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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
约翰.巴德 迪瓦希什.海沃 孟泉
目前,在国内外的人力资源管理和产业关系研究中,大多以实证研究的方式展开,而对于理论体系的构建和剖析相对薄弱,特别是对雇佣关系的理论关注不够。本期劳动关系栏目特选编巴德教授的一篇文章,试图丰富我国人力资源管理和劳动关系研究的理论视野,同时为推进企业人力资源管理工作以及改革政府的公共政策,奠定多元化的理论支撑。现阶段我国正处于经济社会转型的关键时期,公共政策设计者和人力资源管理者都面临着生产率的提高、员工生活改善、劳工标准、工会问题、罢工处理、工人流动性等一系列的问题。希望本文的推出能够在解决我国劳动关系实际问题当中发挥一定的启示作用。本刊将持续关注雇佣关系理论在我国的应用问题,期待广大读者就此话...
[期刊] 经济管理
[作者]
赵曙明 席猛 蒋春燕
企业雇佣关系模式的多样性表明，企业的雇佣关系模式不是既定的外生变量。本文认为，企业雇佣关系模式的选择与形成并不脱离于企业自身，它与企业人力资源管理特征密切相关，是基于企业自身人力资源管理重要性与能力而选择的结果。基于我国三大经济圈（长三角、珠三角和京津塘）４２５家企业的中高层管理者配对样本数据，本文研究发现，企业人力资源管理的重要性与能力是企业选择雇佣关系模式的重要前因变量，即人力资源管理在企业中的相对重要性越高、人力资源管理部门能力越强，企业越会选择组织导向型（相互投资型）雇佣关系模式；反之，企业则会选择工作导向型（准现货契约型）雇佣关系模式。
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘芳 刘卓
随着社会经济的发展,企业伦理越来越受到关注。雇佣伦理作为企业伦理的一部分,其重要性也就相应而生了。企业重视雇佣伦理,可以增强员工的凝聚力、提高员工的工作积极性,为企业积聚社会资本,最终达到提高企业效益的目的。企业的人力资源管理部门是贯彻雇佣伦理的执行部门,应当充分实施人本管理,帮助企业成为优秀的企业公民。
关键词：
雇佣伦理 HRM 管理变革
[期刊] 改革
[作者]
唐春勇 倪珮玲 赵宜萱
随着互联网和共享经济的发展,员工开始逐渐追求终身可雇佣性,人力资源管理实践面临转型变革,以员工发展为中心的人力资源管理实践可能成为解决问题的途径。以357名员工为样本,从"刺激—觉察—内化—反应"的视角探讨发展型人力资源管理对员工可雇佣性的影响,同时,引入心理安全感和谏言行为作为中介变量,构建多重中介模型,深化对发展型人力资源管理与员工可雇佣性的作用机制研究。研究表明:发展型人力资源管理既能直接影响员工可雇佣性,又能通过心理安全感、谏言行为的中介作用,以及心理安全感—谏言行为的链式中介作用间接影响员工可雇佣性。
[期刊] 当代财经
[作者]
白艳莉
灵活就业的快速发展是当代发达国家劳动力市场的一个根本特征,本文旨在从微观劳动力需求主体——组织层面探究灵活就业的形成机制。灵活就业的发展是组织人力资源雇佣模式从传统刚性模式向弹性模式转变的宏观表现,而人力资源雇佣模式的弹性化源于组织在当代日趋动态复杂的市场环境中的管理创新。
关键词：
灵活就业 雇佣模式 弹性
[期刊] 管理现代化
[作者]
王双龙 周海华
高科技企业员工雇佣期的缩短影响雇佣关系中的权力均衡,并冲击到产业关系学派所认为的雇主相对雇员个体的权力优势假设。论文基于库克提出的劳资合作理论指出企业可以通过非标准劳动关系、劳动契约内容的完备与激励以及工作生活质量等人力资源管理途径有效地响应雇佣特征变化所带来的挑战。
关键词：
雇佣特征 劳资冲突 人力资源管理
[期刊] 技术经济
[作者]
丁静
资源基础理论是战略管理理论的最新发展,战略人力资源管理则是人力资源管理理论的最新发展。首先介绍资源基础理论和战略人力资源管理理论,然后将不同的学者关于企业竞争优势的来源问题进行了总结,最后从人力资源与人力资源管理系统相结合的角度出发分析企业的竞争优势。
关键词：
资源基础理论 战略人力资源管理 竞争优势
[期刊] 中国劳动
[作者]
章海鸥
西方发达国家在人力资源管理(HRM)之前有人事管理(PM),PM被HRM所取代,从PM到HRM历经100余年。HRM在从美国向世界传播的早期,曾经有欧洲学者把HRM和PM关系比喻为"新瓶装老酒",对人力资源管理取代传统的人事管理提出质疑,甚至怀疑人力资源管理是否能够继续存在。人力资源管理在中国的引进与传播、研究没有遭遇质疑与批评,但在人力资源管理研究、大学教育、企业实践等领域,却普遍忽视对人事管理与人力资
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张正堂 刘宁
在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要。许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力资源管理与企业绩效的关系,如资源基础理论、人力资本理论、行为理论、一般系统理论以及交易与代理理论。它们解释的差异主要表现在人力资源管理活动与组织绩效的作用途径的不同,从而也反应了未来研究的方向。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
鲍宜周
本文重点介绍设置KPI绩效指标和改进绩效的方法。应当指出,绩效管理和工资管理是密切相关的,而为确保有效的绩效管理,必须整合公司的薪酬体系,并使用合理的正向和反向激励措施。结束公司的关键是对不受监管的事物以及如何退出的定义。本文对环境进行了详细的讨论,主要目的是探索在业务级别上管理人力资源的指导原则和实践方法,并指出管理职能是人力资源管理的组成部分。此外,在我国必须首先确定业务战略,以便所有人员职能都可以支持业务战略的实施。
关键词：
企业战略 人力资源管理 实施技术
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
布鲁斯·E·考夫曼 王潇
本文论述了构成劳动关系的理论与政策基础的核心原则——劳动力具有人身属性而非一种商品,并且认为劳动关系领域主要涵盖劳动问题和雇佣关系这两个核心因变量。本文利用这一核心原理以及源于制度经济学的互补理论将理论框架进行扩展,不仅解释了雇佣关系和劳动问题的本质,也解释了劳动经济和人力资源管理相关的理论缺陷。作为劳动关系基本定理的来源,本文用此框架来阐述一个不完善的劳动力市场及组织组成的复杂的经济体中的最优经济行为,并且说明一定程度的劳动保护主义会促进经济效率和人类福利。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王颖 李树茁
本文在介绍了战略人力资源管理和以资源为基础观点的同时,从理论研究和实证角度对以资源为基础的观点在战略人力资源管理领域的应用进行了概述,并展望了二者日益融合、互相促进的趋势,提出了后续研究的问题和方向。
关键词：
资源为基础观点 战略人力资源管理 应用
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