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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汪国银 刘芳 刘振
基于计划行为理论构建了青年员工志愿行为产生的被调节的中介作用模型，通过对３８６名企业青年员工进行问卷调查，就当前我国企业青年员工亲社会价值取向和志愿行为以及企业组织支持的内在关联进行了实证研究。层级回归结果表明青年员工的亲社会价值取向可以显著预测其志愿行为，志愿意愿在该影响过程中起到显著的中介效应；同时，组织支持的两个维度（情感性支持和工具性支持）在志愿意愿与志愿行为间起到调节作用；亲社会价值取向通过志愿意愿影响志愿行为的中介效应受到组织支持的调节作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑赤建 聂晶
基于社会学习理论,探讨领导志愿服务行为对下属志愿服务行为的影响及其内在作用机制,并将志愿服务激情和情绪枯竭引入理论框架中,考察领导志愿服务行为影响下属志愿服务行为的内部机理与边界条件。基于137名领导-下属配对样本,结果发现:(1)领导志愿服务行为与下属志愿服务行为呈正相关;(2)下属志愿服务激情在领导志愿服务行为与下属志愿服务行为之间起到中介作用;(3)情绪枯竭负向调节了上述中介模型的第一阶段(领导志愿服务行为与下属志愿服务激情的关系)和间接效应(领导志愿服务行为→志愿服务激情→下属志愿服务行为)。研究揭示了工作领域志愿服务行为在领导-下属之间的传递机理,对志愿服务行为管理实践具有一定的启示意义。
[期刊] 北京林业大学学报(社会科学版)
[作者]
曹蕊 张煜 孙世月
为了考察自然联结正向预测亲环境行为的内在机制，本研究从情感与认知双因素模型出发，综合考察自然共情和相对价值取向在影响个体亲环境行为过程中的影响机制。问卷调查显示，自然联结正向预测亲环境意向，自然共情起中介作用，相对价值取向调节自然联结对自然共情的影响。当环境取向占优时，自然联结对个体自然共情的影响更强，但自然联结或自然共情与环境决策之间的相关均不显著。研究为亲环境行为的情理整合模型提供了新的证明，并为亲环境研究中发现的“意向行为鸿沟”提供了实证依据，也为环境宣传工作提出了对应性建议。后续研究还需就不同因素如何影响亲环境意向到行为的转化，以及其影响有何差异进行深入探讨。
关键词：
自然联结 自然共情 亲环境行为
[期刊] 北京林业大学学报(社会科学版)
[作者]
曹蕊 张煜 孙世月
为了考察自然联结正向预测亲环境行为的内在机制，本研究从情感与认知双因素模型出发，综合考察自然共情和相对价值取向在影响个体亲环境行为过程中的影响机制。问卷调查显示，自然联结正向预测亲环境意向，自然共情起中介作用，相对价值取向调节自然联结对自然共情的影响。当环境取向占优时，自然联结对个体自然共情的影响更强，但自然联结或自然共情与环境决策之间的相关均不显著。研究为亲环境行为的情理整合模型提供了新的证明，并为亲环境研究中发现的“意向行为鸿沟”提供了实证依据，也为环境宣传工作提出了对应性建议。后续研究还需就不同因素如何影响亲环境意向到行为的转化，以及其影响有何差异进行深入探讨。
关键词：
自然联结 自然共情 亲环境行为
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汪国银 李吟 陈刚 刘芳
企业志愿者已经成为中国公益事业的一支重要的新生力量,企业志愿行为会不会干扰企业的盈利是管理者和学术界都很关心的问题。本研究基于角色增益视角,构建了包括工具型增益和情感型增益的被调节的中介作用模型,并通过315份问卷进行了实证检验。结果表明,员工志愿行为对工作绩效有显著的正向影响;工具型增益和情感型增益在员工志愿行为和工作绩效之间起到部分中介作用;组织认同对情感型增益及其中介效应均起到增强型调节作用,但是对工具型增益及其中介效应没有起到调节作用。结论打消了企业雇主的顾虑,同时提醒管理者,高组织认同水平的员工参与志愿服务可以带来更多的积极情绪,进而提升工作绩效。研究有助于揭示了志愿服务作用于工作绩效的机理,促进企业志愿服务的发展。
[期刊] 当代财经
[作者]
何琴清 何斌 张韫 方慧
亲社会违规行为是近年来提出的概念,有关其形成的机理和实证研究还比较匮乏。以新生代员工为研究对象,探究服务型领导对新生代员工亲社会违规行为的影响机理,构建了服务型领导、心理安全与亲社会违规行为之间的理论模型。通过对广东、云南和海南等地283名80后和90后企业员工的问卷调查进行实证分析,结果表明,服务型领导正向影响新生代员工亲社会违规行为;服务型领导正向影响心理安全;心理安全正向影响新生代员工亲社会违规行为;心理安全在服务型领导和新生代员工亲社会违规行为之间起中介作用。
[期刊] 软科学
[作者]
杜鹏程 姚瑶 房莹 王成城
通过对332名安徽省经济开发区企业相关人员的问卷调查,构建社会交互作用、知识共享、组织认同和创新行为的理论模型,探索组织内社会交互作用对于员工创新行为的内部影响机制。研究结论表明:员工创新行为受到社会交互作用正向影响,社会交互作用也能通过影响知识共享的程度有效激发员工创新行为,而社会交互作用与员工创新行为之间的关系受到组织认同的调节,组织认同通过激发知识共享对创新行为的直接效应进而强化了社会交互作用对创新行为的间接效应。
[期刊] 财经论丛
[作者]
王晓辰 应莺
