- 年份
- 2024(9706)
- 2023(13994)
- 2022(11582)
- 2021(10677)
- 2020(9209)
- 2019(20824)
- 2018(20517)
- 2017(39772)
- 2016(21207)
- 2015(23540)
- 2014(23105)
- 2013(22193)
- 2012(19653)
- 2011(17363)
- 2010(17011)
- 2009(15339)
- 2008(14552)
- 2007(12052)
- 2006(9969)
- 2005(7913)
- 学科
- 济(84349)
- 经济(84266)
- 管理(63038)
- 业(60606)
- 企(51340)
- 企业(51340)
- 方法(46277)
- 数学(41698)
- 数学方法(41036)
- 财(21724)
- 农(21064)
- 中国(19907)
- 业经(18063)
- 学(16257)
- 贸(15984)
- 贸易(15979)
- 易(15566)
- 务(14378)
- 财务(14324)
- 技术(14311)
- 财务管理(14296)
- 农业(14292)
- 地方(14247)
- 理论(13902)
- 企业财务(13577)
- 制(12811)
- 和(12774)
- 环境(12403)
- 划(12027)
- 银(10762)
- 机构
- 学院(291542)
- 大学(291002)
- 管理(118642)
- 济(116278)
- 经济(114191)
- 理学(105939)
- 理学院(104841)
- 管理学(102582)
- 管理学院(102090)
- 研究(88307)
- 中国(64367)
- 京(57926)
- 科学(57126)
- 农(50567)
- 财(49836)
- 业大(48237)
- 所(42607)
- 中心(42102)
- 财经(41990)
- 农业(40383)
- 研究所(39701)
- 江(39650)
- 经(38626)
- 经济学(36078)
- 范(35572)
- 师范(35050)
- 北京(34511)
- 经济学院(32914)
- 院(32433)
- 财经大学(31800)
- 基金
- 项目(216027)
- 科学(171821)
- 基金(160454)
- 研究(149783)
- 家(142351)
- 国家(141219)
- 科学基金(122693)
- 社会(97578)
- 社会科(92776)
- 社会科学(92753)
- 基金项目(85620)
- 省(84546)
- 自然(83039)
- 自然科(81306)
- 自然科学(81285)
- 自然科学基金(79834)
- 划(71759)
- 教育(70854)
- 资助(65147)
- 编号(58496)
- 重点(48605)
- 部(47491)
- 创(46329)
- 发(44897)
- 成果(43929)
- 创新(43206)
- 科研(42717)
- 国家社会(41228)
- 教育部(41106)
- 计划(41078)
- 期刊
- 济(108729)
- 经济(108729)
- 研究(70618)
- 学报(50397)
- 中国(46824)
- 科学(44964)
- 农(43321)
- 管理(41783)
- 大学(38289)
- 财(38238)
- 学学(36361)
- 农业(29716)
- 教育(26477)
- 技术(26153)
- 财经(19679)
- 业经(19461)
- 融(19190)
- 金融(19190)
- 经济研究(19070)
- 经(16854)
- 业(16295)
- 统计(15503)
- 策(15032)
- 版(14701)
- 科技(14526)
- 问题(14442)
- 商业(14245)
- 技术经济(13980)
- 业大(13595)
- 决策(12987)
共检索到384865条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
李召敏 赵曙明
本文从激励一贡献模型视角,分析基于提供激励和期望贡献两维度划分的四种雇佣关系模式对企业和员工两层次福祉的差异性影响。对中国九个代表性城市81家企业850名企业员工进行了问卷调查,最终获得522个有效样本,运用SPSS和LISREL软件进行实证分析,发现不同雇佣关系模式下福祉有显著性差异。研究结果表明,采取组织导向型雇佣关系模式时,企业劳资和谐表现得最好,员工身心健康程度最高;采取投资不足型雇佣关系模式时,员工工作满意度最低。进一步的多变量方差分析和协方差分析基本证实研究结果。
[期刊] 管理世界
[作者]
张一弛
本文运用基于激励—贡献理论的四分法雇佣关系模式理论分析了我国企业所有制类型对企业所采用的雇佣关系模式的影响,并比较了传统国有企业、外资企业和民营企业在对经理人员提出的期望和提供的激励方面存在的差别。实证分析结果表明:(1)运用激励—贡献四分法雇佣关系模式在我国雇佣关系研究中具有可行性;(2)组织中心型的雇佣关系是当前各种所有企业雇佣关系的主导模式;(3)在对经理人员提供的职业化管理行为方面,传统国有企业显著低于非国有企业,但是在对经理人员具有良好的工作态度方面,传统国有企业显著地高于非国有企业;(4)在为经理人员提供的发展性报酬方面,传统国有企业显著低于非国有企业,而在为经理人员提供的物质性报...
