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年份: 2024(5969); 2023(8363); 2022(6651); 2021(6369); 2020(5451); 2019(12709); 2018(12483); 2017(24036); 2016(12877); 2015(14853); 2014(14998); 2013(14732); 2012(12654); 2011(10965); 2010(11339); 2009(10955); 2008(11413); 2007(10456); 2006(9252); 2005(8553)

作者: 王(36252); 李(30125); 张(29776); 刘(28328); 陈(19338); 杨(13991); 晓(13677); 赵(11583); 周(11178); 华(10953); 吴(10314); 文(10085); 明(9835); 林(9510); 孙(9124); 伟(9107); 志(9062); 徐(8786); 丽(8718); 黄(8533); 玉(7333); 军(7286); 平(7253); 建(6879); 红(6859); 朱(6820); 胡(6653); 郭(6572); 春(5933); 云(5748)

学科: 企(79323); 企业(79323); 业(73258); 管理(69670); 济(54887); 经济(54814); 方法(31088); 财(25426); 数学(23214); 数学方法(22692); 务(21487); 财务(21433); 财务管理(21408); 业经(20755); 企业财务(20321); 技术(14845); 理论(14515); 制(13834); 划(13697); 经营(13140); 和(12837); 策(12785); 企业经济(12527); 决策(11146); 技术管理(10948); 计划(10361); 体(10153); 中国(9530); 人事(9511); 人事管理(9511)

机构: 学院(187587); 大学(183147); 管理(86175); 济(74068); 理学(72874); 经济(72371); 理学院(72273); 管理学(71081); 管理学院(70704); 研究(46725); 中国(42085); 财(39449); 京(38076); 财经(30184); 江(29815); 经(27241); 科学(26456); 商学(24385); 商学院(24153); 北京(23846); 州(23771); 中心(23589); 业大(22844); 财经大学(22345); 所(21909); 经济管理(20940); 经济学(20751); 技术(19815); 研究所(19240); 农(19177)

基金: 项目(116669); 科学(94060); 基金(86397); 研究(85394); 家(73088); 国家(72424); 科学基金(66297); 社会(54233); 社会科(51625); 社会科学(51605); 省(46619); 基金项目(45046); 自然(45010); 自然科(44150); 自然科学(44140); 自然科学基金(43411); 教育(41152); 划(37539); 资助(36876); 编号(34512); 创(26571); 成果(26471); 部(25474); 重点(25065); 创新(24562); 业(24356); 课题(23188); 项目编号(23069); 教育部(22861); 人文(22713)

期刊: 济(85936); 经济(85936); 研究(50277); 管理(42919); 财(38826); 中国(36188); 技术(22975); 科学(22530); 学报(20541); 大学(17183); 教育(17177); 融(16793); 金融(16793); 学学(16241); 财经(15803); 农(14789); 业经(14464); 财会(14152); 经(13589); 经济研究(12986); 技术经济(12464); 会计(11904); 策(11134); 统计(11018); 现代(10072); 商业(9901); 通讯(9657); 会通(9625); 农业(9593); 决策(9292)

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零时间企业绩效管理模式设计

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 胡杨刘国花

零时间竞争环境给企业绩效管理提出了许多新课题,企业应根据环境来调整绩效管理模式。本文剖析了零时间企业绩效管理的新特点,构建了一套基于控制与灵活相平衡的新的绩效管理模式,并建立了确保新模式运行的保障机制。

关键词：零时间绩效管理

基于激励相容的企业绩效管理模式设计

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 周黎莎余顺坤

激励性绩效模式是企业有效实施绩效管理和全面提升绩效水平的关键。针对我国企业绩效管理体系普遍缺乏激励性的问题,基于激励相容理论,设计了一种绩效管理模式。首先,构建了企业员工的绩效参与约束条件与激励相容条件。其次,根据企业与员工之间不同的信息披露情况,分别建立了信息对称条件下的激励相容绩效模型和信息不对称条件下的激励相容绩效模型。在此基础上,明确了企业绩效管理模式的实现路径。最后,通过企业实例验证了信息不对称条件下的企业激励相容绩效管理模式新颖、有效且合理,能够同时实现员工激励最大化和企业收益最大化。

关键词：绩效管理激励相容绩效激励信息对称信息不对称机制设计

企业管理模式的变化对企业绩效的影响分析——以家族企业为例

[期刊] 经济学家 [作者] 刘学方

实证研究发现,参与式企业文化对以员工和家族成员对继承过程的满意度为内容的主观继承绩效和以企业财务结果的变化为内容的客观继承绩效均具有显著正向影响;放任式企业文化对家族企业客观继承绩效具有显著负面影响,对主观继承绩效无显著影响;家长式和专业式企业文化对家族企业主客观继承绩效均无显著影响。家族企业交接班过程中转向更多采用制度、规则管理,减少关系和放任管理,会显著提高家族企业主客观继承绩效。

关键词：家族企业企业管理文化文化变革继承绩效

企业管理模式的变化对企业绩效的影响分析——以家族企业为例

[期刊] 经济学家 [作者] 余 陈虹

本文基于2011年底在华177家高技术产业外资研发(R&D)子公司的区位分布以及各省研发资源等相关经济特征,通过主成分和截断模型,分析中、西部地区吸引高质量外资R&D的潜力,探讨该地区省份嵌入跨国公司研发环节的合理方式。实证结果显示:以四川、陕西和湖北为代表中西部省份的人力资本和创新能力资源在全国处于中上游水平,具有嵌入跨国公司研发环节的潜力,同时,对以基础研究为主导的外资子公司有较大吸引力,而对以产品本地化开发为主导的子公司不具有吸引力。

