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[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
李春玲 乔珊 王珏
以北京大型连锁超市为样本，运用探索性因子分析获得零售企业薪酬满意度三维度结构，即薪酬结构与管理、薪酬水平、员工福利，说明薪酬满意度测量维度因样本不同而有所差异；通过多元线性回归模型分析薪酬满意度三个维度及个人特征变量对离职倾向的影响，发现薪酬结构与管理满意度、薪酬水平满意度、员工福利满意度、年龄和职位对离职倾向有显著负向影响，学历对离职倾向有显著正向影响，而性别、工作年限对离职倾向无显著影响。
关键词：
零售企业 薪酬满意度维度 离职倾向
[期刊] 中国劳动
[作者]
张四龙
以长株潭试验区３６４名企业科技人才为对象，结合问卷调查和结构方程模型探讨全面薪酬激励、工作满意度和离职倾向的关系。结果显示：工作激励和学习与成长对离职倾向均有显著负向影响，而对工作满意度有显著正向影响；工资报酬与奖励对工作满意度有显著正向影响，但对离职倾向没有显著影响；工作满意度对离职倾向有显著负向影响，且在工作激励和离职倾向间有完全中介作用，在学习与成长和离职倾向间有部分中介作用。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
夏冕 高艺宁 李浩淼 姜美舟 王明欧 蒋帅
目的：分析武汉市薪酬满意度对基层医生离职倾向的影响机制，探究职业认同在其中的调节作用，为提升武汉市基层医生队伍稳定性提供依据。方法：采用问卷调查法，对武汉市主城区298名基层医生的薪酬满意度、职业认同和离职倾向展开研究，获得有效问卷284份并对数据进行统计分析。结果：40～50岁、本科学历以及工作11～15年的基层医生离职倾向评分分别为（3.01±0.87）分、（3.02±0.90）分、（3.03±0.86）分，其离职倾向偏高；基层医生薪酬满意度和职业认同对离职倾向具有负向影响（P<0.001）；职业认同在薪酬满意度和离职倾向之间起到调节作用（P<0.001）。结论：基层医生的离职倾向在高素质人力资本群体中表现更加显著，薪酬的保障因素适中但激励因素不足；较高水平的职业认同度可以降低薪酬满意度与离职倾向之间关系水平。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈树文 张丽艳
企业教练是一项提升个体绩效的重要管理技术。通过对340名企业管理者的问卷调查,探索了企业教练的四项功能:自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范。在此基础上进一步研究发现了自我意识启发、心理支持和职业发展能够提升员工的工作满意度,心理支持和职业发展能够降低员工的离职倾向。研究结果表明了开展企业教练活动的必要性。
关键词：
企业教练 教练功能 工作满意度 离职倾向
[期刊] 软科学
[作者]
贺伟 龙立荣
首先对薪酬满意度的概念及维度进行文献回顾,对比不同文化背景下薪酬满意度的维度差异,然后从个体与组织层面分别对其作用效果进行评述。最后,根据现有研究成果对未来在我国开展薪酬满意度研究的内容和方向进行了展望。
关键词：
薪酬 薪酬满意度 员工激励 内在薪酬
[期刊] 中国劳动
[作者]
陶金 王晓晖
连锁零售业基层员工的非正常流失已成为制约广东省连锁零售业发展的瓶颈。本文以工作满意度作为中介变量，以１９０个基层员工为研究样本，通过数理分析方法，探索组织社会化策略对基层员工离职倾向影响的理论机制。研究发现，工作满意度对离职倾向显著负相关，组织社会化策略显著影响基层员工的工作满意度，但就影响的统计显著性与经济显著性来说，内容策略和社会策略的影响显著，情境策略影响不显著，工作满意度在组织社会化策略和离职倾向之间发挥了部分中介效应。员工工作满意度提高可降低员工的流失率。
关键词：
组织社会化策略 离职倾向 工作满意度
[期刊] 企业经济
[作者]
彭学敏 李桦 冯亚妮
基于建筑企业178名技术员工问卷,运用单因素方差分析法和Logistic模型,分析了建筑企业技术员工薪酬满意度差异及其影响因素。结果表明:专业技术人员的薪酬满意度低于相应的技术施工人员和一般技术人员的水平,后两者薪酬满意度没有显著差异;同级薪酬公平、同级薪酬满意、加薪对技术员工整体薪酬满意度有显著正向影响,工龄和单一的福利则对技术员工整体薪酬满意度有显著负向影响。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
柯江林 孙健敏
