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[期刊] 运筹与管理
[作者]
毕砚昭 张捷 赵曙明 张峰
基于所有权视角,构建了由新老雇主和雇员组成的博弈模型,并针对禀赋效应和让度效应两种所有权效应对人力资源共享的影响进行了研究。结果发现:新雇主的相对竞争力取值划分了人力资源共享博弈的状态;所有权效应增加会促进原雇主与雇员的雇佣关系,从而抑制人力资源共享形成;新雇主相对竞争力提高促进人力资源共享的形成;雇员对原雇主的成本让度应控制在阈值以内,否则会影响成本让度持续性,雇员成本让度具有收益导向特性。因此量力选择共享合作企业,适度引导所有权效应,将推进企业间人力资源的互利共享。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张霞 王林雪 谢嘉惠
随着科学技术的迅速发展,科技人力资源的重要性日益凸显。由于科技人力资源的稀缺性和培养的长期性,企业开始转向外部寻求科技人力资源共享。科技人力资源共享绩效是潜在绩效、行为绩效和结果绩效的统一体,具有受益主体多元性和高风险性,其必须经由受益主体多方密切合作和高效的管理驱动才能实现,而科技人力资源社会资本有助于提高共享绩效实现过程中的合作与管理效能。本文将科技人力资源社会资本拆解为结构、认知和关系三大维度,并详细论述了各维度与科技人力资源共享绩效的关系,建立了社会资本与科技人力资源共享绩效关系模型,并以此为基础
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王庆鹏 王磊 黄益民
为促进集团所属各企业之间实现设计资源共享，基于设计资源共享对子企业影响的分析，根据设计资源共享的动态过程属性，从集团角度提出设计资源共享的激励和惩罚机制、面向优先任务的核心资源共享机制，建立演化博弈模型，求解两种机制下不同情况的设计资源共享演化稳定策略，并通过系统动力学数值仿真，探究两种机制对设计资源共享过程的影响。结果表明：两种机制对集团企业间设计资源共享均具有明显促进作用，且面向优先任务的核心资源共享机制的促进作用更加明显；两种机制综合起来，通过降低集团子企业技术流失风险、提高子企业收益，能够促进子企业积极共享设计资源。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
黄忠东 杨东涛
随着现代企业激励制度的不断发展,员工所有权理论逐渐成为理论界和实践界关注的热点。本文在回顾战略人力资源管理和员工所有权研究文献的基础上,发现缺少员工所有权和人力资源管理系统配合模型的相关理论。基于此,本文从战略人力资源管理形态模式出发,将员工所有权嵌入到战略人力资源管理框架中,构建出"所有权-高绩效工作系统",为员工所有权效果的实证研究提供理论依据。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
刘岩芳 过仕明
运用演化博弈理论,将数字信息资源共享网络中的成员行为划分为分享信息与不分享信息两种,并分别在信息共享网络成员之间相互信任与不信任的两种情形下,建立数字信息资源共享机制的演化博弈模型,分析数字信息资源共享网络的动态演变过程。研究结果表明,高校图书馆数字信息资源共享网络的演变与成员博弈的支付矩阵以及系统初始状态有关,信任、不信任、搭乘车以及机会主义行为是影响数字信息资源共享的关键因素。
关键词：
信息资源共享 信任 演化博弈 高校图书馆
[期刊] 教育与职业
[作者]
唐琳 俞鸣晖
在高等教育资源短缺的当下，教育资源共享是推动我国高等教育事业快速发展的最佳选择。文章深入剖析了我国高等教育资源共享存在的问题及制约因素，通过建立协调和管理机构、创新资源共享方式、创新办学机制、优化教育资源共享合作项目等途径，全方位地推动我国高等教育资源共享。
关键词：
高教园区 资源共享 共享方式 合作项目
[期刊] 图书馆
[作者]
徐兴余 黄汝伦
本文分析了图书馆集群中人力资源共享的研究价值,给出了图书馆集群中异质图书馆人力资源共享的定义。然后,通过图书馆集群中人力资源共享的内在动因及合作博弈分析,来说明图书馆集群中异质图书馆人力资源共享的竞争优势,并指出了在保障人力资源共享中应处理好的几个关系。
关键词：
图书馆集群 人力资源共享 竞争优势
[期刊] 上海经济研究
[作者]
毛良虎 蔡瑞林
科技人力资源共享具有积极的意义,但同时存在许多问题,而许多问题的根源是在于共享中普遍存在寻租行为。科技人力资源共享社会资本的结构维度、关系维度、认知维度对共享具有正向作用,表现为促进科技人力资源集群的形成和提高共享绩效。但随着集群规模和共享程度的扩大,社会资本边际效用逐渐下降甚至变为负值,对科技人力资源共享产生的负向作用,表现为由于权力因素和信息因素双重作用下的寻租行为。本文构建了科技人力资源共享的框架模型,特别是强调了共享中的寻租问题。在结合江苏省常州科教城国际创新基地的科技人力资源共享中寻租问题的实证研究基础上,强调了寻租行为是科技人力资源共享中的普遍现象,并证实了"权力因素"和"信息因素...
