- 年份
- 2024(4332)
- 2023(5904)
- 2022(4754)
- 2021(4338)
- 2020(3671)
- 2019(8137)
- 2018(7587)
- 2017(14910)
- 2016(8066)
- 2015(8739)
- 2014(8620)
- 2013(8390)
- 2012(7521)
- 2011(6344)
- 2010(6658)
- 2009(6487)
- 2008(7232)
- 2007(6569)
- 2006(5897)
- 2005(5705)
- 学科
- 企(71612)
- 企业(71612)
- 业(63089)
- 管理(52941)
- 济(35945)
- 经济(35881)
- 财(23400)
- 务(21095)
- 财务(21092)
- 财务管理(21080)
- 企业财务(20224)
- 方法(19481)
- 业经(17831)
- 制(13107)
- 数学(12358)
- 数学方法(12324)
- 企业经济(12154)
- 技术(11978)
- 划(11003)
- 体(10965)
- 经营(10591)
- 体制(10308)
- 策(9918)
- 技术管理(9662)
- 和(9471)
- 决策(8946)
- 理论(8809)
- 人事(8280)
- 人事管理(8279)
- 计划(8272)
- 机构
- 学院(120955)
- 大学(117792)
- 管理(56819)
- 济(51938)
- 经济(51083)
- 理学(48329)
- 理学院(47999)
- 管理学(47721)
- 管理学院(47467)
- 财(30800)
- 研究(30105)
- 中国(28608)
- 财经(24206)
- 京(23422)
- 经(21965)
- 江(18902)
- 商学(18464)
- 商学院(18315)
- 财经大学(18217)
- 经济学(15440)
- 州(14814)
- 北京(14560)
- 中心(14443)
- 科学(14260)
- 经济学院(13947)
- 所(13691)
- 经济管理(13519)
- 工商(13376)
- 公司(12854)
- 业大(12231)
- 基金
- 项目(72148)
- 科学(60026)
- 基金(56480)
- 研究(53375)
- 家(47352)
- 国家(46874)
- 科学基金(43687)
- 社会(37202)
- 社会科(35423)
- 社会科学(35408)
- 基金项目(29651)
- 自然(28582)
- 自然科(28063)
- 自然科学(28057)
- 自然科学基金(27667)
- 省(27208)
- 教育(24321)
- 资助(22640)
- 划(21966)
- 编号(20285)
- 业(18502)
- 创(17291)
- 部(16819)
- 企(16371)
- 制(16241)
- 创新(15976)
- 成果(15889)
- 国家社会(15575)
- 教育部(15552)
- 人文(15506)
共检索到182842条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理世界
[作者]
蔡贵龙 柳建华 马新啸
如何改善国企高管激励机制是新时期全面深化国企改革成败的关键一环。本文以2008～2015年国有上市公司为样本,通过手工收集年报披露的前十大股东性质、持股比例与委派高管的数据,分别从股权结构和高层治理两个维度衡量非国有股东参与国企治理的程度,在此基础上,研究非国有股东治理如何影响国企高管的激励机制。研究发现:首先,单纯的非国有股东持股对高管薪酬业绩敏感性无显著影响,但非国有股东向国有企业委派高管有利于改善国企高管的薪酬业绩敏感性。其次,非国有股东对高管薪酬业绩敏感性的提升作用在竞争性国有企业和处于较低市场化程度地区的国有企业中更加显著。最后,非国有股东委派高管参与国企治理能有效抑制国企高管的超额薪酬和超额在职消费。以上结论表明,混合所有制改革不能仅停留在资本层面的混合,还需确保非国有股东在国企经营管理中具有一定的影响力,才能更好地发挥民营资本的监督和治理作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
宋春霞 姬静然
国有企业“半市场化半行政化”薪酬制度对高管的激励不足，可能增强其通过“在职消费”谋取替代性补偿的动机，而“所有者缺位”“内部人控制”等内部治理问题又为高管在职消费提供了机会。国有企业通过混合所有制改革引入非国有股东，强化了股东监督、抑制高管谋取超额在职消费的机会，同时影响薪酬制度向市场化转变，增强对国有企业高管的激励。文章从股权结构和高层治理两个维度，检验了非国有股东参与治理对国有企业高管超额在职消费的影响。研究发现，非国有股东委派董事参与治理能够对高管超额在职消费产生抑制作用，且这一作用在市场化程度较高的东部地区和竞争性行业中更显著。本研究为分类推进国有企业混改、提升国有企业治理效率提供一定的借鉴。