通过263个组织雇员样本的回归分析,结果显示:事务型心理资本、人际心理资本和总体心理资本均有助于提高工作满意度和组织承诺;人际型心理资本有助于降低离职倾向;事务型心理资本与人际型心理资本对组织承诺具有正向交互作用,两者对工作满意度与离职倾向的交互效应未达到显著水平;人际型心理资本与事务型心理资本相比,更有助于提高个体工作满意度、组织承诺和降低离职倾向。研究结果凸显了人际型心理资本的独特价值。
关键词：
心理资本 工作满意度 组织承诺 离职倾向
[期刊] 经济管理
[作者]
潘持春
本文基于管理人员工作满意度、组织承诺及离职倾向问卷调查,实证研究发现,对管理人员离职倾向有影响的主要是情感承诺、与上司关系、组织制度及工作内容等因素,且都与离职倾向呈负相关。另外,单位的性质对管理人员的情感承诺、与上司关系及离职倾向的影响,所在单位工作年数对管理人员离职倾向的影响,婚姻状况对情感承诺的影响,也得到了实证数据的支持。
关键词：
工作满意度 组织承诺 离职
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
曾贱吉 胡培 蒋玉石
本文的目的在于探讨企业员工组织政治知觉对其工作满意度和离职倾向影响的内在机制。为此,构建了一个包括组织政治知觉、组织信任、工作满意度和离职倾向在内的概念模型,并通过结构方程模型进行实证检验。研究结果表明,组织政治知觉对员工组织信任具有显著的负面影响;员工组织政治知觉对工作满意度的直接影响作用不显著,完全通过组织信任对工作满意度产生间接的影响作用;员工组织政治知觉对其离职倾向的直接影响作用显著,部分通过组织信任对离职倾向产生间接的影响作用;组织信任是企业员工组织政治知觉对工作满意度起完全影响作用的中介变量,是员工组织政治知觉对离职倾向起部分影响作用的中介变量。本文的研究结论对我国企业的人力资源管...
[期刊] 财经论丛
[作者]
杨君茹 费明胜
本文构建了企业文化的11个维度,并形成了企业文化维度影响员工满意度的研究假设。通过大规模问卷调查,实证检验了企业文化影响员工满意度的研究假设,认为企业文化的"公平公正"、"企业进取"、"关注员工"、"团队协作"和"私人关系"等5个维度对"员工士气"、"组织承诺"有较明显的影响。
关键词：
企业文化 员工满意度 维度
[期刊] 软科学
[作者]
白光林 凌文辁 李国昊
在借鉴国内外研究成果的基础上,严格按照心理测量学量表编制程序,编制了信度和效度均达到要求的职业高原测量量表;在此基础上,采用问卷调查的方法对近900名员工施测,用探索性因子分析验证性因子分析和结构方程技术对数据进行处理后发现:职业高原对工作满意度和组织承诺负向作用明显,也会导致员工离职倾向的增加;而且,职业高原会通过工作满意度和组织承诺部分中介作用于离职倾向,工作满意度也会通过组织承诺部分中介作用于离职倾向。
关键词：
职业高原 工作满意度 组织承诺 离职倾向
[期刊] 经济管理
[作者]
兰玉杰 张晨露
本文在以往研究的基础上,以新生代员工为研究对象,采用问卷调查和统计分析等方法,研究了新生代员工工作满意度和离职倾向的现状,以及工作满意度和离职倾向在人口学统计变量上的差异,工作满意度及其各维度对离职倾向的影响。研究结果显示,新生代员工工作满意度影响离职倾向,是离职倾向的预测变量,企业若努力提升工作满意度,可以有效降低离职行为。人格特质变量在新生代员工工作满意度和离职倾向之间不具有调节作用。
关键词：
新生代员工 工作满意度 离职倾向
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周浩 龙立荣
文章以122名MBA学员为被试,采用模拟情境实验,研究了在不同的薪酬社会比较情境下,薪酬满意度的变化情况。实验结果表明,对于有利与不利的薪酬社会比较结果,人们的敏感度存在很大的差异:较之参照对象,只有当薪酬社会比较结果非常有利时,薪酬满意度才会显著提高;而一旦薪酬社会比较结果比较不利时,薪酬满意度就会急剧下降。最后,对研究的理论和实践意义作了探讨,并指出了未来的研究方向。
关键词：
薪酬 薪酬满意度 参照对象 社会比较
[期刊] 经济管理
[作者]
于海波 李永瑞 郑晓明
本文通过对2426份有效问卷进行验证性因素分析,结果表明,我国企业员工的薪酬满意度由薪酬管理、薪酬水平、加薪、福利4个维度构成。本文还进行了方差分析和多重比较。结果表明,企业性质和规模,以及员工性别、年龄和工龄、学历、职位对其薪酬满意度有不同影响,表现出不同特征。而结构方程分析结果显示,薪酬满意度通过情感承诺完全中介作用,间接降低员工离职意向,间接提高员工任务绩效。
关键词：
薪酬满意度 情感承诺 离职意向 任务绩效
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