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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘椰辰 吴晓磊 赵简
以往对人才队伍建设的研究存在对集团企业人才队伍建设质量评价进行指标化的空白点。为解决人才队伍建设工作中出现的与战略脱节，缺乏兼具系统性、差异性、动态性质量评价指标和相配套的资源保障与管理支持等问题，本文通过建立周全缜密的设计思路与原则，按照科学严谨的步骤，构建了一套适用于大型集团企业的人才队伍建设质量评价指标体系，并通过实践案例加以具体分析，以期对其他集团企业科学合理评价人才队伍建设质量、提升人才队伍建设管理机制的针对性和有效性起到借鉴作用。
关键词：
人才队伍建设 评价指标 集团企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯小俊
高绩效人才队伍是实现企业战略目标的重要保证。本文以企业战略为导向,从组织、岗位和个人三个层面提出了高绩效人才的评价标准,提出了高绩效人才的管理策略。
关键词：
企业战略 高绩效人才 人才标准 人才管理
[期刊] 经济师
[作者]
陈玮 戴银 孙鋆
国有企业是我国国民经济的重要支柱,科技型国有企业更是我国先进生产力的重要代表,其技术人才队伍的专业水平直接决定了技术发展实力。文章主要探讨国有企业技术人才队伍建设的目标和培养路径体系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈俊峰 孙宇凡
本文认为,社会企业人才队伍建设经历了从创始人到创业团队再到工作团队三个阶段。当前社会企业人才队伍建设面临的结构互补难与人力成本高两大问题,有必要通过内部创业的方式加以解决。
关键词：
社会企业 人才队伍 创业团队 内部创业
[期刊] 经济师
[作者]
邝立新 朱劲松 陈虎 周静
文章系统阐述了加强人才队伍建设对智库发展的重要意义,在现场调研的基础上,深度剖析了电网企业智库人才队伍建设中存在的问题与不足。在借鉴其他智库企业人才队伍建设成功经验的基础上,运用专家访谈等方式,提出了强化人力资源规划管理、加强智库从业人员培养、实施智库人才多维激励、加强知识型企业文化建设、挖掘外部人才利用潜力五项策略,为推动电网企业智库人力资源管理提升提供高价值建议。
关键词：
电网企业 智库人才 队伍建设 策略
[期刊] 职教论坛
[作者]
吴春芳
后勤服务工作在高职院校工作中占据重要地位,抓好后勤服务队伍建设是提高后勤服务质量的关键。我国高职院校自从20世纪90年代开始逐渐在后勤服务系统内引入了ISO质量管理体系,逐步摆脱了学校自办后勤服务的若干弊端,走向了高职院校生活后勤服务社会化和部分条件后勤服务社会化之路,高职院校后勤服务的质量和效益得到了明显提高。ISO质量管理体系在规范产品或服务质量的同时,也在规范着为高职院校提供服务的人的行为,对高职院校后勤服务人才队伍建设发挥着重要作用。文章就高职院校后勤服务社会化与ISO质量管理体系关系、ISO质量管理体系与高职院校后勤服务队伍人本发展的关系、ISO质量管理体系在高职院校后勤服务队伍建设...
