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[期刊] 企业经济
[作者]
王东强 田书芹
基于雇主品牌视角,尝试用生态学话语体系来表述、刻画中小企业人力资源生态系统运行机理,有效地描述与探索中小企业人力资源管理主体互动复杂性现象及其内在关系。针对运行机理问题,阐述了中小企业人力资源生态系统内管理主体生态链运行机理、主体系统稳态机理、主体界面生态机理,以生态学视角探讨了中小企业人力资源生态系统在空间上展开的各组成部分相互联系、作用方式和时间上存在和发展的形态与关系,明确了管理主体间各个环节、各个层次之间本质的、必然的联系。
[期刊] 企业经济
[作者]
田书芹 王东强
雇主品牌的实质是企业对内部现有雇员和外部潜在雇员的"承诺"。雇主品牌价值管理启示我们应该以人力资源管理生态系统的研究和发展作为基础,不断推动雇主品牌价值实现。本文在生态学视域下,借鉴隐喻研究方法,基于人力资源管理生态系统的自然调控和人工调控机理,对雇主品牌塑造路径进行了讨论。
关键词：
雇主品牌 人力资源管理 生态系统 塑造
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韦艳
在企业"人才难找,留才不易"的今天,如何将雇主品牌与企业的人力资源战略管理体系结合起来,形成基于雇主品牌理念的战略人力资源管理,值得认真讨论和解决。本文旨在通过对雇主品牌的探讨,分析国外企业先进的管理经验,并以全新的角度诠释雇佣关系,给国内企业提供有益的建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
王舒扬 朱強 王兴元
绿色创新是人们长期关注的重要问题，如何引导中小企业进行绿色创新已成为促进全球可持续发展的关键。基于创新生态系统理论，本文构建中小企业绿色创新生态系统导向机制模型，并对中小企业绿色创新的多元驱动因素进行实证分析。研究发现：顾客导向、市场竞争导向、技术进步导向、企业环境责任导向和政策法规导向均对中小企业绿色创新具有显著正向影响。其中：技术进步导向和企业环境责任导向对绿色工业创新和绿色产品创新均有正向影响；顾客导向和市场竞争导向仅对绿色产品创新具有正向影响；政策法规导向仅对绿色工艺创新具有正向影响。促进中小企业绿色创新，首先要准确识别影响中小企业绿色创新关键导向因素，其次要有效发挥中小企业绿色创新多元导向协调作用，再次要充分发挥绿色创新生态系统关键成员作用，最后要循序渐进构建中小企业绿色创新导向机制。
[期刊] 统计与决策
[作者]
颜爱民 李顺
文章从企业人力资资源生态系统的视角出发,首先界定了企业人力资源生态系统稳定性的内涵与特征,并对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行理论分析;然后重点对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行了实证分析。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
陈伟
本文从科技型中小企业视角出发,在吸收总结前人研究成果的基础上,提出包括基于技术平台的共生式创新机制,基于专利交叉许可的定价机制,基于"生态位"的决策机制,基于"谈判力"的利益协调机制以及基于专用性资产的投资锁定机制,结合我国科技型中小企业的现状,分别从政府、核心企业以及科技型中小企业自身等方面提出政策建议,目的是有效制约系统内部的投机行为,确保系统繁衍活力和健康运行。
关键词：
科技型中小企业 创新生产系统 治理机制
[期刊] 商业经济研究
[作者]
陈伟
本文从科技型中小企业视角出发,在吸收总结前人研究成果的基础上,提出包括基于技术平台的共生式创新机制,基于专利交叉许可的定价机制,基于"生态位"的决策机制,基于"谈判力"的利益协调机制以及基于专用性资产的投资锁定机制,结合我国科技型中小企业的现状,分别从政府、核心企业以及科技型中小企业自身等方面提出政策建议,目的是有效制约系统内部的投机行为,确保系统繁衍活力和健康运行。
关键词：
科技型中小企业 创新生产系统 治理机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李鹏程 唐贵瑶 张丽敏