[期刊] 会计之友
[作者]
吴琳芳 吕振伟 曹少鹏 刘双
降低国有企业的过度投资水平是关系到新时期全面深化国有企业改革成败的重要一环。文章通过手工搜集2008—2016年国有上市公司前十大股东中的非国有股东相关数据,从股权结构和高层治理结构两个维度衡量非国有股东参与国有企业治理的水平,进而考察非国有股东参与治理与国有企业过度投资行为之间的关系。研究发现:非国有股东持股比例越高、非国有股东委派董事比例越高,国有企业过度投资水平越低,说明非国有股东对国有企业的过度投资行为能够起到治理作用,这一结论在缓解内生性问题后依然成立。文章结论不仅检验了非国有股东参与国有企业治理的有效性,还发现非国有股东参与高层治理的重要性,为我国国有企业混合所有制改革的推进提供了一定的经验证据。
[期刊] 会计之友
[作者]
胡本源
文章以达安基因为例，分析发现该公司高管薪酬激励方案具有明显的管理层自我交易特征，而在内部治理机制没有发挥监督作用的情况下，国有大股东事后通过免除责任人的董事职务发挥了监督作用。薪酬并不是国企高管的一种重要激励，国企高管的政治晋升激励以及政府寻求高管和员工间的社会平衡是现有文献对这一现象的解释。这一现象的另一种解释是为了防止拥有私人信息的国企高管利用自我交易增加自己的薪酬，当内部治理机制无法有效制约管理层时，政府作为股东的反应是事前主动降低高管薪酬对企业业绩的依赖。
[期刊] 开发研究
[作者]
郭义
为了降低成本并实现高管有效激励我们必须拥有科学合理的薪酬激励机制,随着非国有经济逐渐成为推动我国国民经济前进的重要力量,如何保留、激励、吸引高管人员成为非国有企业亟须解决的问题。本文分析了高管薪酬激励的基础理论以及相关研究,同时结合我国非国有控股上市公司年报数据,采用回归分析对非国有控股上市高管薪酬的影响因素进行实证研究,从而为合理设计非国有控股上市公司高管薪酬提供依据。
关键词：
高管 非国有控股上市公司 薪酬激励
[期刊] 财会月刊
[作者]
简冠群 高颖
履行社会责任是企业实现可持续发展的本质要求，优化社会责任行为成为混合所有制改革企业在高质量发展中赋能共同富裕的必然要求。基于混合所有制改革的背景，以2010～2020年沪深A股国有上市公司为样本，实证检验了非国有股东的监督治理效应对不同动机社会责任的影响机理及作用机制。研究发现，国有企业混合所有制改革引入异质股东能否形成多元共治，不仅取决于股权融合视角下的非国有股东持股比例，更取决于（超额）委派董事所形成的话语权。非国有股东参与国有企业治理能够降低国有企业履行自利型社会责任的可能性，促使其管理者或股东履行战略型社会责任。本研究不仅是对国有企业全面深化改革背景下从决策层面建立健全国企治理机制的有益探索，而且对国有企业异质性股东参与治理和社会责任行为的研究进行了补充。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
陈艳利 钱怀安
在结构性去杠杆的背景下,研究国有企业如何去杠杆对促进经济高质量发展具有重要意义。本文以2013—2019年沪深两市非金融类A股国有上市公司为研究对象,从股权结构和高层治理结构两个维度实证检验了非国有股东治理与国有企业杠杆率之间的关系。研究发现:非国有股东仅通过持股难以对国有企业杠杆率产生影响,通过委派董事切实参与国有企业治理能够促进国有企业去杠杆;相比于非过度负债国有企业和央企而言,非国有股东治理对过度负债国有企业和地方国有企业去杠杆作用更显著,实现国有企业内部结构性去杠杆。机制检验表明,非国有股东对国有企业杠杆率的影响是通过降低第二类代理成本和提升国有企业内源融资能力实现的。
[期刊] 经济问题
[作者]
黄辉 张博 许宏
我国企业高管的薪酬激励存在着一定的激励扭曲(激励过度与激励不足)现象。利用2008～2010年我国上市公司的面板数据,实证分析了管理层权力、国有控股对高管薪酬激励扭曲程度的影响。实证结果发现管理层权力与激励过度程度正相关而与激励不足程度负相关,国有控股企业存在着一定的激励不足,且管理层权力越大越能减轻这种激励不足。研究结论对企业尤其是国有控股企业设计其高管薪酬激励方案有一定的参考价值。
关键词：
管理层权力 国有控股 激励过度 激励不足
[期刊] 财会通讯
[作者]
卜华 王云
本文参考2010年国资委颁布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,选取国有控股上市公司在20072014年间的5676个样本,并建立多元回归模型,以便考察国企在实施经济增加值考核办法前后高管薪酬激励效应的变化。研究发现:国企高管薪酬与EVA值显著正相关;在实施EVA指标考核后,高管薪酬的激励效应显著增强,且竞争行业的国企高管薪酬激励效应显著高于垄断行业。
关键词：
高管薪酬 薪酬激励 经济增加值