关键词：
科技人力资源 共享 社会资本 寻租
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高锡荣 杨皓岚 高尚
为消减人力资源区域失衡并缓解落后地区人才短缺，基于“物联网+区块链+智能合约”技术，构建稀缺人力资源远程共享智能平台，设计促进高端人才远程共享的内在机制——供需吸引机制、贡献激励机制和违约防范机制。其中，供需吸引机制旨在增强人才供需双方的相互吸引，贡献激励机制旨在强化人才的贡献回报预期，违约防范机制旨在约束人才供需双方的守约行为；物联网技术用于构建虚实融合的远程合作场景，区块链技术用于记录和管理人才供需双方的合作行为，智能合约用于自动执行人才共享合同条款。基于智能平台的稀缺人力资源远程共享，可以充分拓展高端人才的事业空间，形成“不求所有但求所用”的新型人才使用模式，平抑稀缺人力资源的区域失衡，支撑区域平衡协调发展。
[期刊] 教育与职业
[作者]
卢静
运用云技术思想管理高校教育资源,建立依托云技术的高校教育资源共享机制,能够整合优秀的教学资源、师资资源,并在数据安全的基础上实现教育资源的数据共享、应用共享和服务共享,对资源教学进行标准化处理、协调调度和统一管理,解决资源重复建设、信息孤岛等问题,促进高校间优质教育资源共享。
关键词：
云技术 高校教育资源 资源共享机制
[期刊] 现代情报
[作者]
张绍丽 郑晓齐 张辉
教育大数据作为一种重要的资源,只有通过资源共享,才能达到最大化的利用。本文从教育大数据与资源共享关系出发,构建教育大数据信息平台,并对平台的构建机理、框架结构和功能效用进行详细阐述。最后,从开放获取、分类存储、整合共享、技术支撑和管理协同五个方面论述平台的运行机制,旨在推动大数据背景下的教育大数据信息资源的开放与共享。
关键词：
教育大数据 资源共享 平台构建 运行机制
[期刊] 企业经济
[作者]
王果
随着新一代信息技术的广泛运用,分享经济发展模式正广泛应用到各个行业,采用云计算的技术,科技资源得到快速的开发与共享。根据演化博弈理论,充分考虑共享主体个性特点,构建演化博弈模型,得出科技资源云平台共享与企业间协同创新能力、共享风险以及云平台科技资源异质程度等密切相关,而且企业共享意愿最大时,存在一个最优的投入弹性和最大的共享吸收能力。基于此,为进一步推动科技资源开放共享,提出四点建议:积极推动企业间开展共性技术的交流和合作开发;大力加强云平台信息安全、降低企业共享风险;合理确定云平台异质性共享资源开发规模
关键词：
科技资源 共享 演化博弈
[期刊] 企业经济
[作者]
王果
随着新一代信息技术的广泛运用,分享经济发展模式正广泛应用到各个行业,采用云计算的技术,科技资源得到快速的开发与共享。根据演化博弈理论,充分考虑共享主体个性特点,构建演化博弈模型,得出科技资源云平台共享与企业间协同创新能力、共享风险以及云平台科技资源异质程度等密切相关,而且企业共享意愿最大时,存在一个最优的投入弹性和最大的共享吸收能力。基于此,为进一步推动科技资源开放共享,提出四点建议:积极推动企业间开展共性技术的交流和合作开发;大力加强云平台信息安全、降低企业共享风险;合理确定云平台异质性共享资源开发规模和开发力度;大力提升企业共享能力。
关键词：
科技资源 共享 演化博弈
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
马小琪 马海群
本文应用演化博弈理论建立馆际资源共享的博弈模型,分析馆际之间合作结果的演化趋势,进而提出实现馆际信息资源共享的有效治理机制。
关键词：
馆际合作 资源共享 博弈论
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈浩
自从1991年Pierce等提出心理所有权概念以来,心理所有权引起了很多学者及实践者的关注。心理所有权是一种重要的心理体验和心理变量,对员工的工作态度与行为具有很好的预测效力,现在心理所有权已经成为组织研究的热点问题。文章从心理所有权的概念、理论基础、产生根源及存在途径、产生效果等方面进行分析,旨在分析心理所有权理论的研究对人力资源管理理论和实践产生的影响和启示。
关键词：
心理所有权 人力资源管理
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