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[期刊] 当代财经
[作者]
桂荷发 黄节根
以２００９－２０１４年我国Ａ股上市公司为研究对象，基于过度投资与在职消费视角探讨了非执行董事在股东－管理层代理冲突上的治理效应。研究发现，非执行董事有助于抑制公司过度投资及管理层在职消费，非执行董事在治理股东－管理层代理冲突中发挥了良好作用。进一步的研究发现，管理层权力对非执行董事的治理效应具有负面影响。此外，基于不同产权性质的研究表明，相较于国有企业，非执行董事在非国有企业中的治理效果更为显著。
关键词：
非执行董事 管理层权力 代理冲突
[期刊] 管理世界
[作者]
陆正飞 胡诗阳
董事分为独立董事、非执行董事和执行董事。以往的研究多关注独立董事,然而直接由大股东和其他重要影响的股东推举委派的非执行董事可能更独立于管理层。因此,相比于独立董事,非执行董事对管理层的治理效果或许更好。本文首先考察了董事会中3种不同类别董事之间的相互关系以及董事会规模和非执行董事的相关关系。进一步的研究发现,非执行董事对管理层进行的盈余平滑具有显著的抑制作用,在股权制衡度高时,非执行董事对盈余平滑的抑制作用更为明显。相比于国有背景,非国有背景下非执行董事对盈余平滑的抑制作用更为明显。本文的研究丰富了关于董事会独立性以及董事会治理机制的学术文献,也为完善我国上市公司治理机制提供了新的启示。
关键词：
董事会独立性 非执行董事 盈余平滑
[期刊] 财会通讯
[作者]
钟明秀 邓彦 温韵柔 刘思
文章基于委托代理理论，实证检验了非执行董事、代理冲突和企业慈善捐赠的关系。结果表明：非执行董事比例抑制企业慈善捐赠水平；代理冲突在非执行董事比例影响企业慈善捐赠中起到部分中介作用，非执行董事通过缓解了股东与管理层之间的代理冲突，增强股东与管理层的利益一致性，进而降低企业慈善捐赠水平。进一步研究发现，董事长与总经理两职合一削弱了非执行董事对企业慈善捐赠的抑制作用。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
薛光 李英子
本文选取我国沪深两市A股上市公司2010—2014年间的数据为研究样本,基于应计和真实盈余管理的角度考察了非执行董事对管理层盈余管理方式选择的影响,并探讨不同行业竞争程度下这种影响的差异。研究发现,非执行董事比例与应计盈余管理显著负相关,与真实盈余管理显著正相关;非执行董事对管理层盈余管理方式选择的影响受行业竞争程度的影响,行业竞争程度越大,非执行董事比例与应计盈余管理负向关系越大,与真实盈余管理的正向关系也越大。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
薛光 李英子
本文选取我国沪深两市A股上市公司2010—2014年间的数据为研究样本,基于应计和真实盈余管理的角度考察了非执行董事对管理层盈余管理方式选择的影响,并探讨不同行业竞争程度下这种影响的差异。研究发现,非执行董事比例与应计盈余管理显著负相关,与真实盈余管理显著正相关;非执行董事对管理层盈余管理方式选择的影响受行业竞争程度的影响,行业竞争程度越大,非执行董事比例与应计盈余管理负向关系越大,与真实盈余管理的正向关系也越大。
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨滨
本文研究了管理层能力、权力对董事高管责任保险的影响研究。研究发现,管理层能力与董事高管责任保险负相关;管理层权力与董事高管责任保险正相关。同时,企业的财务困境会减少管理层能力和董事高管责任保险之间的负向关系;企业的财务困境会减少管理层权力和董事高管责任保险之间的正向关系。
关键词：
管理层能力 管理层权力 董事高管责任保险
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
洪峰
利用社会网络分析方法,考察独立董事在董事网络中的位置对管理层权力攫取超额薪酬的治理效应。研究发现:管理层权力会干预薪酬制定过程,表现为管理层权力越大,管理层攫取的超额薪酬越多;独立董事的网络联结有助于独立董事向董事会的薪酬决策提供咨询与监督,表现为独立董事的网络中心度越高,管理层权力攫取超额薪酬的程度越低;进一步研究发现,与国有上市公司相比,民营上市公司中高网络中心度的独立董事能够更强地抑制管理层权力对超额薪酬的攫取。研究结果表明,独立董事的网络位置特征是独立董事治理效应的重要影响因素。
[期刊] 当代财经
[作者]
周冬华 赵玉洁
管理层业绩预告揭示了上市公司未来业绩,影响投资者对上市公司未来投资前景的预期。文章研究发现,CEO权力越大,上市公司业绩预告质量越低,上市公司业绩预告越不及时;董事会成员更换比例越高,董事会监督能力越强,越有利于遏制CEO权力所造成的公司业绩预告质量下降和时间滞后的现象。更进一步将上市公司的业绩预告划分为好消息组和坏消息组发现,上述结论主要表现在好消息组,这表明上市公司管理层基于市值管理的考虑,在面对好消息时,有更强烈的自利动机操控业绩预告。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李洋 汪平 王庆娟
