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[期刊] 经济管理
[作者]
周正 周方召 周旭亮
本文运用基数效用原理和社会福利函数理论构建了非营利组织"三次分配"的可比较社会福利函数模型。通过在已有文献的基础上构建模型,比较了非营利组织"三次分配"与政府"二次分配"的社会福利效应。证明了非营利组织的"三次分配"能够提高社会福利水平,是政府"二次分配"功能的有效补充。同时利用广义矩估计的方法实证分析了非营利组织的发展在很大程度上依赖于政府的财力支持,由此政府有必要运用财政激励手段扶持非营利组织的发展。
关键词：
非营利组织 三次分配 社会福利 财政激励
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李小宁,田大山
本文在委托-代理理论的框架下讨论了非营利科研组织的激励机制。文章指出,在无法利用利润分享机制进行激励时,依靠声誉激励机制可以使得研究者为长期利益而努力工作,但是研究过程中的不确定性和对产出评价的不完全性会降低激励效果。以研究兴趣为代表的“利他主义”可以实现研究者的自我激励,从而提高研究者的努力水平。
关键词：
非营利 科研组织 激励
[期刊] 技术经济
[作者]
张海燕 邵云飞 杜欣
基于新规制经济学中的规制激励理论,对代表利益相关者的非营利组织(NPO)参与环境规制的激励机制进行分析。具体而言:首先在理论上证明了NPO参与环境规制会降低环境污染水平和规制的社会成本;然后通过讨论规制激励的约束性条件,理论上支持了NPO参与环境规制的分离激励机制更可能有效激励规制企业向高效率、低污染、高环境友好水平类型转变,指出分离激励机制是可改变环境规制现状的占优规制工具之一;最后结合大连环保志愿者协会状告中石油的环境公益诉讼事件,探讨了NPO参与的分离激励机制的现实适用性。
[期刊] 税务研究
[作者]
陈小安
我国的非营利组织具有营利性和非营利性、公益性和非公益性交织混合的特点。我国目前的税收政策不能有效地对非营利组织的发展进行激励和规制,因而需要按公平和效率原则,着重从税收法制建设、免税资格、税收优惠和捐赠优惠等四个方面改革我国非营利组织的税收制度。
关键词：
非营利组织 税制 激励 规制
[期刊] 商业研究
[作者]
周旭亮 张丽辉
我国非营利组织对政府财政补助具有高度的依赖性,财政用于支持非营利组织发展的民政费用支出与财政收入呈正相关关系,政府与非营利组织发展具有良性互动关系。在加强对公益性非营利组织财政扶持的同时,政府要代表公众对非营利组织的财政资金使用情况进行监督考核。
关键词：
非营利组织 政府失灵 财政扶持
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
李志敏 杜纲
当今对企业等营利组织中的激励问题已有许多探索和成就,而非营利组织中的激励问题尚未得到同样的重视。非营利组织作为政府和企业组织的重要补充,在社会发展中起着关键作用,其人力资源管理的重要性和特殊性决定有必要对其激励问题进行专门的探讨。本文基于人力资本产权理论,结合不同需求阶段的激励要求和人生心理发展周期理论,建立了非营利组织人力资本的动态激励模型,并进行了定量评价。
关键词：
非营利组织 人力资本 动态激励
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
毛刚 朱莲 郭耀煌
本文回顾了西方学者关于非营利组织管理者薪酬激励的一些主要理论和经验研究,包括非营利组织代理问题及薪酬激励、非营利组织管理者薪酬的影响因素以及非营利组织与营利组织管理者薪酬的比较等。
关键词：
非营利组织 管理者薪酬 激励
[期刊] 商业研究
[作者]
颜克高 陈晓春
