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[期刊] 经济学家
[作者]
谢富胜 吴越
借助能够广泛采集和匹配信息的数字平台,零工经济实现了众包劳动和按需服务的大规模组织,是一种符合资本弹性积累要求而产生的新型用工关系。在零工经济中,劳动者可以自由选择工作时间,但需要接受"独立承包商"的地位并付出社会保障缺失的代价。零工经济为高技能劳动者和兼职劳动者提供了更灵活的工作机会和较高的总收入。低技能全职零工劳动者则迫于生活和竞争的压力主动选择工作时间的延长和工作强度的增大,日益面临收入和工作日程的不稳定化。只有考虑多方利益对零工经济进行规制和引导,才能使应用新技术的零工经济实现劳资双赢。
关键词：
零工经济 弹性积累 不稳定化 数字平台
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
王曰影
作为一种新兴就业形态——零工经济，反映了新一轮科技革命导致的工作模式、就业模式的巨大变化，对劳动关系形态提出了新的挑战，需要从新的视角来挖掘。本文阐释了零工经济的概念、特征和经济贡献，梳理了劳动关系相关理论的发展，重点分析了零工经济“新”型劳动关系的根本转变和面临的挑战，指出“平台—个人”的模式转变、算法控制导致的权力失衡、情感工作对劳动过程的定性强化，是零工经济下“新”型劳动关系与传统劳动关系的主要区别，进而对零工经济背景下如何构建和谐劳动关系提出了相应的政策建议。
关键词：
零工经济 新型就业业态 新型劳动关系
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
赵继新 于润泽
随着互联网时代到来，催生出了以零工经济为代表的新就业形态，这从根本上改变了传统的雇佣关系。依托数字平台快速发展、打破传统用工模式的零工经济已成为灵活就业的“助推器”和全民就业的“蓄水池”。本文将零工经济用工模式划分为程序匹配式、兼职按需式、众包协作式、自由独立式四种类型，其具有雇佣自由化、薪酬灵活化、工作碎片化、管理平台化、劳动技能化等基本特征。在此基础上，指出零工经济用工模式存在零工招聘方式有待规范、忠诚度有待提升、职业培训体系有待完善、福利保障体系有待完善等不足。最后，本文从人力资源的“选”“用”“育”“留”角度提出适应零工经济用工模式的管理优化对策。
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈向东 张凤 Paul M.A.Baker
本文综合"零工经济"(Gig经济)的国际国内典型研究文献,聚焦知识工业时代"Gig经济"改造和提升"劳动"品质的潜力,提出了知识工业时代赋予"Gig经济"与"分享经济"相互支撑、互为发展机会的关系,特别是其赋予劳动除传统形态产业实践之外更为前瞻性的发展机会,给出了这一发展背景下的更为贴切的概念内涵及其相关发展机制,更强调了这一背景下"Gig经济"经由分享经济专业化发展方向再造劳动的匠心价值、从而提升劳动品质的独特作用。而其间作为支撑平台的分享经济及其数字软件平台,也需要高品质和高度多样化劳动的需求来创造和促进自身差别化发展,这一发展关系也可能为我国发展新工业经济业态及其相应的政策和战略提供启示。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
王克忠
可持续发展是涉及人类社会长远发展的战略思想、它与形容我国经济发展态势的持续发展不是同一层次的概念。它的根本出发点是人们的一切经济活动和社会行为应该而且必须遵循生态环境规律、不破坏生态一半,保护生态环境,不断优化生态环境,以保护人类生存的唯一星球——地球、保护我们的生存空间、保护大气,保护水体,保护耕地,保护森林、草源、保护动物和植物,……使水更清洁,空气更新鲜、生活更美好、一句话使人类社会可持续发展,千秋万代,长盛不衰,我们以及我们的子子孙孙永远生活在一个美好舒适的绿色世界上。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
白雪
著名经济学家童大林认为,商品经济不是一种社会经济形态,也不是一种社会制度,而是一种通过市场运行的经济方式。童大林指出,长期以来人们认为商品经济等于资本主义经济,社会主义等于计划经济。有些人甚至把商品经济当作资本主义的“专利品”,这是不正确的,商品经济这种方式按照自身的运行规律,经历了不同的发展阶段,并为不同的社会制度所运用。历史的经验证明,哪种社会制度善于运用商品经济这种方式,社会生产力就迅速发展起来。
关键词：
发展阶段 大林
[期刊] 中国劳动
[作者]
莫荣 鲍春雷
零工经济快速发展,在全球范围内形成趋势,进而推动零工劳动力市场发生新变化,呈现出就业形式多元化、组织方式平台化、工作安排任务化、用工管理数字化、兼职工作便利化、用工关系复杂化等特点,其发展过程中也带来就业管理服务和劳动权益保障不足的问题,需要在统计监测、政策支持、权益保障、职业培训、社会保险、协同治理等方面进一步补齐短板。
关键词：
零工经济 劳动力市场 规范发展
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
潘旦
