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[期刊] 图书馆  [作者] 代晓红  
非正式信息传播方式是组织内存在的一种信息传播方式 ,具有失真大、传播快、误信度高、规模反差效应、反馈迅速、选择性和目的性强等特点 ,其产生的根源大致有管理制度不健全、非正式组织的存在、组织内部分工、权力分配、利益分配不公和传播者心理问题等。会对管理制度、人力资源管理、组织文化、人际关系等造成很大的危害。在此探讨了从正反两个方面对其进行管理。其对策是建立良好的信息传播体系、组织文化、有关奖惩制度 ,引导非正式组织的信息传播 ,并从非正式信息传播中找到管理中的问题
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 赵北志  
非正式组织与正式组织相结合是农业科技传播的好形式赵北志中央科教所农村教育研究室改革开放以来,我国农村地区实用科学技术的传播打破了过去单纯由农业推广系统实施的局面,呈现出传播模式多样化,传播态势空前活跃、传播效果大大提高的局面。这是十几年来农业生产力高...
[期刊] 情报杂志  [作者] 侯剑华  杨秀财  
[目的/意义]揭示图书情报学研究中非正式学术共同体对知识传播的作用过程,探测这一领域中知识传播的结构特征及其发展趋势,为相关研究者提供辅助参考。[方法/过程]以Web of Science收录的1996-2016年7月的图书情报领域12本核心期刊的文献为数据分析对象,基于作者共被引分析方法,利用CiteSpaceⅢ软件工具,对图书情报学中的非正式学术共同体、研究主题、学科领域等的演化过程进行计量和可视化分析,并且绘制了图书情报学领域的知识传播速度曲线。[结果/结论]1996年以来,图书情报学领域中非正式学
[期刊] 图书情报知识  [作者] 周军  
本文分五章论述。一、文献信息传播简述。所谓文献信息传播,就是把文献信息传递、流通给一定的接受者,以满足他们对文献信息的需求。它是一种实现信息、知识共享的过程。二、文献信息传播结构。凡参与文献信息传播的文献信息机构和文献信息工作者即为文献信息传播者。其任务包括:①集聚文献信息;②整序文献信息;③传播文献信息;④收集接受者使用文献信息之后的反馈信息。文献信息接受者是指那些接受和使用
[期刊] 现代管理科学  [作者] 熊小斌  高勇强  
非正式组织对企业组织功能的发挥具有重要的影响作用,本文提出从非正式组织影响力大小和非正式组织影响与企业目标之间的一致程度两个指标来对非正式组织进行分类,并针对不同类型的非正式组织提出相应的管理措施。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 吴能全  刘楼  
非正式组织和正式组织并存在在组织中,管理者应善于利用社会网络分析方法来解剖非正式组织结构,从而充分了解非正式组织,利用非正式组织提高管理效率。
[期刊] 中国高等教育  [作者] 丁义浩  段亚巍  
进入融媒体时代,高校宣传思想工作面临着新的机遇和挑战。借助移动互联网技术,扩大高校宣传思想工作的覆盖面和影响力。高校宣传思想工作要建立科学合理的管理机制。意识形态工作是党和国家一项极端重要的工作。高校不仅是意识形态工作的前沿阵地,也肩负着为国家输出人才、培养人才的重要使命。进入融媒体时代,高校宣传思想工作面临着新的机遇和挑战。高校如何充分运用新技术新应用创新媒体传播方式,占领信息传播制高点,增强信息传播实效性,是当前高校
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 岳泉  
广告是人类社会发展到一定阶段的产物,是由广告主通过付费所获得的一种自我宣传手段,它借助一定的媒体,向目标公众或目标市场传播信息、思想、观念和自我形象等[1]。根据广告的最终目的,广告可分为商业广告和公共服务性广告。广告信息传播主要由广告主、广告信息、...
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 何佳讯  
运用传播学原理对广告信息传播规律作了解释,指出了广告信息传播的性质与特点,详细研究了广告信息传播的方式。最后估测了广告信息传播方式的发展趋势。
[期刊] 图书馆学研究  [作者] 曾一昕  钱晋  程娟  
社交媒体和网络直播都是最近互联网关注的焦点。网络直播用户规模达到3.44亿,社交媒体用户更是超过6亿,每时每刻都产生大量的信息资源。社交媒体和网络直播在发展过程中已经逐渐叠加,文章以信息传播的视角依次从信息平台分类、信息提供者、信息传播特点、信息接受者等多个节点解剖社交媒体网络直播,并依此分析社交媒体网络直播行业信息资源的特点和管理。
[期刊] 商业经济研究  [作者] 许敏玉  张萌  
移动互联网的迅猛发展和移动智能终端的普及,推动了移动商务活动的开展,不仅使消费者的购买过程更为高效,还重新塑造了消费者的购买行为,推动新环境下全新消费趋势的形成。移动互联网语境下,广告受众的信息触发模式体现出意见领袖的圈层化传播、基于身份认同的自发传播、沉浸式的无意识传播等特点,消费者的购买决策受到媒介转移成本、消费者感知风险、消费者感知价值三个因素的影响,同时消费者的购买行为体现出被"粘连的碎片化"、注重购物空间的私密性、具有冲动型购买行为等特点。
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 王利平  苏雪梅  
[期刊] 中国图书馆学报  [作者] 王国庄  
按来源渠道划分,图书馆非正式员工可分为5类。他们具有流动性强、就业原因复杂、知识能力、学科背景相差较大、职业发展潜力较小等特点。雇佣非正式员工,对于改善图书馆人员构成及用人机制具有促进作用。对非正式员工的管理,要从调整人力资源战略、合理规划人员配置、实现人力资源一体化、开展科学考评、实行激励机制等方面着手,多做工作。参考文献8。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 高伟  
高校中的非正式组织,不仅具备了社会上一般非正式组织的特点,同时也具有高校内非正式组织的独特之处。在高校中,非正式组织的成员一般都是在校大学生,他们处于相同的年龄层次,具有相对较高的文化水平,但是心理素质还不够稳定,"三观"还没有正确地树立起来,容易受到非正式组织的一些干扰,从而对大学生的管理教育工作产生一定的影响。
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