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[期刊] 软科学
[作者]
胡杨成 邓丽明 蔡宁
借鉴西方经典的DLOQ量表,在访谈和预试的基础上,针对来自浙江省25家非营利组织的367份问卷调查数据,进行探索性因子分析和验证性因子分析,发展出中国情景下的非营利学习型组织量表包括4个维度,共计18个测量指标。以上述4个维度作为自变量,分别对知识绩效、财务绩效和使命绩效进行逐步回归分析,实证结果显示,非营利学习型组织建设显著正向影响组织绩效,并且学习型组织的不同构成维度对组织绩效的影响存在较大差异。
[期刊] 税务与经济
[作者]
赵莹 刘凤霞
如何保持长期持久的竞争力是组织发展的头等大事,而竞争优势的保持和发扬在很大程度上取决于比竞争对手具备更快的学习和创新能力。学习已经从个人行为转变为组织行为。近些年关于学习型组织的研究层出不穷,很多组织也开始把创建学习型组织作为其发展的目标,并且通过实际运作得到了多方面的提升。学习型组织成为组织发展的一种基本模式和生存哲学。相关研究表明,学习型组织的测量维度应包括团队学习与合作、学习承诺与支持、建立捕获与分享学习经验的系统、战略领导。学习型组织通过对学习与成长维度产生影响,从而对财务维度、顾客维度、内部运营与流程维度都会产生一定的影响。
关键词：
学习型组织 测量工具 绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
李霞 汪天祥 谢晓霞 干胜道
面对非营利组织频发的财务乱象和道德风险问题,如何提高组织财务透明度、提升组织财务绩效,正受到外界越来越多的关注。文章以我国公募基金会为样本,使用其2013—2016年的财务数据,探寻非营利组织财务绩效的衡量方法,并实证检验了非营利组织财务透明度对财务绩效的影响。研究结果表明,非营利组织财务绩效可通过筹资效率、运营效率和财务实力三个维度进行衡量,组织财务透明度对财务绩效具有显著正向影响。
关键词：
非营利组织 财务透明度 财务绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
曾韶华 林琳
本文运用利益相关者理论对非营利组织平衡计分卡进行了改造,构建了服务价值、财务、内部过程、人力发展和资金提供者五个维度及其关键绩效评价指标体系,并尝试引入模糊层次分析法(FAHP)计算各维度及其指标的权重,以期为非营利组织系统地构建一套科学的绩效评价指标体系提供有益的指引。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
陈俊龙 孙扬澄 金鑫
由于对非营利组织的研究较少,只有少数学者意识到了非营利组织在市场经济中其运作绩效的重要性。本文界定了有关非营利组织研究的基本概念和命题。绩效评估本来是营利性的企业进行有效管理的一种强有力的工具。本文提出评鉴非营利组织的6个维度,即使命达成度与社会接受度,效率,投入程度,满意度,平衡度和转换度等。对非营利组织绩效提升提出策略性建议,包括构建共同愿景,发展战略联盟,非营利组织创新,培养营销理念,和强化自律、互律与他律机制。并就我国非营利组织的自我监督,外部的法律规范和第三方监督提出建议和设想。
关键词：
非营利组织 绩效评估 绩效提升 策略
[期刊] 商业研究
[作者]
臧红雨 冯英浚
非营利组织的特点决定其组织价值体现在促进社会发展的贡献上。由于考核的指标与方法不同于企业产出,非营利组织人力资本群体价值对组织价值创造起到主导作用。用优势前沿面与劣势前沿面结合的方式对人员的工作状况进行评价。并借助管理有效性,消除由于客观基础条件的优劣而造成的影响,使测评真正体现由于经营管理而产生的业绩的好坏,是改进非营利组织绩效测评的新尝试。
[期刊] 会计研究
[作者]
姜宏青
非营利组织绩效会计是会计学的一个分支,是会计理论在非营利组织中基于绩效管理的目标要求框架下的应用。本文以会计基本理论为分析结构,将非营利组织运营管理活动转换成绩效会计的语言,提出以资源、负债、资源剩余、投入、产出和效果为会计要素,进而设计了绩效会计财务报表体系和内容,旨在通过会计途径全面披露非营利组织绩效信息,以提升非营利组织社会公信力。
关键词：
非营利组织 绩效 绩效会计
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
王箐 魏建