关键词：中西部地区外资研发(R&D)子公司主成分分析区位战略截断模型

《生产绩效量化管理模式设计》

[期刊] 工业工程与管理 [作者] 徐秋栋

关键词：生产绩效模式设计量化管理绩效模型薪酬设计企业管理人员生产经理人力资源主管企业绩效制造业管理

首都零售企业社会责任管理模式研究

[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版) [作者] 孙永波李振国

首都零售企业应构建以政府为主导的零售企业社会责任管理模式,把促进首都社会公平正义、社会稳定、社会和谐作为首要考虑的因素。政府要倡导企业社会责任意识,通过建立健全法律法规来督促企业履行社会责任,积极引导和帮助企业建立完善的社会责任激励约束机制、核心零售企业主导供应链的社会责任管理机制、零售企业社会责任信息披露机制、零售企业社会责任管理评价和认证机制。

关键词：商业企业企业社会责任首都零售企业管理模式

零售企业自有品牌成长管理模式研究

[期刊] 商业时代 [作者] 王素娟

目前我国零售业市场中正在掀起一场以外资零售巨头领衔的自有品牌战略经营热潮。本文建立了零售企业自有品牌成长管理模式的模型,并通过相关研究和探讨,指出了不同行业态势的零售企业应该根据不同的产品类型、市场定位和竞争环境等,同时要综合考虑和分析企业自身的产品研发能力、品牌运营能力和管理协调能力来选择、制定和实施适当的自有品牌成长管理模式和方案,从而助推自身品牌战略的可持续实施和改进,并在这个过程中增强自身的盈利能力、市场竞争力和对整个供应链的控制能力。

关键词：零售企业自有品牌成长管理品牌运营产品研发

企业绩效管理模式的选择逻辑——基于CSI模糊识别模型的实证分析

[期刊] 管理世界 [作者] 王海燕

本文以企业绩效管理的3种模式为基础,从企业绩效管理的过程机制中,演绎出顾客满意的结构特征决定了企业绩效模式的有效性的结论。针对顾客满意的模糊性特征,本文又将质量工程学的最新研究成果马田系统与偏最小二乘估计(PLS)方法相结合,提出了基于P-M模糊测度空间中的企业绩效管理模式识别假设理论,并通过实证研究验证之。此研究的理论意义在于:首先以实证的方法,验证了结构化的CSI理论模型也同样适应于模糊测度空间;其二通过引入马田识别系统,延伸了CSI测评的功能,实证表明,基于P-M模糊测度空间中的CSI模式识别系统不仅能够完成一般意义上的CSI测评,而且通过理想态企业绩效模式的定义,可以对企业绩效模式进行...

关键词：绩效模式顾客满意度指数(CSI) 模糊识别

基于B/S模式的施工企业绩效考核管理系统设计

[期刊] 统计与决策 [作者] 於永和

基于现代企业管理理论,利用计算机技术、网络技术以及决策理论,建立了基于B/S模式的施工企业绩效考核管理系统。本文讨论了系统的总体结构、主要组成部分、系统的功能体系,介绍了系统的特点与优势。本系统具有较强的通用性,可供企业实施绩效考核工作时参考。

关键词：绩效考核管理系统 B/S模式:人力资源管理

纳入积分制管理模式 完善企业绩效管理体系——以JFS公司为例

[期刊] 经济师 [作者] 赵演松

积分制管理的核心内容就是用奖分和扣分来记录和考核员工的各种行为和综合表现，用数据说话，变定性为定量，原理简单，容易落地执行。文章以JFS公司引入积分制管理模式为例，通过将员工月度B分考核替代原先的员工月度能力态度考核，另外，将员工每月的考核得分换算成员工当月积分，并计入员工的永久积分等措施，实现了积分制管理模式与企业绩效管理系统配套运行，达到了完善企业绩效管理体系，并促进企业战略目标实现的目的。

关键词：积分制管理绩效管理企业战略目标

电网企业管理机关全员绩效管理模式研究

[期刊] 企业管理 [作者] 张存王安明

全员绩效管理欧式的背景及意义开展全员绩效管理是＂五位一体＂机制建设必然选择按照国家电网公司总体部署，２０１４年国网蒙东公司组织开展了职责、流程、制度、标准、考核＂五位一体＂管理机制建设，绩效管理是＂五位一体＂机制的最终和最重要一环，因此，开展全员绩效管理是推进＂五位一体＂机制建设的必然选择。开展绩效管理是实现企业发展战略的客观需要国网蒙东公司由于成立时间较短，历史包袱较重，自成立以来一直处于亏损状态，企业各项

关键词：绩效管理企业管理机关国家电网公司管理机制建设企业发展战略绩效考核结果国网公司成立时间绩效指标体系五位一体

集团公司管理模式下的企业年金方案设计

[期刊] 经济研究参考 [作者] 张志勇

一、企业年金方案设计的三种方式按照"集团管控三分法"理论,集团对下属子公司的管理控制分为运营管理型、财务管理型和战略管理型三种类型。与这三种管控模式相对应,企业年金方案的设计也有三种方式。运营管理型是指母公司的业务管理部门对子公司的日常经营运作直接管理,强调公司经营行为的统一、公司整体协调成长和对生产要素的集中控制与管理。与这种管理模式相适应,设计整个集团的企业年金方案时,可采

关键词：企业年金集团公司管理业务管理部门方案设计运营管理集团管控缴费比例管控模式战略管理财务管理