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[期刊] 经济问题探索
[作者]
欧湛颖
高科技创业在一定程度上会受到政府政策的影响,但政府过度介入却不是高科技创业发展的方向。从制度的角度分析,高科技创业的发展最终要向需求诱致型阶段前进,从政府干预到市场机制,是高科技创业制度演进的趋势。本文基于中国内地省际高新区的数据,通过实证研究发现,市场激励越显著的地区,高科技创业受到的促进作用越明显。面向市场的政策导向,应当是高科技创业发展到一定阶段政府优化的政策选择。
关键词：
需求诱致 市场激励 高科技创业
[期刊] 财经问题研究
[作者]
欧湛颖
制度合法性基础的完善,对于高科技创业的发生和发展具有促进作用。而制度合法性的建立,离不开政策的支持,也离不开高科技企业群体自身的发展壮大。具体而言,本文通过严谨的实证研究,得出以下结论:(1)高科技创业的制度合法性基础(国家级高新区)确立时间越早的地区,高科技创业的发展越明显;(2)高科技创业的制度合法性基础(高科技企业群体规模)的影响范围越大,高科技创业的发展越明显。
关键词：
制度合法性 高新区 群体规模 高科技创业
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张耀辉 彭红兰
本文通过研究发现客户需求是企业创新的重要影响因素,而客户需求作为企业的外在控制变量,是组织边界外不可控制的资源。客户需求主要体现在客户"用中学"知识,将客户"用中学"知识产业化是企业获得创新优势的重要途径。但客户"用中学"知识本身具有不易公开性、模糊性等特征,企业必须通过反复"试错"、自我"比赛"机制激励客户创新,吸收客户闲置知识;发展无边界组织,通过客户内部化激励机制,把客户需求转化为企业内部资源;通过对"用中学"知识产权化,实现客户知识的定向传播。
关键词：
需求诱致 客户需求 用中学 激励
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
张二震
本文总结了南京高新技术产业开发区的发展特点 ,对南京高新区进一步发展的定位和条件进行了分析 ,认为应把南京高新区建成高科技创业基地和研发中心。文章还提出了一些可供参考的对策建议。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
欧湛颖 汪弘
政府政策必然在一定程度上影响创业活动。本文从三个角度对政府的制度安排方式加以区分,分析三种不同的政府支持的制度安排结构如何对高科技创业产生影响。通过严谨的实证研究,得出以下结论:地方政府对高科技创业的制度激励越大,政府对环境营造力度越大,政府对竞争导向的制度安排力度越大,对高科技创业的促进作用会相对更明显。
关键词：
政府支持 制度结构 高科技创业
[期刊] 管理世界
[作者]
张杰 毕钰 金岳
国家高新区作为最具中国特色的促进产业结构转型升级和自主创新能力提升的重要制度设计,具有重大研究价值。而判断中国国家高新区制度是否有效的关键依据,就在于科学验证国家高新区政策能否有效促进微观企业自主创新能力的提升。基于2009年"加快审批省级高新技术产业开发区升级为国家级高新技术产业开发区"政策出台的准自然实验条件,本文实证检验了中国各城市地区的国家高新区"以升促建"政策对企业创新水平的影响效应。稳健性的经验发现,高新区升级政策对城市层面企业创新水平产生了显著的促进效应,而这种促进效应主要体现在本土企业方面以及东部地区企业方面。从高新区的政府创新扶持政策角度来看,其在一定程度上对高新区内本土企业的创新活动造成了扭曲效应,削弱了高新区升级政策对中国本土企业创新水平的正向激励作用。从高新区的溢出效应角度来看,其在一定程度上对高新区外的本土企业创新活动产生了正向促进效应。本文的一系列经验发现,对中国特色的高新区制度及其政策体系调整和改革方向,具有重要的决策参考价值。
[期刊] 会计之友
[作者]
李涛 沈晶 宋沂邈 伊力奇
依据高阶管理理论、技术创新理论及战略领导理论,以2011—2018年创业板高科技企业为样本,实证分析CEO个人特征、激励与企业创新绩效的关系。研究结果显示:(1)CEO年龄与创新绩效负相关,薪酬激励与股权激励能够减弱这种负相关关系;(2)CEO拥有技术工作背景会对创新绩效产生正向影响,薪酬激励与股权激励能够加强这种正向影响;(3)CEO学历与创新绩效正相关,股权激励能够加强这种正相关关系;(4)CEO任期与创新绩效正相关,薪酬激励与股权激励均不能调节这种相关性。研究结论对科学任用CEO、合理使用激励方式以提升企业创新投资效率具有借鉴意义。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈晓波