本文以我国中小企业为研究对象,探讨了企业人力资源管理强度的关键影响因素以及作用后果。对118个中小企业的实证研究表明,员工之间的社会互动和企业放权式管理是企业进行人力资源管理强度建设的关键因素。高强度的人力资源管理系统能够有效促进中小企业员工的创新行为和组织承诺,以及企业整体的创新绩效。在理论上,本文丰富了人力资源管理强度前因后果方面的研究,能够为该领域的后续研究做相应参考。同时,上述研究结果给管理者也带来一定启示。中小企业可以通过变革权力配置模式,进行适当放权,并且推动员工之间的互动交流而提升人力资源管理系统的强度。这种人力资源管理系统强度的提升会相应强化企业创新绩效。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
于唤洲 张志华
针对中小企业人力资源管理现状,提出了危机预警的重要性和迫切性,明确了危机预警的两层含义,一是对目前状态的诊断和识别,分析是否达到了危机临界区域,及达到的程度,制定相应的措施,事前预防、事中调整,抑或是进行事后补救。另一方面是根据现在的状况,判断将在什么时候发生危机,即预测功能。本研究构建了中小企业人力资源管理危机预警系统,该预警系统由警源信息收集子系统、危机预警诊断与评价子系统、危机预警与报警子系统构成,并对各子系统的功能进行了定义;在此基础上,对预警系统的特点、预警系统的运行机制以及危机预警的级别确定等
[期刊] 中国劳动
[作者]
田书芹 王东强
＂新常态＂背景下，学科交叉研究日益突出，在生态学跨学科分析框架下进行中小企业新生代员工人力资源管理研究具有重要的价值意义。＂新常态＂对中小企业新生代员工人力资源的生态多样性、生态风险、界面管理以及全面管理方面产生了多种生态影响。中小企业可采取人力资源生态圈模式、生态调适模式、生态位模式、生态链模式、生态学习模式，提高新生代员工人力资源管理水平。
关键词：
新常态 中小企业 人力资源 生态管理模式
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李永发
中小企业在经济社会发展中发挥着重要的作用,然而,中小企业寿命短也是不争的事实。自然生物系统有着几十亿年的进化史,现存的生物都具有着高度的合理性和合目的性。因此,从商业生态系统理论中,寻找生存之道是中小企业追求长期发展的一个很好的选择。本文首先阐释商业生态系统理论的核心思想,再分析我国中小企业存在的问题,最后基于商业生态系统理论的视角给出具体的解决策略。
关键词：
中小企业 商业生态系统 共同进化
[期刊] 企业经济
[作者]
邱明锋
我国经济下行压力加大,诸多社会经济问题聚焦在中小企业品牌能否成长这个关键节点上。本文通过分析中小企业品牌竞争共生、共生成长的机理,阐述了品牌共生成长的协同性、同类排他性、异类限量性、自由竞争性、改革垄断性等基本规律,并运用这些规律来指导构建品牌适度竞争、共生成长运行路径;给出了中小企业品牌共生成长的生态路径选择:适应外部环境、优化内部环境。
关键词：
中小企业 品牌经济 共生成长 可持续发展
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陆鹏飞 贺红权
工业产业集群品牌生态系统由工业产业集群品牌集群及其所处的环境组成，而组成该生态系统根本目的是协同进化。本文首先对工业企业集群品牌生态系统内涵和特征进行分析，然后阐述了工业产业集群品牌生态系统协同进化的动因，动因主要有环境选择的压力、市场效应的拉力和自身发展的动力３个方面。基于此，文章构建了集群企业生态位宽度模型和工业产业集群品牌与外部环境协同演化模型，对工业产业集群品牌生态系统的企业间和企业与环境的协同演化机理进行了研究，最后提出包括管理机制、创新机制、整合机制和保障机制在内的４个运行机制，促进工业产业集群品牌生态系统良好运行。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘晓云
人力资源管理是我国中小企业管理中最重要的要素,而我国中小企业在日常经营管理活动中却往往缺乏这方面的系统研究。我国中小企业人力资源管理在部门定位、招聘、培训、考核以及薪酬管理等方面存在着问题,从人力资源管理基础体系出发,结合我国中小企业经营管理的实际情况,我国中小企业人力资源管理的对策是:建立人力资源规划;完善招聘程序;建立培训计划;开展绩效管理培训;设置以绩效为导向的薪酬结构,等等。
关键词：
中小企业 人力资源 管理 问题 研究
[期刊] 改革与战略
[作者]
蒋正明
中小企业的人力资源建设必须以企业战略为目标,考察中小企业经济活动的动因与企业发展的目标的契合,分析人力资源管理方式,指出中小企业人力资源管理中存在的问题,分析问题的成因,寻求解决中小企业人力资源管理问题的对策,最终提出人力资源管理的优化方案。
关键词：
中小企业 人力资源 战略管理
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