非营利组织规模的扩大,往往伴随着管理层的市场化和职业化,理事会为激励管理者努力工作,必须为管理者提供报酬。管理者的效用大小和努力水平是一致的,只有在管理者获得的效用最大时,他的努力水平才会最高。在货币报酬能提供的外部激励有限的条件下,如何改变管理者的自我激励水平成为一个很值得探讨的问题。管理者对现期报酬和预期报酬的偏好、现期报酬的效用产出弹性和预期报酬的贴现系数,应该成为非营利组织理事会选择激励方式的影响因素。
关键词：
非营利组织 报酬 激励
[期刊] 税务与经济
[作者]
张怡 李瑞缘
新型城镇化背景下,面对农村公共服务领域的"政府失灵",实现城乡公共服务均等化,进而"破门拆墙"拉近城乡距离,必须引导作为"第三部门"的非营利组织力量介入。然而,非营利组织自身发展之内在诉求必然要求内生平衡的税收法律机理予以回应。作为以转移支付实现社会财富公平分享的税法,其调节功能的非均衡构造和回应必须在通过诊断现行非营利组织税收激励机制之症结基础上对症下药,依赖税收激励体制变革之管径,缝合现行制度之缺憾,并通过多维视角给予非营利组织税收优惠,以籍税法的倾向性保护契合非营利组织现实发展之困境。
[期刊] 统计与决策
[作者]
虞华君 孟溦 武娟
在公共管理领域,政府与非营利组织管理层之间由于存在着独立的利益空间,文章通过分析双方的博弈过程及博弈均衡状态,发现博弈双方存在着基于支付矩阵不同参数条件下策略选择与收益变动趋势的相关性,并构建了博弈收益模型,模拟了各参数的变动对博弈各方最终收益状况的影响,进而探寻政府和非营利性组织在可控参数变动条件下的最优行为策略选择,为明晰政府权力清单和决策方向提供必要参考依据。
关键词：
公共管理 博弈 政府权力清单
[期刊] 改革与战略
[作者]
温艳萍
20世纪后期以来,非营利组织在全球兴起,构成解决发展问题、促进和谐社会的重要力量。在我国,经济快速发展带来的一系列社会问题加剧了对非营利组织的功能需求,从而使之成为一支重要的社会和经济力量,其积极效应在于促进就业、推动经济增长,带动绿色GDP、促进经济的可持续发展。
关键词：
非营利组织 社会经济 效应 研究
[期刊] 财务与会计
[作者]
张海燕 杨守贵
一、英国非营利组织概况按照国际学术界的共识,非营利组织(Not-For-Profit Or-ganization)是指不以营利为目的的经济组织,是有别于政府和企业的"第三部门"。广义而言,非营利组织包括公立非营利组织和私立(民间)非营利组织;狭义而言,非营利组织主要指私立非营利组织,而公立非营利组织属于官方机构。英国的非营利组织一般称为"志愿部门"(Voluntary Sec-
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
王浩林
政府向非营利组织购买公共服务采用非竞争方式,容易导致价格偏高或偏低,不利于社会总体福利水平的提高。本文从分析政府向非营利组织购买公共服务模式的优缺点出发,构建激励与约束相兼容的政府购买价格形成机制模型,最后提出进一步优化政府购买公共服务的对策建议。
关键词：
非营利组织 政府购买公共服务 价格机制
[期刊] 管理评论
[作者]
张冉
作为一个服务供给主导型组织,招募到足量、优质人力资源,是非营利组织有效运作的根本保障。通过对比政府部门下非营利部门员工激励的分析,本文运用二元逻辑回归、以上海市经济类社团和政府部门348名从业人员样本数据为分析对象,从影响员工职业选择的人口和工作因素展开非营利部门与政府部门员工职业激励实证比较。研究发现,重视退休计划、工作安全和职位晋升的个体将更有可能从业于政府,而重视工作自主和管理参与的个体更可能接受非营利部门的工作;个体对薪酬、社会利益促进、工作挑战和工作生活平衡的重视并非显著影响员工从业选择。因此,面对政府部门,同属于公共服务领域的非营利部门具有异质、竞争性的激励因素来吸引、保留特殊职业...
关键词：
非营利部门 政府部门 职业激励 比较
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