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[期刊] 管理世界
[作者]
姜尔加 庞玲
在科技迅速发展的竞争环境中,企业技术创新水平的高低已经成为决定企业生存和发展的关键要素。企业通过合理而有效的技术创新,可以保持并提高自身竞争优势,获取最佳的技术经济效益。对于集团公司来说,由于集团公司效益一体化,集团内部子公司之间的经济技术联系较外部同行业公司之间更为紧密。因此,对集团内子公司技术创新的评价必须能体现集团公司的特点,反映集团子公司之间效益的相互影响作用。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
郑丽 赵月皎 王树昊
基于同群效应理论,以2012—2019年附属于企业集团的上市子公司为样本,考察子公司的创新决策是否受同伴子公司创新行为的影响。实证得出:集团内子公司的技术创新存在同群效应;相较于绩效良好子公司,绩效较差子公司的技术创新受同伴子公司创新行为的正向影响更明显;子公司间较低的行业差异性促进了技术创新同群效应的发挥;外部同行公司创新程度越低,子公司技术创新越受集团同伴子公司创新行为的影响。进一步探索技术创新同群效应的方向性和经济后果发现:子公司在集团内不仅模仿学习比其创新程度高的同伴子公司,还会向比其创新程度低的同伴子公司学习;对同伴子公司创新行为的模仿学习提高了子公司的创新产出。研究为母公司评估子公司创新价值、促进技术创新同群效应提供了借鉴,也为子公司创新决策的模仿学习时机、模仿学习对象的选择提供了参考。
[期刊] 管理现代化
[作者]
姜尔加 陈朝龙
如何有效避免子公司之间技术创新投入不足,是分权型集团必须解决的关键问题之一。分权型集团子公司之间的技术创新投入竞争往往陷入囚徒困境,必须借助集团的力量约束子公司的行为,引导子公司脱离危机,通过合作方式实现自身和集团利益最大化。本文通过对子公司技术创新投入的博弈分析,提出集团可以从惩罚和激励两个方面约束子公司的行为,并对惩罚和激励的力度进行了求解。
关键词：
分权型集团公司 技术创新投入 博弈
[期刊] 财会通讯
[作者]
孟庆南
随着世界经济重组的浪潮和改革的不断深入,企业向集团化方向发展已经成为我国企业发展的重要趋势。在这种形势下,企业集团如何对其集团成员进行绩效评价,已经成为企业集团面临的重要议题。为了引导子公司的经营行为,调动子公司的积极性,确保企业集团整体战略目标的实现,企业集团需要加强对下属子公司的绩效评价管理。目前已有文献对绩效评价的方法进行了较为具体的探讨,总的来说,传统的绩效评价方法主要包括平衡
[期刊] 财会通讯
[作者]
李云梅 赵洁
本文运用平衡计分卡理论,从财务、顾客、内部运营以及学习与成长四个维度构建国有钢铁集团子公司绩效评价模型,在该评价模型的基础上,综合考虑母子公司管理控制模式和子公司的行业特点对子公司绩效效评价的影响,对国有钢铁企业集团子公司的绩效评价指标体系进行了设计,最后结合实例进行了应用研究。
[期刊] 经济管理
[作者]
郑丽 陈志军
现有研究得出子公司内部嵌入性与创新绩效存在正相关、负相关和不相关等不同结论,无法为母子公司关系实践提供明确建议。本文将子公司在集团内部的网络嵌入性分为行政嵌入性与市场嵌入性两个维度,并立足于中国差异化的制度环境背景,分别探讨两种嵌入性对子公司技术创新的影响,验证子公司如何通过内部嵌入形式提高创新能力,以及企业集团与制度环境是相互补充还是相互替代的关系。利用中国2012—2015年上市公司的数据,研究发现,行政嵌入性有利于提高子公司技术创新能力;市场嵌入性与创新绩效U型相关;相比低内部市场嵌入,在高内部市场嵌入情景下,行政嵌入性更有利于技术创新。因此,内部嵌入形式对子公司技术创新存在显著差异的影响。进一步研究发现,在制度相对发展水平高的地区,行政嵌入性提高了子公司技术创新能力,集团内部市场嵌入性与创新绩效负相关;在制度相对发展水平低的地区,行政嵌入性与子公司创新绩效关系不明显,内部市场嵌入性与技术创新U型相关,即子公司内部嵌入形式与创新绩效的关系受外部制度环境差异的影响。研究结果厘清了内部嵌入性与子公司技术创新、企业集团与制度环境的关系,有助于后续相关研究。
[期刊] 企业经济
[作者]
张颖
绩效管理是人力资源管理至关重要的环节之一,建立与企业实际情况相结合的高效的绩效管理体系是人力资源管理的难点之一。本文结合绩效管理理论,通过分析浙江ZJ公司原有部门绩效管理中存在的问题,结合公司的管理现状,运用平衡积分卡的方法将公司的战略目标分解至各级指标并确定权重,以目标责任书的形式建立了部门业绩评价体系模型。
关键词：
