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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
辛杰
企业社会责任正式制度在很多情形下存在失灵的缺陷,回归文化传统这一非正式制度才是消解中国企业社会责任困境的主要线索。文化传统通过共同价值观来影响企业家的道德观念和履责意识,其消解企业社会责任困境的方式是"隐性"的。中国传统典籍中的"和"、"中庸"、"义利统一"、"宗族观"、"家国一体观"、"以人为本"等为基础而形成的文化传统构成了企业社会责任困境隐性消解的非正式制度。
[期刊] 当代财经
[作者]
辛杰
非正式制度是被忽略的企业社会责任管理变量,在对企业社会责任、正式制度、非正式制度做一般性阐释的基础上,认为企业社会责任需要非正式制度的嵌入,并分析非正式制度嵌入企业社会责任的作用机制。构建和谐社会、提高正式制度有效性、节约交易费用、指引企业社会责任实践、激励企业家行为、凝聚利益相关者,非正式制度的研究应涉入其中。中国文化传统背景下,企业社会责任需要他律,更需要自律。非正式制度嵌入视角下的企业社会责任自律与型构包括以下五个方面:塑造道德自律、形成企业家群体共享的责任价值观和信仰、充分发挥第三方组织与舆论的他律作用、发展低碳经营模式、塑造企业社会责任文化。
关键词：
企业社会责任 非正式制度 自律 型构
[期刊] 中国软科学
[作者]
唐亮 林钟高 郑军 彭琳
企业履行社会责任需要嵌入媒体监督等非正式制度压力已得到广泛认可,但形式多样的非正式制度对其影响的交互作用效果如何还鲜有文献涉及,因此本文基于社会信任和媒体关注两种重要的非正式制度对上述问题进行了实证检验。研究发现:(1)企业所处地区社会信任程度越高,其社会责任履行越好,同时有助于增强媒体关注对企业社会责任履行的促进作用,说明社会信任与媒体关注对企业社会责任存在协同效应;(2)通过引入媒体的公信力后发现,相对于其他媒体,社会信任与权威媒体关注的协同效应更强,并且相对于政策导向性权威媒体,社会信任与市场导向性权威媒体关注的协同效应更强。此外还发现,社会信任与媒体报道特别是权威媒体的促进效应在民营企业中表现得更明显,而且主要集中在政府干预程度更低的地区,但在国有企业中表现得不明显。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王孝钰 高琪
目前我国企业社会责任信息披露数量和质量整体处于上升趋势，但仍有很大进步空间。本文以2008—2019年中国沪深A股上市公司为研究对象，使用企业办公地与商帮发源地之间的最小距离来衡量企业受商帮文化的影响程度，探讨商帮文化对企业社会责任信息披露的作用。研究结果表明，企业受商帮文化影响程度越大，企业社会责任信息披露水平越高。进一步研究发现，外部法制环境与内部公司治理这两种正式制度弱化了商帮文化与企业社会责任信息披露的正相关关系，表明正式制度与商帮文化对企业社会责任信息披露的影响存在替代关系。通过对商帮文化的进一步细分，发现相较于血缘为主的商帮，地缘为主的商帮文化更有利于提升企业社会责任信息披露水平。本文研究有助于让社会认识到传承中华传统文化的必要性，通过充分发挥文化等非正式制度的作用来促进企业承担和披露社会责任。
[期刊] 金融与经济
[作者]
李长春
随着中国金融业改革的深入,长期累积的金融风险逐渐显露,防范潜在的金融风险向现实转化已成为一项艰巨任务。我国在对银行出现问题的处理中,对储户损失的补偿基本上采取了由国家承担的方式,实行的是隐性的存款保险制度,本文认为,由于银行牌照价值降低等原因,这种由国家隐性担保的方式已不适合我国现状,急需显性的存款保险制度来替代。
关键词：
牌照价值 银行改革 金融稳定 存款保险
[期刊] 经济管理
[作者]
王金波
作为一种非正式制度安排,传统文化对社会契约具有重要的影响。本文从传统文化对经济秩序和社会契约维护的角度,理论分析了宗族观念、民族伦理对企业债务期限结构影响的作用机理,提出了企业债务期限结构具有地区文化烙印的假设,对地区间债务期限结构差异进行了基于文化角度的新解释,并以我国290个地级市1432家上市公司为研究样本,运用多层线性回归模型对研究假设进行了实证检验。研究发现,宗族观念和民族伦理能够通过内心信念、外在声誉、潜在惩罚等方式增强社会互信,进而提高了企业的债务期限结构,而且这种影响具有"基于企业所有权的异质性"。与国有企业相比,非国有企业的债务期限结构会在更大程度上受到宗族观念、民族伦理的影...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
严武 孔雯
财务困境往往酝酿着严重的企业危机，当企业无法摆脱财务困境时可能面临债务重组甚至破产清算。根据利益相关者理论，企业社会责任能够满足利益相关者需求进而降低企业风险。从利益相关者的视角，选取2010—2020年中国沪深A股上市公司数据，研究企业社会责任对财务困境的影响。实证分析显示，具有较高社会责任水平公司的财务困境风险较低。此外，这种关系在治理机制强的公司中更加明显。较高的社会责任绩效可以获得债权人以及客户的支持，降低企业的融资成本、提高企业的议价能力进而降低企业陷入财务困境的可能性。研究结果表明，企业社会责任是一种良好的风险管理机制，承担社会责任还能够使企业与部分利益相关者实现良性互动。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
严武 孔雯
