- 年份
- 2024(8794)
- 2023(12327)
- 2022(11051)
- 2021(10441)
- 2020(8813)
- 2019(20831)
- 2018(20890)
- 2017(40319)
- 2016(21971)
- 2015(24825)
- 2014(24885)
- 2013(24548)
- 2012(22106)
- 2011(19772)
- 2010(19947)
- 2009(18246)
- 2008(17776)
- 2007(15272)
- 2006(13342)
- 2005(11580)
- 学科
- 济(87649)
- 经济(87557)
- 管理(63855)
- 业(60176)
- 企(52272)
- 企业(52272)
- 方法(44644)
- 数学(38687)
- 数学方法(37970)
- 农(21732)
- 中国(21394)
- 业经(19986)
- 财(19938)
- 学(19171)
- 地方(17654)
- 理论(17077)
- 和(14849)
- 贸(14826)
- 贸易(14812)
- 制(14718)
- 农业(14522)
- 易(14375)
- 技术(13819)
- 环境(13322)
- 务(13000)
- 财务(12919)
- 财务管理(12894)
- 划(12799)
- 企业财务(12182)
- 银(11669)
- 机构
- 大学(307723)
- 学院(307389)
- 管理(126514)
- 济(116104)
- 经济(113421)
- 理学(110632)
- 理学院(109426)
- 管理学(107121)
- 管理学院(106582)
- 研究(98869)
- 中国(72254)
- 京(65834)
- 科学(64453)
- 财(51300)
- 所(49621)
- 农(48710)
- 业大(47740)
- 研究所(45625)
- 中心(44980)
- 江(43735)
- 财经(41762)
- 北京(41604)
- 范(40613)
- 师范(40245)
- 农业(38167)
- 经(37996)
- 院(36285)
- 州(35986)
- 技术(34040)
- 经济学(33139)
- 基金
- 项目(216378)
- 科学(169663)
- 研究(156360)
- 基金(155414)
- 家(135928)
- 国家(134803)
- 科学基金(116254)
- 社会(95450)
- 社会科(90430)
- 社会科学(90401)
- 省(86174)
- 基金项目(82627)
- 自然(78177)
- 自然科(76412)
- 自然科学(76395)
- 自然科学基金(74967)
- 教育(73090)
- 划(72431)
- 资助(65519)
- 编号(64390)
- 成果(51076)
- 重点(48446)
- 部(46796)
- 发(45181)
- 创(45018)
- 课题(44659)
- 创新(41790)
- 科研(41473)
- 大学(40007)
- 教育部(39873)
- 期刊
- 济(122691)
- 经济(122691)
- 研究(85932)
- 中国(56408)
- 学报(49118)
- 管理(46632)
- 科学(45521)
- 农(42989)
- 教育(37623)
- 财(37579)
- 大学(37040)
- 学学(34714)
- 农业(30563)
- 技术(29676)
- 融(21777)
- 金融(21777)
- 业经(20979)
- 经济研究(19429)
- 财经(18927)
- 图书(16873)
- 业(16668)
- 经(16052)
- 科技(15777)
- 技术经济(15737)
- 问题(15561)
- 统计(15554)
- 理论(14925)
- 资源(14360)
- 策(14282)
- 版(13920)
共检索到434421条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业研究
[作者]
郭朝晖
雇主品牌竞争力评价是衡量企业人力资源管理水平的重要依据之一,尽管我国各类雇主评选活动正在兴起,但目前尚无科学、有效的雇主品牌竞争力评价系统。所以,建立一个科学、有效的雇主品牌评价模型对于雇主品牌价值的彰显很有必要。为此,结合雇主品牌评价的实际特点,从社会认可度和员工满意度两个方面建立雇主品牌评价指标体系,便于企业采取具有针对性的雇主品牌建设策略。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
汪晓霞 李岱松 王瑞丹
科学技术奖励是社会奖励系统的一个重要组成部分,为了实现科学技术奖励工作的客观、公正、公平、合理,除了需要建立一套完整的评价指标体系,还需要建立评价模型对评价过程量化。本文利用模糊数学原理,建立起多层模糊综合评价模型对科学技术奖励评价指标体系量化,为科学技术奖励评价提供科学决策依据。
关键词：
科学技术 奖励 模糊综合评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
王文川 郑晓曦 陈中伟 查建平
对品牌竞争力的评价分析一直是品牌研究的前沿问题。文章针对品牌竞争力评价过程中的信息不完全性和评价规则的模糊性,充分利用消费者品牌认知的模糊性或灰性,从灰色系统理论的视角,结合模糊综合评价法,构建品牌竞争力的模糊灰色综合评价模型,为品牌竞争力评价提供一种较为科学的方法。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
闫世刚