绩效管理 指标权重 目标责任书 评价体系
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨双鸽
实现科学高效的财务控制不但能够改善自身的财务状况，还能提升整体的管理效率。企业必须在综合考虑运营实际的基础之上，建立适合自己的内部财务控制体系，并贯彻落实体系中的各项措施，提升执行工作的力度，从而实现自身价值最大化的目标。本文以财务控制理论与框架为基础，深入分析了ＴＬ公司的内部财务控制体系，并针对其中存在问题的部分进行优化，希望能够帮助该公司实现更高效率的财务控制。
关键词：
财务管理 内部控制 COSO报告
[期刊] 管理世界
[作者]
王琳 刘锡禄 陈志军
面对日益复杂多变的商业环境，企业难凭一己之力获得成长，携手各利益相关方进行价值共创成为企业求生存、图发展的不二选择。现有价值共创研究多集中于具有一定规模的单体企业或平台企业，忽略了处于更加复杂决策情境下的集团子公司。本文采用探索式纵向案例研究方法，探究子公司在不同发展阶段的特定组织印记如何触发价值共创的决策逻辑。研究发现，在“拓荒牛”阶段，在集团战略指导且子公司资源禀赋劣势的印记触发下，子公司通过创业拼凑策略进行价值共创；在“独角兽”阶段，在集团战略布局且子公司资源禀赋优势的印记触发下，子公司则通过精益创业策略进行价值共创。同时，本文重新阐释了效果和因果两种决策逻辑，认为创业拼凑是效果逻辑指导下的价值共创策略，精益创业是因果逻辑指导下的价值共创策略，并从组织印记方面深化了对子公司价值共创决策逻辑的理解，对指导子公司创新价值共创模式、实现业务转型升级具有一定价值。
[期刊] 管理评论
[作者]
郑丽 陈志军 徐英杰
基于内部资本市场有效性和无效性两种截然不同的观点,运用信息不对称性研究集团内部资本交易能否提高子公司竞争优势。以2009—2017年A股上市公司为样本,实证分析发现:集团内部资本交易倒U型影响子公司创新;对内部资本市场依赖性不利于培养子公司创新能力,削弱了资本交易与创新的倒U型关系;对外部资本市场依赖性提高了子公司创新能力,弱化了内部资本交易对创新的倒U型影响。进一步分析发现:国有企业集团子公司对内部资本市场依赖性不利于提高创新能力,民营企业集团子公司可以依赖两种资本市场提高创新绩效。
关键词：
资本交易 市场依赖性 企业集团 公司创新
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
王晨嫣 张先治
基于决策权配置理论，以2007—2021年A股非金融上市公司及其子公司为样本，考察母子公司人员管控对企业技术创新的影响，揭示代理成本和知识转移成本的中介作用机理。研究发现，母子公司人员管控会引致双重成本发生动态变化，随着人员管控力度的增强，集团整体创新水平得到提升，但在拐点之后这一水平逐渐降低，母子公司人员管控与企业技术创新之间呈现倒U型曲线关系。机制探讨结果表明，母子公司人员管控的加强能够降低代理成本，却提高了母子公司间的知识转移成本。异质性检验结果表明，子公司规模较大、内部信息环境较好以及国有企业集团会削弱人员管控与技术创新之间的倒U型关系。研究结论为母子公司理性确立权力配置、优化人员管控，进而提升集团技术创新水平提供了借鉴。
[期刊] 管理现代化
[作者]
方琳 蒋国平 宋大海
在中国改革开放30年之际,跨国公司在华研发转移活动日益增多和中国企业日益国际化的背景下,本研究分两类总结了海外研发机构所扮演的角色类型,绘出其角色演化趋势,并从三个层面归纳了演化原因,最后,本研究为中国企业国际化提出了决策参考建议。
关键词：
海外子公司 技术创新 角色演化 跨国公司
[期刊] 统计与决策
[作者]
梁祺 王影
本文从上市公司技术创新的内涵出发,围绕企业创新过程,建立了技术创新能力评价指标体系。为了避开单一评价方法的片面性,引入基于广义最大熵原理和优化理论,将多种评价方法的结果进行组合,以此实现多家上市公司技术创新能力的综合评分。
关键词：
创新能力评价 广义最大熵原理 权重
[期刊] 软科学
[作者]
陈朝龙 庞玲
以集团公司为研究对象,分析其技术创新溢出效应的机理、影响因素并进行实证研究,得出与以往研究成果存在差异的结论:集团公司内技术领先子公司适当加大技术投入有利于技术创新溢出的有效利用,但加强人才引进将对技术溢出吸收不利;技术落后子公司加大投入与引进先进人才均有利于技术创新溢出的吸收;子公司间技术差距过大不利于技术创新溢出在集团内有效利用等。据此提出相应的对策建议。
关键词：
集团公司 技术创新溢出 有效吸收
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