财务困境往往酝酿着严重的企业危机，当企业无法摆脱财务困境时可能面临债务重组甚至破产清算。根据利益相关者理论，企业社会责任能够满足利益相关者需求进而降低企业风险。从利益相关者的视角，选取2010—2020年中国沪深A股上市公司数据，研究企业社会责任对财务困境的影响。实证分析显示，具有较高社会责任水平公司的财务困境风险较低。此外，这种关系在治理机制强的公司中更加明显。较高的社会责任绩效可以获得债权人以及客户的支持，降低企业的融资成本、提高企业的议价能力进而降低企业陷入财务困境的可能性。研究结果表明，企业社会责任是一种良好的风险管理机制，承担社会责任还能够使企业与部分利益相关者实现良性互动。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
廉勇
家族企业管理制度变迁受到文化传统潜移默化的影响,深刻理解文化传统的这种作用,对家族企业管理制度创新具有积极指导意义。本文考察家族企业管理制度的现状,发现存在的现实问题,研究其文化传统渊源,并在此基础上探讨家族企业管理制度变迁的路径和创新的途径。
关键词：
家族企业 管理制度 变迁 创新
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
邹洁 武常岐
现实中,一家企业可以履行某些方面的社会责任而同时无视其他方面的社会责任。对此本文提出了企业社会责任选择性参与的概念,试图理解企业选择性履行社会责任的原因和方式。具体来说,本文研究企业如何利用象征(symbolic)效应,在寻求和维护合法性、应对制度压力的同时最大限度地保持内部运作的自主性。根据对中国1 000多家工业企业开展的数据调查发现,私营企业参与慈善活动较多,而国有企业则更重视员工福利;不健全的市场制度环境鼓励企业开展慈善活动,而较健全的市场制度环境则鼓励企业加强员工福利;此外,制度环境作用对国有企业的影响更为明显。
关键词：
制度理论 企业社会责任 转型经济体
[期刊] 上海经济研究
[作者]
吴伟强
在现代企业制度中 ,企业各层级人员应牢固树立分权、独立、理性和法律神圣的个体意识 ,这与中国传统人文精神的主导因素是有冲突的 ,因此 ,现代企业制度在中国的实施可能陷入制度的优越性难以充分发挥的困境。避免这种现象发生的途径是 :“扬弃”我国的传统文化 ,重建现代人文精神。
关键词：
现代企业制度 人文背景
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
林翠梁 徐细雄 吴林春
论资排辈文化蕴含的身份隔离和等级差序等隐性规范可能阻碍信息流动、弱化公司内部监督，进而滋生公司违规行为。基于此，本文突破传统的制度与契约理论范式，重点从非正式制度视角考察论资排辈文化对公司违规行为的影响效应及机理。运用2008—2021年沪深A股上市公司数据，本文实证发现，论资排辈文化显著增加了公司违规概率及违规次数。进一步检验揭示，论资排辈文化主要通过削弱公司内部监督和降低信息质量这两条路径提高了公司违规行为。此外，在国有产权、高权力集中度、绩效压力较大以及男性董事长的企业中，论资排辈文化对公司违规行为的负面效果更明显。本研究从隐性规范视角深化了对公司违规行为赖以依存的文化土壤及其力量逻辑的理解，丰富了公司违规主题研究文献。它也对破除组织内身份壁垒、激发员工个体活力，以更好发挥员工群体的主体性治理价值具有一定实践启示。
关键词：
论资排辈 公司违规 内部监督 隐性规范
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
林翠梁 徐细雄 吴林春
论资排辈文化蕴含的身份隔离和等级差序等隐性规范可能阻碍信息流动、弱化公司内部监督，进而滋生公司违规行为。基于此，本文突破传统的制度与契约理论范式，重点从非正式制度视角考察论资排辈文化对公司违规行为的影响效应及机理。运用2008—2021年沪深A股上市公司数据，本文实证发现，论资排辈文化显著增加了公司违规概率及违规次数。进一步检验揭示，论资排辈文化主要通过削弱公司内部监督和降低信息质量这两条路径提高了公司违规行为。此外，在国有产权、高权力集中度、绩效压力较大以及男性董事长的企业中，论资排辈文化对公司违规行为的负面效果更明显。本研究从隐性规范视角深化了对公司违规行为赖以依存的文化土壤及其力量逻辑的理解，丰富了公司违规主题研究文献。它也对破除组织内身份壁垒、激发员工个体活力，以更好发挥员工群体的主体性治理价值具有一定实践启示。
关键词：
论资排辈 公司违规 内部监督 隐性规范
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
林翠梁 徐细雄 吴林春
论资排辈文化蕴含的身份隔离和等级差序等隐性规范可能阻碍信息流动、弱化公司内部监督，进而滋生公司违规行为。基于此，本文突破传统的制度与契约理论范式，重点从非正式制度视角考察论资排辈文化对公司违规行为的影响效应及机理。运用2008—2021年沪深A股上市公司数据，本文实证发现，论资排辈文化显著增加了公司违规概率及违规次数。进一步检验揭示，论资排辈文化主要通过削弱公司内部监督和降低信息质量这两条路径提高了公司违规行为。此外，在国有产权、高权力集中度、绩效压力较大以及男性董事长的企业中，论资排辈文化对公司违规行为的负面效果更明显。本研究从隐性规范视角深化了对公司违规行为赖以依存的文化土壤及其力量逻辑的理解，丰富了公司违规主题研究文献。它也对破除组织内身份壁垒、激发员工个体活力，以更好发挥员工群体的主体性治理价值具有一定实践启示。
关键词：
论资排辈 公司违规 内部监督 隐性规范
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