零工经济劳动领域存在立法滞后、社保体系不健全、劳资关系不平衡、企业社会责任感缺失等现象，导致零工经济就业群体在劳动时长管理、劳动收入分配、劳动信息获取、劳动社会保障等方面均处于弱权状态。增进互联网“零工经济”就业群体劳动权益，政府应在零工行业的法律规划、社保福利、行业监管等方面加强顶层制度设计，企业应在入职资格、评价监管、社保福利、数据安全等方面规范治理机制，零工群体应在集体合作维权、组建行业组织、设置职业互助金等方面有所作为。三方协同合作实现零工劳动权益保障的实质性突破，从而促进互联网零工经济的健康发展，助力我国经济新业态。
关键词：
零工经济 就业群体 劳动权益 网络社会
[期刊] 经济学家
[作者]
闫慧慧 杨小勇
灵活就业是数字经济背景下的新型就业方式，如何加强数字零工等灵活就业人员的劳动权益保障已成为亟待解决的问题。基于马克思主义政治经济学视角对数字零工进行概念辨析与界定可以发现，平台企业和数字零工的劳动关系具有特殊性，这一特殊性体现在资本从生产、分配、劳动强度和劳动时间方面加剧了对数字零工剩余价值的压榨，引发了数字零工职业保障不足、收入分配不公、“泰罗制”管理和职业晋升不畅等劳动权益保障问题。在全面开启建设社会主义现代化强国之际，为构建和谐劳动关系，落实共享发展理念，推动新时代共同富裕，应明确数字零工的法律身份，健全配套职业保障制度，加强对平台企业无序扩张的反垄断监管力度，并打破数字零工职业发展的天花板。
关键词：
平台经济 数字零工 劳动权益保障
[期刊] 政治经济学评论
[作者]
崔学东 曹樱凡
"共享经济"是对数字资本主义或平台资本主义的叙述修辞。本文认为,西方"共享经济"的功能主要体现在三个方面:利用数字技术修复后工业和金融资本主义新"滞胀"(停滞与资产价格膨胀)崩溃后所面临的积累危机,转向从受众无酬劳动、家庭生活资料的再商品化中提取剩余价值;利用数字化的零工劳动重塑雇佣劳动关系,解决在开放分散劳动场所下的劳动组织与监督问题,创造更为弹性和不稳定的劳动后备军;以数字创新扰动者的角色,挤压和取代有管制行业和企业,削弱政府管制,强化新自由主义。因此,"共享经济"不是资本主义的替代或终结。发展中国特色社会主义共享经济有重要意义。
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
欧阳俊 杨正喜
随着劳动生产体制日益全球化,农民工淹没在国家和资本共同创造的现代化洪流中。在国家和资本双重控制下,一个失语的阶层无法实现组织化,无法在合法体制内通过产业行动来与资本对抗,但它却导致了各种抗争行动的产生与蔓延:从一般的劳动反抗一直到对资本的抛弃——用脚投票,民工荒便是抗争行动最好诠释。
关键词：
农民工 劳资博弈 用脚投票
[期刊] 统计研究
[作者]
彭安兴 胡春田 陈晓东
生产力决定生产关系，数字零工经济兴起，代表先进生产力的数字技术使得劳动关系去合同化和工资粘性下降。这种结构性变化可能会弱化货币政策效果。本文从工资粘性视角建立一个包含传统工人和数字零工的TANK-DSGE模型，来探讨数字零工经济如何影响货币政策效果。研究发现：无论是数量型货币政策还是价格型货币政策，数字零工经济的兴起均会减弱政策对就业和产出的促进效果，增加政策冲击引起的工资和价格通货膨胀波动，最终使得货币政策的社会福利水平下降。目前，应提高数字经济统计能力，规范数字零工劳动关系，以缓和货币政策效果的弱化；未来，基于货币政策刺激经济增长时需做好通胀预期管理。
[期刊] 管理世界
[作者]
莫怡青 李力行
随着数字技术的发展,平台经济迅速崛起,大大拓宽了"零工经济"的应用场景,催生了一大批新就业形态,为劳动力市场带来了深刻的变革。零工经济既可能通过提供收入安全网、对冲风险而促进创业,又可能因为提供替代的收入机会从而降低劳动者的创业动机。本文利用外卖平台进入我国各城市的时间差异,采用渐进倍差法,发现外卖平台的进入总体上会减少大约4.7%的企业注册数量。企业和行业层面的异质性分析显示,受到外卖平台负面冲击的主要是低注册资本、生存时间较短的企业,并集中在低资金需求、低技术水平的行业,说明平台所挤出的主要是低质量、生存型的创业活动。进一步的研究发现,外卖平台的兴起带动了金融、信息、科研和人力资源等行业的创业,并且促进了市场的细分化与个体化,这些发现与零工经济下工作灵活化和多元化的变动趋势相一致。
关键词：
零工经济 创业 数字经济 外卖平台
[期刊] 税务研究
[作者]
蔡昌 闫积静 蔡一炜
零工经济作为数字经济时代的一种新经济模式，在实践中具有多种应用场景。本文在阐释零工经济概念、特征与商业模式的基础上，重点剖析零工经济的政策适用与税收治理难点，借鉴零工经济税收治理的国际经验，从税制要素、税收征管机制、协同共治机制、维护国际税收权益等方面提出零工经济的税收治理方略。
关键词：
零工经济 数字经济 灵活用工 税收治理
[期刊] 经济问题
[作者]
李晓宁 冯颖
劳资关系是我国当前最主要的劳动关系形态,构建和谐劳动关系应从深入研究劳资关系入手。以第七次中国职工状况调查数据为主,首先分析了我国社会主义市场经济转型期的劳资关系特征;其次从劳资利益分配权、政府利益偏好、劳资合作形式以及劳动法律体系等方面分析形成劳资关系现状的诱因,并挖掘形成这种劳资关系的本质是劳资议价能力的差异,即资方的议价能力强于劳方;最后提出合作共赢是构建和谐劳资关系的努力方向,建议通过建立劳资利益认同机制、寻找利益平衡点、确立劳动要素的分配地位等路径,以及加强政府的强制性法规改革或培养具有独立性的工会力量等举措,达到新时代构建社会主义和谐劳动关系的目标。
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