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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
蒋晓荣
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张金麟
我国非公有制企业人力资源管理实践中存在明显的制度缺陷,并在人员招聘与保持、管理体制、员工培训、薪酬管理、人员激励、人员配置等人力资源管理实践的重要环节中均具有不良表现,应通过明晰产权制度、变革企业文化、规范政府管制等方面的制度创新,根本上矫正非公有制企业人力资源管理实践中的种种问题和不良表现,提高人员管理的绩效,促进非公有制企业的健康发展。
[期刊] 商业研究
[作者]
张明亲
高科技企业的人力资源管理是存在着一定危机的,在危机出现之前是有先期预兆的.所以要加强对人才管理的成效,才不会挫伤员工的积极性。鼓舞士气,提高工作效率,增强企业的凝聚力。为了避免高科技企业出现人力资源管理危机,企业就要经常对潜伏的危机早期识别和诊断,开展预警预控管理,使企业的人力资源管理工作得以健康发展。
关键词：
高科技企业 人力资源管理 危机管理
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
侯连卿 刘秋英
近年来非公有制企业由于融资困难,信贷投入偏少减缓了其健康成长的步伐。其原因主要有以下几个方面:企业自身的不足、政府协调不到位、银行经营机制及政策制度的缺陷等。应结合具体情况采取相应措施,找出解决问题的办法,助推其发展壮大。
关键词：
非公有制企业 贷款 股份制改造
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
孙健敏 张明睿
北京、上海、天津三个直辖市非公有制企业科技人员的社会保险,在养老、医疗、失业三大险种的参保水平上存在显著差异,养老保险的覆盖面最广,医疗保险次之,失业保险覆盖面最窄。同时,影响非公有制企业科技人员是否参保的因素在三个直辖市也有很大差异,劳动合同、本地户籍和收入水平是影响非公有制企业科技人员是否参保的主要因素。
关键词：
非公有制企业 科技人员 社会保险
[期刊] 武汉金融
[作者]
黄建明
本文结合目前我国非公有制企业职工养老保险的现状,针对其存在的问题,分析原因,提出应对的策略,为非公有制企业职工广泛开展实施养老保险提供有针对性的建议。
关键词：
非公有制企业 养老保险 企业职工
[期刊] 浙江金融
[作者]
袁永智
非公有制经济在整个国民经济中的地位越来越重要。党的十六大明确提出:“必须毫不动摇地鼓励,支持和引导非公有制经济发展”,为加快非公有制经济发展指明了方向。支持非公有制经济发展是金融系统的重要职责。近几年,为有效发挥金融业在非公有制经济发展中的信贷支持作用,人民银行和各金融机构均做了大量的组织推动工作,明确提出要进一步加大对非公有制经济的支持力
[期刊] 价格月刊
[作者]
李林茂
当前,非公有制企业正迅速发展壮大,在价格行为、价格信息、价格权益等方面存在一些问题。本文在分析价格协会为非公有制企业服务的必要性基础上,阐述了价格协会为非公有制企业服务的着力点,最后提出了服务非公有制企业的对策。
关键词：
价格协会 非公有制企业 服务
[期刊] 当代经济科学
[作者]
刘泽根
企业文化作为管理理论发展的新阶段，已经受到国际企业界及管理理论学术界的重视。在我国，对这一理论的研讨与应用是始于８０年代初，当时的初衷是，以此服务于对国有企业加强管理的要求。党的十五大以后，当我们正视并深入研究非公有制经济的重要作用时，适时地引入企业...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武振业 陈旭
本文认为 ,以人才竞争为显著特征的 2 1世纪 ,人力资本是最重要的资本 ,人力资源是第一资源 ,这在高科技中小企业表现得尤为突出。目前制约我国高科技中小企业发展的“瓶颈”因素和薄弱环节正是人力资源管理机制问题。为此 ,作者提出了相应的对策措施 :( 1)实现企业人力资源社会化 ;( 2 )从选才和用才两方面入手 ,促进人才合理使用 ;( 3 )做好高科技中小企业人力资源开发工作
[期刊] 经济问题
[作者]
唐春勇 胡培 陈宇
高科技产业是知识经济时代的主导产业、支柱产业 ,西部高科技企业在吸引人才、利用人才和发展其创造力方面 ,并不如意。高科技企业应在满足员工的外部报酬的前提下 ,关注其内部报酬 ;高科技企业也应构造知识型员工与组织的战略性合作伙伴关系 ;营造满足员工所喜欢的具有个人责任、能够获得工作反馈和适度的冒险性的环境。重构高科技企业工作 ,使员工出现良好的心理状态 ,从而与知识型员工个性相匹配 ;企业也需变革和整合组织文化 ,鼓励创新、提倡冒险 ,形成“成就文化”与“支持文化”的交融。高科技企业对员工进行公正、公开、公平的绩效评估至关重要 ,激励的重点应以成就和成长为主 ,而不是以金钱刺激为主。
关键词：
高科技 人力资源管理 西部 新思维
[期刊] 技术经济
[作者]
汪安佑 周鹤林 赵志强
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