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[期刊] 运筹与管理
[作者]
赵旭 胡斌
对企业员工冲突行为的动态分析是开展冲突管理的前提和关键。本文从突变理论和演化博弈相结合的全新视角,构建了企业员工冲突突变行为演化模型,解释了员工冲突行为在利益与情感两类至因变量的作用下变化过程。随后在此基础上结合演化博弈理论,探讨了组织与员工冲突决策的演化规律及冲突局势的发展特征,提出了冲突管理的策略及措施。研究结果表明:员工冲突行为在利益和情感影响下可能发生突变,利益因素决定是否发生突变,情感因素决定发生突变的时间点及突变程度;企业对员工群体的合理诉求采取强硬态度是一种短视行为,应本着人本管理思想让利于员工;在极端冲突事件出现后,企业即便将冲突得益全部让给员工也不可能平息争端,必须付出额外的...
[期刊] 管理科学
[作者]
赵旭 胡斌
员工反生产行为已经成为影响企业绩效、阻碍企业发展的关键因素之一。在分析反生产行为各影响因素的基础上,结合经典的员工反生产行为形成机制模型,从突变理论的全新视角,在考虑人的心理随机扰动前提下构建员工反生产行为随机尖点突变模型。运用突变模型解释员工心理行为在个体情绪和情境压力作用下的变化过程,并基于随机突变理论和统计学方法对模型进行验证,最后基于模型的数理分析提出员工反生产行为的避免机制和控制策略。研究结果表明,突变模型对员工反生产行为的解释优于传统的线性模型和非线性模型;完善的组织制度和员工关怀是有效的反生产行为避免机制,在控制负面行为危害上,心理疏导要比改善组织情境更有效率;在同样的情境压力下...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邓汉慧
本文在阐述冲突产生原因、过程、冲突类型和冲突管理职能基础上,借鉴Ruble和Thomas冲突处理策略的三维模型,剖析了应对员工冲突的六种管理方式,并提出了实现现代企业合作型冲突管理方式的有效措施。
关键词：
冲突管理 冲突管理方式 合作型冲突管理
[期刊] 北京林业大学学报
[作者]
张青
该文简要介绍了突变理论的基本概念，详细分析了折迭突变模型和尖点突变模型．对突变理论在生态系统研究中的应用，作了简要的分析、评价．通过分析牲畜－草场生态系统中突变模型的建立过程，介绍了突变模型的应用方法之一．
关键词：
突变理论,系统生态学,生态系统
[期刊] 物流技术
[作者]
丁涛 花泽春 高双 王帆
通过建立ＣＮＧ道路运输风险评价指标体系，采用模糊网络分析法（Ｆ－ＡＮＰ）构造模糊判断矩阵，借助ＭＡＴＬＡＢ数据处理工具对其进行运算，得到整条路线的综合风险评价结果。针对Ｆ－ＡＮＰ难以明辨好坏变化的缺点，结合突变论进一步对路线进行分段横向分析，实现了对ＣＮＧ物流运输的动态评价。结果表明，两种方法的结合能为类似物流安全评价提供更有价值的风险参考。
[期刊] 管理现代化
[作者]
易泉生
突变论在现代管理中的应用初探易泉生一、突变论的产生和基本内容突变论，是近十几年发展起来的一个新的数学分支。它是研究自然界和人类社会中连续的渐变如何引起突变或飞跃，并力求用统一的数学模型来描述、预测并控制这些突变或飞跃的一门新兴学科、它主要运用拓扑学、...
[期刊] 企业经济
[作者]
罗鄂湘 钱省三
本文研究目的是利用突变论来预测经济突变临界点。笔者在建立经济系统的尖点突变模型时,应用了经济动能与经济势能的概念,即将经济动能的函数与经济势能的函数作为控制变量来进行有关的分析工作。然后根据尖点突变模型提出了判断突变临界点的方法,并应用全球半导体产业数据进行了实证研究,说明了本文所提方法的正确性。
关键词：
尖点突变 突变临界点 经济动能 经济势能
[期刊] 软科学
[作者]
姜凤珍 胡斌
在分析劳资冲突行为影响因素的基础上,结合经典的演化博弈理论和突变理论给出员工行为演化的突变与控制分析。首先,建立员工与组织对抗的博弈演化模型,与传统行为的博弈演化分析的不同之处在于将演化博弈模型转化为尖点突变模型,运用突变理论分析员工行为在个体努力和收益不均衡下行为决策的演化;其次,基于模型的理论分析给出相应的员工行为突变的激励机制和控制策略;最后,通过对模型的设计给出数值模拟分析。研究结果表明:员工与组织对抗行为演化的突变不仅与员工的收益有关,还与员工所付出的努力以及员工的风险偏好有关。
关键词：
劳资冲突 博弈理论 突变理论 激励控制
[期刊] 软科学
[作者]
陈旭鸣
依据我国知识密集型服务企业(KIBS企业)的特点及该类企业内部员工的特质构建员工行为模型,采用数理统计分析方法对KIBS企业员工的合作与冲突行为进行了调查分析。通过多元线性回归方程系数的确定找出影响我国KIBS企业员工行为的主要动因,得出我国KIBS企业内部员工管理范式正在变革的结论。
[期刊] 技术经济
[作者]
李锡元 陈思
利用对27家企业新员工进行问卷调查所得的数据,考察了任务冲突和关系冲突对新员工的留职意愿和工作满意度的影响,并对任务冲突和关系冲突对新员工造成影响的不同原因进行了分析和讨论。研究发现:任务冲突与新员工的工作满意度、留职意愿正相关;关系冲突越激烈,新员工的工作满意度越低,留职意愿也越低。
关键词：
冲突 工作满意度 留职意愿 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王若晶
本文认为,劳资冲突的加剧反映出我国企业管理中存在问题,而改善企业管理首先应从员工关系入手,通过建立员工参与机制实现从对抗型劳资关系向合作型劳资关系的转变。国外发达国家员工参与的实践表明,完善的员工代表机制是达成劳资合作、共谋发展的有效途径。我国目前具备相应的组织形态与法律规定,但无法发挥作用。企业管理不应回避工会,利用企业工会和职工代表大会制度,建立员工参与系统,发挥工会的协调作用,改善劳资关系,而要化解劳资矛盾。
关键词：
劳资冲突 员工参与 工会
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
张海燕
随着旅游业发展的深入,旅游企业与社区居民的利益冲突及协调问题成为影响旅游业发展的重点问题。从旅游企业和社区居民的单次博弈入手建立模型,并通过重复博弈模型分析,探索实现利益协调的路径。提出完善社区居民旅游开发参与机制和构建收益均衡分配机制,解决旅游企业与社区居民的利益协调问题。
关键词：
旅游企业 社区居民 博弈 利益协调
[期刊] 技术经济
[作者]
陈晓东
当企业为谋求自身利益而与其它企业发生直接的行为对抗时,企业冲突就出现了。在市场经济从不成熟、不完善向成熟发达的进程中,企业冲突是不可避免,且大量存在的。冲突离不开交易的过程。交易中的“利己”动机是导致企业冲突的诱因,而“利己”的重要方面之一就是企业成本的节省。
[期刊] 南京农业大学学报
[作者]
邱益中 原葆民
企业组织冲突是一种不可避免的组织行为。它对企业组织发展的影响具有二重性，即消极的、破坏性的影响和积极的、建设性的影响。辩证地看待企业组织冲突的影响作用，是实现企业组织冲突有效管理的基本保障。
关键词：
企业组织 冲突 影响
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