新能源产业是北京市推进产业升级、增强科技创新实力的重要载体。从产业创新能力、市场发展能力、产业战略能力和产业环境建设4个维度构建北京市新能源产业竞争力指标评价体系,并基于层次分析-模糊综合评价法进行定量研究。根据评价结果,从法规建设、创新机制、产业升级和区域协同4个方面提出加强北京市新能源产业竞争力的对策与建议。
[期刊] 物流技术
[作者]
王莲花 牟丹凤
根据快递企业的基本特征,构建民营快递企业竞争力评价指标体系,运用层次分析方法,确定各影响因素的权重,并运用二级模糊综合评判,综合评价企业竞争力,为评价民营快递企业提供科学依据。同时,对5家民营企业的竞争力进行实证分析,找出影响其竞争力的关键因素,为企业培养自身的竞争力提供参考。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘勇
品牌延伸在国际学术界日益成为研究的热点。借鉴国内外的研究成果,探讨影响品牌延伸的因素模型,同时运用模糊层次法(FUZZY-AHP)对品牌延伸的综合评价模型进行计算,并且以娃哈哈、茅台、海尔等著名品牌的延伸为例对品牌延伸的各种评估模型进行实证。
关键词：
品牌延伸 综合评价模型 模糊层次评价法
[期刊] 经济问题探索
[作者]
姚建峰
针对跨国经营海外市场进入模式选择的复杂性,确立了海外市场进入模式绩效评价体系,并在此基础上利用模糊数学知识,建立了海外市场进入模式绩效的模糊多层次综合评价方法,对进入模式的绩效综合评价,以便对进入模式进行选优。
关键词：
海外进入模式 评价方法 模糊多层次评价
[期刊] 林业科学
[作者]
张连刚 支玲 张静 谢彦明
在对我国东、中、西部6个省区658个农户调查数据统计分析的基础上,应用多层次模糊综合评价方法对构建的林业专业合作组织满意度评价体系进行实证分析,其中,满意度评价过程中评价指标权重借助结构方程模型(SEM)的参数估计结果得到。结果表明:农户对林合组织的满意度处于"基本满意稍偏高"水平;在所有的满意度指标中,农户对林合组织的服务满意度最低,对民主满意度最高,其中民主满意度和关系满意度高于农户对林合组织满意度的平均水平;林合组织提供的服务种类、服务质量、合作社内部收益分配公平、农户与管理层沟通状况等指标是影响农户对合作组织满意度的主要因素。
[期刊] 中国软科学
[作者]
梁静
一、引言在可行性研究、项目评估和初步设计等项目前期工作中,工艺方案的评价往往要考虑许多因素。这些因素就其对方案的影响来说,是在不同的层次上。评价一个工艺方案的优劣,要从该方案是否先进适用、经济上是否合理入手。而考查工艺方案的先进性、适用性和合理性又需要有不同的指标。例如,评价一个技术引进项目的工艺方案,从技术先进性上要考虑生产能力、产品质量、原材料消耗、
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
谭庆美 赵黎明
在分析了企业并购主要风险的基础上,建立了企业并购风险的多层次模糊综合评价模型,并进行了实例分析。分析结果表明,利用多层次模糊综合评价方法分析企业并购风险,可以克服很多不确定性因素的干扰,能更加直接、客观地进行并购风险评价,并可为并购企业做出正确的并购决策提供可靠的依据。
关键词：
并购 风险评价 风险识别 模糊综合评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴剑琳 朱宁
城市核心竞争力是城市能力体系中贡献力大、关联度高,且与其它城市相比具有明显竞争优势的竞争力。由于城市核心竞争力本身具有差异性和个性化的特点,难以用统一的客观标准进行衡量。本文在构建城市核心竞争力的多层次评价指标基础上,提出了基于模糊综合评价模型的定量化评价方法,为城市核心竞争力的确定提供了依据,有利于提高城市的整体竞争力。
关键词：
城市核心竞争力 模糊综合评价 层次分析法
[期刊] 商业研究
[作者]
刘小元 邢相勤 王柏轩
定性与定量相结合法适合对企业核心竞争力进行评价。灰色评价法能将定性分析与定量分析相结合。企业核心竞争力具有灰色系统的特征,运用灰色评价法比较合适。通过对企业核心竞争力评价指标体系的建立,运用多层次灰色评价法构建企业核心竞争力评价模型。
关键词：
核心竞争力 指标体系 多层次 灰色评价
[期刊] 工业技术经济
[作者]
荣鹏飞 葛玉辉
本文针对团队共享心智模型的各种影响因素,运用多层次模糊评价的方法,对团队共享心智模型进行综合评价,结果表明个体因素和团队因素是影响团队共享心智模型的2个主要因素,个体因素中的团队领袖对于团队共享心智模型具有重要作用,而团队沟通和团队冲突则是在团队层面上影响团队共享心智模型的关键;对江、浙、沪等地企业的高层梯队共享心智模型的实证研究结果表明,高层梯队共享心智模型仅为一般水平,因此为了促进高层梯队共享心智模型,应充分发挥出高层梯队领袖的重要作用,培养积极向上的组织文化,营造轻松、和谐的团队氛围,鼓励各种认知冲突,抵制情感冲突,以促进高层梯队内部的团队沟通。
[期刊] 物流技术
[作者]
鞠红梅 宗萌萌
随着经济的发展,企业和企业之间的竞争已经转变为供应链和供应链之间的竞争,所以供应商的选择对于企业来说是非常重要的。利用模糊综合评判的方法,构建并评价了单层次的及多层次的模糊综合评判模型以对零售业供应商进行分析,试图为供应商的科学选择提供一种方法。
关键词：
零售业 供应商选择 多层次模糊综合评判
[期刊] 统计与决策
[作者]
王根芳
对农业洪水灾害易损性进行评估,是防洪减灾工作的理论基础。文章对洪灾易损性的影响因素进行了分析,在此基础上利用模糊知识建立了洪灾易损性的多层次模糊综合评价模型,更全面、有效的对各种影响因素进行综合评价,这为政府在进行风险预警、补助政策制定时提供了决策依据。
关键词：
洪灾易损性 影响因素 模糊综合评估
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