小型科技企业在高科技产业中发挥着重要作用,但是向来小型高科技企业员工的流动率较高。论文认为小型高科技企业应该按照不同岗位,对创业者、外部经理人、关键人员和普通员工进行不同的激励;按照不同部门,对瓶颈部门、销售部门和开发部门实施不同的人力资源管理政策。
关键词：
高科技企业 员工激励 人力资源管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
何卫红 陈燕
本文以我国创业板高新技术企业为研究对象,引入技术创新作为中介变量,探索研究高管激励对于企业绩效的作用路径。实证研究发现,在创业板高新技术企业中,实施高管激励有助于推动企业经营绩效的提升;高管激励能够促进企业技术创新,提高研发投入比例;技术创新对高管激励与企业绩效存在部分中介传导效应。
[期刊] 管理科学
[作者]
熊婵 买忆媛 何晓斌 肖仁桥
中国高科技创业企业的发展一直备受关注。鉴于创业企业的低存活率以及高科技企业的高投入和高风险等特征,对高科技创业企业的运营效率进行测度和评价具有重要的理论意义和现实意义。综合基本DEA效率评价模型及改进竞争型DEA交叉效率模型,以企业的技术创新、广告投入、品牌价值等若干高科技企业的重要运营指标作为评价指标,对中国不同地区的高科技创业企业的运营效率进行评价,并对各地区非DEA有效的高科技创业企业投入冗余和产出不足情况进行分析。研究结果表明,中国高科技创业企业整体运营效率偏低,不同地区的运营效率存在一定差异;绝大多数高科技创业企业呈规模收益递增,符合创业企业高成长性的特征;各地区高科技创业企业均存在...
[期刊] 科技管理研究
[作者]
孙国强 郭荣旺 张宝建 李鹏利
为探究中国高新区创业生态现状,以中国115家高新区为样本,通过整体视角探讨影响高新区创业活跃度的诸多因素间的复杂联动机制,并采用定性比较分析的研究方法整合高新区创业生态中四类要素层面的7个变量展开实证分析。实证结果表明:高新区创业生态要素组合成的7条路径中3条为高效路径,能够有效提升创业活跃度;市场要素中出口额和技术合同成交额作为核心变量,其余要素只有与市场要素共存才能更好地发挥作用。最后根据研究结果对中国高新区创业生态建设提出相应的政策建议。
关键词：
高新区 创业生态 路径选择 定性比较分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢雅萍 黄美娇
科研团队是高科技企业的核心人力资本,构建有效的激励机制是激发团队成员的创新动力,保证企业持续创新的关键。文章分析高科技企业的契约特性及其人力资本价值,根据科研团队的特性,提出相应的激励机制设计,以期实现最优的激励效果,从而提高科研团队的创新能力。
关键词：
人力资本价值 科研团队 激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于林 赵士军 李真
本文在分析ATC公司股权激励方案的基础上,对股票期权转换成限制性股票及其行权进行了思考与探索,提出了以股权激励的方式强化员工工作满意度和投入度的对策措施。
关键词：
股权激励 限制性股票 对策
[期刊] 现代管理科学
[作者]
史维峰
在高科技企业中人力资本已经凸显出越来越重要的作用,对人力资本特性的分析表明,人力资本的配置和使用存在激励与约束问题。高科技企业只有对知识员工进行有效的激励与约束,才能激发出其所拥有的人力资本的巨大创造力,并与企业目标保持一致,从而使企业走向成功。
关键词：
人力资本 高科技企业 股份期权 企业文化
[期刊] 会计研究
[作者]
郭蕾 肖淑芳 李雪婧 李维维
本文以2009年1月1日至2015年12月31日期间实施包括非高管员工股权激励的上市高科技企业为样本,实证检验了非高管员工股权激励与创新产出之间的关系。结果显示:非高管员工股权激励能够促进创新产出,且创新产出与激励比例显著正相关。经区分股票期权和限制性股票模式的要素研究发现:激励差距与模式无关,差距越大越能促进创新产出;授予范围在两种模式下作用相反,范围较大(较小)的股票期权(限制性股票)更能促进创新产出;以及只在股票期权模式下得到,有效期较长更能促进创新产出,特别是发明专利;业绩考核较为严格更能促进创新产出,但过于严格会抑制创新。本文结论为上市高科技公司实施非高管员工股权激励及要素设计提供了理论依据。
关键词：
非高管员工 股权激励 创新产出
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