- 年份
- 2024(1061)
- 2023(1528)
- 2022(1369)
- 2021(1299)
- 2020(1144)
- 2019(2754)
- 2018(2746)
- 2017(5637)
- 2016(3159)
- 2015(3570)
- 2014(3630)
- 2013(3721)
- 2012(3379)
- 2011(2975)
- 2010(3014)
- 2009(2822)
- 2008(2723)
- 2007(2460)
- 2006(2244)
- 2005(2035)
- 学科
- 济(15936)
- 经济(15908)
- 业(10532)
- 管理(9567)
- 方法(9216)
- 数学(8424)
- 数学方法(8387)
- 企(7681)
- 企业(7681)
- 劳(5150)
- 劳动(5133)
- 中国(5118)
- 农(4722)
- 财(3589)
- 农业(3436)
- 动(3204)
- 贸(3019)
- 贸易(3019)
- 易(2913)
- 制(2780)
- 人口(2473)
- 动力(2442)
- 学(2421)
- 劳动力(2395)
- 业经(2347)
- 地方(2211)
- 农业劳动(2199)
- 农业人口(2152)
- 人事(2131)
- 人事管理(2130)
- 机构
- 大学(46577)
- 学院(45296)
- 济(21158)
- 经济(20797)
- 管理(17965)
- 理学(15793)
- 理学院(15617)
- 管理学(15285)
- 管理学院(15223)
- 研究(14957)
- 中国(11555)
- 财(10056)
- 京(9396)
- 科学(8730)
- 财经(8110)
- 所(7862)
- 经(7429)
- 农(7393)
- 经济学(7071)
- 研究所(7063)
- 江(6779)
- 中心(6699)
- 业大(6597)
- 经济学院(6401)
- 财经大学(6171)
- 北京(5935)
- 农业(5796)
- 范(5497)
- 师范(5444)
- 省(5381)
- 基金
- 项目(29672)
- 科学(23987)
- 基金(22956)
- 研究(20410)
- 家(19992)
- 国家(19813)
- 科学基金(17195)
- 社会(14306)
- 社会科(13573)
- 社会科学(13571)
- 基金项目(12085)
- 自然(11301)
- 自然科(11115)
- 自然科学(11113)
- 自然科学基金(10933)
- 省(10717)
- 资助(10142)
- 教育(9869)
- 划(9196)
- 编号(7592)
- 部(7151)
- 重点(6377)
- 教育部(6364)
- 成果(6152)
- 人文(6085)
- 国家社会(6031)
- 科研(5881)
- 创(5878)
- 大学(5746)
- 发(5510)
共检索到69283条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
何斌
案情简介某建筑公司将工程转包给没有相关资质的自然人李某,由李某召集工人施工,并由李某制定工资表后统一发放。某工人赵某在施工过程中不慎受伤。现赵某申请劳动仲裁,要求确认与建筑公司存在事实劳动关系,并要求建筑公司支付拖欠的部分劳动报酬。
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔析宗 代爱军
案情简介■张某系甲民营医院的护士,于2003年1月1日入职该医院,工作期间双方订立过两次书面劳动合同,第二份劳动合同的期限为2008年1月1日至2010年12月31日,双方约定张某的月工资为4000元,在第二份劳动合同期满后,双方未再续订劳动合同,张某继续在原岗位工作,甲医院也继续按照第二份劳动合同约定的工资
[期刊] 中国劳动
[作者]
任宪华
用人单位与工伤职工违法解除劳动合同,是指用人单位违反《劳动合同法》第四十二条之规定,与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者,依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,或者依该法第三十九条等相关内容解除劳动合同但被裁判无
[期刊] 中国劳动
[作者]
李元龙
案情简介王某于2011年2月到陈某投资经营的某电器制造公司(该公司未依法登记备案)从事操作工作,月工资2000元。2011年8月,王某在操作中致左手受伤,同年12月经人力资源和社会保障行政部门判定符合工伤情形,2012年1月经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。王某因工伤待遇等与某电器制造公司协商未果,提起劳动争议仲裁申请,请求裁决某电器制造公司一次性支付赔偿金和未订立书面劳动合同二倍工资。仲裁委支持了王某一次性赔偿金的请求,驳回了王某二倍工资的请求。
[期刊] 中国劳动
[作者]
葛飞
问:2011年6月,张某与某企业订立了为期2年的劳动合同,从事该企业驾驶工作。2012年10月20日,张某无故不来单位上班。10月25日,该企业人力资源管理部电话联系张某到单位上班,张某仍未来单位上班。11月5日,该企业决定以旷工为由解除与?
[期刊] 中国劳动
[作者]
何公宪 林明霞
案情简介■李某于2011年2月19日进入某公司从事木工工作,并以满一个月后再与公司签订劳动合同为由,未与公司签订劳动合同,也未参加工伤保险。2011年3月2日15时许,李某在工作时不慎锯伤左手食指和中指末节。受伤后,公司即派人送其到医院住院治疗15天。2011年4月2日,李某最后一次到医院接受治疗,当日医院出具了建议休息一个月的证明,后李某未再继续治疗。公司从3月17日(出院当天)开始,多次通知其回单位签订劳动合同及调换轻松岗位上班。2011年3月15日,经人力资源和社会保障局工伤认定,李某属于工伤。2012年9月12日,经
[期刊] 中国劳动
[作者]
蔡昌
案情简介 征某,系江苏省某市某局机关工勤人员,1988年9月到某市某局机关担任办公楼的卫生打扫、开水供应等工作。工作时间达15年,双方未订立书面的劳动合同。2003年8月的一天,单位口头通知征某不要再来上班了,征某多次找单位领导,要讨个说法,可单位
[期刊] 中国劳动
[作者]
何斌
工伤职工作为一个特殊群体,如何妥善处理这一群体与用人单位之间的劳动关系,最大限度地保护工伤职工的合法权益,维护劳动关系和谐稳定是大家都很关心的问题。本文就工伤职工劳动关系处理做些归纳和建议,并对一些工伤的劳动关系处理作些探讨。根据工伤职工的伤残等级,可以分为三种:一是因工致残被鉴定为一级至
[期刊] 中国劳动
[作者]
李东霞
问:某保安公司对自己招用的工人袁某进行培训后,派遣到某医院当警卫,但保安公司未给袁某参加工伤保险。2011年5月5日,袁某在院内巡视时被石头绊倒,摔成重伤。2011年7月9日,袁某被认定为因工受伤,2011年11月8日被鉴定为九级伤残。为工伤赔偿问题袁某与保安公司发生争议。请问,袁某是否可以要求某医院承担赔偿责任。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘斌 李冰心 王雷
基于劳动保护的不同维度，本文使用我国上市公司数据实证考察劳动保护是否限制企业的用工灵活性。实证检验的结果表明：随着我国劳动保护的加强，企业的用工灵活性显著降低，具体表现为劳动保护加剧了企业的员工薪酬粘性和用工粘性，还降低了企业的劳动需求弹性。这意味着企业根据自身经营情况和外部劳动市场价格变化而调整员工薪酬和雇佣数量的能力下降。进一步的研究还发现：劳动保护限制企业用工灵活性的现象在民营性质、劳动密集度较高和规模较小的企业中表现得更为明显。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
