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[期刊] 财会通讯
[作者]
于一可
我国要求上市企业强制实施内部控制审计的同时并未对审计模式（非整合审计与整合审计）进行规定，为现阶段不同整合审计模式经济后果横向比较提供基础。本文选择2013—2020年沪深A股非金融上市企业作为研究样本，实证检验权益性超额薪酬与企业盈利持续性间关系，进一步探究非整合审计对权益性超额薪酬与盈利持续性关系的调节作用。研究结果表明：权益性超额薪酬对企业盈利持续性具有显著抑制作用；非整合审计模式的实施对企业盈利持续性具有显著促进作用；非整合审计显著弱化权益性超额薪酬对企业盈利持续性的抑制作用。
[期刊] 经济经纬
[作者]
申毅 阮青松
基于薪酬改革的制度背景,以2010—2018年沪深A股上市公司为研究样本,考察了薪酬管制对企业盈余持续性及其组成部分的影响。实证结果发现:薪酬管制对企业盈余持续性及其组成部分的持续性皆具有显著的负面影响。同时,企业产权性质不同时,二者之间的负向关系也存在差异,薪酬管制对国有企业盈余持续性的影响相较非国有企业更为显著;且对中央国企盈余持续性的影响也相较地方国企更为显著。进一步的研究表明,管理层权力会显著增强薪酬管制与盈余及其组成部分持续性之间的负向关系。研究结论不仅拓展了薪酬管制对企业长期发展的影响研究,而且为推进我国企业薪酬制度改革,完善薪酬管制政策提供了经验证据。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
吴静梅 蒋典谷
数字经济背景下，企业需要顺应发展趋势开展数字化转型活动。本文关注数字技术对企业的赋能作用，利用2009-2022年上市商贸流通企业年度数据研究发现：第一，数字技术赋能商贸流通企业发展，提升了商贸流通企业的盈利持续性；第二，多元化的治理结构弱化了数字赋能对盈利持续性的提升作用。进一步检验发现：数字赋能对商贸流通企业盈利持续性的正向提升和多元化治理结构的削弱作用在欠发达地区和民营企业中更强。数字技术支持了商贸流通企业的高质量发展，但在数字经济时代，商贸流通企业需要的是专一、专业化的治理层。本文补充了数字技术为企业带来积极经济效益的证据，同时为数字背景下治理转型提供参考。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
余琰 李怡宗
从高息委托贷款活动不可持续性、项目风险性等特点出发，讨论了这类活动对企业会计信息质量的影响。研究发现，高息委托贷款存续期间的企业有着较低的盈余持续性。进一步分析表明，较低盈余持续性主要来源于营业利润持续性较低。同时盈余价值相关性分析显示，高息委托贷款组的企业，营业利润的价值相关性较低，营业外利润并没有更高的价值相关性，以上证据说明，对于投资者而言，高息委托贷款的收益并未带来实质上对企业股价看法的改变。
[期刊] 财会通讯
[作者]
宋茜
本文选取2010—2018年沪深A股上市公司作为研究对象,运用实证分析方法对战略投资者、超额薪酬与企业会计信息价值相关性之间关系进行分析并得出以下研究结论:高管超额薪酬能够增强企业会计信息价值相关性;战略投资者能够增强企业会计信息价值相关性;战略投资者能够增强高管超额薪酬对企业会计信息价值相关性的影响作用。
[期刊] 南方金融
[作者]
郭胜利 邹功达 杨智元
本文在期初净资产主营利润率与期初净资产收益率给定的基础上,分别构造了期末净资产主营利润率与期初净资产主营利润率以及期末净资产收益率与期初净资产收益率的关系模型,并运用这些模型对我国上市公司总体业绩下滑与利润率下降的现象进行解释,最后依据模型的变量指示提出了增强上市公司盈利持续性的有关对策。
关键词：
上市公司 模型 利润率
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
李粟
运用中国沪市1999—2006年的相关数据,检验会计收益的持续性对高管薪酬相对于会计业绩敏感性的影响,结果表明,高管薪酬对会计业绩的敏感性随着会计收益中所包含的持久性强度的增加而增加。这一结果支持了基于会计收益的高管薪酬合同能够激励管理者创造股东长期价值的观点。
[期刊] 会计之友
[作者]
和丽芬 史雅慧 王巧义
在助力实现“双碳”目标大背景下，ESG责任履行能否提升绿色创新持续性进而推动企业低碳发展，成为值得关注的问题。文章以2014—2021年沪深A股非金融业上市公司为样本，实证分析ESG责任履行对绿色创新持续性的影响效应。研究发现：积极履行ESG责任有助于提升企业绿色创新持续性，高管薪酬激励发挥了强化二者正向关系的调节作用。机制分析表明ESG责任履行通过缓解融资约束助力企业持续绿色创新，异质性分析显示ESG责任履行对绿色创新持续性的促进作用在成熟期企业、国有企业中更加显著。文章丰富了绿色创新持续性驱动因素和ESG责任履行经济后果的研究，对推动企业高质量发展具有启示意义。
[期刊] 会计之友
[作者]
陈晓珊 陈思敏 周裕淳
