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[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动保障部工资所课题组
[期刊] 会计之友
[作者]
喻宏伟 刘艳霞 祁怀锦
行业间的工资差距最终会影响收入分配的公平性,这一问题受到社会各界的高度关注,相关监管部门也试图通过出台政策制度来遏制这种差距扩大的趋势。为了有效治理行业间的收入差距,学术界有必要对其提供一定的理论依据。基于此,文章采用2010—2017年我国上市公司的经验数据,检验行业垄断对职工工资收入产生的影响。结果发现,相比非垄断行业,垄断行业的职工工资收入显著更高;行业垄断不仅会削弱职工薪酬业绩敏感性,而且还会削弱企业内部薪酬差距的激励作用。最后为打破垄断行业原有薪酬制度、提高上市公司经营绩效提出了相关实务建议。
关键词：
行业垄断 收入差距 职工激励 经营绩效
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张延群
改革15年来,我国职工工资以年均16.4％的速度增长,在总额增长的同时,其结构也有所变化,出现了新的特点。随着国家分配政策的调整和改革,城镇居民工资外收入占实际收入的比重逐渐加大,收入分配格局出现了主体多元化、来源多样化的新态势。本文拟从实证分析的角度,描述我国工资改革的现状及工资的构成,并对城镇居民的实际收入水平及来源加以分析和预测。
[期刊] 国际商务研究
[作者]
蒋荷新
按照H-O定理以及S-S定理,贸易自由化将使我国劳动密集型产品生产增加,劳动要素收入上升,但是,改革开放以来对外依存度最高的制造业职工工资变动的数据并不支持这一结论:工资总额占GDP比重趋于下降,职工平均工资增长率低于人均GDP以及工业GDP增长率。本文解释了导致这一现象的原因:部分是传统体制下企业吸纳了过量的劳动力、从而使生产效率低下所致;部分纯粹是统计上的原因所致。随着制造业职工就业和工资决定市场化程度的提高,贸易自由化带来的劳动报酬上升的趋势趋于显著。实证检验的结果也支持了S-S定理的结论。最后是关于继续贸易自由化、提高劳动力工资收入的几点建议。
关键词：
贸易自由化 S-S定理 工资
[期刊] 财经研究
[作者]
尚卫平
文章根据我国收入分配差异的特点,设计了一种测试收入分配差异大小的新指标———余期望系数。该系数在一定程度上要优于基尼系数与泰尔指标,在我国有较大的适应性。笔者运用该系数以江苏省为例对三次产业在岗职工收入差异状况进行了实证分析,并据此提出了一些控制江苏三次产业在岗职工收入差异扩大的建设性意见。
关键词：
三次产业 余期望系数 泰尔指标 基尼系数
[期刊] 中国软科学
[作者]
卢自华
工资收入与养老金是"源""流"关系,"源"孕育着"流","流"取之于"源"。本文在对近年来我国城镇职工工资增长和养老金增长替代关系分析的基础上,揭示了养老金实际替代率低于名义替代率且呈快速下降趋势的事实,从而指出了该趋势对收入分配格局和养老保险的价值目标及制度安排的重要影响,并提出了有关政策建议。
关键词：
工资 养老金 增长 替代关系
[期刊] 商业研究
[作者]
刘春梅
促进就业对实现社会稳定发展起到至关重要的作用。面对经济增长时期就业情况的变化,本文根据1978-2011年我国城镇职工的统计数据,建立了基于经济增长的工资与就业之间的变参数动态模型-状态空间模型,给出了工资与就业的动态效应分析。研究结果表明:工资与就业存在长期均衡关系;工资对就业的影响经历了"负相关-不相关-正相关"的动态演变过程;经济增长对就业的影响一直是正相关的,且2000年以后对就业的影响程度大于工资对就业的影响。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
丛屹
针对近年来"经济高增长但工资低增长"的问题,即劳动要素分配份额不断下降的问题,本文基于2004年至2010年中国统计年鉴关于职工平均工资指数、地区生产总值指数、消费者物价指数、劳动力就业指数以及人力资本投资指数的时间序列以及横截面数据的收集整理,建立计量经济面板数据模型(PDM),提出了一套考察我国职工工资增长的影响因素及其大小的评价方法。并根据模型分析结果,提出了在确保一定经济增长速度的条件下应因地制宜地积极推进收入倍增计划、完善工资保障和补贴制度、建立健全工资谈判机制、加大人力资本投入、协调收入增长与
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
毛其淋 许家云
本文采用基于倾向得分匹配的双重差分模型(PSM-DID)系统地评估了外向型FDI对企业职工收入的微观影响。首先通过典型化事实分析发现,自2004年以来中国企业职工工资水平持续上升,但与此同时,企业内工资差距也在逐步扩大;在此基础上利用中国2004-2008年的微观企业数据进行实证检验,结果表明,企业外向型FDI显著地提高了职工的平均工资水平,并且外向型FDI也显著地拉大了企业内工资差距,这意味着与非技能工人相比,技能工人的工资水平在企业对外直接投资之后实现了更大幅度的增长。本文的结论表明,企业在实施"走出去"战略的同时,需要进一步完善职工培训体系以防止企业内部工资差距的持续过度拉大。
关键词：
外向型FDI 工资报酬 倾向得分匹配
[期刊] 统计与决策
[作者]
路春生
秦安县拖欠职工工资情况的调查分析路春生甘肃省秦安县多年来是一个财政困难县，财政收入有限，入不衍出，靠省、市补贴周转。近年来由于省、市对县实行定额补助，财政经费包干，加之＂八五＂期间物价快速增长和职工工资改革调整增资，使本来财政困难的局面越显得严峻。随...
