代表的高科技产业的发展,终身雇佣制、年功序列工资制等日本企业人力资源管理模式受到严峻的挑战,改革现有的人力资源管理模式已经成为日本企业摆脱困境、调整结构不可回避的问题。

关键词：日本企业人力资源管理模式

“走出去”战略下我国企业人力资源管理面临的挑战

[期刊] 现代管理科学 [作者] 张君孙健敏

关键词：国际人力资源管理人力资源配置培训与开发绩效与薪酬

民间非营利组织会计制度面临的挑战与修改建议

[期刊] 财务与会计 [作者] 万俊杰

随着脱钩改革深入推进,行业协会服务重心从政府转向企业、行业、市场,管理运行机制和服务内容、方式等都向社会化、市场化趋势发展,民间非营利组织会计制度需要进行修改才能满足行业协会会计核算转型、更好地服务业务发展决策的需要。一是修订收入的确认条件,二是对金融工具交易处理进行规范,三是对编制合并会计报表提供技术指引。

关键词：行业协会会计核算民非会计制度

组织中心理契约的变化——当代人力资源管理面对的挑战

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 李原孙健敏

近年来,由于全球化竞争越来越激烈,以及员工方面期望的变化,界定员工与组织之间关系的心理契约也相应发生了巨大变化。传统心理契约的核心内容——员工努力工作、听从指挥并忠于组织,企业给员工提供合理的工作条件和长久的工作保障——越来越受到冲击和挑战,而一些新的内容,如对于灵活性、公正性、自我依赖性、工作丰富化的要求,在心理契约中所占比重越来越大。那么,在竞争全球化、企业结构重组、人员精简、不断变革的大环境下,当那些传统上给员工提供的工作安全感和稳定感不再存在时,如何开发和维持员工的承诺,如何管理员工的心理契约?我们首先阐述在新的社会——经济环境中,新型心理契约具有什么样的内容和特点,进而提出人力资源管...

关键词：心理契约人力资源管理

面对21世纪的挑战提高组织的人力资源管理水平

[期刊] 数量经济技术经济研究 [作者] 张国初张一凡陈平欧阳武

面对21世纪的挑战,世界经济全球化、贸易自由化进程加快,各国经济的合作和交往越来越频繁,国际间的竞争越来越激烈。我们生活在这样一个全面竞争的时代,既是机遇,又是挑战。在这个时代中,各国和各种经济集团都应调整和改善所有那些影响

关键词：人力资源管理内部劳动力市场招聘工作各国经济人员招聘劳动报酬招聘选拔通广经济全球化自由化进程

新形势下我国发电企业人力资源管理面临的挑战和对策

[期刊] 企业管理 [作者] 柳宏海

概述人力资源是对一定时期内可以为企业或者组织所用的人口的总和的总称。人力资源管理是建立在经济管理学基础上，以实现企业利益最大化为目的，从而贯穿于整个人才招聘、培养以及使用阶段的人力管理模式。它的主要特点就是以人才使用为核心，以提高企业市场竞争力为目标。在人力资源管理过程中，其方针政策伴随着时代的发展以及企业的需要不断变化和改进。它是整个企业进行正常运作的根本保障之一。

关键词：人力资源管理发电企业管理学基础企业利益最大化人力管理人才招聘人才使用薪酬设计招聘方式企业市场