在企业性质得到理论解释后,非营利组织进入研究视野。对非营利组织性质的研究主要有三条主线:合同失灵、利他主义和员工合作社。然而,上述理论模型存在难以兼容的问题。合同失灵模型提出非营利组织的存在是对市场不完全的一种制度反应,可以提高社会福利水平;利他主义模型和合作社模型则认为即使在不完全市场上,非营利组织也未必会提高社会福利。对非营利组织绩效的现有实证研究尚不能检验理论结果。更令人困扰的是,其自身结论相互冲突。形成统一的理论框架并改进实证研究,全面验证理论的预测结论是下一步研究的方向。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
沈鹏熠 张雅
文章基于非营利组织主管和员工的问卷调查,实证分析了非营利组织服务导向对组织公民行为与组织绩效的影响机制。结果表明,非营利组织服务导向由员工个性管理、顾客关系管理、服务接触管理、人力资源管理和服务系统管理五维度构成;员工个性管理、顾客关系管理、服务接触管理、人力资源管理对员工工作满意度有积极影响,员工个性管理、顾客关系管理、人力资源管理、服务系统管理对组织承诺有积极影响;员工工作满意度对组织承诺和组织公民行为有积极影响,组织承诺对组织公民行为和组织绩效有积极影响,组织公民行为对组织绩效有积极影响。可见,非营
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
朱小平 杨妍
公益型非营利组织的运营颇具独特性,它们不受“利润动机”的驱使,而是依靠“使命绩效”的凝聚力来引导运营。在此,我们将公益型非营利组织的运营目标归为“绩效最优”,并将其贯彻于整个组织运营管理的过程之中,通过两大支柱手段———绩效预算和绩效评价的结合运用,提出一个理论框架,以求改善公益型非营利组织的绩效。
关键词：
公益型非营利组织 绩效预算 绩效评价
[期刊] 财政研究
[作者]
梁阜 郝凤鑫
在当前我国市场竞争日益激烈的形势下,创新毋庸置疑是组织获得持续竞争优势的重要途径之一,组织创新归根结底是人的创新,员工的个体创新对组织的持续发展至关重要。本文以政府与企业组织中具有典型意义的税务机关和软件企业为样本,通过对8个市(地)、县(区)税务机关和18家软件企业进行调查,收集、处理和分析了231名员工的资料,运用跨层次分析方法,研究了学习型组织形式、组织制度对员工创新绩效的影响。研究结果表明:学习型组织对个体创新绩效具有显著正向影响,而且这种正向效应会受到组织制度的正向调节作用。
关键词：
学习型组织 组织制度 员工创新绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
陈国权
本文首先论述了组织学习模型的不断改进过程,阐明了新近提出的组织学习和学习型组织的定义和模型。然后基于此模型,建立了组织学习能力的操作性定义,开发了组织学习能力测量问卷(OLCQ:Organizational Learning Capability Questionnaire)。采用223个企业样本数据进行了统计检验,表明所建立的组织学习能力的测量模型具有良好的信度和效度,并发现组织学习能力与组织绩效之间具有显著的正相关关系。希望这一研究为今后组织学习和学习型组织的进一步研究建立了一定的基础。
[期刊] 中国软科学
[作者]
彭赓,李敏强,寇纪淞
为了在一个不确定和不断变化的环境中生存，组织就得具备有比竞争对手学习得更快的能力。本文介绍了组织学习与学习型组织的最新研究成果，分析了此领域的几个基本性问题，提出以后研究的方向。最后给出了学习型组织一个成功的实例。
关键词：
组织学习 学习型组织
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈江 曾楚宏 吴能全
无论是在学术界,还是在企业实践界,人们往往容易混淆组织学习与学习型组织这两个概念。然而,二者有紧密联系,但二者又有本质上的区别。文章从组织学习和学习型组织的定义入手研究,并进一步深入探讨了二者的关系。
关键词：
组织学习 学习型组织
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
袁水林
非营利组织会计是会计学在政府和事业单位中的运用 ,是会计学的两大分支之一。由于非营利组织的会计目标对其会计活动和会计方法具有重要影响 ,因而研究非营利组织会计的重要前提就是要明确会计目标。非营利组织会计目标的内容包括 :谁是财务信息使用者 ,他们需要什么样的信息以及财务报告能提供什么信息。我国的非营利组织会计模式应转向“两级准则层、三个准则群”模式。
关键词：
非营利组织 会计目标 会计模式
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