[期刊] 中国人口科学
[作者]
刘渝琳 梅斌
文章使用2002～2009年中国上市公司的数据,实证检验了行业垄断对上市公司职工工资收入的影响。研究发现,垄断行业的职工工资收入要显著高于非垄断行业,并且垄断和非垄断行业职工工资收入差距有持续扩大的趋势。同时,垄断行业职工工资并未带来企业业绩的提升,说明垄断行业高收入可能是不合理的。研究还发现,垄断行业的高管与职工工资收入差距显著更小,表明垄断企业更倾向于在内部平均分配收入。
关键词：
行业垄断 职工工资 收入差距 职工激励
[期刊] 统计研究
[作者]
张宏性
我国职工工资增长模拟预测模型张宏性我国实行改革开放政策以来，企业职工的经济收入普遍提高，并且由过去单一的工资表收入改变为以基本工资、岗位津贴为主，兼有奖金、实物及企业外收入等多种形式收入。随着工资制度改革步伐的不断加快，职工个人间工资收入水平将逐渐拉...
[期刊] 林业经济问题
[作者]
朱洪革 宋志杰 张晓蕾
以2001—2016年东北、内蒙古重点国有林区87个林业局为样本,采用固定效应模型对重点国有林区林业局职工工资性收入影响因素进行估计,并采用面板数据分位数回归进一步分析改革进程对不同收入组林业局职工的影响。研究结果表明:重点国有林区改革的持续推进有利于职工工资性收入的增长;改革进程对高、中、低各收入组林业局职工工资性收入均具有显著的正向影响,收入越高的林业局职工从重点国有林区改革进程中获益越大。因此,提出继续深化改革、关注天保工程资金在重点国有林区创造就业岗位及增加职工收入等方面的经济社会效益、关注中低收入职工群体等建议。
关键词：
重点国有林区 改革 职工 工资性收入
[期刊] 林业经济
[作者]
麻诗怡 张英 沈月琴
定性和定编改革作为国有林场改革的重要措施之一,旨在改变国有林场性质的同时,改善民生,提高职工收入,从林场职工福利的视角来评估国有林场定性和定编改革的实施效果具有重要现实意义。文章在梳理现有文献和理论机制分析的基础上,采用2012-2018年浙江、江西、湖南、甘肃、山东、四川、吉林、河北、广东、福建10个省125个国有林场的跟踪调查数据,对国有林场改革状况进行描述性统计分析,并采用双重差分法和固定效应模型研究定性和定编改革对职工工资收入的影响。研究结果表明:(1)从整体上看,定性和定编改革政策实施后分别使职工工资收入提高了9.37%和17.42%,政策改革影响显著。(2)从不同岗位来看,定性和定编改革对不同岗位职工收入的影响存在差异。管理岗位职工在国有林场定性和定编改革中受益最大,工勤岗位职工次之,专技岗位职工最小。对此,文章提出了两点政策启示:(1)要继续推进定编制度,完善国有林场改革方案。(2)针对不同岗位职工收入存在的差异优化管理,合理设定三类岗位比例,加强职工培训,鼓励引进高质量专业技术人才,以解决林场专业技术人员缺乏以及岗位设置不合理等问题。
关键词：
定性改革 定编改革 国有林场 工资收入
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