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[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
宁光杰
企业在产品需求下降时采取不同的调整方式会对雇佣数量产生不同的影响,从而进一步影响社会整体的就业波动。企业首先会选择工时调整等内部调整方式,在出现困难时会选择解雇,而不同的解雇成本决定了解雇数量大小和解雇速度的快慢。在解雇受到严格限制时,还会出现在关系企业之间调整劳动力等替代方式。企业所有制形式、劳动法规等制度变量会影响企业的调整成本和雇佣数量波动。
关键词：
需求下降 工时调整 解雇成本 雇佣波动
[期刊] 经济管理
[作者]
许玲玲 余明桂 钟慧洁
本文以2008—2020年沪深A股上市公司为样本，检验高新技术企业认定对企业劳动雇佣的影响及经济后果。以上市公司是否获得高新技术企业认定作为准自然实验，采用双重差分法检验发现，高新技术企业认定显著促进了企业劳动雇佣增加，在民营企业和金融发展水平更高的地区，这种促进效应更显著。进一步检验发现，税收优惠、政府补贴和银行贷款是高新技术企业认定对企业劳动雇佣的主要影响机制。最后，企业劳动雇佣的增加还显著促进了企业创新，提高了企业全要素生产率。本文不仅有助于从企业劳动雇佣视角丰富高新技术企业认定的经济后果的相关文献，而且还可以从高新技术企业认定的视角拓展企业劳动雇佣的影响因素的相关研究。本文的研究结果表明，高新技术企业认定不仅可以提高社会福利，还可以提高经济绩效，实现了《高新技术企业认定管理办法》的预期目标。本文的研究为进一步实施高新技术企业认定政策和扩大就业规模提供了理论依据和政策参考。
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
刘仁和 吴佳其 吴龙基
投资项目是企业承担就业的主要载体，而风险溢价是影响项目投资决策的关键因素。基于资产定价模型和搜寻匹配模型，使用中国A股上市公司1999—2020年的微观数据，探究企业如何通过员工雇佣人数调整适应市场风险溢价的变动。结果表明，因劳动力市场搜寻匹配摩擦存在雇佣时滞，市场风险溢价下降(上升)显著提升(降低)企业未来一年的雇佣增长率，这种负向影响会持续7年，第9年开始出现逆转，变为正向影响。异质性分析发现，相较于资本、技术密集型行业的企业，劳动密集型行业的企业雇佣调整行为受市场风险溢价影响程度更大，影响时间更持久；与中小规模企业相比，大规模企业的雇佣增长率对市场风险溢价反应更敏感和持久。因此，可以将市场风险溢价作为预测未来就业形势的重要观察指标。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
詹婧
一国劳动关系模式受到经济、政治、文化传统等诸多因素的影响,在不同国家有不同表现;雇佣调整策略是企业在经营不景气或感觉冗员较多时主动采取的一系列调整方式。因此,本文通过对日、德、美三国不同劳动关系模式下企业所选择不同雇佣调整策略的总结,梳理出各国雇佣调整策略的特点及其与本国劳动关系模式的关系。因此本文将进一步指出这些雇佣调整策略对于我国的启示。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
余明桂 王俐璇 赵文婷 胡彦琦
本文研究专利质押融资试点政策对企业劳动雇佣的影响及其作用机制。以2005～2015年沪深A股上市公司的数据为样本，采用双重差分法评估专利质押融资政策试点对企业劳动雇佣的影响。研究发现，专利质押融资试点政策显著增加了企业员工总数和高技术员工人数，并且这一作用主要通过缓解融资约束、增加银行信贷、降低债务融资成本以及缓解经营风险不确定性来实现。进一步检验发现，专利质押融资试点政策对企业劳动雇佣的影响主要存在于专利价值高、轻资产型和地区金融发展水平较低的企业。本文研究结果表明，专利质押融资试点政策具有促进充分就业和提高劳动配置效率的作用，为专利质押融资的试点提供了新的经验证据。
关键词：
专利质押融资 企业劳动雇佣 融资约束
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
王颖 周智力
