标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(13029)
2023(18708)
2022(16260)
2021(15016)
2020(12808)
2019(29280)
2018(28732)
2017(55464)
2016(30127)
2015(33621)
2014(33200)
2013(32595)
2012(29731)
2011(26687)
2010(26462)
2009(24335)
2008(23774)
2007(20748)
2006(18113)
2005(15656)
作者
(87878)
(73305)
(72822)
(69009)
(46438)
(35221)
(32808)
(28641)
(27823)
(25891)
(24830)
(24673)
(23301)
(22909)
(22599)
(22523)
(22088)
(21867)
(20984)
(20855)
(18255)
(17821)
(17731)
(16603)
(16337)
(16229)
(16084)
(16063)
(14751)
(14553)
学科
(116890)
经济(116724)
管理(92367)
(85337)
(71718)
企业(71718)
方法(56698)
数学(49838)
数学方法(49215)
(34148)
(31150)
中国(29380)
业经(26249)
(26015)
(25719)
地方(23128)
(21765)
财务(21684)
(21648)
贸易(21639)
财务管理(21637)
(20999)
农业(20812)
企业财务(20566)
环境(20540)
(19574)
银行(19504)
(18957)
金融(18952)
技术(18892)
机构
大学(426625)
学院(423785)
管理(167318)
(166954)
经济(163449)
理学(146150)
理学院(144478)
管理学(141794)
管理学院(141031)
研究(139276)
中国(103877)
(89602)
科学(88661)
(79175)
(73759)
(69720)
业大(67898)
中心(63938)
研究所(63916)
财经(63790)
(60789)
农业(58273)
(58209)
北京(55580)
(53666)
师范(52987)
经济学(50881)
(50877)
(49084)
财经大学(47804)
基金
项目(299977)
科学(235425)
基金(219550)
研究(211849)
(194018)
国家(192485)
科学基金(165054)
社会(134596)
社会科(127609)
社会科学(127576)
基金项目(116727)
(116321)
自然(110361)
自然科(107799)
自然科学(107769)
自然科学基金(105855)
(98850)
教育(97805)
资助(90404)
编号(84223)
重点(67541)
成果(66934)
(66020)
(62610)
(62459)
创新(58428)
科研(58282)
课题(57779)
教育部(56465)
国家社会(55851)
期刊
(174037)
经济(174037)
研究(118482)
中国(77215)
学报(74555)
(65707)
科学(65366)
(61440)
管理(60198)
大学(56225)
学学(53567)
农业(44540)
教育(41069)
(36407)
金融(36407)
技术(34861)
财经(31164)
业经(28591)
经济研究(27961)
(26544)
(23041)
问题(22905)
(21434)
科技(21168)
业大(19618)
理论(19451)
技术经济(19209)
图书(19176)
资源(18846)
统计(18498)
共检索到603291条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 南开管理评论  [作者] 贾凡胜  张一林  李广众  
[期刊] 财会通讯  [作者] 谭小华  罗艳  王攀娜  
文章以2009—2018年中国上市公司为样本,观测高管学历的薪酬激励有效性。结果表明:高管学历提升薪酬激励有效性;低信任环境相对于高信任环境,高管学历提升薪酬激励有效性更为显著。进一步分析发现,东部经济发达地区相对于中西部落后地区,高管学历的薪酬激励有效性更为明显。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 孙永生  陈维政  
本文基于中国A股市场上市公司样本数据,从高管人力资本产权实现的理论视角,考虑终极控制权情景因素,实证分析了高管股权激励的结果效应。结论显示,终极控制权影响高管薪酬激励方式的选择,高管薪酬激励方式影响企业绩效,具体控制权情景下高管薪酬激励方式间企业绩效存在差异。总体而言,不论国有性质还是非国有性质,低控制权强度下实施股权激励的企业绩效显著高于未实施股权激励的企业,而高控制权强度下二者的差异不显著。
[期刊] 会计之友  [作者] 曹晓丽  杨敏  
以我国A股市场2008年至2011年上市公司年度数据作为研究样本,对我国上市公司的高管薪酬激励和企业业绩的关系进行实证研究,研究发现:我国上市公司高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系;高管股权激励与公司业绩呈显著的负相关关系。表明我国上市公司高管薪酬激励方式并没得到充分的应用,高管股权激励机制有待加强。
[期刊] 软科学  [作者] 赵息  杜玉鹏  
