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[期刊] 会计之友
[作者]
岳殿民 张健翔
运用多因素完全随机实验设计的方法，研究５８３名被试在８个不同水平激励机制的模拟情景下，揭发会计舞弊的可能性。最终发现，高水平的激励机制会显著增加雇员揭发会计舞弊的可能性，沟通与保护激励政策在激励机制中发挥着举足轻重的作用。同时发现，在揭发会计舞弊的背景下，男性对于物质激励更为敏感，女性对于尊重与荣誉激励更为敏感。由此，从不同角度对激励机制的构建提出了建议。
关键词：
会计舞弊 揭发 雇员 激励机制
[期刊] 财会通讯
[作者]
岳殿民 刘瑞雪
现行的有关组织公平感的研究证明组织公平感可以划分为分配公平、程序公平、人际公平和信息公平四个方面,本文研究目的是探索组织公平感对上市公司雇员揭发会计舞弊行为的影响作用,文章结合完全随机实验和情景模拟量种方法证明了组织公平感对上市公司雇员揭发会计舞弊行为有促进作用。
关键词：
组织公平感 会计舞弊 揭发
[期刊] 财会通讯
[作者]
岳殿民 刘瑞雪
现行的有关组织公平感的研究证明组织公平感可以划分为分配公平、程序公平、人际公平和信息公平四个方面,本文研究目的是探索组织公平感对上市公司雇员揭发会计舞弊行为的影响作用,文章结合完全随机实验和情景模拟量种方法证明了组织公平感对上市公司雇员揭发会计舞弊行为有促进作用。
关键词：
组织公平感 会计舞弊 揭发
[期刊] 会计之友
[作者]
岳殿民 范海英 韩传模 卢静
从雇员个性特征、文化和价值观、外部环境、组织不当行为的性质以及揭发后果五个方面归纳了国外学者对雇员揭发公司会计舞弊动机的研究现状,讨论了影响国内雇员揭发动机的可能因素。指出中国传统文化和价值观与国外的差异性导致国内外雇员揭发动机和揭发情况的不同;从我国相关法律制度中对揭发者保护和经济激励角度研究雇员的揭发动机以及举报效果和最终惩罚力度对我国雇员揭发公司会计舞弊影响等方面是我国学者开展相关研究的可能机会。
关键词：
雇员 舞弊揭发 揭发动机 会计舞弊
[期刊] 财会通讯
[作者]
岳殿民 续瑞 田佳美 李晓彤
本文回顾和总结国外较有影响力的揭发者保护文献和法律条文,通过对不同国家揭发者保护法案的纵向演进剖析和横向比较,从立法背景、立法目的、揭发主体、揭发主观要件、揭发对象事实、揭发渠道、激励、保护及救济九个方面分析了之间的联系和区别以及各自优点和缺点,并在批判继承现有各国揭发者保护法案核心要素的基础上,反思我国揭发制度的不足,结合理论界相关研究成果和实践,构建了一个适合中国的法律模型。
[期刊] 企业经济
[作者]
李宗彦
公司舞弊揭发制度又称吹哨制度,是抑制公司舞弊、提高公司治理质量的重要制度安排。本文回顾了国外上市公司舞弊揭发立法规制发展情况,指出了我国上市公司舞弊揭发制度建设亟需改进的领域。通过内容分析法对我国128家上市公司反舞弊制度文本从组织设计、舞弊行为界定、舞弊揭发方式、流程等角度展开经验评价,发现我国上市公司舞弊揭发制度存在对损害公共利益的违法行为关注较少、舞弊揭发组织制度设计不健全、对舞弊外部揭发渠道不明确等问题。最后,从公司治理与外部立法视角对我国上市公司舞弊揭发的制度完善及立法建设提出了具体建议。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
邓启稳
上市公司会计信息质量将影响我国资本市场的健康高效运行、资源配置效率以及投资者利益保护。本文选取了2009年度在我国沪深两市上市的1347家公司为研究样本,实证分析了上市公司激励机制与会计信息质量的关系。研究结果表明:董事会持股比例与会计信息质量正相关,公司业绩与会计信息质量正相关,而资产负债率与会计信息负相关。没有证据支持金额最高前三名董事报酬总额、金额最高前三名高级管理人员报酬总额、独立董事津贴、监事会持股比例、监事会主席持股比例与会计信息质量成正相关关系,说明我国上市公司独立董事制度、监事会制度在提升上市公司会计信息质量方面没有发挥应有的积极作用。