本文利用2008—2020年上市非金融企业的数据研究企业金融化对劳动雇佣的影响。实证结果表明，企业金融化对企业劳动雇佣存在显著的负向影响。企业金融化降低了实物资本投资和创新水平从而影响劳动雇佣。不同工种、不同文化层次的劳动雇佣均被挤出。企业金融化对劳动雇佣的负向影响在非国有企业、资本密集型企业、高管有金融背景的企业相对更大。
关键词：
企业金融化 劳动雇佣 就业
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
张立富
非典型雇佣方式的快速发展促成了企业雇佣方式多元化格局的形成,并使企业劳动关系变得更复杂。劳动关系实质上是企业合约中难以涵盖的部分,人力资源管理的简化和外部化为管理权向劳动关系领域的扩张奠定了基础,并直接导致了劳动关系的自由化。过去30年,中国与美国等发达国家一样,企业及劳动力市场都获得了太多的创新空间,但公共力量的创新过于滞后。嵌入式的强制性制度变迁是对劳动关系自由化过程的干预性介入。复合型劳动关系体系是与雇佣方式多元化趋势相适应的,三层次劳动关系框架的设计是现阶段的现实选择。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
王瑶 徐道胜 冯晓晴
企业是吸纳就业的主力军，而ESG评级分歧引致企业未来可持续发展的不确定性，可能会对企业的劳动雇佣决策产生影响。本文利用2015—2022年中国沪深A股上市企业样本，研究发现ESG评级分歧抑制了企业劳动雇佣。机制检验发现，ESG评级分歧一方面在劳动力需求端增加企业融资约束和经营风险，另一方面在劳动力供给端损害企业信息透明度和声誉，降低对劳动力的吸引力，从而减少企业劳动雇佣规模。异质性分析发现，ESG评级分歧抑制企业雇佣的效应主要存在于非国有企业、小规模企业、上市年限较短的企业和重污染行业企业。进一步研究表明，ESG评级分歧还会影响企业人力资本结构，导致企业雇佣更多高技能员工，减少雇佣低技能员工。此外，ESG评级分歧也促使企业支付高薪酬以增加对高技能人才的吸引力。本文的研究丰富了ESG评级分歧经济后果和企业劳动雇佣影响因素的相关文献，对于规范ESG信息披露标准、促进高质量充分就业也具有重要的启示。
[期刊] 统计与决策
[作者]
马芬芬 王满仓 吴建銮 袁映奇
文章考察了数字金融对企业劳动雇佣的影响及理论机理，并基于2010—2019年的上市公司数据进行了实证检验。研究发现，数字金融显著促进了企业劳动雇佣，一方面，数字金融降低企业融资约束使得企业劳动雇佣增加，数字金融通过促进新企业进入市场增加了新企业创造的劳动雇佣，通过减少企业退出市场防止了退出企业缩减劳动雇佣。并且，数字金融促进企业劳动雇佣的作用主要体现在中小企业和民营企业。
关键词：
数字金融 企业劳动雇佣 融资约束
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
何德旭 周中胜
本文以2007～2009年的民营上市公司作为研究样本,实证考察了民营企业的政治联系、劳动雇佣与公司价值之间的关系。研究发现,民营企业的政治联系与公司的雇佣人数及雇佣成本均呈显著的正相关关系,而且这种正相关的关系在市场化程度较低的地区更为突出;民营公司的政治联系并不影响公司的价值。结果表明,尽管民营公司通过建立与政府的政治联系可能会在银行信贷、财政补贴、市场准入等方面获取租金收益,但与此同时,公司也必须承担相应的社会职能如劳动力就业等。
[期刊] 国际金融研究
[作者]
陈利锋
基于发展中国家非正规部门大量存在的事实,通过对Blanchard&Gali(2010)模型的扩展,本文建立了一个含有非正规部门的多部门异质性雇佣成本模型。研究发现,非正规部门与异质性雇佣成本的引入,使得基准的新凯恩斯主义模型发现的"天赐的巧合"并不存在。在此基础上,通过引入对失业做出反应的Evans规则,本文发现,Evans规则下货币政策冲击具有更强的冲击性效应,并且其造成的社会福利损失相对较小。在失业问题日益突出且"失业回滞"削弱了劳动力市场自我修复能力的背景下,采用类似于Evans规则的政策机制将有利于缓解失业并减少政策造成的社会福利损失。然而,由于失业统计工作的滞后限制了这一政策机制在我...
