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[期刊] 统计与决策
[作者]
张宏岩
[期刊] 统计与决策
[作者]
丁琳
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
梅勤 赵洪才
注重对更大范围区域的宏观分析,是制定市域发展战略、编制市域规划、市域国土规划工作中一项相当重要的工作。本文通过对宏观区域条件对市域发展的影响,城内和城外分析的作用,宏观区域分析的着眼点等几个问题的分析研究,记述了加强对更高层次区域宏观分析的意义、作用及在实践中的应用。并通过实例,阐述了进行宏观区域分析应注意的几个问题。作者认为:随着现代社会科学技术的迅速发展,宏观区域的社会经济发展变化,对一个区域、市域发展所起的影响作用愈来愈大,甚至可以改变一个区域、市域的优势和劣势。
关键词：
市域规划 市域发展 宏观分析
[期刊] 当代财经
[作者]
马振华
当前企业技能型人力资本价值多是从会计学角度进行货币性计量,专门用于技能型人力资本价值评估的模型较少见。本文通过问卷调查、统计分析构建以贡献、技能、基本素质为核心指标的技能型人力资本价值评估指标体系,在此基础上,运用网络层次分析法对技能型人力资本价值进行了定量评估。
关键词：
技能型人力资本 网络层次分析 价值评估
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
本期发表的几篇以人力资本为核心范畴的文章,特别是彭剑锋教授的力作《互联网时代的人力资源管理新思维》,已经站到了学术前沿。但是,我们还应该看到,要在实践中具体运用这些文章所阐发的新思维新理念,还需要对人力资本范畴的定性定量进行深入细致的调查研究。必须首先搞清楚我国各种人力资本载体的实际状态,各种意义上的人力资本存量是多少,准确评估我国人力资本发育和积累的实际水平。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
张凡
通过对大量文献分析归纳的结果表明，产业集群升级的研究自２０世纪９０年代末以来大致沿着＂集群外部层面→集群层面→集群异质性主体层面＂的逻辑演进，其中全球价值链、全球生产网络理论从产业集群外部层面探寻产业集群升级的路径和模式，而产业集群升级的因素观点、结构观点和演化观点从产业集群整体层面探究集群资源、能力与网络的演化升级过程。从未来研究趋势来看，从集群内主体的＂同质性假定＂过渡到＂异质性假定＂，从＂外因决定论＂过渡到＂内因决定论＂或＂内外因综合决定论＂，从＂结构主义导向＂过渡到＂行为主义导向＂，将是未来产业集群升级研究的重要发展方向。
关键词：
产业集群 集群升级 演进逻辑
[期刊] 经济研究
[作者]
国有企业的改革应分为两个层次来考虑和进行：（１）宏观的层次，这就是党的十五大提出的对国有经济的布局进行战略性调整，确定在哪些部门国有企业需要继续保留和发展，在哪些部门国有企业需要退出，而在国有企业需要保留和发展的部门中，在哪些部门国有企业需要保持垄断...
