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[期刊] 商业时代
[作者]
赫连志巍 田凤
本文研究集群企业高管团队与集群升级的匹配缺陷问题,目的是根据实地调查情况,借助SPSS软件分析我国产业集群升级导向情况下,集群企业高管团队与之匹配缺陷问题,建立匹配缺陷模型,旨在为集群企业高管团队的人员组建、招募、调整、培训、绩效评估提供决策参考。
[期刊] 企业经济
[作者]
赫连志巍
产业集群升级导向战略确定后,在战略实施阶段,高管团队作为推动集群升级的主要负责单元,其内部高管成员之间胜任特征是否匹配显得十分关键。针对集群企业高管团队胜任特征的内部匹配问题,本文在钻石模型的基础上,依据产业集群升级导向的要求确定评价指标体系,站在最有利于高管成员匹配的角度构建个体优势识别模型,并对结果进行聚类分析,计算出高管成员的认可比例,进而选出内部匹配的高管成员,实现集群升级导向下高管团队的内部匹配。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
董卉娜 朱志雄
本文分析了2012-2016年纳入内部控制规范体系实施范围的主板A股上市公司内部控制审计意见和内部控制重大缺陷迹象的匹配程度。研究发现:其一,2012-2016样本公司的内部控制审计意见以标准无保留意见为主,非标准无保留内部控制审计意见占比仅为4.3%,否定意见内部控制审计报告占比仅为1.1%,而存在重大缺陷迹象的公司占比为17.5%;其二,相关性检验表明,样本公司内部控制审计意见与内部控制重大缺陷迹象是整体匹配的;其三,分类分析发现,部分存在明显内部控制重大缺陷迹象的公司,注册会计师为其出具非标准无保留意见内部控制审计报告的比例明显偏低,这些公司内部控制审计意见受到质疑,内部控制审计未能充分发挥外部监督效应。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
夏晓军
温州作为一个民营经济发达的地区,以“一镇一品”为特征的民营企业集群,经过多年的演进已日趋成熟,但仍然存在着诸多缺陷,既有观念上、管理上、服务上的缺陷,也有地方产业结构偏轻加工型所特有的缺陷,文章作了较为深入的分析。缺陷的存在制约着温州民营企业集群优势的发挥和市场的拓展,因此,文章也扼要提出了企业集群持续竞争优势急需解决的四个问题。
关键词：
民营企业集群 集群 缺陷 优势
[期刊] 商业研究
[作者]
乐国林 毛淑珍 唐凤凤
目前,高管胜任力研究正在从探索高管胜任力要素模型转向从组织结构情境中探索高管胜任力动态演化的结构与效应。作为一种组织结构情境,企业成长任务情境形塑着不同生命周期的高管胜任力结构。根据企业成长各阶段焦点任务情境的演化,高管应调整或塑造相适配的胜任力:其在企业创业生存阶段应具备机遇捕捉、风险应对、资源整合、市场操作、组织、学习等方面的胜任力,快速成长阶段应演化为经营规划、规范管理、组织沟通、目标执行、知人善任等方面的胜任力,稳定成熟阶段应演化为战略规划、文化建设、研发创新、整合配置资源等方面的胜任力,衰退危机阶段应演化为经营规划、改革创新、组织沟通、危机协调、整合配置资源等方面的胜任力。
关键词：
高管 胜任力 企业成长 任务情境 匹配
[期刊] 财会月刊
[作者]
秦江萍 于丹
随着越来越多的企业在新三板挂牌，新三板市场定位已转变为非上市公众公司。由于企业性质的改变以及今后转板上市的发展趋势，新三板企业面临着许多新的机遇与挑战。本文针对中小企业以及上市公司的内部控制存在的问题，分析了新三板企业的内部控制体系存在的缺陷，并结合新三板企业的发展现状及自身的特点，从内部控制的五要素——内部环境、风险评估、控制活动、信息沟通、内部监督出发，有针对性地提出了改进建议与对策。
关键词：
内部控制 新三板 风险控制
[期刊] 当代财经
[作者]
陶其高
现行小规模企业增值税征管办法存在小规模纳税人税负过重、小规模 纳税人划分标准欠科学等缺陷。改进的办法是：对小规模纳税人实行滚动征收率制， 以内部会计控制制度健全作为划分两类纳税人的首要标准。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李崇强
企业市场策略常见缺陷分析李崇强中国南方航空动力机械公司在市场竞争日趋激烈的今天，企业市场竞争策略正确与否、科学与否，将直接导致企业能否先发制人，出奇制胜，领先一步开拓市场并占领市场，从而取得市场竞争优势，赢得更大发展。因而，市场竞争策略越来越为企业所...