[期刊] 上海金融
[作者]
唐鑛 马银坡
面对我国日益规范化的劳动力市场，企业从管理技术、生产技术和要素替代等多方面做出市场反应。本文运用上市公司2001-2020年非金融类企业数据，研究在最低工资上涨背景下，企业如何通过调整资本积累和要素投入，运用债务和金融投资等工具应对用工成本上升的持续性影响。研究发现，最低工资上涨在保障劳动者合法劳动报酬的同时增加了企业的用工成本；企业通过调整其债务和金融资产头寸，深化资本劳动比，对企业雇佣规模产生了显著的负向挤出效应，在雇佣结构调整方面增加了高教育水平技能劳动力；更换解释变量检验和异质性分析都验证了基准结果的稳健性。
关键词：
最低工资 企业债务 企业劳动雇佣
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔勋 张义明 王庆娟
文献回顾显示,对雇佣质量的相关研究目前尚无专门界定企业或工作场所层次的雇佣质量的概念及测量。本文在重新审视企业雇佣关系内涵的基础上,结合效率、公平和发言权的分析框架,纳入心理契约的观点,并从态度与行为/结果两个方面考虑,对企业雇佣质量的概念及对应的测量方法进行了探讨。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
卢周来
雇佣契约并不是简单的"自我执行"契约,而是基于可置信威胁由第二方强制实施的一种"私人秩序"。这使得"资本雇佣劳动"型的雇佣契约内会发生雇主对雇员通过"解雇要挟"而独占全部准租金的行为。尽管法律上"退出的自由"从形式上保证了雇员通过退出可以不受契约内不公正对待,但由于"退出的自由取决于对生产性资源处置权的私人控制",而雇员往往又不占有资本这一最重要的生产性资源,所以,雇员并没有实质性的退出自由,此时,国家与法律的适时介入,对于保证雇佣契约的公正性也必不可少。
[期刊] 财经研究
[作者]
徐展 孟庆斌 盛思思
我国房价的大幅上升吸引了大量的非房地产企业将巨额资金投入到了房地产中;那么,房价的上升是抑制了金融投资还是经营投资?从房地产投资中释放的资金究竟会流入金融投资继续加剧投资结构的"虚化",还是会流入经营投资起到"落实"投资的作用?文章利用我国上市公司2009-2017年年报中投资性房地产和投资现金流的相关数据,匹配市级层面的房价指数信息,检验了房价波动与非房地产企业投资结构的关系。结果显示:(1)当房价上升时,企业为了缓解未来的贷款困境而增加融资,并将这些资金储备在流动性高的金融投资中,从而增加了金融投资占比;当房价下降时,企业为了缓解贷款困境对日常经营造成的影响,将储备在金融投资中的资金转移到经营投资中,从而增加了经营投资占比,降低了金融投资占比。而房地产投资占比无论在房价上升期还是下降期均对房价不敏感。(2)上述由房价引致的企业投资结构调整效应具有明显的异质性,即对非国有企业的影响比国有企业更显著;在房地产投资高的组别中有显著表现,而在房地产投资少的组别中不发挥作用。(3)排除金融市场收益对研究结果的影响后发现,企业降低金融投资并不是金融市场收益降低引起的,而是经营投资不足引起的。上述研究结论说明房价在我国引发的抵押效应要大于挤出效应,因此为了引导企业将资金从房地产中释放出来,除了出台与房地产相关的调控政策之外,还需要优化企业的融资环境,并对企业的金融投资加以同步的限制与引导。
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