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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李梦云
我国多元解纷机制改革下劳动争议调解员专业化问题突出。调解员在调解活动中发挥主导作用,这决定了调解员专业化之实质是调解专业化,调解员专业化应当符合调解专业化的具体要求。我国调解制度及规范决定了专业化调解员应当具备一定法律知识和调解技能、立场中立、完成了调解员资格认证程序。多元解纷机制下我国劳动争议调解面临着"高调解率"、源头治理、有效分流的压力,同时劳动争议调解具有限度要求、利益事项调整等特殊性,使得劳动争议调解员专业化更为重要、紧迫。因此,应当通过构建劳动争议调解员或调解员资格管理制度、调解员行为监管及试行专业劳动争议调解服务市场化,逐步实现劳动争议调解员专业化。
[期刊] 经济问题
[作者]
张双喜 刘静
铁路行业按照社会主义市场经济体制建立的要求，从１９９５ 年底全行业实行劳动合同制管理，所有职工都签定了《劳动合同书》。铁路行业由于工作的需要，还外雇了部分临时工，也签定了《劳动合同书》。但两种劳动合同的法律特征、法律关系主体、法律关系内容等都不同，临时工法律关系属于民法调整范围，合同工法律关系属于劳动法调整范围。两种劳动合同的法律关系调整随着社会主义市场经济体制的建立，相同点越来越多。
关键词：
铁路 劳动合同 法律
[期刊] 统计与决策
[作者]
李阳,毛大超
为了从根本上提高统计人员的政治业务素质，加强对统计人员的职业道德教育和专业知识培训，从源头上保证统计数据质量，保证全省国民经济的健康运行和省委、省政府对经济工作的正确决策，以法律法规的形式对统计人员的培训上岗工作进行规范就日显紧迫，为此，１９９９年２...
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
<正>为在全行业营造褒扬诚信、守信光荣的社会氛围,按照《注册会计师诚信执业30年荣誉证书颁发管理办法》,2023年9月,中国注册会计师协会组织开展了首次注册会计师诚信执业30年荣誉褒奖工作。经个人申请,各级注协审核公示,中国注册会计师协会第六届常务理事会审定,
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈玉萍
劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要组成部分,也可以说是劳动争议处理程序的一个重要阶段。在国外,劳动争议调解作为一个相对独立的环节,主要有以下几种运作机制:——劳资双方自愿调解——政府参与的调解——紧急调解——法院调解
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
闫冬
本文在介绍英国劳动咨询、调解和仲裁服务局工作机制的基础上,阐述了劳动咨询的作用,并对我国的劳动争议咨询和调解机制进行了反思。
关键词：
英国ACAS 劳动争议 调解 咨询
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑东亮 董平 王文珍 叶根礼 周国良 李天国 郑尚元 曹可安
劳动人事争议的基本情况和趋势研判主持人:2007年,全国人大常务委员会先后颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》,标志着我国劳动立法的新阶段。为了客观评价劳动人事争议处理工作在这五年来取得的成效和面临的挑战,我们有必要回顾总结一下这几年劳动人事争议的基本状况,并对未来的趋势进行研判。叶根礼:五年以来,我国劳动争议一直处于高发状态。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋湛
集体劳动争议采用劳动争议调解组织（或民间调解、或非官方调解）为调解主体的方式来进行调解，具有成本相对低、因保全双方关系（面子）而减少后续矛盾和问题等好处。然而，当前由于劳动争议调解组织的组成人员素质参差不齐、而集体劳动争议调解对调解工作的要求高，因而造成调解后续问题较多、双方当事人不愿意选择调解等情况的发生。本文以调解目标的回顾和阐述为基础，对调解应具有的基本原则进行逐一分析，来讨论如何构建政策体系来提升调解效率，化解冲突并减少后续遗留问题。
关键词：
集体劳动争议 调解组织 调解原则
[期刊] 中国劳动
[作者]
罗韶蓬 刘畅
近年来,企业内部各种劳资纠纷日益增多,劳动争议案件数量逐年递增。有资料显示,2005年全国各级劳动争议仲裁委共立案受理劳动争议案件31.4万件,是1995年《劳动法》实施当年的9.5倍,涉及劳动者74.4万人,10年间增加了近6倍。为探索预防和解决劳动争议的新方式,去年4月,劳动保障部与美国劳工部合作进行的"中美劳动法合作改善劳动关系项目"在青岛正式启动。试点的主要内容就是引荐美国企业内部成立的用于劳资双方交流沟通的劳动关系委员会,指导部分企业成立类似组织,通过定期召开专门的会议,协调企业内部的劳动关系。项目实施1年多来取得了显著成效,15家试点企业均不同程度地建立起了企业内部劳动关系双方自我...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐永革 陈思
我国处于构建"大调解"格局的主流发展趋势,探索民间劳动争议调解组织的实践经验是发展多元化调解机制中的大胆尝试和创新。民间劳动争议调解组织在调处工作中的灵活度和搭建信任都独具特色,独立第三方介入的方式在某种程度上能使争议双方快速放下戒备心理更易于达成协议。民间劳动争议调解组织的生根和发展路径研究将对加强和完善我国劳动争议调解机制大有裨益。本文将从调解理念、实践条件、特色机制、调解效果、发展方向等五个方面介绍和分析一例民间的劳动争议调解组织。
关键词：
第三方 整合资源 信任 简化程序
[期刊] 中国劳动
[作者]
穆忱
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