关键词：
雇佣关系 激励 贡献 所有制
[期刊] 软科学
[作者]
毕砚昭 张捷 王苗苗
基于企业风险规避视角,对于混合雇佣模式下的员工激励问题进行了研究,构建了由正式雇佣员工、非正式雇用员工和企业组成的博弈决策模型,分别求解了分散和集中两种决策下的模型,并对集中决策下的模型进行了协调。结果表明,相同激励条件下可以实现两种雇佣员工工作投入相同;协调模式下可以实现个体和整体效用的全面优化,且企业和整体效用与企业风险规避系数负相关,协调机制在企业风险规避系数较大且企业为员工分担较少部分工作成本时较容易被员工接受。
关键词：
混合雇佣模式 员工激励 企业风险规避
[期刊] 调研世界
[作者]
夏明会 宋光辉
目前我国农村社会保障制度的建设是基于城乡二元结构来设计的,它的指导思想是分类分层管理,存在诸多问题。本文提出以公民身份和雇佣关系为基础建立社会保障制度,可以打破原有城乡二元结构分类所造成的社会保障不公平性,为建立稳健社会保障制度奠定基础。
关键词：
农村社会保障 雇佣关系 公民身份
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李敏
本文分析了人才租赁条件下雇佣关系由传统的两方模式向三方模式的转变 ,并从交易成本的角度说明雇佣关系三方模式下短期雇佣的合理性。由于现实对短期用工的需求越来越强 ,人才租赁的出现不但降低了交易成本 ,而且对用人企业和求职者都有好处。
关键词：
人才租赁 三方模式 雇佣关系 交易成本
[期刊] 企业经济
[作者]
郑玉刚
动态股权激励模型原用于对传统股份制单纯按股分配方式缺陷的修正,但式中股权比例可以虚拟股权的方式衍生为其他比例结构,故可广泛应用于其他收入分配的计算。本文以员工岗位分配为视角,比较了动态股权激励模型与其他几种主要薪酬模式下员工岗位薪酬的计算,供企业人事工作者参考。
[期刊] 会计研究
[作者]
许静静 吕长江
本文在现有文献基础上,引入更一般的高管风险厌恶及拥有私人信息前提假设,以解析模型的视角研究了会计信息估值作用及激励作用之间是否存在某种关系。模型结果表明,在引入风险厌恶及私有信息假设之后,会计信息的估值作用及激励作用之间存在正向关系。本文的研究建立了会计信息两大作用之间相互关系研究的更一般性模型,为以往的实证研究结果提供了支持,同时也是对资本市场中会计信息作用相关研究的重要补充。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
詹婧
一国劳动关系模式受到经济、政治、文化传统等诸多因素的影响,在不同国家有不同表现;雇佣调整策略是企业在经营不景气或感觉冗员较多时主动采取的一系列调整方式。因此,本文通过对日、德、美三国不同劳动关系模式下企业所选择不同雇佣调整策略的总结,梳理出各国雇佣调整策略的特点及其与本国劳动关系模式的关系。因此本文将进一步指出这些雇佣调整策略对于我国的启示。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘先忠 郝一正 秦建伟 程燕林
为解决现有奖励方式引起的对组织内排名的恶性竞争,促进科研组织团队合作,提升科研水平和核心竞争力,提出基于贡献度的奖励模型。根据科研组织的工作特点,将相关工作分为科研类和生产类,分别以不同的方式测算两类工作对组织的贡献度,据此测算奖励额度;在此基础上,建立上下一致的绩效奖励管理规则,使得科研团队和成员获得的奖励额度取决于其对组织的贡献,从而有利于同时实现组织利益、团队利益和个人利益。
