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[期刊] 商业研究
[作者]
唐润芝 雷勇
采用数量经济学方法,利用委托-代理理论,给出在存在员工素质信息非对称条件下,企业构建的员工素质类型目标考核甄别机制;指出基于两阶段工资与考核标准的目标考核甄别机制具有信息甄别功能,对于给定的员工通过考核概率,企业增加第二阶段工资与减少第一阶段工资,加大工资差距,更有利于促进对两类不同素质员工的有效甄别与增加低素质员工企图冒充高素质员工的成本。
关键词：
非对称信息 裁员 目标考核甄别
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高日光 王碧英
素质模型代表了一个人能做什么(技能、知识)、想做什么(角色定位、自我认知)和会怎么做(价值观、品质、动机)的内在特质的组合。素质模型的建构方法有标准模式建构、专家风暴建构、修正模式建构和因素分析建构。对素质模型的建构方法与流程进行详尽阐述,为公司构建适合自己的素质模型提供重要的理论支持和实践指导。文中最后,对未来工作与单一在职者的素质模型的建构提出了可供参考的构建方法。
关键词：
素质模型 素质模型的建构 人力资源管理
[期刊] 中国成人教育
[作者]
梁刚
员工的职业素质，直接影响到企业工作效率的高低。而职业素质的培养是一个逐步完善的过程，它随着员工所处的外部环境和内在素养的不同，而表现出不同的个体差异。石油企业因其独特的工作环境和职业特点，对员工职业素质培训的开展提出了更高要求。根据员工岗位考核情况，建立职工素质管理模板，可以及时有效地分析出员工职业素质的缺项，从而确定员工职业素质培训的目标和方向，并采取相应措施，使之有效提升员工职业素质，提高工作效率。
关键词：
岗位考核 职业素质培训 石油企业员工
[期刊] 保险研究
[作者]
孙士武
谈谈提高员工素质和增强企业凝聚力○孙士武一、充分认识提高员工素质和增强企业凝聚力的重要性和紧迫性随着我国社会主义市场经济体制的建立，我国保险市场已发展成为一个多家经营、激烈竞争的状态。保险公司的商业化、企业化趋势不可逆转。中国太平洋保险公司作为一家在...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭建龙 王超
本文基于实际案例,从培训内容、培训形式、培训考核三个方面构建提升员工素质的个性化培训模式,并运用实际样本数据对该模式的培训效果进行求证。结果表明,该培训模式对于整个培训体系的良性运转和员工素质的提升可以起到很好的推动作用,具有较强的借鉴意义。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨伟国 章睿
在研究员工素质模型相关文献的基础上,文章以某国有传媒企业为例,阐述了员工素质模型的构建方法和流程,构建了该企业不同岗位序列的员工素质模型,并将员工素质模型应用于人力资源管理体系,构建基于素质模型的员工招聘、干部选拔、绩效薪酬、培训及职业发展管理体系等,以提升员工素质和提高企业核心竞争力,最终实现企业的战略发展目标。
关键词：
素质模型 素质模型构建 素质模型应用
[期刊] 管理现代化
[作者]
王金健 林玳玳
随着中国现代轮胎制造企业数字化装备与信息化系统的逐渐推广,一线员工的素质成为企业生存与发展的重要基础。本文首先针对现代轮胎制造企业一线员工的现状,分析现代轮胎制造企业对一线员工的要求。之后通过有针对性地调研,重点描述了一线员工素质评价体系的构建思路,建立了五类一线员工的三维度素质模型。最后对素质模型在人力资源管理中的应用进行展望,认为该模型对产业工人培养和提升现代轮胎制造企业竞争力具有一定的指导意义。
关键词：
素质模型 现代轮胎制造企业 一线员工
[期刊] 世界经济
[作者]
杨子晖 周林洁 李广众
本文采用动量一致门槛自回归等非线性模型,对中国等亚洲国家价格传导的门槛非对称机制展开研究,以对通货膨胀的驱动类型进行有效甄别。研究发现:中国物价在短期呈现出"供需混合驱动"的特征,而在长期则面临着"成本推动型通货膨胀"的风险;与此同时,中国在短期存在着由货币供应量到下游物价指数的驱动效应,因此,中国可实施"逆经济风"的货币政策来缓解物价短期上升的压力。此外,本文进一步指出,在宏观调控中政策当局不仅需要考虑价格机制的传导方向,而且需要依据价格传导的非对称机制"相机抉择"地实施"非对称"的调控政策进行对冲干预,以实现物价的长期稳定。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨庆
随着中国经济市场化改革的不断推进,企业失信已严重影响了国民经济的健康发展。通过分别抽取失信企业和守信样本,并对相关参数进行统计分析,揭示守信企业和失信企业之特征区别。笔者认为本文对政府职能部门有效进行事前监管具有较好的实际操作性,同时对于研究失信企业的行为和原因提供了新思路。
关键词：
失信企业 统计分析 卡方检验 特征
[期刊] 软科学
[作者]
安智宇 周晶
供应违约会大大增加制造商的成本,并提高风险暴露水平。当供应可靠性为非对称信息时,会影响风险管理工具的使用效率。对于供应商供应可靠性为私有信息的问题,分别从激励机制、竞赛机制以及学习机制的角度讨论了对于供应商类型的甄别和供应商选择的问题。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
王弘钰 孙宇翔 刘宇宁
文章利用问卷调查法,对吉林省农业企业员工素质与离职倾向关系进行实证研究。结果表明,员工素质量表和离职倾向量表在吉林省农业企业中同样具有效用;通过相关分析和回归分析得出吉林省农业企业员工素质对离职倾向具有显著的负向影响,其中社会角色、自我认知和个性特征是影响员工离职倾向的主要因素,尤其以社会角色对离职倾向的影响程度最大。文章认为,吉林省农业企业应注重员工的社会角色、自我认知和个性特征维度的识别和培养,从而通过提升员工素质来降低员工的离职率,提高农业企业竞争优势。
关键词：
员工素质 离职倾向 吉林省农业企业
[期刊] 统计与决策
[作者]
易棉阳 张小娜
企业与员工之间的信息不对称将会导致员工道德风险的发生,企业的利益将受到损失。为解决这一问题,在参考经典激励机制的基础上,文章运用委托代理理论构建了道德风险下含有股权激励的激励机制模型,并分析了股权激励对企业激励机制的影响。
关键词：
委托代理 道德风险 业绩激励 股权激励
[期刊] 教育与职业
[作者]
李菲 张润昊
在社会进入“工业4.0”时代的背景下,企业对员工素质的需求发生了巨大的变化。目前高职人才培养仍然存在理念落后、供需错配等问题,需要高职院校通过实施“三转、三优、三强”供给侧结构性改革,提供高质量、高效率的精准供给。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
熊文 王筱金 蔡莉
本文研究了风险投资公司中企业家的逆向选择问题,借鉴委托代理理论中的雇主先行信息甄别理论针对风险企业家逆向选择隐匿信息的识别问题设计了甄别模型,得出了指导投资实践的相关结论。
关键词：
风险投资 逆向选择 信息不对称 信息甄别
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