[期刊] 管理现代化
[作者]
李崇强
企业市场策略常见缺陷分析李崇强在市场竞争日趋激烈的今天，企业市场竞争策略正确与否、科学与否，将直接导致企业能否先发制人，出奇制胜，领光一步开拓市场并占领市场，从而取得市场竞争优势，赢得更大发展。因而，市场竞争策略越来越为企业所重视，每一个企业都希望能...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
邬爱其
集群企业实现高成长需要构建一个有效的地方网络,地方网络的构建要求企业具备特定的能力要素。基于对浙江省三个典型集群的企业问卷调查,本文初步得出了高成长型集群企业的地方网络特征,以及交流结构、管理水平、机会感知、组织文化和战略贯彻等五个能力要素会对地方网络构建构成影响。
关键词：
集群企业 高成长 地方网络 能力要素
[期刊] 技术经济
[作者]
关超元 万文海
在对新创企业的成长阶段进行划分的基础上,采取典型案例研究方法,分阶段地探讨高管行为整合与新创企业成长阶段的匹配性。研究发现:新创企业的成长在青春期阶段与高管行为整合的关系为不匹配,在调整期阶段与高管行为整合的关系需要根据企业是否具有行为整合的条件来确定,在稳定期阶段与高管行为整合的关系为匹配。
关键词：
新创企业 成长阶段 行为整合 匹配性
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
池国华 朱俊卿 郭芮佳 邹威
以内部控制缺陷的动态整改为切入点,以2007-2017年上市公司为研究样本,实证检验内部控制缺陷发生整改和整改及时性对高管隐性和显性腐败的影响,并区分缺陷认定标准严格程度与缺陷异质性做了进一步分析。结果表明:相比未整改公司,整改公司的高管隐性腐败程度更低,但显性腐败程度短期内没有明显变化;整改所耗时间越长,隐性腐败程度增长越快,显性腐败的发生概率越高;仅在内部控制缺陷认定标准较为宽松以及存在公司层面内控缺陷的样本中,内控缺陷整改前后,高管腐败程度才有明显变化。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
赵艳萍 秦小龙 罗建强
制造企业服务转型并非简单的"脱实就虚",服务固有的特点决定了其价值需要依托实物产品体现。针对因资源或能力不足以支撑服务转型而出现的"服务悖论"现象,依据产品与服务的耦合度,将服务转型划分为基础性、增强性及集成解决方案三类策略;提出了不同服务转型策略实现所需的能力要素,借此构建了服务转型策略与能力的匹配关系模型;最后,以海尔服务转型为分析对象,验证和修正了匹配模型。研究结果表明:三类服务转型策略实现需要与不同的能力相匹配;制造企业的服务化进程受基础和关键能力的影响。研究结论可为实施服务转型的制造企业提供理论借鉴。
关键词：
服务转型 策略 能力 匹配模型
[期刊] 企业经济
[作者]
杜军燕
民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性,是导致人才流失,企业竞争力下降的重要原因。因此,为民营企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系,是摆在民营企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。本文认为应该重视人力资本效应,充分利用股票期权的激励作用,实行年薪制,采用自助式薪酬管理,科学测评岗位价值,设计具有内部公平性的薪资标准等多种方式来构建科学高效的民营企业高层管理人员薪酬制度。
关键词：
股票期权 民营企业高管团队 年薪制 激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
于丽萍
本文主要从家族企业财务支持网络角度进行分析,研究其特性及缺陷,并对家族企业财务管理的完善提出了一些对策,以促进我国民营企业经济效益的提高,进一步推动社会主义市场经济的发展。
关键词：
家族企业 财务支持网络 财务管理
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