以2004年为研究窗口,筛选出沪深两地1001家上市公司作为研究样本,选取2004~2007年四年年度财务数据,从公司治理的角度,选取大股东持股比例、薪酬委员会、高管持股和独立董事制度四个特征,考察了公司治理对高管薪酬敏感度的影响。研究发现,在控制了公司规模和年度效应之后,大股东持股比例、高管持股与高管薪酬敏感度负相关,表明大股东持股比例和高管持股可以减轻委托代理关系,降低薪酬激励的水平;薪酬委员会制度在薪酬方面相比于独立董事制度更相关,薪酬委员会设立可以提高薪酬敏感度,而独立董事与薪酬敏感度没有相关性,这似乎说明独立董事制度尚待加大执行力度。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 陈晓红  王小丁  曾江洪  
高管薪酬是影响企业成长性的重要因素,本文建立了反映高管人员的薪酬激励方式的评价体系,以沪深股市118家中小企业为样本,利用2004年—2005年数据对高管薪酬进行了综合评价和排名;通过对中国中小上市公司高管薪酬与成长性之间的关系的研究假设和实证分析,得出了股权结构方式和年薪激励方式与成长性呈正相关;薪酬差距与成长性呈负相关,但统计上不显著的结论。鉴于中国中小企业的特点和外部经济环境,我们对检验结果进行了具体的解释和探讨。文章表明中小企业的薪酬设计应注重系统性、互补性,以充分发挥激励效果,实现企业与人才的双向成长。
[期刊] 管理评论  [作者] 陈霞  马连福  丁振松  
本文选取2006-2013年沪深两市A股上市公司为样本,实证分析了不同类别国有企业高管薪酬激励对公司绩效影响的差异。研究结果表明,在竞争类国有企业中,高管薪酬激励能够显著促进公司绩效,而公共服务类国有企业和特定功能类国有企业的高管薪酬激励效果不显著。并且,与非国有企业相比,竞争类国有企业的高管薪酬激励对公司绩效的促进作用更大。另外,本文发现,随着政府控制力的增强,竞争类国有企业高管薪酬激励效果受到抑制。因此,为了进一步提升国有企业薪酬激励机制的有效性,政府应当逐步放宽对竞争类国企的控制力度。同已有研究不同
[期刊] 管理评论  [作者] 陈霞  马连福  丁振松  
本文选取2006-2013年沪深两市A股上市公司为样本,实证分析了不同类别国有企业高管薪酬激励对公司绩效影响的差异。研究结果表明,在竞争类国有企业中,高管薪酬激励能够显著促进公司绩效,而公共服务类国有企业和特定功能类国有企业的高管薪酬激励效果不显著。并且,与非国有企业相比,竞争类国有企业的高管薪酬激励对公司绩效的促进作用更大。另外,本文发现,随着政府控制力的增强,竞争类国有企业高管薪酬激励效果受到抑制。因此,为了进一步提升国有企业薪酬激励机制的有效性,政府应当逐步放宽对竞争类国企的控制力度。同已有研究不同,本文突出了不同类别国有企业高管薪酬激励效果的差异。在我国国有企业进入分类改革的新阶段,具有一定的理论与现实意义。
[期刊] 浙江金融  [作者] 章七根  
近年来,国企高管的高薪一直是国内舆论关注的焦点,在国企高管薪酬引起舆论广泛关注背后值得深入探讨的是:对薪酬的争议是在金融危机这一特定背景下,人们的道德与公平诉求,还是薪酬机制出现问题。目前世界各国公司高管的薪酬基本是按照委托代理的激励兼容理论设
[期刊] 财会通讯  [作者] 严由亮  
本文在双重代理成本视角下,运用中国上市公司2010~2015年的平衡面板数据对高管薪酬激励的治理效果进行实证分析。研究发现:高管薪酬激励与第一类代理成本之间存在显著的正相关关系,与第二类代理成本之间存在显著的负相关关系。因此,企业对高管进行薪酬激励时必须综合考虑对两类代理成本的影响,才能设计出科学合理的薪酬安排,有效提升公司治理水平。
[期刊] 财会通讯  [作者] 卜华  王云  
本文参考2010年国资委颁布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,选取国有控股上市公司在20072014年间的5676个样本,并建立多元回归模型,以便考察国企在实施经济增加值考核办法前后高管薪酬激励效应的变化。研究发现:国企高管薪酬与EVA值显著正相关;在实施EVA指标考核后,高管薪酬的激励效应显著增强,且竞争行业的国企高管薪酬激励效应显著高于垄断行业。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 树友林  王波  
关于高管薪酬的研究文献非常丰富,大多数研究文献是以委托代理理论和人力资本理论为基础,但近些年来,国内外越来越多的学者开始借鉴行为理论研究薪酬激励与高管行为的关系。本文试图对这些研究成果进行梳理,总结现有研究的成果及不足,并探索日后高管薪酬激励可能的研究方向。
[期刊] 财会通讯  [作者] 李黎媚  
为确保上市公司在市场经济激烈竞争中立于不败之地,实现公司高管个体性的价值追求,本文以高管薪酬为出发点,分析体现薪酬水平的管理作用,从管理的效益程度、协调程度、结构程度等方面研究高管薪酬的战略价值,从而推动上市公司辩证地、科学地、全面地健康发展。
[期刊] 财会通讯  [作者] 查旺斯基  
一、理论基础随着21世纪经济的迅速发展,市场竞争日益激烈,企业的竞争逐渐转变为人才的竞争,企业的优势主要集中在企业高管人员的身上。因此,建立完善的公司薪酬激励机制,对提高我国上市公司高管绩效管理具有重要作用。(一)上市公司高管的界定在现代企业中,不同行业对高管有着不同的理解与认识,一般情况下高管包括董事长、高级经理、项目经理以及财务总监等,参与公司战略的制定与公司股份的分配,在公司中占据着较高的分量,肩负着公司战略计划的制定与执
[期刊] 会计研究  [作者] 祁怀锦  邹燕  
高管薪酬外部公平性是社会公平研究的重要问题。本文重新定义和区分了高管薪酬外部公平性概念,并基于相对分位数计量方法对高管薪酬外部公平性激励效应进行了研究。实证结果表明:我国高管薪酬分配总体服从右偏分布,分配总体上不公平;分配的公平性趋势逐年恶化;分配不公平的公司集中度加强;相对于普通员工薪酬,高管薪酬的市场定价相对更公平;高管薪酬外部公平性显著影响企业业绩,且存在区间效应,从而导致了公平分配的机会成本。本文为评价高管薪酬分配的外部公平性和估算公平分配的机会成本提供了计量参考。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除