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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李文涛 龙翼飞
本文借鉴英美法和大陆法的相关判例规则,对我国企业雇主责任的问题进行探讨和研究,从雇主责任类型化和雇佣期间认定规则两个方面展开分析。
关键词：
雇主责任 雇佣期间 雇主责任类型化
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈景善 孙宝玲
破产约定条款的效力认定是当事人意思自治与破产法目标实现之间矛盾关系的冲突点。破产解除条款与《民法典》第580条第2款中的违约方解除合同规则具有功能上的一致性,为避免合同僵局,尊重当事人意思自治,原则上应认定有效,只有管理人确认继续履行合同符合程序条件和实质标准时,才否定其效力。而破产变更条款会实质性阻碍破产法目标的实现,原则上应认定无效,只有在符合概括式豁免规则时,才认定有效。概括式豁免规则可参考英国破产法中的公允对价理论、瑕疵资产理论和善意的商业安排理论等进行规则设计。以破产解除条款与破产变更条款为一般模式,明晰破产约定条款的效力认定规则,是优化营商环境、推进"办理破产"便利化的有效举措。
[期刊] 上海金融
[作者]
郭也群
背书连续的认定是一项重要的票据业务和司法审判活动。由于背书连续的涵义具有广延性,加上我国认定背书连续的票据法规则存在实践中的盲点,使得认定票据背书连续的实际操作存在较大可控性,为付款人拒付票款留出了足够的空间,致使持票人票据权利的实现失去预见性,从而阻碍了票据在我国的流通。如何完善制度,实现票据背书连续认定的规范性,本文对此进行了研究和探讨。
关键词：
背书连续 规则盲点 立法建议
[期刊] 经济师
[作者]
徐娟
夫妻共同债务认定是我国《婚姻法》的一个重要制度,也是司法实践中争议较大的热点问题之一。文章以现实中发生的典型案例作为切入点,结合我国《婚姻法》及相关司法解释,特别是最高人民法院于2018年1月17日对外发布的《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》有关夫妻共同债务的裁判规则、认定标准和举证责任等规定,并针对法院在夫妻共同债务认定中遇到的问题进行深入分析,在此基础上提出适合我国现实的合理可行的夫妻共同债务认定标准和制度完善建议。
关键词：
夫妻共同财产 夫妻共同债务认定 制度完善
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
赵凯
经济生活中的价格歧视是一种定价策略,只有其产生排除、限制竞争的社会效应时政府才能依法规制。价格歧视的反竞争效应是判定价格歧视违法性的基点。纵向市场与横向市场中价格歧视存在的形态对价格歧视违法性的认定有较大影响,应区别适用违法性认定标准。
关键词：
价格歧视 违法性认定 市场竞争
[期刊] 涉外税务
[作者]
童锦治 刘建红
我国至今几乎没有专门制定适用于我国保险业代理型常设机构的认定规则,而只是采用一般营业代理型常设机构的认定规则来认定保险业代理型常设机构。鉴于保险业特殊的经济性质,入世后,随着外国保险资金的大量涌进,如果继续采用目前的这种认定方式,可能导致我国对保险业代理机构收入来源地税收管辖权的行使落空,从而对我国税收权益的维护产生极为不利的影响。本文立足于保险销售实践中的具体情况,分别从保险代理人、保险经纪人及直销三个方面,对我国如何认定保险业代理型常设机构提出一些看法,以期入世后我国更好地对保险业代理机构行使收入来源地税收管辖权提供参考。
关键词：
常设机构 保险代理人 保险经纪人
[期刊] 财会通讯
[作者]
税梦娇
凡是法律皆有漏洞,缘于税法调控要素的高度流变性等孕育漏洞的特殊土壤,税法漏洞较之其他法域漏洞更为突出和特别。本文首先比较税法漏洞与税法盲区、税法空白、税务筹划及税收优惠的相关概念,以税法不确定固有概念为梳理脉络进行文本分析,阐述税法漏洞生成的税收优惠、法际协调、调控要素和立法技术的环境检视,最终从税法漏洞的认定主体、认定标准、认定程序三个维度构建税法漏洞的认定规则,以期为我国税法漏洞的理论研究与税法漏洞填补的立法实践提供有益借鉴。
关键词：
税法漏洞 税法盲区 税法空白 税收优惠
[期刊] 经济管理
[作者]
许玲玲 余明桂 钟慧洁
