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[期刊] 建筑经济
[作者]
冯劲
在向市场经济转轨过程中,国有企业与政府间由原来的行政隶属关系转变为以产权为纽带的现代企业制度下的公司治理模式,出资人逐步到位,产权进一步明晰,权责进一步明确。在新的产权纽带下,作为经理人也正面临着从“机关干部”到职业经理人的蝶变。广州工程总承包集团有限公司(下称“总承包集团”或“集团”)在经历了公司改制后,形成了新的战略指导思想,对各级经理人提出了成为职业经理人的更高要求。本文从一个国有大型建筑企业集团的角度,剖析了以集团公司产权纽带为导向下的职业经理人正确定位问题,具有普遍借鉴意义。
[期刊] 企业管理
[作者]
冯悦
"只要把激励机制、分权机制和问责机制建立好了,自然会有优秀的人才来帮你管理。"--美的集团创始人何享健2009年8月,一则公告在资本界和实业界同时引起爆炸性关注,美的创始人何享健辞去美的电器董事局主席及董事职务,由职业经理人方洪波接任董事局主席。企业老板不做董事长,甚至连董事局都不进了,这在中国民营上市公司里,是破天荒的头一
[期刊] 企业管理
[作者]
景素奇
职场中有一类经理人,专门和老板对着干,他们所做的一切工作和努力都只有一个目的:证明老板是错的,反证自己是对的。我叫他们消极经理人。他们为什么消极·为什么会出现这种情况呢·一些经理人在起初,也是受到老板三顾茅庐般的待遇,在万众期待中进入企业。刚开始工作也很积极、努力,出了不
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黎文靖 岑永嗣 胡玉明
本文以高管外部薪酬差距为切入点,考察了企业高管所面临的经理人市场对企业业绩的影响及其内在机理。结果表明,非国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩正相关,但国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩并不存在显著相关关系,说明了受管制的国有企业经理人市场无法对高管带来正向激励。外部薪酬差距对非国有企业高管的正向激励效应仅存在于高管薪酬高于行业平均薪酬的样本中。本文发现,当企业上一年的高管薪酬低于行业平均高管薪酬时,为了使高管薪酬水平达到行业平均薪酬水平,其高管薪酬的增长幅度要高于行业的增长幅度,而且高管薪酬与行业平均薪酬基准的差距越大,高管的薪酬在当年增加得越多,意味着我国高管薪酬制定受行业薪酬增长影响很...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴铮
KAAPP体系是对中高层管理人员进行系统化评价的管理工具,是中粮集团根据自身特点将理论与实践有效结合的成果。该体系从知识、能力、态度、个性和业绩五个要素切入,多维度评价经理人的业绩,让被评价者清晰了解企业对于他们的期望及努力方向,对企业中高级管理人员管理与开发具有参考价值。
关键词：
经理人 业绩 评价工具 KAAPP体系
[期刊] 财会月刊
[作者]
袁春生 祝建军
本文研究了经理人市场竞争、经理人激励与上市公司财务舞弊的关系。研究结果表明,治理财务舞弊较好的途径是优化经理人的选任机制和竞争机制,而不仅仅只是强化其激励。
关键词：
财务舞弊 经理人市场 公司治理
[期刊] 当代财经
[作者]
冯云翔
本文根据一汽集团轻型车企业并购的实践经验，论证了以企业为主体的无偿或适当补偿兼并能有效盘活现有巨额存量，实现优势互补，提高规模效益，以资产增量带动国有资产存量的整体调整和改组。指出以产权为纽带重组国有资产是保证国有资产保值增值，促进产业政策到位，实现国家产业结构调整的有效途径
[期刊] 企业管理
[作者]
赵珂珂
经理人人才发展会议排名的强制性分布,扩大了竞争范围,在人才发展方面,起到了正向积极作用;通过会议发现经理人短板,为经理人培养工作提供了依据。经理人的标准是什么?如何识别和发掘经理人?如何做好经理人未来的发展和培养工作?这是经理人盘点需要解决的三个基本问题。A公司采用的"会议制"经理人盘点方法以在线360度调研和财务决算两项数据形成的初步十六宫格图和经理人综合评价报告为基础,通过召开经理人人才发展圆桌会的形式,
关键词：
会议制 经理人 人才盘点
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴广亮
职业经理人是指将自身所从事具有专业特征的工作作为长期职业,具备较专业的技能和综合管理素质,并掌握企业经营权的群体或个人。通俗地讲,职业经理人就是凭人力资本、专业技能、吃饭的
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘治江
