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[期刊] 财经问题研究
[作者]
孙月静 孟琴
本文基于安徽省曲阳某实业有限公司的案例描述了一家非上市家族创业合伙企业的一重三层委托代理关系。它与西方主流代理理论、股权相对集中或高度集中的上市公司的双重代理理论和控制性上市家族企业的双重三层的委托代理理论都不同,它有其自身的特点。同时,由于这种委托代理关系的确定,造成了对各级控制人的激励不足。如何协调好这种委托代理关系、控制权、剩余索取权以及终极控制人的人力资本产权问题,给终极控制人公正合理的激励,减少各级的代理成本,就成为了突破这类家族企业发展瓶颈的关键。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈家田
基于代理理论,将中小板上市公司分为狭义家族企业和自然人家族企业,探讨了家族所有、家族控制与家族参与管理对高管薪酬契约的影响,并与非家族企业进行比较分析。研究发现,家族企业高管薪酬水平与薪酬业绩敏感性显著低于非家族企业,金字塔结构对家族企业薪酬存在影响效应,但对不同类型家族企业的显著性不同。家族成员参与管理对家族企业高管薪酬的影响尚不显著。研究结果表明,对家族企业进行分类来探讨高管薪酬有利于解释现有研究结论不一致的现象。
关键词：
家族企业 金字塔结构 高管薪酬
[期刊] 财经科学
[作者]
王保权
本文从委托—代理理论出发 ,通过建立两个模型来分析中国家族企业经营权传递中的两个问题 ,即选择家族成员还是选择外人 ,以及在选择外人的情况下任何对其实施有效的激励。在模型中我们引入一系列假设 ,然后证明了其合理性 ,并指出改善这个模型的关键是改善人与人之间的信任关系。
[期刊] 中国社会经济史研究
[作者]
潘一萍
明清晋商在中国商界称雄500多年,而票号又将其推向极致。山西票号作为典型的家族性企业,在其创业守业过程中出现了委托代理关系,产生了委托代理问题。本文通过对山西票号治理结构及委托代理关系中激励约束机制进行分析,找出其成功的原因,力图为解决当前家族企业委托代理问题提供借鉴。
关键词：
山西票号 家族企业 委托代理 激励 约束
[期刊] 管理世界
[作者]
王明琳 周生春
本文在“控制性家族—双重三层委托代理问题—企业价值”假说基础上,将2004年212家上市家族企业分为创业型家族企业(FFB)和非创业型家族企业(N-FFB)两类,发现虽然两者都属于家族企业,但面临着不同的代理冲突:FFB主要面临着第一重代理问题——业主和经理人之间的代理问题,尽管业主权威能降低代理成本,但家族内部的利他主义加剧了业主和家族经理人之间的代理问题,没有证据表明控制性家族存在系统性侵占社会股东利益的情况。相反,N-FFB主要面临着第二重代理问题——控制性家族和分散的社会股东之间的代理冲突,控制性家族通过隧道行为侵占外部股东利益的情况已经比较严重,这类代理冲突随着控制权和现金流权偏离程...