本文以2008—2020年沪深A股上市公司为样本，检验高新技术企业认定对企业劳动雇佣的影响及经济后果。以上市公司是否获得高新技术企业认定作为准自然实验，采用双重差分法检验发现，高新技术企业认定显著促进了企业劳动雇佣增加，在民营企业和金融发展水平更高的地区，这种促进效应更显著。进一步检验发现，税收优惠、政府补贴和银行贷款是高新技术企业认定对企业劳动雇佣的主要影响机制。最后，企业劳动雇佣的增加还显著促进了企业创新，提高了企业全要素生产率。本文不仅有助于从企业劳动雇佣视角丰富高新技术企业认定的经济后果的相关文献，而且还可以从高新技术企业认定的视角拓展企业劳动雇佣的影响因素的相关研究。本文的研究结果表明，高新技术企业认定不仅可以提高社会福利，还可以提高经济绩效，实现了《高新技术企业认定管理办法》的预期目标。本文的研究为进一步实施高新技术企业认定政策和扩大就业规模提供了理论依据和政策参考。
[期刊] 企业经济
[作者]
梁立新
组织资源的分配是雇主企业管理的重要组成部分。在中国独特的社会文化根基下,它表现出"差序格局"的基本结构,成为雇主治理雇佣关系的非制度化策略,具体表现在:差序式的关系判断;内外有别的利益分配;基于关系信任的职务晋升。从雇佣关系的本质属性来看,差序式资源分配的内在逻辑是雇主的一种人情投资,旨在增加组织成员的凝聚力,提高组织绩效。
关键词：
资源分配 差序格局 雇佣关系
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
廖雅珍 廖添土
在优化多任务委托—代理的基础上,通过建立相对激励强度,假设任务2的分享系数不变,建立农业雇佣生产合约模型,分析影响兼业Ⅰ农户(雇工)与雇主达成固定工资合约的因素。研究表明固定工资合约与任务1可观测性、绝对风险厌恶系数呈负相关,与任务1比重正相关,与两项任务替代弹性关系不确定。利用"互惠性"非理性行为的新委托代理模型,发现在村落社会中互惠性有利于降低道德风险。
[期刊] 经济经纬
[作者]
李敏
随着外部环境的变化,越来越多的组织采用灵活就业的人员配置形式,由此带来了组织管理控制成本的降低和组织应对市场竞争更具弹性等方面的优势。但与此同时也给组织带来了负面的影响,诸如员工的忠诚度下降等。笔者首先界定了雇佣关系外部化灵活就业的形式,在此基础上分析了企业采用雇佣关系外部化人员配置的原因和对企业的贡献,并从另一个角度剖析了雇佣关系外部化可能给组织带来的冲突。
关键词：
外部化 非正规 灵活就业 雇佣中介
[期刊] 税务研究
[作者]
杨斌
常设机构 (PermanentEstablishment)是为处理非居民跨国营业利润的征税权分配问题 ,以避免跨国营业所得被双重征税而产生的国际税收专门用语。目前我国对常设机构的研究还不够具体深入 ,在立法上也未形成具体规章供实际工作遵循。本文结合我国实际 ,从不同的角度通过对不同国家关于常设机构认定实践的分析、概括、总结 ,提出一般类型常设机构一整套的确定规则 ,供国际税收研究和实际工作者参考。
[期刊] 中国土地
[作者]
魏蓓 雷爱先
出让制度是我国国有建设用地供应制度的核心内容,依法科学确定出让底价则是国有建设用地出让中的关键环节。现实中,一些地方对确定出让底价的程序、政策还存在模糊认识,有些甚至还没有厘清相关概念。弄清确定出让底价的一些基本问题,对于规范国有建设用地出让的操作行为,合理显化国有土地资产价值,防止国有土地资产流失,具有重要意义。本期,我们约请了有关方面的专家,对这些问题进行专题解读。
[期刊] 比较教育研究
[作者]
刘青 闫思
在英国政府的教育新政指导下,高等教育研究部门、博士研究生本人、学校和管理团队作为一个整体结构,共同为博士研究生的职业生涯负责,着重培养博士研究生的学力能力,并将这种能力与雇主所需要的可转移技能和可雇佣性紧密地结合在一起。本文系统阐述了英国博士研究生培养模式的最新变化及特点,旨在对我国的博士人才开发与培养予以某些启示,从而激发更多学者和社会各界对这一问题的深度思考和关注。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
程利敏
2004年6月,PCAOB的永久投资组织(SAG)讨论了EQ审计项目。利用SAG会议,PCAOB成员准备了一份简明的论文列举该项目的益处。SAG在该论文中列示了有关领域的许多问题,研究
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