渴望成功、创造卓越是人生的一种积极的本能。成功是有规律的,是有方法的,是可以学习的。无论是古今还是中外,经理人的成功法则可概括为以下几个方面:一、拥有智慧成功绝不是少数人的专利。成功者之所以能获得成功,就在于他们激活了潜藏于心灵中的成功种子——智慧。智慧就是认知、辨析、洞察和发明创造的能力。认知世界,就是要对客观世界和主观世界有一个正确的、全面的认识,这是其它能力形成和发挥的基础。洞察事物,就是要掌握事物变化的规律,洞悉事物发展的趋势,这是判断、辨析前进方向和道路的基础。辨析方向,就是要从纷繁复杂、变幻莫测的环境中辨明前进的方向。如果方向不明或辨析错误,就不会有正确地目标,也难以到达成功的彼岸。发明创造,这是智慧的本质。只有通过发明创造(创新)才能为登上成功的巅峰铺平道路。有人做过上万次的调查,他们发现,成功的80%来自于他们的心态,如积极、努力、主动、乐观、毅力、雄心、决心、爱心、恒心、责任心等;成功的13%来自于技巧,如能力、口才、远见等,还有7%来自于环境,如机遇、天赋、背景等。如何培养积极的心态?一是要学会微笑;二是培养乐观精神;三是学会赞美自己,赞美别人;四是学会自我激励。四、积极行动心动不如行动。当目标确定之后,就要采取积极的行动,全力以赴去实现目标。只有积极的行动,才会让我们的梦想变成现实;只有大量的行动,才会让我们不断超越对手,超越自己。积极行动需要承葆进取心。进取心是一种较为难得的美德,是能够驱使一个人主动的去做应该做的事。永葆进取心是成功者的共同特征,是推动人们进行创造的动力。
关键词：
成功法则 自我激励 认知世界 超越自己
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
周立
本文对1998年和1999年在上海和深圳证券交易所的近千家上市公司经理人补偿、相关会计数据、公司市值进行了统计分析与相关性分析,验证了有关经理人补偿的一些与国外一致的观点:经理人补偿与公司规模(包括会计与市场两方面)成正相关关系,公司规模越大则经理人补偿越多。由于国有法人股的存在,公司治理制度与环境具备一些特殊性,我们也得到了一些我们尚未从文献中见到的结论。
关键词：
经理人 补偿 代理 决定因素
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
张建森 蒋露洲
在成熟规范市场 ,由于股票价格长期看能比较准确地反映企业的市场价值 ,所以股票价格可作为经理人的长期和综合的业绩度量指标。股票价格的主要激励工具为经理人期权和限制性股权 ,期权作为股票价格的非线性合同 ,能够带来更强的激励效率 ,适用于能力较高的经理人和质量较差的项目。
关键词：
股票价格 委托代理 经理人薪酬
[期刊] 当代财经
[作者]
秦兴俊 李粮
文章以我国2001-2012年持续上市且经理人有自利动机的公司为样本,研究了公司治理机制能否通过制约经理人的自利动机,进而对费用粘性造成影响。研究结果发现,在公司治理水平较高的公司,经理人的自利动机受到制约,从而导致较低水平的费用粘性;而在公司治理水平较低的公司,经理人的自利动机比较明显,费用粘性也相对较高。进一步研究发现,公司治理水平与公司价值呈显著的正相关关系。上述研究结论对如何加强公司治理以制约经理人自利动机从而减轻代理问题,如何加强费用控制以提高公司价值有现实的指导意义。
关键词：
公司治理 经理人自利动机 费用粘性
[期刊] 经济科学
[作者]
李琦
本文的研究主要检验上市公司高级经理人薪酬水平的影响因素。文章从公司业绩、公司规模、公司增长性、公司治理结构以及其他影响薪酬决定的诸多因素方面提出了假设。实证表明上市公司在制定薪酬水平时很少以公司业绩为重点依据对象,尤其是本期的业绩对公司的薪酬水平没有任何影响作用;虽然滞后的模型有一部分的结果表明会计业绩与薪酬水平有关,但是这种会计业绩衡量指标也是有选择性的。相反,公司规模、国家股比例、地区特征因素对薪酬水平的决定有着明显而一致的作用;增长性因素、上市年限以及是否发行B股的因素对薪酬水平的决定也有着相对显著的正向作用;年龄与薪酬水平呈部分的显著的负相关,但是事实上年龄对薪酬水平的决定作用是复杂的...
关键词：
高级经理人 薪酬 业绩
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
常中阳 唐万生 赵瑞清
以或有要求权模型研究经理人激励对公司债务水平的影响,研究表明,经理人以股东的激励程度选择公司债务水平与工作努力程度以最大化自己的收益。在一定条件下,当股东所提供的激励较弱时,充分高的债务水平是经理人向外部投资者作出的他将努力工作的可信承诺,是项目得到融资的充分条件;当该激励较强时,经理人所选择的债务水平低于能够最大化公司价值的数值。
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