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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冷明
本文从雇主品牌脉络梳理、雇主品牌时代特征、雇主品牌内容建设及雇主品牌的传播与运营四个方面阐述了新常态下的雇主品牌建设之路,通过新常态环境下企业发展趋势及人性特点,提出"企业忠诚"向"职业忠诚"演变的趋势,并创造性的提出自媒体时代下雇主品牌传播路径。
关键词：
雇主品牌 自媒体 社会化
[期刊] 经济管理
[作者]
方卫平 李元旭
本文提出了雇主品牌概念模型,分析了雇主品牌的内涵、核心、载体和功效,阐明了雇主品牌管理的过程,通过“NBA”模型说明了如何设计雇主品牌,通过“齿轮模型”提出了“基于雇主品牌管理理念的战略人力资源管理”的思路。
关键词：
雇主品牌 雇主品牌管理 战略人力资源管理
[期刊] 中国货币市场
[作者]
杨明
由国际黄金市场各类管理和参与机构的180多位代表参加的"黄金投资"峰会和对土耳其、英国、瑞士黄金市场考察结果表明,黄金投资时代再次来临,黄金仍然是全球金融储备的重要组成部分。为进一步发展国内黄金市场,必须要认真研究黄金在央行储备中的占比、个人黄金投资、交易所发展方向和黄金市场对外开放等问题。考察小组提出,要把中国黄金市场建成亚洲乃至世界的黄金市场,就必须逐步由现货市场向金融产品市场过渡。
关键词：
黄金投资 黄金储备 欧洲黄金市场
[期刊] 国际金融研究
[作者]
米切尔·康德苏
欧洲时代的来临米切尔·康德苏（ＭｉｃｈｅｌＣａｍｄｅｓｕｓ）☆海外文献撷萃毫无疑问，欧洲货币联盟（ＥＭＵ）和它所促成的经济一体化是最近几十年来国际货币体系取得的最重要和最有希望的进展之一。对于那些未来的成员国来讲，加入ＥＭＵ的迫切需要为它们提供了加强...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩树杰
人力资源管理是伴随着经济社会发展和人才地位提升而不断发展演变的。早期的人事管理是针对大工业生产中出现的劳资矛盾和员工问题而采取的被动管理，具有物本主义和工具主义特征，即以物质资本为生产核心，把劳动者当作生产工具。随着人类经济社会发展水平的提升，人作为经济和组织发展的核心要素所发挥的巨大作用日益引起重视，物质资本稀缺的长期垄断地位逐渐被打破，人力资本稀缺逐步显现，人的价
[期刊] 企业管理
[作者]
朱飞
在如今的企业生态中,我们明显能够感觉到两股力量的存在。一股力量是激烈竞争环境横扫了过去温情脉脉的福利主义的企业风格,田园牧歌式的企业环境不复存在,代之以一
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
殷志平
本文通过分析对比,回顾了相关文献对雇主品牌内涵和价值的论述,介绍了雇主吸引力及其维度的相关观点,讨论了包括雇主品牌价值主张、市场细分等内容在内的雇主品牌建设过程,并简要阐述了雇主品牌的衡量,最后对雇主品牌理论的意义和发展状况进行了简要评论。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
金晓斌
2001年下半年以来,深沪两市大盘持续下跌,而正是在这一轮深幅调整之后,中国证券市场迎来以研究为主导、价值投资、政策博弈的时代。因为当大部分机构都被迫放弃了做庄行为之后,原来股价和指数上涨的动力就不复存在,新的动力必然要靠真正的价值回归来引导,而价值回归则又是以研究为主导的。
[期刊] 财会月刊
[作者]
明月
每天起床后,杨灏习惯边吃早餐边读手机报,随后匆匆去上班。在拥挤的地铁里,他仍然不停地浏览手机新闻。到了公司,刚在办公桌前坐下,杨灏就打开电脑,挂上QQ、MSN,开始跟朋友交流最新信息。不久前他还开设了微博,可以随时把自己的生活所见、所感发上去,跟大家交流。中午吃饭,杨灏也不肯歇着,登录各大网站、论坛看新闻,参与热点话题讨论。当然,网络流行的悬疑、穿越小说,他也没少看,电子书成了休息时的伴侣。下班回家直至睡觉前,他还要抽空看会儿电子书。杨灏说生活节奏快,自己只能利用零碎时间,见缝插针地
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
2014年12月21日,由首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心、《职业》杂志社、中国社会工作协会企业公民委员会、美国高科技创新委员会联合主办的第九届中国雇主品牌论坛在北京举行。300多位专家学者、知名企业家、人力资源界管理精英和权威媒体人士出席了本届论坛。中国人力资源和社会保障出版社集团副总经理、《职业》杂志社社长黄卫来代表主办方致辞。中国人民大学劳动人事学院教授常凯就"中国劳动关系与企业雇主品牌建设"做了主题演讲。他结合劳动关系与劳动法专业相关知识,向与会者阐述了当今雇主品牌面临的诸多挑战,着重强调了集体劳动争议中的雇主策略,
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
姜友文 王祯敏 宋金城
把员工创新行为作为因变量,把雇主品牌作为自变量,把工作幸福感作为中介变量,把职业韧性作为调节变量,构建了一个揭示雇主品牌对员工创新行为的影响效果及影响机制的模型。通过对81家企业的946名在职员工进行问卷调查,采用多层线性模型技术对样本数据进行统计分析,研究发现:(1)雇主品牌正向影响员工工作幸福感与创新行为;(2)工作幸福感显著正向影响创新行为,工作幸福感在雇主品牌与员工创新行为之间起部分中介作用;(3)职业韧性在工作幸福感与创新行为的关系中起正向调节作用,职业韧性越强,工作幸福感对创新行为的影响作用越强。
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
姜友文 王祯敏 宋金城
把员工创新行为作为因变量,把雇主品牌作为自变量,把工作幸福感作为中介变量,把职业韧性作为调节变量,构建了一个揭示雇主品牌对员工创新行为的影响效果及影响机制的模型。通过对81家企业的946名在职员工进行问卷调查,采用多层线性模型技术对样本数据进行统计分析,研究发现:(1)雇主品牌正向影响员工工作幸福感与创新行为;(2)工作幸福感显著正向影响创新行为,工作幸福感在雇主品牌与员工创新行为之间起部分中介作用;(3)职业韧性在工作幸福感与创新行为的关系中起正向调节作用,职业韧性越强,工作幸福感对创新行为的影响作用越
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱勇国 张楠
微博意味着什么微博作为一种新的社交形式,对人们日常生活和工作的影响越来越大。在新浪微博上发起的微博调查显示:有60%的网友表示,每天会花很多时间看微博、写微博;有68%的网友表示,微博已经成为工作中的一部分,边做正事边上微博,时不时看一下最新微博;更有70%的网友认为,看微博已经成为早晨起床后或晚上睡觉前必做的一件事。
[期刊] 经济管理
[作者]
郭巧云
在人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力标志之一的现代市场经济体系中,如何吸引、激励和留住人才已经成为现代企业管理的重要战略,而实现这一战略需要一个良好的雇主品牌形象。本文探讨了“全员人力资源管理”与雇主品牌建设的关系,以及实施“全员人力资源管理”进行雇主品牌建设应注意的策略。
关键词：
全员人力资源管理 雇主品牌 策略
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