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[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘晓琴
文章探讨了非伦理领导对员工职场敌对氛围感知和非伦理行为的影响。以社会学习和社会信息加工理论为基础,将敌对氛围感知作为非伦理领导和员工职场非伦理行为的中介变量,将员工正念作为调节变量,提出一个中介调节模型并进行了实证检验。研究结果表明:非伦理领导正向影响员工敌对氛围感知,并借其中介作用对非伦理行为产生影响;员工正念水平的高低会调节敌对氛围感知与非伦理行为的关系,员工正念水平越高,敌对氛围感知与员工职场非伦理行为之间的正向关系就越弱。
关键词：
非伦理行为 非伦理领导 敌对氛围 正念
[期刊] 财经论丛
[作者]
魏峰 王艺霏 李然
本研究基于"滴漏效应"视角,构建一个跨层次被调节的中介作用模型,以探讨伦理领导对员工工作结果的影响机制及边界条件。通过上海五家高新技术企业团队的222名员工及74名直接领导的配对数据进行实证分析,研究结果表明:中层伦理领导在高层伦理领导和员工公民绩效的正向关系间起着中介作用;关怀型伦理氛围对高层伦理领导与中层伦理领导的关系以及高层伦理领导通过中层伦理领导影响员工公民绩效的间接效应均具有负向调节作用;高层伦理领导提升员工任务绩效的假设未得到支持。研究结论对发挥伦理领导的积极作用、提升员工工作结果提供了有益借鉴。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
时勘 崔有波 万金 朱颖俊
文章以营利性组织的员工为研究样本,共发放问卷700份,探讨了组织伦理氛围分别对员工间的关系冲突与任务冲突的影响,并进一步探究了变革型领导在其中的调节作用。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
蒋丽芹 胥永倩 张迪
本文基于社会学习理论,研究伦理型领导与知识型员工情感承诺的关系,以及组织认同的中介作用和伦理氛围的调节作用。研究发现,伦理型领导与知识型员工的情感承诺显著正相关;组织认同对伦理型领导与知识型员工情感承诺之间的关系起部分中介作用;伦理氛围对伦理型领导与组织认同有调节作用,其中关怀导向、法律与规则导向的伦理氛围可以强化伦理型领导与组织认同之间的正向关系,自利导向的伦理氛围则会减弱伦理型领导与组织认同之间的正向关系。为提高知识型员工的情感承诺水平,组织应发挥伦理型领导的道德榜样作用,并重视知识型员工对组织认同感
[期刊] 软科学
[作者]
刘晓琴
非伦理领导对员工职场非伦理行为的影响可从社会认知、社会学习和社会交换三个不同的理论视角进行剖析。从社会认知视角看,非伦理领导主要通过道德认同和组织氛围两个中介变量影响员工职场非伦理行为;从社会学习视角看,非伦理领导主要通过心理授权和组织政治知觉两个中介变量影响员工职场非伦理行为;从社会交换视角看,非伦理领导主要通过领导-部属交换和组织信任两个中介变量影响员工职场非伦理行为。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王晓辰 谢江佩 赵映振
道德建设是企业实现可持续发展的关键因素,然而在组织中,个体发生非伦理行为的现象却层出不穷。因此,如何激发员工道德意识,增加道德行为就显得至关重要。文章从个体工作行为倾向出发,探讨了自我领导对个体非伦理行为的约束机制。通过问卷调查获取了330份配对样本数据,结果表明,问责部分中介了自我领导和非伦理行为之间的关系;法规型伦理氛围对问责和非伦理行为起到调节作用,即当法规型伦理氛围较高时,问责对非伦理行为的约束作用更强。文章研究的结果有利于深入了解员工约束自身不道德行为的心理机制,并从内在动机的角度为组织提供员工
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王晓辰 谢江佩 赵映振
道德建设是企业实现可持续发展的关键因素,然而在组织中,个体发生非伦理行为的现象却层出不穷。因此,如何激发员工道德意识,增加道德行为就显得至关重要。文章从个体工作行为倾向出发,探讨了自我领导对个体非伦理行为的约束机制。通过问卷调查获取了330份配对样本数据,结果表明,问责部分中介了自我领导和非伦理行为之间的关系;法规型伦理氛围对问责和非伦理行为起到调节作用,即当法规型伦理氛围较高时,问责对非伦理行为的约束作用更强。文章研究的结果有利于深入了解员工约束自身不道德行为的心理机制,并从内在动机的角度为组织提供员工伦理行为规范与管理的有效途径。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
魏峰 倪宁 贡小妹