作为一种信息传导路径与资源共享平台,董事联结能为高管权力监督、薪酬粘性治理发挥重要功效。基于社会网络理论与弱联结优势理论,考察董事联结对高管薪酬粘性的影响机理,并探究管理层权力在其中的作用路径。研究发现,董事网络中心度越高,高管薪酬粘性越弱;管理层权力在二者关系中存在部分中介效应,约束管理层权力是网络位置降低薪酬粘性的一条有效路径。进一步区分联结强度后发现,内部董事强联结通过扩大管理层权力加剧高管薪酬粘性,外部董事弱联结通过约束管理层权力抑制高管薪酬粘性,且弱联结优势下管理层权力的中介效应比例最大。以高管任期作为管理层权力的工具变量缓解潜在的内生性影响,基准回归结论比较稳健。
[期刊] 会计之友
[作者]
苏日娜 程新生
提升企业的创新动力有助于强化企业在科技创新方面的主体地位。基于代理理论和相关激励理论，从董事会构成、特征、结构和程序等治理属性角度，梳理了董事会治理对企业创新产生的影响。进一步结合国内外研究成果和典型案例，从短期激励和中长期激励、经济性激励和非经济性激励，以及绩效评价等方面，深入考察董事会治理下的管理层创新激励安排。基于上述分析，从董事会治理的“控制角色”角度，提出构建符合企业内外部情境特征、创新活动特征和管理层特征的创新激励机制，以充分调动管理层创新积极性，提升创新资源配置效率，进一步赋能企业创新发展。
关键词：
董事会治理 企业创新 管理层创新激励
[期刊] 财经问题研究
[作者]
陈雷 李国正
本文利用合作博弈模型分析独立董事重视声誉情况下的公司治理行为。研究发现，在具有声誉时，独立董事较能做出客观的决策，并且监督管理层治理公司，而给予独立董事过大的权力与过高的报酬对公司治理并无太大好处。独立董事不仅要揭露公司信息，更应以公正客观的立场做出治理决策以完成社会大众所交付的任务，对公司绩效带来正面影响。
关键词：
独立董事声誉 管理层行为 公司治理
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
贺宏 熊健 史璐寒
非正式层级是董事会发挥监督及治理作用的隐性因素，而这一隐性治理机制对于年报文本信息披露的影响及作用机理仍鲜有研究。本文利用2010—2021年沪深A股非金融上市公司数据，在理论分析的基础上实证检验董事会非正式层级对管理层年报文本语调操纵的影响。研究结论表明：更为清晰的非正式层级有助于董事会高效行使治理与监督职能，进而能够对管理层操纵年报文本语调发挥抑制效应；从作用机理上看，抑制效应可能通过协调代理关系、增强披露意愿及扩大资源掌控等作用路径得以实现；此外，从横截面检验结果看，抑制效应因受到来自董事会及企业特质层面的一系列异质性因素影响而呈现出差异化表现。
[期刊] 财会月刊
[作者]
唐静 吴志军 黎建铭
现有对所有权与经营权相分离公司的激励契约有效性的理论解释有两种:最优契约理论与经理权力理论。本文通过对两种理论的再考察和检验发现,这两种理论都未能考虑董事会行为与经理人行为之间的内生性问题。本文实证检验还发现,无论是国有企业还是民营企业,董事会与经理权力之间的此消彼长,会随着外部环境的改变呈现动态变化,特别在企业会计业绩变差时,董事会往往倾向于采用减薪或解聘方式给经理人传递信号,这一信号的有效性同时验证了董事会动态治理行为的有效。
关键词：
公司治理 董事会权力 经理权力
[期刊] 商业研究
[作者]
李洋 汪平 曹琴
董事联结作为一种非正式的制度安排,是企业获取异质性信息和稀缺资源的重要渠道。本文基于社会网络关系视角,构建了公司层面的董事网络中心度,考察董事联结对管理层权力与高管薪酬粘性的作用机理。研究结果表明,管理层权力越大,高管薪酬粘性越强;董事网络中心度弱化了二者之间的关系,具有显著的负向调节效应。进一步区分联结强度后发现,内外部董事联结关系的强弱会对治理效应产生差异化影响,需要警惕内部董事的强联结关系存在正向调节效应而加剧高管薪酬粘性。以上发现意味着,网络位置与联结强度是影响董事联结治理效果的两大关键要素,董事联结的网络位置对管理层权力及薪酬粘性会产生重要的治理机制,但其作用的发挥同时需要依赖于内外部董事联结关系的强弱。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
吴淑琨 刘忠明 范建强
董事作为股东及其他利益相关者的信托人 ,其独立性是保证公司有效运作的重要基础。本文对上市公司 1 999年的数据进行了实证分析 ,结果表明非执行董事比例与公司绩效之间的正相关关系得到了检验。另外 ,本文还揭示出大股东(除第一大股东外 )的存在有利于提高董事会的非执行董事比例 ,但第一大股东持股比例与非执行董事比例是负相关的 (这主要与第一大股东大多数是国家有关系 )。行业对公司非执行董事比例的影响并不显著 ,但作为内生性的治理机制 ,非执行董事比例与两职状态表现出较好的一致性
关键词：
上市公司 绩效 非执行董事
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