关键词：
公司激励机制 会计信息质量 上市公司
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
周春喜 李娟
本文针对“委托—代理”关系 ,探讨了我国上市公司实行经理股票期权(ESO)逐步取代传统的工资、奖金和福利等薪酬形式。分析了ESO激励的宏观和微观条件 ,给出了ESO设计方案及其在上市公司的应用 ,最后分析了ESO所带来的正负效应。
关键词：
股票期权 激励模型 ESO
[期刊] 现代管理科学
[作者]
荆爱民 徐炜
上市公司作为我国国有企业改制的“领头羊”,无论经营业绩还是内部管理机制都要优于其它国有企业,本文主要通过分析委托代理理论的产生、委托代理理论所要解决的问题,并结合对我国上市公司高管人员与企业经营业绩关系进行实证分析,以获得对我国上市公司高管层激励机制现状的总体认识,为决策层和广大企业设计报酬——绩效契约提供参考。
关键词：
委托代理 激励机制 实证分析
[期刊] 经济问题
[作者]
任海峙
随着《上市公司股权激励管理办法(试行)》的颁布,越来越多的上市公司选择股票期权激励手段来开发人力资源的潜力,促进上市公司整体质量的提高,但在实施过程中还有很多问题亟待解决。我国应从完善相关法律法规、健全公司治理结构、规范资本市场和培育职业经理市场等方面入手,逐渐建立长期而有效的股票期权激励机制。
关键词：
股票期权 激励机制 弱效率市场 道德风险
[期刊] 管理世界
[作者]
朱国泓
[期刊] 会计之友
[作者]
蒋佐斌 孙细燕
高管薪酬激励和股权激励是上市公司降低代理成本的主要途径,其治理效应备受关注。文章选择2010—2012年沪深A股上市公司作为研究样本,实证研究高管激励机制与会计稳健性的关系。研究结果表明:我国沪深A股上市公司整体上存在会计稳健性,且稳健性特征显著;高管薪酬激励机制降低了会计稳健性,且其降低效果显著;随着高管持股比例的增加,高管股权激励与会计稳健性负相关,而负相关关系不显著。研究显示出,旨在降低代理成本的高管激励机制,反而增加了高管虚报利润的可能,降低了会计稳健性。
关键词：
薪酬激励 股权激励 会计稳健性
[期刊] 财务与会计
[作者]
韩文连 游文丽
股票期权,是指企业资产所有者对企业经营者实行的一种长期激励的报酬制度。就企业所有者而言,就是利用一种长期潜在收益激励企业员工尤其是高级经营者,促使企业经营者的目标与企业股东的目标最大限度地保持一致,保证企业价值的持续增长。具体是指企业经营者享有在与企业资产所有者约定的期限内(如3年～5年内),以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。如该公司经
[期刊] 当代财经
[作者]
陈远志
以委托—代理模型作为实证分析的依据,基于2000～2001年的数据集,对三个存在重大差异的样本行业中上市公司的经理激励效率进行计量检验。上市公司的经理激励效率存在显著的行业差异;货币性激励和股权激励都缺乏有效性,其中经理的年薪报酬与国家股和法人股的比重都没有表现出显著的相关关系,而流通股比重、股权集中度和总资产规模对总经理的年薪报酬都具有显著的解释力。
关键词：
委托代理 公司治理 经理激励 实证检验
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
周昌仕
高级管理层股权激励是西方企业缓解代理冲突的重要的风险激励机制,但我国对管理层股权激励的作用还缺乏清晰的认识。本文对中外管理层股权激励的理论和经验进行比较分析后发现,我国上市公司管理层持股已从单纯的福利制度安排向激励制度安排过渡。基于此,公司应尊重内生性,以长效考核机制为基础推行适度的股权激励计划,但要注意降低股权激励过程中新的代理成本和防止股权激励后的"内部人交易"。
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