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
吴庆田
企业年金基金的信托型多层委托代理的组织形式,决定了对其投资管理人设计一个有效的激励机制的重要性。将企业年金基金的投资管理人在基金运营管理中收益性、风险性和流动性三个方面的协调工作归结为保值和增值两个主要任务,构建企业年金基金投资管理人多任务委托代理模型,并对模型求解,探讨了企业年金基金投资管理人在基金财产的保值和增值两个维度具有相对独立性和相互替代下的激励优化问题。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李斌
根据本文关于上市家族企业的界定标准,以2006年在上海、深圳证券市场上公开交易的63家家族企业为研究样本,分析中国家族企业的双重委托代理关系与企业绩效的问题。笔者认为,家族企业存在着控制性家族与外部中小股东之间形成的第一重委托代理关系,同时存在着家族控制人与经理人的第二重委托代理关系。实证分析结果发现,中国上市家族企业更偏重于家族控制人与经理人之间的代理冲突。
关键词：
上市家族企业 委托代理关系 企业绩效
[期刊] 软科学
[作者]
孙璐
在分析中国企业年金运营特点和代理人激励理论的基础上,认为中国企业年金受托人的显性激励是中国企业年金运营风险控制的关键问题之一。并从企业年金委托代理关系分析出发,构建了企业年金受托人激励模型。
关键词：
中国企业年金 受托人 激励 模型
[期刊] 财贸经济
[作者]
陈洁
近20年来,委托代理理论不断发展深化,已成为企业治理机制选择的重要理论指导。然而,家族企业中的委托代理关系却并未得到理论界的重视。实际上,在家族企业中委托代理问题十分复杂。本文讨论了家族企业在不同阶段所表现出的不同类型的委托代理关系,并从中找出涉及激励的影响因素,进而设计最优激励机制,提高企业绩效。
关键词：
家族企业 委托代理关系 治理机制
[期刊] 企业经济
[作者]
赵晨
只有企业重视鼓励激励的作用,才能更有效地激励员工。企业和员工均衡时的效用变化与企业对激励方式的偏好及员工的努力成本有关,而固定收入对员工的努力程度没有影响,这是因为员工努力与否不影响固定收入的所得。所以,企业应实行固定收入与浮动收入——即奖金等的合理搭配。企业要减少监督成本,则应提高监督的效率,制定有效的惩罚机制,做到奖惩的有机结合。
[期刊] 物流技术
[作者]
翁心刚 胡会琴
运用委托代理模型描述了地方政府与成品粮应急代储企业之间的博弈关系,并求出了模型的均衡解。基于均衡解分析得出:地方政府的惩罚系数与其补贴标准成反比,与代储企业的投机净收益成正比;地方政府的监管概率与其惩罚系数成反比,与代储企业的投机收益成正比;而代储企业的努力水平则与其净收益成正比,与其努力成本系数成反比。相关结论可为引导地方政府构建科学合理的激励-监管机制提供科学依据。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
陈然方
本文根据信任的利他基础的不同,将家族企业成长过程分为两权合一、初级的两权分离和高级的两权分离阶段。通过信息对称性的不同假设和引入代理人的内在激励的概念,构建不同阶段企业和代理人的利润和效用函数。对效用最大化和利润最大化的求解说明家族式管理在一定范围内具有很强的经营效率,但在向经营权分离的现代式管理过渡的进程中,家族企业可能经历一个利润下降的“初级阶段”。只有较快掌握组织能力的企业才能最终成长到高级阶段,否则将退回到传统两权合一阶段。
关键词：
信任 隐性激励 家族企业成长
[期刊] 工业工程
[作者]
吉格迪 杨康
激励控制是确保项目工期、质量和成本目标实现的基础,传统的建筑项目激励模型多考虑的是一个或某两个目标的激励控制。有关多要素激励模型的研究尚不成熟。没有考虑到多要素之间的关联性,以及质量目标难以量化等。这容易导致建筑项目在施工过程中忽视一些重要因素,造成无法挽回的损失。针对上述问题,本文引入挣值管理(earned value method, EVM)中两个基本业绩测度,同时将质量因素量化,考虑多要素间的可替代性,建立了一个多要素委托代理模型,并对模型的应用条件进行了说明。进一步给出了最优激励强度的计算方法以及模型的应用步骤。最后,进行了案例研究和数据模拟。
关键词：
多要素 委托代理理论 挣值管理
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
李富强 李斌
本文在委托代理模型的基本框架下,对于风险态度与最优激励机制的关系进行了分析,利用不确定性等值的概念,具体分析了风险态度对激励效应的影响。并且分析了代理人的风险态度、企业经营情况与激励系数的关系。利用拉丰的显示原理,分析了代理人能力对于激励机制效应的影响。得到了与线性契约假设下相同的结论。究其根源,两者都是建立在参与约束和激励相容约束基础之上的。
关键词：
风险 激励机制 代理人能力 最优行动
[期刊] 财会通讯
[作者]
谭利 解梦文
一、引言家族企业作为一类特殊的经济组织,在社会经济中的地位日益来越重要。2011年11月10日,《福布斯》中文版第二次推出"中国家族企业调查报告",通过对我国家族企业进行全面、独立的调查,并以对企业的"实际控制"和"家族性"为原则,对"家族企业"做
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