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
谭军良
本文通过使用2003—2011年我国沪深两市国有上市公司的财务数据,实证分析了高管薪酬激励与上市公司盈余管理程度之间的关系。结果发现,国企高管薪酬与盈余管理程度正相关,且这种正相关关系存在显著的规模差异性和行业差异性,具体表现为:大企业中正相关强于中小企业;垄断行业中正相关强于竞争性行业;高收入行业中正相关强于低收入行业。本文的研究具有一定的现实意义。
关键词：
薪酬激励 盈余管理 修正Jones模型
[期刊] 管理评论
[作者]
马勇 王满 马影
本文以2007—2016年国有上市公司发生的并购事件为研究对象，分析和检验了非国有股东参与治理对国有企业并购绩效的影响。研究发现：第一，非国有股东参与治理的程度越高，国有企业并购绩效水平越高；第二，非国有股东积极参与股东大会投票，有利于其充分发挥制衡、监督作用，提升并购绩效水平；第三，在未向国有企业委派董事的情况下，非国有股东依然能够以股权制衡方式影响企业并购绩效，但作用效果有所减弱；第四，减少非效率的并购交易、改善并购后的资源整合质量是非国有股东提升并购绩效的重要途径；第五，不同性质的非国有股东治理效果存在差异，相比外资和民营股东而言，机构投资者的治理效应总体更强。以上结论表明，非国有股东参与治理有利于国有企业并购绩效的改善。在混合所有制改革过程中可进一步降低非国有股东进入国有企业的门槛，同时保障其相应权利（如投票权和董事委派权等），使不同性质的资本都能参与到内部治理活动中，共同促进国有企业经营效率的提升。
[期刊] 财贸经济
[作者]
杜勇 孙帆
股东目标是高管薪酬契约的基础。随着以投资组合价值最大化为目标的共同大股东日益增多，现有以单个企业价值最大化为目标的薪酬契约理论已难以全面解释资本市场中高管薪酬倒挂现象。本文提出高管薪酬契约的“横向持股共谋理论”,即与以往基于单个公司价值最大化目标不同，共同大股东会基于其投资组合整体价值最大化目标与公司高管签订薪酬契约，以此产生两者的“共谋效应”。本文利用共同大股东投资组合上市公司数据对该理论进行了检验，研究发现，共同大股东的存在不会提升高管薪酬对其所在的单个企业业绩的敏感性，但提升了对共同大股东持股联结形成的投资组合整体业绩的敏感性，初步证实了“横向持股共谋理论”适用于中国资本市场，并发现负外部性机制和大股东权力制衡机制是共同大股东“共谋效应”的影响机理，委派董事是共同大股东“共谋效应”的作用路径。进一步检验表明，共同大股东与高管之间的“共谋效应”在市场势力较强的上市公司和投资者保护程度较低的地区较为明显，且共同大股东显著提升了持股企业高管薪酬。本文不仅拓展了薪酬契约理论和共同大股东研究，也为投资者保护制度和公司治理结构的完善提出了切实可行的建议。
[期刊] 财经研究
[作者]
黄再胜 王玉
转型期,政府主管部门为何要对国企高管薪酬进行严格的管制?文章建立了一个包含政府主管部门公平偏好的薪酬激励模型,强调薪酬管制内生于政府对社会公平问题的关注和转型期国企高管身份的模糊性。出于对国企初次收入分配的公平偏好,政府主管部门对国企高管薪酬有进行管制的冲动或倾向;而转型期国企高管的身份模糊性,直接导致其保留收入的不确定性,进而为政府主管部门实施薪酬管制提供了现实条件。
关键词：
薪酬管制 公平偏好 身份模糊 保留收入
[期刊] 科技管理研究
[作者]
高文亮
选取2009—2015年上市公司为研究样本,考查薪酬激励缓解大股东对企业创新的负面影响的中介效应。Logit、Tobit模型与回归模型均发现大股东对企业创新的负面影响,CEO薪酬激励发挥部分中介效应,中介效应占总效应28%。CEO薪酬激励是非国有企业样本的完全中介变量,CEO薪酬是国有企业样本的部分中介变量,其持股未产生中介效应。研究结论表明提升上市公司薪酬激励水平是缓解大股东对企业创新的负面影响的重要途径,为治理"一股独大"提供经验证据与研究思路。
关键词：
大股东 薪酬激励 企业创新
[期刊] 会计之友
[作者]
闫翠苹 郭泽光 李校红
立足于“治理”与“管理”相融合的视角，选择2008—2020年A股主板国有企业上市公司数据为样本，实证检验了非国有股东委派高管与国有企业全要素生产率的关系、路径机制及影响因素。研究结果表明，非国有股东委派高管有利于促进国有企业全要素生产率的提升，通过降低双重代理成本和提高资本运营效率促进国有企业全要素生产率的提升。进一步研究发现，非国有股东委派高管在竞争类国有企业与垄断类国有企业均能促进全要素生产率的提升，但在垄断类国有企业提升空间更大。研究结论揭示了混合所有制改革不能仅停留在“资本”融合、“治理”融合层面，还需要“管理”融合，有助于认识到非国有股东深度参与国有企业经营管理对全要素生产率提升的重要意义，为混改实践中非国有股东委派高管提供了证据支持。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
