- 年份
- 2024(1449)
- 2023(2200)
- 2022(1755)
- 2021(1711)
- 2020(1511)
- 2019(3334)
- 2018(3160)
- 2017(6104)
- 2016(3290)
- 2015(3608)
- 2014(3366)
- 2013(3446)
- 2012(3091)
- 2011(2599)
- 2010(2456)
- 2009(2234)
- 2008(2228)
- 2007(1927)
- 2006(1703)
- 2005(1535)
- 学科
- 济(12823)
- 经济(12798)
- 业(11251)
- 管理(10243)
- 企(8527)
- 企业(8527)
- 方法(7366)
- 数学(6580)
- 数学方法(6527)
- 劳(5317)
- 劳动(5300)
- 中国(4661)
- 农(4456)
- 财(3915)
- 农业(3362)
- 动(3287)
- 贸(2825)
- 贸易(2824)
- 务(2801)
- 财务(2796)
- 财务管理(2793)
- 易(2789)
- 企业财务(2739)
- 人口(2584)
- 业经(2561)
- 动力(2497)
- 劳动力(2471)
- 农业劳动(2287)
- 制(2265)
- 农业人口(2226)
- 机构
- 大学(45207)
- 学院(43866)
- 济(21329)
- 经济(21049)
- 管理(18609)
- 理学(16577)
- 理学院(16446)
- 管理学(16183)
- 管理学院(16097)
- 研究(13030)
- 中国(10344)
- 财(10196)
- 京(8830)
- 财经(8569)
- 经(8053)
- 经济学(7401)
- 经济学院(6748)
- 财经大学(6682)
- 科学(6587)
- 中心(6439)
- 农(6218)
- 所(5925)
- 商学(5867)
- 商学院(5803)
- 业大(5774)
- 江(5693)
- 北京(5402)
- 研究所(5337)
- 经济管理(5100)
- 范(4934)
- 基金
- 项目(30929)
- 科学(25717)
- 基金(25151)
- 研究(21758)
- 家(21686)
- 国家(21514)
- 科学基金(19362)
- 社会(15775)
- 社会科(15051)
- 社会科学(15049)
- 基金项目(13128)
- 自然(12765)
- 自然科(12580)
- 自然科学(12579)
- 自然科学基金(12391)
- 资助(10910)
- 教育(10432)
- 省(10363)
- 划(9065)
- 编号(8112)
- 部(7804)
- 教育部(7146)
- 国家社会(7062)
- 人文(6862)
- 重点(6427)
- 大学(6290)
- 科研(6224)
- 青年(6182)
- 成果(6174)
- 制(6101)
共检索到63934条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
李元龙
案情简介王某于2011年2月到陈某投资经营的某电器制造公司(该公司未依法登记备案)从事操作工作,月工资2000元。2011年8月,王某在操作中致左手受伤,同年12月经人力资源和社会保障行政部门判定符合工伤情形,2012年1月经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。王某因工伤待遇等与某电器制造公司协商未果,提起劳动争议仲裁申请,请求裁决某电器制造公司一次性支付赔偿金和未订立书面劳动合同二倍工资。仲裁委支持了王某一次性赔偿金的请求,驳回了王某二倍工资的请求。
[期刊] 中国劳动
[作者]
程小勇
案情简介吴某于2012年1月1日进入上海某文化传播公司工作,约定月工资为7200元。2012年1月25日开始,吴某向文化公司请休病假。文化公司自2012年2月开始按吴某工资的80%发放其医疗期的病假工资直至2012年4月。2012年5月1日以后,吴某仍向文化公司请休病假,直至2012年8月10日文化公司以吴某医疗期已满仍不能从事公司安排的工作为由解除双方劳动关系为止。吴某工作期间,文化公司未与其签订书面劳动合同,亦未向吴某提及签书面劳动合同事宜。后吴某申请仲裁,要求文化公司按7200元的月工资标准支付2012年2月1日至2012年8月10日期间的二倍工资。因仲裁未支持吴某的请求,吴某遂提...
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭天卓
案情简介刘某于2010年8月到某用人单位工作,双方未签订劳动合同。2011年7月,刘某因工死亡。2011年11月,刘某之妻在与用人单位协商赔偿无果的情况下,向当地劳动争议仲裁委员会提起申请,请求用人单位支付未与刘某签订劳动合同的二倍工资。争议焦点刘某的近亲属或继承人追索未签订劳动合同的二倍工资,劳动仲裁机构是否应当受理并支持?