[期刊] 职教论坛
[作者]
丁帮俊
高职院校师资队伍建设特点主要包括目标特点、实施特点、成效特点和保障特点四个方面。建设目标具有多元性、阶段性和特殊性；建设实施具有录用的择优性、培训的系统性和评价的发展性；建设成效体现为规模结构的匹配性、质量评价的复杂性；建设保障方面具有系统性、导向性及稳定性特点。根据这些特点，确定人才战略规划、建设、保障、成效四个观察点，以此构建高职院校师资队伍建设指标体系。
关键词：
高职教育 师资队伍 建设特点 指标体系
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
叶亮军
高技能人才已经成为企业的核心竞争力,高技能人才队伍建设也就成为企业的重中之重,其本质是完善高技能人才的获取、使用、留住到发展环节,如何将这几个环节有机地结合起来将成为企业高技能人才建设的关键所在。
关键词：
企业 高技能人才队伍 “五力”模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汤明銮
建设创新型城市,企业是主体,关键在人才,尤其在创新型科技人才。本文试图通过对南通市的调查分析,寻求壮大企业创新型科技人才队伍,进而推进创新型城市建设的有效途径和办法。一、人才队伍建设现状“十五”以来,南通市各级党
[期刊] 经济师
[作者]
李业廷
文章研究了企业培训对于强化人才队伍建设和提升思政水平的作用。企业干部队伍在战略执行、团队领导、企业文化塑造和人才培养方面发挥着关键作用，但也面临多样化人才构成和专业素养提升的挑战。通过针对性的培训内容和创新的培训方法，员工的专业能力、领导力和道德素养可以得到提升。同时，思政教育的引入也帮助员工树立正确的价值观和道德标准。通过评估和改进，培训可以促进员工的思想成长和道德素养的提高。
[期刊] 教育研究
[作者]
傅湘龙 席梅红
高质量教师队伍是建设教育强国的基础性工程，需要有内涵清晰、体系完整兼具发展性的指标体系提供指引。高质量教师队伍建设指标体系建构要坚持把问题作为逻辑起点，充分把握其在教育强国建设中的价值意义。宏观层面强调教师队伍在国民经济发展中的战略地位，中观层面强调教师管理体制机制的完善，微观层面强调教师专业内涵提升。对标教育强国目标，指标体系建构要依据国家政策要求，立足我国国情，从教师队伍建设实际需求出发，统筹考虑未来人口变化、技术变革等因素，深入研究国内先行示范案例，并充分借鉴发达国家先进经验。指标体系坚持近景目标与远景目标相衔接，构建了战略地位、师德师风、规模结构、素质提升、教师管理等内容维度，涵盖16个关键指标。实践中要对应关键指标和考查要点，对照目标指引，形成动态评价机制，做好过程性跟踪，坚持以评促建，把评价结果纳入区域政府履行教育职责评价的重要内容，作为引导学校提升办学水平的重要参考，作为教师自身专业成长的借鉴。
关键词：
教育强国 高质量 教师队伍建设 指标体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
郇金宝
文章运用我国110家制造业上市公司使命陈述资料,总结出企业使命陈述的关键内容,构建了一个包含20个指标的企业使命陈述质量评价体系,为企业评估使命陈述质量提供方法,为改进使命陈述质量提供方向。
[期刊] 会计之友
[作者]
温素彬 朱珊 张宇晴
温室气体排放是造成环境污染的主要因素之一。在环境污染日益加剧的当代,如何平衡经济发展和环境保护之间的关系,不仅是各国政府急需解决的关键问题,也是公司领导层必须面对的难点,更是提高企业环境竞争力的关键。针对当前的绩效评价并未较好地考虑碳排放的问题,分析总结近年来基于碳减排的绩效评价方法,在企业碳减排价值链的基础上构建绩效评价指标体系,并将该体系进行初步应用,以期对企业提供应用参考。
关键词：
碳排放 价值链 绩效评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
方丽娟 钟田丽 耿闪清
文章对有较大国际影响的环境绩效评价标准进行阐述和评析,借鉴已有研究成果、结合我国环境法律法规,构建企业环境绩效评价指标体系并进行了初步应用。
关键词：
环境绩效 绩效评价 指标体系
[期刊] 会计之友
[作者]
温素彬 朱珊 张宇晴
温室气体排放是造成环境污染的主要因素之一。在环境污染日益加剧的当代,如何平衡经济发展和环境保护之间的关系,不仅是各国政府急需解决的关键问题,也是公司领导层必须面对的难点,更是提高企业环境竞争力的关键。针对当前的绩效评价并未较好地考虑碳排放的问题,分析总结近年来基于碳减排的绩效评价方法,在企业碳减排价值链的基础上构建绩效评价指标体系,并将该体系进行初步应用,以期对企业提供应用参考。
关键词：
碳排放 价值链 绩效评价
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