关键词：
科研组织 奖励模型 贡献度 团队合作
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
白瑞
互联网时代下雇佣关系由原来的ＩＬＭ主导型转向了ＥＬＭ主导型，给员工招聘带来了严峻的挑战和全新的契机。基于此背景，本文以社交招聘领域的领先者ＬＩｎｋＥｄ Ｉｎ为研究对象，总结了其社交创新模式的四大方面，并进一步凝练创新招聘的三大本质特征，分别是客户导向理念、价值网络属性、雇主品牌形象，为员工招聘的进一步创新提供理论指导。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘清海 史本山
现实中的契约总是不完全的,当自然状态被参与人观察到之后,为了保证交易有效率,通常会对事前契约进行再谈判。首先,论文研究了事后再谈判时参与人的外部选择对事后合作租金的分配影响及事前关系专用性投资激励问题;其次,根据外部选择是否具有约束力,将外部选择区分为威胁点和现状点。研究结果显示:当外部选择为现状点时,不完全契约会导致事前关系专用性投资不足;而如果事后外部选择为威胁点时,投资方会作出有效率投资或投资过度。
关键词：
GHM模型 外部选择 投资激励 产业投资
[期刊] 软科学
[作者]
刘晓红 徐扬 罗娜
从投入与产出关系角度研究人力资源管理中激励的有效性问题对提高激励的效益和作用都是有重要意义的。本文通过分析激励的投入和产出要素,根据投入与产出的关系,建立了评价一项激励是否有效的一般模型和修正模型。
关键词：
投入 产出 激励 有效性 评价模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏庆华
在"大众创业、万众创新"的背景下,众筹作为企业的一个融资渠道逐步兴起。本文从劳动关系的构成要件入手,分析众筹涉及的各方主体是否构成劳动关系,并对众筹模式下劳动关系运行进行探讨。
关键词：
众筹 众创 劳动关系
[期刊] 企业管理
[作者]
刘卫华
团队存在的最直接原因是联合更多的力量来解决单个人无法解决的问题,比如企业要开发一套ERP系统,就需要懂管理、懂计算机、懂生产、懂财务等等方面的专家,而几乎没有这样的通才,只有借助团队的力量。因此团队中最显著的标志是集体绩效。但是对于团队成员的激励却是一件棘手的事情。基于共评法的团队激励模式,相比测评法的激励模式,更容易使团队成员在集体和个人两个层面上都具有责任心,从而实现团队协同效应。
[期刊] 管理科学
[作者]
李召敏 韩小芳 赵曙明
近30年来,中国企业雇佣关系模式从传统的单一模式转变为工作导向和组织导向等多种模式并存。西方雇佣关系领域的研究和实践证实组织导向型雇佣关系模式是最优模式,然而中国情景下的众多企业倾向采取工作导向型。由于中国企业雇佣关系模式的形成过程与西方企业存在很大差异,西方学者的研究结论不能解释中国企业的现象,探讨中国情景下企业雇佣关系模式的关键影响因素具有必要性。已有理论研究和管理实践侧重关注企业雇佣关系模式的结果变量,但对其形成的关键影响因素分析未给予足够重视。运用最佳实践、高阶理论等观点,从多角度搭建企业雇佣关系
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