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈伟忠
本刊2012年第8期刊登了郭天卓的文章《劳动者死亡继承人追索二倍工资如何处理》(以下简称郭文)。郭文认为,劳动者死亡后近亲属或继承人提起仲裁不应受理,因劳动者死亡追偿"未签订劳动合同二倍工资"的一方主体已消失,诉权已随其死亡而消失。本文对这一观点有不同的看法。大家都知道,劳动争议案件的主体
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
程雅雯 闫思宇 龙媛
近年来，中国劳动者的教育错配情况逐渐成为劳动力市场上不可忽视的问题。基于中国家庭追踪调查(CFPS)2016—2020年数据，构建固定效应模型，分析互联网使用对劳动者教育错配的影响，并对上述影响的传导机制及对不同群体的异质影响进行探讨。研究结果显示：(1)互联网使用可以减少劳动者的教育错配；(2)互联网使用有助于信息获取及社会资本增加，由此减少劳动者的教育错配；(3)互联网使用对过度教育和教育不足现象均有缓解作用，且更有利于减少包括女性、低社会经济地位和农村劳动者在内的特定群体的教育错配情况。这体现了互联网使用在促进高质量充分就业和提升就业公平层面的积极意义。
[期刊] 中国劳动
[作者]
蔡东
案情简介唐某于２０１２年１２月由Ａ劳务派遣公司派遣至Ｂ公司从事汽车驾驶员工作，期间分别两次与Ａ公司签订了自２０１２年１２月１日至２０１３年１１月３０日和２０１３年１２月１日至２０１４年１１月３０日的劳务派遣合同书。２０１４年１０月，Ａ公司书面通知唐某，不再与其续签劳动合同，并支付两个月的经济补偿金。唐某认为，Ａ公司将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，违反了《劳动合同法》，于是向市劳动争议仲裁委员
[期刊] 中国劳动
[作者]
李东霞
问:某保安公司对自己招用的工人袁某进行培训后,派遣到某医院当警卫,但保安公司未给袁某参加工伤保险。2011年5月5日,袁某在院内巡视时被石头绊倒,摔成重伤。2011年7月9日,袁某被认定为因工受伤,2011年11月8日被鉴定为九级伤残。为工伤赔偿问题袁某与保安公司发生争议。请问,袁某是否可以要求某医院承担赔偿责任。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李元龙
案情简介某电器制造有限公司(以下简称某公司)原系国有企业,2001年实行了产权制度改革。陈某1998年到该公司改制前企业工作,改制后一直在该公司工作。2008年1月、2010年1月、2012年1月分别订立为期两年的劳动合同。2013年2月,某公司以陈某严重违反规章制度为由,解除劳动合同。陈某不服,申请劳动争议仲裁,其中一项请求事项,要求某公司支付2012年1月至2013年2月未订立无固定期限劳动合同二倍工资。理由是:2012年1月第三次订立固定期限劳动合同时,其在某公司已连续工作满10年、
[期刊] 中国劳动
[作者]
王杰
司法实践中,受法律规定的模糊性、审判理念的偏差等因素影响,裁判者对未签订书面劳动合同"二倍工资"的性质理解不一,导致对"二倍工资"时效起算的裁判不统一。本文经过对12个省(市)辖区法院该类型判决的随机抽选和比较,选出典型案件,分析"同案不同判"的法律逻辑和认识偏差,认为应当采取"报酬转化说"和"最大限度保护劳动者权利说",最大限度保护劳动者利益,以契合我国劳动法律制度的立法目的、国情和客观社会现实。
关键词：
未签订劳动合同 二倍工资 时效 审判理念
[期刊] 中国劳动
[作者]
程丽珍 栾居沪
案情简介■1998年3月,张某经熟人介绍到某医院工作,该医院系民办非企业单位。期间,张某从事过勤杂、专家公寓楼建设质量负责人、分诊等工作。双方一直未签订书面劳动合同。2011年8月26日,该院口头提出与张某解除劳动关系,张某自2011年9月l日起没再上班。2012年3月12日,张某向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁申请:请求某医院支付2008年2月至12月未签书面劳动合同的双倍工资;2009年1
[期刊] 中国劳动
[作者]
王杰
司法实践中,受法律规定的模糊性、审判理念的偏差等因素影响,裁判者对未签订书面劳动合同"二倍工资"的性质理解不一,导致对"二倍工资"时效起算的裁判不统一。本文经过对12个省(市)辖区法院该类型判决的随机抽选和比较,选出典型案件,分析"同案不同判"的法律逻辑和认识偏差,认为应当采取"报酬转化说"和"最大限度保护劳动者权利说",最大限度保护劳动者利益,以契合我国劳动法律制度的立法目的、国情和客观社会现实。
关键词：
未签订劳动合同 二倍工资 时效 审判理念
[期刊] 财经研究
[作者]
叶康涛 王春飞 祝继高
针对我国劳动收入比重逐年下降这一现实情况,文章利用上市公司1999-2009年数据,考察了劳动者工资对企业绩效的影响。研究发现,劳动者工资越高,则公司的市场价值越高,而且未来业绩越有可能上升;此外,治理越好的公司,劳动者工资越高。文章研究表明,提高劳动者工资不仅符合社会公平目标,也符合经济效率目标。
关键词：
劳动者工资 公司价值 产权性质 公司治理
[期刊] 中国劳动
[作者]
蔡冬
案情简介■2006年12月,杨某进入某社区行政事务管理中心(以下简称某社区)从事道口安全员工作,双方劳动关系存续期间一直未签订劳动合同。2011年8月,杨某申请劳动仲裁,要求双方订立无固定期限劳动合同并自应当订立无固定期限劳动合同之日,即2009年1月1日起,每月支付二倍工资至2011年8月。争议焦点■如何确认自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资?
[期刊] 中国劳动
[作者]
夏群佩 陈泳滨
案情简介2011年4月2日,原告王某到被告某机械公司工作,担任人事部经理职务,负责招录公司员工、与公司员工签订劳动合同、办理社会保险等相关工作事宜,王某本人未与公司签订书面劳动合同,王某也从未向公司负责人提出过签订劳动合同的要求,但该公司其他员工均已签订了劳动合同。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