本文从社会认同理论的视角,对变革型领导与亲组织非伦理行为之间的关系进行考察,并且构建一个被调节的中介模型。研究选取浙江省3家企业的300名员工作为研究对象,探讨了在组织领导化身调节下,变革型领导与亲组织非伦理行为的关系,以及组织认同的中介作用。研究结果表明:变革型领导对亲组织非伦理行为具有积极的预测效应;组织认同在变革型领导与亲组织非伦理行为之间起部分中介作用;领导组织化身在变革型领导和组织认同之间起调节作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
高立英 张喆 窦志信
文章基于社会认知理论,探讨了道德领导对员工亲社会违规行为的影响机制和边界条件。研究结果表明:道德领导可以有效抑制员工亲社会违规行为,员工自我效能感在其中起部分中介作用;员工同理心水平正向调节了自我效能感与亲社会违规之间的关系,同理心水平越高,自我效能感与亲社会违规行为之间的负向关系越弱。研究结果为进一步深入理解道德领导与员工亲社会违规行为的关系提供了新的理论视角,对企业管理实践具有潜在的指导意义和应用价值。
关键词：
道德领导 自我效能感 同理心 亲社会违规
[期刊] 城市问题
[作者]
李森林 张乐
志愿服务是现代社会文明进步的重要标志，也是城市创新社会治理的重要实践方式。基于个人与社会的关系理论框架，利用中国社会状况综合调查数据，通过因子分析、离散选择模型、调节效应模型和KHB效应分解方法研究个人社会经济保障感知对志愿服务行为的影响。研究发现，社会经济保障感知与志愿服务参与行为呈正相关，阶层提升感知在社会经济保障感知与志愿服务行为之间发挥了正向的调节效应，个人对政府与群团组织的信任水平是社会经济保障感知影响志愿服务行为的中介路径，替换变量测量方式和倾向得分匹配后得出的结果依然支持研究结论。
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
李若璇 曹仕涛 朱文龙 姚梅林
目的:本研究旨在探究父母规范、同伴规范对志愿者志愿投入的影响以及志愿者角色认同的中介作用。方法:采用问卷调查的方式对799名志愿者(Mage=21.57,SD=1.63)进行施测。结果:(1)父母规范和同伴规范正向预测志愿投入;(2)角色认同在父母规范、同伴规范与志愿投入间起中介作用,中介效应分别占总效应的23.83%和43.25%;(3)同伴规范对志愿者角色认同的影响大于父母规范,而父母规范对志愿投入的影响大于同伴规范。结论:父母规范与同伴规范对志愿者的角色认同和志愿投入有积极影响,角色认同在主观规范与志愿投入间起中介作用。
关键词：
志愿服务 主观规范 角色认同 志愿投入
[期刊] 管理评论
[作者]
张光磊 商溥雯 李铭泽 范铭钰
既有文献中，基于身体、社交或者道德的不洁工作大多以集合的形式出现，鲜有学者对单一类型的不洁工作进行针对性实证研究，因此从事基于道德的不洁工作对员工的影响尚未获得系统关注和探讨。本研究围绕道德净化理论及道德内隐理论，探讨了基于道德的不洁工作感知对员工亲社会行为的影响机制及其边界条件。以来自湖北省的一家烟草企业的487名员工为样本展开实证分析，结果显示：（1）员工的内疚感和道德信誉损失中介了基于道德的不洁工作感知与亲社会行为之间的关系；（2）道德内隐信念对基于道德的不洁工作感知通过内疚感、道德信誉损失影响亲社会行为的间接效应具有调节作用。最后本文也探讨了研究结果的意义和未来研究方向。
[期刊] 管理世界
[作者]
仲理峰 孟杰 高蕾
本文基于社会交换理论,采用由202位下属及其领导构成的领导—下属配对数据探讨了道德领导对员工创新绩效的影响及其传导机制。实证检验的结果表明,道德领导对员工创新绩效和社会交换有正向影响作用,社会交换在道德领导与员工创新绩效之间起中介作用。而权力距离取向不仅调节了社会交换与员工创新绩效之间的关系,还进一步调节了社会交换在道德领导与员工创新绩效之间关系中的中介效应,即员工的权力距离取向水平越高,道德领导通过社会交换对员工创新绩效的间接影响作用越强。本文的研究发现有助于深入认识道德领导影响员工创新绩效的潜在中间机制和边界条件,并有效指导企业的创新管理实践。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
颜彩媛 陈晋旭
高校青年志愿者可参与到社会治理活动的各个领域中,是我国加强社会治理的重要推动力量。目前,高校青年志愿服务过程中存在诸如管理激励措施偏离大学生发展规律、传统文化与西方现代文化冲突、学校教育与社会培训不连贯、社会主体之间缺乏协同性等问题,制约着高校青年志愿服务发展。因此,应从社会协同视角针对这些问题探寻对策,为高校青年志愿者社会治理实现长效性提供参考。
关键词：
高校 青年志愿者 社会治理 协同路径
[期刊] 城市发展研究
[作者]
杨建科 雷恺祺 温翔麟
城市中青年群体的社会参与是城市持续发展的重要动力。城市通过提升舒适性增强对青年的吸引力，青年群体通过参与志愿服务反哺城市发展。基于城市与青年群体“正向互构”关系，运用2021年中国社会状况综合调查数据，探究城市舒适性状况对青年群体参与志愿服务的影响机制。实证结果发现：城市舒适性是激发青年群体参与志愿服务的重要影响因素，具体表现在：城市公共服务舒适性和城市社会氛围舒适性都能有效提升青年群体的生活满意度，进而激发青年群体的城市认同，积极参与并投身城市志愿服务。
关键词：
青年 城市舒适性 志愿服务 生活满意度
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