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[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
李业昆 张亚涛 苏增军
绩效薪酬是一种重要和复杂的薪酬制度,其有效实施需要具备相应的前提条件。本文根据绩效薪酬的基本原理,提出有效实施绩效薪酬在员工自身、绩效表现、绩效考评和绩效薪酬设计四个方面的一般前提条件;在此基础上,结合零售企业薪酬特点和绩效薪酬状况,得出零售企业有效实施绩效薪酬要进行消除零售企业绩效实现中的不可控因素、建立完善的零售企业绩效考评体系等七个主要前提条件建设。
关键词：
零售企业 绩效薪酬
[期刊] 企业经济
[作者]
刘文军
经济激励理论不能从根本上解决企业有效激励问题的一个重要原因,是缺乏对薪酬激励前提条件的理论界定。薪酬激励策略的安排应与激励对象的劳动计量难度相联系,而不能不加区分地采取笼统的激励方案,否则就会产生激励失效问题。为了实现有效的薪酬激励,必须建立起比较完备的监督、竞争与替代机制。在建立这些机制之前,先不要谈什么薪酬激励,否则只能导致企业激励资源的滥用和误用。现实中种种激励失效问题的发生,与对这些前提条件的忽视密切相关。
关键词：
薪酬激励 劳动计量 监督 竞争
[期刊] 经济问题探索
[作者]
胡大立
企业集群竞争优势的实现是有前提条件的,只有满足相关前提条件其竞争优势才能实现。企业集群竞争优势实现的第一个前提是产业关联性,第二个前提是产业协同性,两个条件缺一不可。本文就两个前提条件对集群竞争优势形成的作用分别进行了论证,随后得出了若干政策启示。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
佘方勇
要对我国专业银行实施资产负债管理必须解决以下几个问题:1.明确资产负债管理的主体。根据目前在专业银行试行资产负债管理的情况看,急需解决的一个问题就是资产负债管理在哪一级银行实施最适合。我认为宜以地、市中心
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐双敏
绩效评估是一种有效的政府管理方法,但是,在我国要进行政府绩效评估需要具备前提条件。第一,政府要实现职能的科学定位;第二,要理顺管理体制;第三,要整合政府机构;第四,要深化财政体制改革。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
陈志宏
企业在竞争中合作,在合作中竞争,已成为世界风潮,这种“竞合现象”是市场经济发展到一定水平的产物。本文主要论述了企业战略联盟的前提条件、特征、运作形式、运营策略、实施要素选择,以及产品联盟转向知识联盟的重要性,为国内企业应对入世挑战提出了必要参考。
关键词：
战略联盟 WTO 对策
[期刊] 涉外税务
[作者]
高培勇
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
李春玲 乔珊 王珏
以北京大型连锁超市为样本，运用探索性因子分析获得零售企业薪酬满意度三维度结构，即薪酬结构与管理、薪酬水平、员工福利，说明薪酬满意度测量维度因样本不同而有所差异；通过多元线性回归模型分析薪酬满意度三个维度及个人特征变量对离职倾向的影响，发现薪酬结构与管理满意度、薪酬水平满意度、员工福利满意度、年龄和职位对离职倾向有显著负向影响，学历对离职倾向有显著正向影响，而性别、工作年限对离职倾向无显著影响。
关键词：
零售企业 薪酬满意度维度 离职倾向
[期刊] 上海经济研究
[作者]
宣文俊
1973年麦金农和肖在“经济发展中的金融深化”和“经济发展中的货币与资本”等著作中,阐述了金融体制与经济发展的密切联系。指出金融抑制会严重阻碍经济发展,而金融深化则将有力推动经济发展。我国目前正处于经济体制改革的转型期,同时也正面临从金融抑制转向金融深化的改革。这种改革的成败与其条件是否成熟有着密切的关系。本文拟从我国的实际国情出发,分析这些条件在我国是否已经成熟,并就该如何推进这项改革,提出自己的观点和建议。
关键词：
转型期 金融深化 前提条件
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张正勇 李玉
随着企业环境绩效日益受到关注,所有者在薪酬考核和激励过程中越来越多地考虑环境绩效因素。与以往研究直接考察企业环境绩效与高管薪酬水平之间的关系不同,文章以2010-2015年沪深A股重污染行业上市公司为样本,探究企业环境绩效对薪酬激励有效性的影响。研究发现,企业环境绩效显著弱化了国有企业高管薪酬业绩敏感性,尤其是当国有企业所在地面临经济发展压力、企业环境绩效考核压力较大以及股权分散时,这种情况更加突出,然而这种情况在民营企业中却并不存在。上述结果说明由于国有企业预算软约束的存在,使得高管有可能以环境绩效为借
关键词：
企业环境绩效 薪酬业绩敏感性 卸责借口
[期刊] 当代财经
[作者]
黄作明 丛秋实
远程计算机审计是在Internet网构造WWW应用环境中,建立超级连接,通过Internet远程访问被审单位电算化会计信息系统,将被审单位的会计数据下载到审计人员的计算机工作站,利用审计软件对会计数据进行审计。本文阐述了远程计算机审计的系统构成及其优点,分析了远程计算机审计的风险,提出了远程计算机审计的风险防范与控制措施。
[期刊] 税务研究
[作者]
黄振康
浅议“以票管税“的前提条件黄振康＂以票管税＇办法是是将增值税普遍原理与中国国情相结合的产物。近一年的运行结果表明，其成效是显著的。然而这一办法的推广需要一定的前提条件，只有当有票可管时，才谈得上＂以票管税＂，否则，纳税人脱管，人票两空，税务机关要想制...
[期刊] 中国劳动
[作者]
李杰 何莉娟
目前,在企业中实施的薪酬体系主要有两大类,职位薪酬体系和技能薪酬体系。技能薪酬体系是一种基本薪酬决定体系,是根据员工所掌握的与业务相关的知识和技能来支付报酬的。传统的技能薪酬体系广泛运用于蓝领员工,因为,这些岗位的工作是可以具体化和量化的。对于白领员工,其适用性就较差,因为,决定他们工作绩效的不仅是传统的知识与技能,而更多的
[期刊] 金融与经济
[作者]
龚亮
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