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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
阳毅 吕红 吴先华
目前我国事业单位中,仍然存在编制内和编制外两种不同的雇佣身份。雇佣身份不同,工作待遇也有很大差异。根据一项针对行业科技人员的大规模调查,文章研究了事业单位雇佣身份对科技人员工作待遇及工作满意度的影响。通过累加Logit模型进行回归分析,结果表明:雇佣身份对工作待遇具有显著性影响,其影响程度在特定条件下超过了性别、工作年限及学历等对工作待遇的影响;在控制了相关人口学变量的前提下,雇佣身份本身对工作满意度存在显著性影响;工资收入对雇佣身份影响工作满意度没有调节作用。
关键词：
雇佣状况 科技人员 工作满意度
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张弘 曹大友
本文通过问卷调查采集相关数据,利用统计分析方法研究雇佣保障对员工工作满意度的影响。结果发现,雇佣保障对员工工作满意度有正向预测作用,员工的可雇佣性在雇佣保障与工作满意度之间起调节作用,即对于可雇佣性弱的员工而言,雇佣保障对员工工作满意度的影响更为显著。
关键词：
雇佣保障 工作满意度 可雇佣性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘琰 王晓晖
本文通过实地访谈和问卷调查,对广州市部分事业单位编制外员工的工作满意度进行了调研,并利用SPSS统计软件予以分析评估,发现了对其工作满意度具有显著影响的六大因素,讨论了各因素的影响方式和程度,提出了具有针对性的对策建议。
关键词：
行政事业单位 编外员工 工作满意度
[期刊] 财贸经济
[作者]
汪涛 望海军
顾客参与和服务人员工作满意度这两者之间可能并非存在直接关系,但是目前的营销文献并没有重视这一点。顾客参与和服务人员的满意度之间仍然是一个"黑箱"。本文在分析已有文献及相关理论的基础上提出一个经验模型用来解释顾客参与对服务人员满意度的影响作用。结果显示顾客高度的参与会增强服务人员感知社会支持和感知控制,而感知社会支持和感知控制又会对服务人员的满意度产生正向影响。
[期刊] 统计与决策
[作者]
阳毅 蔡亚美 吕红
在收入差距日益扩大的今天,科技人员薪酬满意度已经不仅仅取决于收入本身。文章在控制了性别、年龄、工作年限等人口学变量的基础上,通过最优尺度回归等回归分析方法,对收入本身、收入差距及分配制度等因素的影响做了详尽的分析。发现:收入差距比收入本身更容易让科技人员不满;行业间收入差距是科技人员薪酬不满意的最主要因素。单位分配制度对科技人员薪酬满意度的影响大于地区内收入差距,但小于行业间收入差距。
关键词：
薪酬满意度 收入差距 影响因素
[期刊] 当代财经
[作者]
程骏骏 苏勇 王妤扬
基于对国内多家单位内部员工的问卷调查,探讨了能力匹配、可雇佣性、工作满意度以及离职倾向之间的关系。研究表明,员工对工作场合的内在满意度显著降低了辞职想法,而人际满意度显著减少了离职计划。员工感知到的可雇佣性显著增强了辞职想法和离职计划。能力匹配显著提升了内在满意度、人际满意度和感知到的可雇佣性,并显著降低了辞职想法和离职计划。内在满意度部分中介了能力匹配和辞职想法之间的关系,而人际满意度部分中介了能力匹配和离职计划之间的关系。
关键词：
能力匹配 可雇佣性 离职倾向 工作满意度
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘艳丽
近年来,随着我国公共财政体制改革的不断深化、事业单位体制改革的逐步推进,对事业单位预算管理和财务管理都提出了更新、更高的要求,为了适应事业单位财政改革和事业单位财务管理改革的需要,进一步规范事业单位会计核算,财政部于2012年12月修订发布了《事业单位会计制度》,规定自2013年1月1日起在事业单位全面施行。新事业单位会计制度与旧制度相比有若干重大的突破和创新,这将对我国事业单位具体会计核算带来深刻影
[期刊] 财会通讯
[作者]
于建朝 李文璐 刘艳华
本文通过对来自河北省２３所高校的１８０名财会人员的问卷调查，研究了人口统计特征对员工工作满意度的５个维度的影响。研究发现：性别因素对报酬满意度的影响显著；而年龄因素对于报酬、晋升、上级和工作本身等满意度的四个维度均具有显著影响；教育背景因素对报酬满意度、晋升满意度和工作本身满意度变量具有显著影响；职称因素对报酬满意度和晋升满意度变量具有显著影响；工作年限因素对各个变量的影响都不显著。
关键词：
人口统计特征 工作满意度 高校财会人员
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
李丛双 刘鹏 陈晗 于新 栾婷婷 王珊珊 赵航
在查阅大量相关文献的基础上,选择预留医务人员的满意度作为对象开展研究。首先探讨了预留医务人员在我国医疗体系中的特殊性和重要性,进而以长春市某三甲医院为研究背景,通过随机抽样的方法对该院2012年入院的296名预留医务人员开展工作满意度调查研究。通过对问卷的统计分析,建立了一套医务人员工作满意度的影响模型。并通过探讨工作满意度各要素在性别、年龄、科室等基本特征上的差异性,以及各要素之间的交互作用,进一步修订模型。本研究的结论对于探讨预留医务人员的满意度具有指导意义。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
程亮
本文以国内大中型会计师事务所审计人员为探讨对象,由基层和资深审计人员填写问卷,并以工作满意度为因变量、领导型态为自变量、审计人员的角色压力为中间变量,运用回归分析进行假设验证,分析领导型态、角色压力与工作满意度的关系。
关键词：
审计人员 领导型态 角色压力 工作满意度
[期刊] 中国内部审计
[作者]
程亮
本文以国内大中型会计师事务所审计人员为探讨对象,由基层和资深审计人员填写问卷,并以工作满意度为因变量、领导型态为自变量、审计人员的角色压力为中间变量,运用回归分析进行假设验证,分析领导型态、角色压力与工作满意度的关系。
关键词：
审计人员 领导型态 角色压力 工作满意度
[期刊] 中国劳动
[作者]
纪晓丽 章鑫
近年来,在经济全球化和社会多元化的背景下,在倡导关注人的因素的知识经济时代,员工敬业度和雇佣关系受到越来越多的关注。本文探讨了不同雇佣关系环境下的员工敬业度与员工工作绩效之间的关系,研究发现:员工敬业度与员工工作绩效之间显著正相关;经济交换对二者作用机制有负向调节作用,社会交换对二者作用机制有正向调节作用。
[期刊] 云南财经大学学报(社会科学版)
[作者]
陈小平
大家都相信员工参与可以影响员工的工作满意度和工作绩效,它们都能产生阻滞比较竞争优势。本研究主要目的就是探究员工参与对工作满意度和员工绩效有什么样的影响作用。选取了北京地区的100家单位,每家单位4个样本,共计400个样本。研究结论发现,员工参与是预测工作满意度的一个非常重要的预测指标。提高员工参与度,将对员工工作满意度、员工绩效产生积极影响效果。当然,提高员工参与度是一个长期的过程,需要来自管理层的高度关注,也需要来自员工曾面的主动积极性。
关键词：
员工参与 工作满意度 员工绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱庆华 王冬岩
本文构建了适应我国物流企业特点的员工满意度衡量体系,研究探讨了人口统计变量对员工工作满意度的影响。探索了员工工作满意度具体因素对员工参与的影响。
关键词：
工作满意度 量表开发 员工参与 差异分析
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文献计量分析
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