[期刊] 管理评论
[作者]
胡望斌 焦康乐 张亚会 张琪
创业者人力资本的绩效表现是创业研究领域关注的重要问题之一，先前经验作为人力资本最主要的组成部分，其与企业绩效之间关系的方向和强弱尚未形成一致的结论。因此，本文运用元分析方法，基于国内外193个独立研究样本，从先前经验视角探究创业者人力资本与企业绩效之间的真实关系以及可能存在的边界条件。研究发现，创业者先前经验与企业绩效之间是积极的弱相关关系（r=0.109），其中，创业经验对绩效的影响显著高于工作经验，多样性经验对绩效的影响高于单一经验。企业年龄、所处行业、环境不确定性、研究时点以及绩效测量方式对二者之间的关系均发挥了调节作用。本研究从权变视角调和了关于新企业人力资本效率的讨论，印证了不同类型的人力资本之间的协同效应，是对人力资本理论的有效拓展。同时，本文的研究结论更加贴合中国的创业情境，有助于本土创业理论的构建，也可以为投资者和创业者提供较为可靠的决策参考。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
吴敏 沈菊琴 薛亚云 马秀君
本文研究了我国企业并购活动中被并购企业人力资本价值的评估问题。首先阐述了人力资本对企业商誉形成与保持的重要作用,指出现有人力资本价值计量方法的缺陷,进而运用层次分析法从商誉中分离出人力资本的权益价值,并以案例说明该方法的使用,得出从商誉角度考虑人力资本价值的评估是一种更加合理、全面的方法,能够完整地反映人力资本价值的结论。
关键词：
并购 商誉 人力资本价值评估 层次分析法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵光辉
当今世界综合国力竞争日趋激烈,决定竞争力的关键因素是高层次人才。人才宏观管理是人才强国战略的重要组成部分,事关国家在国际竞争中兴衰成败。本文以湖北省高层次人才的宏观管理为例,对我国高层次人才宏观管理阶段存在的问题与原因展开了论述,并提出了高层次人才宏观管理的环境、培养、引进、创业等制度创新对策。
关键词：
人才强国战略 高层次人才 宏观管理
[期刊] 经济经纬
[作者]
张宗益 张宁
人力资本是企业生产经营过程中最活跃和最特殊的要素,人力资本具有多层次性,不同的人力资本应采取不同的激励措施。笔者在结合国有企业运营实践的基础上对人力资本激励机制进行分析,并进一步提出了建立国有企业多层次人力资本激励机制的有效模式。
关键词：
人力资本 多层次 激励机制
[期刊] 开放导报
[作者]
胡少维
2006年,中国经济增长速度再次加速,经济是否过热成为大家议论的热点。我们分析认为,虽然目前的经济高增长有一定合理的成分,但也使经济发展过程中固有的矛盾更加突出。事实上,经济发展中出现的问题(过热倾向)一方面需要短期政策的应对,更重要的是深层次矛盾的凸显意味着中国经济转型已到了不得不为的时候了。面对目前的经济发展态势,政策措施应兼顾短期与长期两方面,而且更多地需要从理顺利益关系、转变政府职能等制度性方面着手。
关键词：
经济增长 经济问题 长期矛盾 对策建议
[期刊] 世界贸易组织动态与研究
[作者]
阚大学 吕连菊
文章以我国1982~2008年度间的数据为基础,运用协整分析方法和Granger因果检验对我国服务贸易与不同层次人力资本关系进行了实证研究,得出以下两点结论:一是不同层次人力资本与传统服务贸易以及与新兴服务贸易均存在长期关系,传统服务贸易与高等教育程度人力资本是负相关关系,与中等教育程度人力资本和基础教育程度人力资本均是正相关关系,而新兴服务贸易与高等教育程度人力资本是正相关关系,与中等教育程度人力资本和基础教育程度人力资本均是负相关关系;二是传统服务贸易和新兴服务贸易是不同层次人力资本变化的Granger原因,但不同层次人力资本不是传统服务贸易和新兴服务贸易变化的Granger原因。
[期刊] 商业时代
[作者]
易海峰
本文通过误差修正模型、格兰杰因果检验以及脉冲响应函数,对人力资本发展与技术经济发展的关系进行论证。论证分析发现,不同的人力资本发展水平对技术经济的促进作用表现不同,较低水平的人才对技术经济的作用不显著,较高水平人才的作用显著,并且人才层级越高对技术经济的发展促进作用越大。
关键词：
人力资本 教育层次 技术经济 影响
[期刊] 西北农林科技大学学报(自然科学版)
[作者]
史纪安 杨改河 刘玉华
利用生态足迹理论与模型,对青海省1978-2001年生态足迹进行了计算与剖析。结果表明,青海省人均生态足迹由1978年的1．127 8 hm2增加至2001年的1．609 2 hm2,同期人均生态承载力由1．920 8 hm2逐年递减至1.332 3 hm2,生态供需由盈余逆转为赤字,说明20世纪90年代青海省生态需求已经超出其生态承载力, 表现为不可持续。最后指出依靠科技进步提高自然生态系统生产力、资源利用率和实现工业的增效减耗是实现青海省可持续发展的重要举措。
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