通过分析问卷调查所得的２４３个配对样本的数据，探讨了辱虐管理对员工非伦理行为的影响机制，发现：辱虐管理与非伦理行为显著正相关；领导认同在辱虐管理与员工非伦理行为之间起部分中介作用；职业伦理标准调节了领导认同在辱虐管理与员工非伦理行为间关系的中介效应，表现为职业伦理标准越低，领导认同的中介作用越强。结论：辱虐管理会通过破坏领导认同而导致员工非伦理行为的增多，而职业伦理标准会抑制领导认同对员工非伦理行为的影响作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
高伟明 曹庆仁 许正权
传统的安全绩效管理关注员工的不安全行为,由于积极组织行为管理的发展,注重发挥员工优势和潜能的伦理型领导日益受到人们的重视,但目前还缺少伦理型领导对员工安全绩效影响的相关研究。在对国内外文献梳理的基础上,探索性研究了伦理型领导与员工安全绩效的关系,并构建以安全氛围和心理资本为中介变量的伦理型领导对员工安全绩效影响的跨层次理论模型,以煤矿企业766名员工为研究样本,利用结构方程建模方法,运用SPSS21.0,HLM6.0和AMOS21.0检验理论模型和相应的研究假设。研究结果表明:(1)伦理型领导和安全氛围跨
关键词：
伦理型领导 安全绩效 安全氛围 心理资本
[期刊] 管理评论
[作者]
高伟明 曹庆仁 许正权
传统的安全绩效管理关注员工的不安全行为,由于积极组织行为管理的发展,注重发挥员工优势和潜能的伦理型领导日益受到人们的重视,但目前还缺少伦理型领导对员工安全绩效影响的相关研究。在对国内外文献梳理的基础上,探索性研究了伦理型领导与员工安全绩效的关系,并构建以安全氛围和心理资本为中介变量的伦理型领导对员工安全绩效影响的跨层次理论模型,以煤矿企业766名员工为研究样本,利用结构方程建模方法,运用SPSS21.0,HLM6.0和AMOS21.0检验理论模型和相应的研究假设。研究结果表明:(1)伦理型领导和安全氛围跨层次正向影响员工的心理资本和安全绩效;(2)安全氛围和心理资本在伦理型领导与员工安全绩效间起到完全中介作用;(3)心理资本在伦理型领导对安全绩效的影响路径中起到关键作用。
关键词：
伦理型领导 安全绩效 安全氛围 心理资本
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王端旭 赵君
员工的道德能力是影响其伦理决策的重要因素,文章通过对285名企业员工的问卷调查,从个体的道德能力角度剖析伦理型领导对员工非伦理行为的影响及其中介作用机制,运用结构方程模型方法检验伦理型领导是否通过增强员工道德认同和道德勇气来减少员工非伦理行为。结果表明:伦理型领导对员工非伦理行为有显著负向影响,员工道德认同和道德勇气在两者之间发挥中介作用。文章最后总结了研究结果的理论意义,并为企业的管理实践提供建议。
[期刊] 管理现代化
[作者]
乔坤 刘赛
基于社会认知理论与自我决定理论,引入内外部工作动机为中介变量,考察其对组织伦理氛围与员工主动性行为关系的影响。研究表明,关怀型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,内部动机起中介作用。规则型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,而工具型不显著,外部和内部动机均起链式中介作用。
关键词：
组织伦理氛围 主动性行为 工作动机
[期刊] 预测
[作者]
马璐 杜明飞
目前关于员工反伦理行为的研究多为理论探讨。本文在现有研究基础上提出组织伦理氛围与员工反伦理行为研究假设,通过对国内的企业开展问卷调查,运用SPSS软件对问卷作系统分析,证实关怀导向、独立判断导向和法律规则导向三种组织伦理氛围类型对员工反伦理行为产生负向的影响作用,而功利导向对员工反伦理行为产生正向的影响作用,其中关怀导向的组织伦理氛围影响强度最大。从而为解决员工反伦理行为问题提供了一个新的视角和路径。
关键词：
组织伦理氛围 员工反伦理行为 实证研究
[期刊] 软科学
[作者]
刘晓琴
以资源保存理论和情感事件理论为基础,将情绪耗竭作为非伦理领导和员工职场创新越轨行为的中介变量,将员工创新自我效能感作为调节变量,提出一个中介调节模型并进行了实证检验。研究结果表明:非伦理领导正向影响员工情绪耗竭,并通过其中介作用对职场创新越轨行为产生影响;员工创新自我效能感的高低会调节情绪耗竭与职场创新越轨行为的关系。
[期刊] 软科学
[作者]
刘晓琴
以资源保存理论和情感事件理论为基础,将情绪耗竭作为非伦理领导和员工职场创新越轨行为的中介变量,将员工创新自我效能感作为调节变量,提出一个中介调节模型并进行了实证检验。研究结果表明:非伦理领导正向影响员工情绪耗竭,并通过其中介作用对职场创新越轨行为产生影响;员工创新自我效能感的高低会调节情绪耗竭与职场创新越轨行为的关系。
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