审计师与被审计单位之间存在明显的信息不对称，使得审计收费成为双方力量博弈的结果。高管作为被审计单位运作的实际执行者，其获取超额薪酬的机会主义行为是否会影响审计师的审计定价决策尚未引起学者们的关注。文章利用2010—2021年沪深A股上市公司的微观数据实证研究高管超额薪酬与审计收费之间的关系及其作用机制。结果发现，高管超额薪酬会通过增加公司的经营风险，进而显著提升审计收费。进一步分析发现，高管超额薪酬对审计收费的提升效应在非国有控股、高管未变更、公司治理较差等企业中更明显。研究结论从高管自利的角度丰富了审计收费影响因素的相关文献，也为监管部门、企业、审计行业等提供了经验证据和政策启示。
关键词：
高管超额薪酬 审计收费 经营风险
[期刊] 财会月刊
[作者]
罗艳梅
基于盈余持续性视角,以20112014年沪深两市A股非金融保险类上市公司为样本,考察管理层货币薪酬与股权激励对盈余持续性的影响。研究发现,管理层货币薪酬对盈余持续性的影响有限,股权激励提高了货币薪酬对盈余持续性的正面影响。具体来说,管理层货币薪酬的激励效果在管理层持股与未持股的公司中存在显著差异。在管理层持股的公司中,货币薪酬能够显著提高盈余总额及各组成部分的持续性;而在管理层未持股的公司中,货币薪酬未能提高盈余持续性。进一步研究发现,民营企业管理层持股对货币薪酬盈余持续性的提升效果更加明显。
[期刊] 中国软科学
[作者]
高梦捷 柳志南
探讨民营企业金字塔结构对底层企业高管超额薪酬与薪酬辩护的影响,成为揭开金字塔结构对企业集团薪酬影响中不可或缺的议题,具有重要的理论和实践价值。利用2004-2015年中国A股的民营上市公司数据,研究发现,金字塔结构层级的延长显著增加了底层企业高管的超额薪酬,底层企业董事长与总经理两职合一在上述层级延长的影响中具有显著的正向调节作用,且层级的延长显著加重了底层企业高管实施"结果正当性"的薪酬辩护行为。本文弥补了现有高管薪酬与金字塔结构理论研究的不足,对民营企业集团的高管薪酬管理与相关监管部门促进社会公平与优化民营企业融资环境,提供了理论支撑和政策建议。
关键词：
民营企业金字塔结构 超额薪酬 薪酬辩护
[期刊] 经济师
[作者]
尹芳 贺曲夫
近年来,商誉减值引起的上市公司业绩"暴雷"现象引起了广泛关注,究其原因在于高溢价并购形成了商誉泡沫,导致了超额商誉,然而超额商誉产生原因及其经济后果尚有待深入探究。文章从理论层面分析超额商誉的形成原因,采用2010—2017年中国A股上市公司数据,实证检验了超额商誉对企业盈利能力的影响及其中间机制。结果表明:超额商誉会显著负向影响企业当年以及未来三年的盈利能力,并且这种影响通过降低企业研发投入、负向影响企业市场开拓以及增加企业融资约束等中间机制来实现。
关键词：
超额商誉 盈利能力 中间机制
[期刊] 当代财经
[作者]
黄送钦 吴利华 许从宝
系统考察了高管超额薪酬这一争议因素对企业债务融资的影响及其作用机理,以及外部制度环境、内部治理机制等因素在两者间关系中所具有的治理性调节效应。研究发现,在国有控股企业中,高管超额薪酬与企业债务融资水平显著负相关,超额薪酬的作用机理是:因内部人控制问题的存在,国有控股企业高管存在薪酬操纵现象,其攫取的超额薪酬与企业业绩间存在无激励联动的“倒挂”关系,但企业债务所发挥的治理效应却显著增强了高管薪酬与业绩间敏感性,提高了高管薪酬操纵的难度。这表明在国有控股企业中两者间关系符合薪酬防御假说,即超额薪酬越高的高管往往会采取削减债务融资、增加商业信用的融资策略,为其谋取超额薪酬进行正当性防御;但没有证据表明在非国有控股企业中存在上述现象。进一步研究还发现,发展外部正式制度(市场化程度)、非正式制度(信任环境)环境以及增强董事会独立性、提高管理层持股比例的内部治理机制可以有效抑制超额薪酬高管对国有控股企业债务融资决策的非理性干预。
关键词：
超额薪酬 债务融资 薪酬操纵
[期刊] 会计之友
[作者]
谭跃 汪伶洁
近年来,我国上市公司并购活动日益频繁,随之而来的商誉资产急剧增长并不断累积,商誉泡沫逐渐成为资本市场研究中广泛讨论的话题。以2010—2019年沪深A股上市公司为样本,检验超额商誉对企业风险承担的影响。实证结果表明,超额商誉对企业风险承担水平具有显著的负向影响。进一步研究发现,高管薪酬激励对二者之间的负向关系具有正向调节作用,且主要存在于非国有企业中。文章不仅丰富了超额商誉与企业风险承担领域的相关研究,同时研究结论也为上市公司并购决策和投资者等资本市场参与者更好地理解商誉泡沫带来的经济后果以及高管薪酬激励体制改革提供一定的参考。
关键词：
商誉泡沫 超额商誉 薪酬激励 风险承担
[期刊] 会计研究
[作者]
刘剑民 张莉莉 杨晓璇
本文以国有上市公司2010-2016年数据为样本,通过中介效应模型和分行业的机制检验方法验证政府补助引致管理层权力扩张,进而增加高管超额薪酬的机理。研究结果显示政府补助与高管超额薪酬呈正相关关系,管理层权力对政府补助之于高管超额薪酬具有中介效应,相较于管制行业,政府补助非管制行业所带来的管理层权力扩张效应更加明显。进一步研究发现:政府补助与央企管理层权力的关系不显著,政府补助引致地方国有企业管理层获得更多的超额薪酬,东部地区地方国有企业高管获得超额薪酬低于中西部地区,大规模地方国有企业高管获得超额薪酬低于中小规模企业。最后对政府补助下管理层权力的治理提出相应的建议。
关键词：
政府补助 高管超额薪酬 管理层权力
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